求職者簡歷的致命弱點(diǎn)

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     當(dāng)雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。經(jīng)過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個他出于絕望、應(yīng)征低級職位才得到的面試邀請。

     我永遠(yuǎn)忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說，他已經(jīng)試過書中教導(dǎo)的所有求職技巧，不知道接下來該怎么辦。

     我對他進(jìn)行測試，判斷他把自己推薦給未來老板的方式是否正確。他的專業(yè)態(tài)度和表達(dá)技巧值得稱贊；相關(guān)經(jīng)驗(yàn)雖不突出但也很好；面試技巧應(yīng)用得不錯，介紹人也很杰出，而且他的簡歷非常職業(yè)化。我們追根溯源，終于發(fā)現(xiàn)他的問題出在簡歷上一個簡單的條目。

     雖然他的簡歷結(jié)構(gòu)安排合理，內(nèi)容精確，特別突出了他在行銷和商業(yè)管理方面獲得的本科學(xué)位，列出了各項(xiàng)技能，甚至用高質(zhì)量的紙張激光打印出來，但有一件事仍值得考慮，那就是他的目標(biāo)陳述，在簡歷開頭一頁寫著：行銷管理職位。這條軟弱無力的陳述正是雷的致命點(diǎn)。

     許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時間又浪費(fèi)地方，但我不這么認(rèn)為。一方面來說，軟弱無力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi)，另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目地的陳述卻無疑能為你的實(shí)力助一臂之力，最終走向成功。　

     反對這么做的人可能建議你不要寫上職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)?a href=http://www.dlqt.com.cn/Letter-Writing/ title="求職">求職信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)征的職位。但你能肯定一定會有人認(rèn)真閱讀你的求職信嗎？人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應(yīng)征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下，你怎么會認(rèn)為他們還會花時間讀你的求職信呢？　

     事實(shí)上，在芝加哥一家全球電訊企業(yè)工作十年的招聘老手曾經(jīng)告訴我說，她一星期至少要過目700份簡歷。因?yàn)樗龔膩聿豢?a href=http://www.dlqt.com.cn/Letter-Writing/ title="求職">求職信，只依靠簡歷上的目標(biāo)陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者�！�

     同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認(rèn)，簡歷開頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。這是一個常識。目標(biāo)含糊不清、或根本沒有目標(biāo)的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置�！�

     招聘經(jīng)理們還建議，采用目標(biāo)陳述時，不要重點(diǎn)報以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標(biāo)陳

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