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獵頭關(guān)注什么樣的優(yōu)秀求職簡歷
id="1717480">在目前新的經(jīng)濟環(huán)境下，職場也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)對高端職場和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)不同層級的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國公司表明暫時凍結(jié)2009年的社會招聘計劃，有的公司公開宣布凍結(jié)招聘計劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節(jié)表現(xiàn)出對優(yōu)秀人才極大的招聘熱情，這主要是源于企業(yè)對未來經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展預(yù)測的相對準確的把握和估計，以及他們對所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源招聘計劃的充足信心。因為從來都是挑戰(zhàn)與機遇并存，風險與收益相伴。所以在目前形勢下，有些企業(yè)認為是招聘優(yōu)秀人才難得的機遇，企業(yè)也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級專業(yè)人才，同時又能夠儲備一些優(yōu)秀的人才，以期為提升企業(yè)的未來市場競爭力提供人才資源的確實保障。
有鑒于此，高級人才和職業(yè)經(jīng)理人同樣要認清形勢，適時調(diào)整求職戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃，更新個人相關(guān)的營銷文件。高級人才如何才能更好的抓住職業(yè)機會呢？關(guān)鍵是要讓招聘經(jīng)理或者獵頭從簡歷中認識到你不同于其它候選人的獨特價值。
大家都知道，招聘經(jīng)理和獵頭是專門為企業(yè)獲取中高級人才服務(wù)的，每天要看大量的優(yōu)秀求職簡歷，幾十份乃至上百份，由于招聘經(jīng)理和獵頭顧問大多是人力資源出身，或者具有一定的管理背景，所以他們對候選人的簡歷練就了一雙獨特的“火眼金睛”。那么，作為高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，什么樣的簡歷才能進入招聘經(jīng)理和獵頭顧問的視界呢？
通常情況下，高級人才的優(yōu)秀求職簡歷可以概括為：名牌大學出身，良好的學歷，資深的行業(yè)背景，知名企業(yè)擔任高管職位，較高的職業(yè)穩(wěn)定性，精力充沛。
名牌大學出身
相當數(shù)量的企業(yè)，特別是跨國公司很注重名牌大學的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學畢業(yè)的，他們就更傾向于此。因為按照他們的思維邏輯，名牌大學門檻較高，能進入名牌大學的人自然是高他人一籌。
良好的學歷
學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士或mba優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士或者mba。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不會考慮的，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些招聘經(jīng)理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實際工作能力、管理勝任能力、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
資深的行業(yè)背景
用人單位通常對行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如招聘職位是汽車營銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個任職公司不是汽車行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機會的高級人才對行業(yè)相關(guān)度或不以
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