大學生求職簡歷需誠信

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    面對嚴峻的就業(yè)形勢，今年年初以來，南寧市多場招聘會場場爆滿。在這樣的形勢下，大學生求職簡歷“注水”現象受到更多關注。“注水”簡歷不僅給大學生自身就業(yè)和用人單位選才設下障礙，也使他們的人品遭遇質疑。

　　現狀：“注水”簡歷較為普遍

　　“同學，你原來在電科哪一家店工作？”近日，在廣西人才市場一場大型綜合招聘會的現場，筆者看到，南寧市某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡歷時發(fā)出疑問。

　　“好像叫頂×。”該男生遲疑了一下回答。因為該科技公司在南寧電子科技廣場也設有店面，對那里非常熟悉的葉小姐聽到此言后搖了搖頭，客氣地請該男生把簡歷帶走。因為，整個電科并沒有一個叫頂×的商家。

　　葉小姐告訴筆者，這份遭到拒絕的簡歷是一份“注水”簡歷，“像這樣的簡歷，我今天已經收到了幾份，只是‘水分’或多或少的問題”。

　　當日，筆者在廣西人才市場遇到一位大學畢業(yè)后工作3年的女士。問及大學生求職簡歷“注水”情況，她認為這是一種很普遍的現象。并說：“以前我周圍的同學，就有很多人往自己的簡歷‘注水’。”“我們宿舍4個人中，有兩個人寫自己曾經擔任學生會副主席，可他們根本就不是！”南寧市某本科院校的應屆畢業(yè)生小韋對此感到很氣憤。

　　筆者在采訪中發(fā)現，不少大學生對“注水”簡歷表現出一種相當曖昧的態(tài)度：一方面，他們認為自己周圍同學的簡歷的確存在著“水分”；另一方面，當問及他們自己的簡歷是否“注水”時，他們又對此諱莫如深。

　　據了解，大學生往簡歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實習說成是長期實習，某個學期成績較好，就說是“在校期間學習成績優(yōu)異”，這是最常見的現象；另一種就是無中生有，純屬造假。

　　溯源：為求職增添砝碼的“無奈之舉”？

　　那么，大學生為什么要往自己的簡歷“注水”呢？

　　筆者近日瀏覽廣西人才網時發(fā)現，廣西人才市場在今年4月份共舉辦10場招聘會。除4月2日高校畢業(yè)生專場招聘會外，參加其他9場招聘會的用人單位多半要求有工作經驗，同時還有學歷、年齡等的限制。

　　對此，一些大學生抱怨說，用人單位要求工作經驗等硬性指標，而這又是絕大多數應屆畢業(yè)生無法企及的。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。

　　廣西大學商學院05級的黎同學目前已被南寧市某咨詢有限公司錄用，問及大學生求職簡歷“注水”現象，他直言自己的簡歷并沒有“注水”。他說：“如果大學生自信的話，就沒有必要往簡歷‘注水’。而且，用人單位也知道他們需要的是什么樣的人，不可能只在一些指標上吹毛求疵。”

　　有的同學則認為，嚴峻的就業(yè)形勢也是他們

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