你的簡歷一定要很吸引人

id="1612976"> 　　我們幾乎每天都會收到超過５０份的簡歷，所以，想要引起我們的注意，你的簡歷一定要很吸引人。你不能只是說，我是從某某大學畢業(yè)的，因為，如果你自己都沒有那種熱切希望要把自己介紹給我們，別人又如何花很多心思來了解你呢？《華夏時報》：給奧美的簡歷中應該介紹自己做過的案子的詳細情形嗎？ 

　　 裘：當然你可以寫得越詳細越好，你需要說的是，在這些工作中還學習到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓練的，假設你具備這些的人格特質，再去做那些專業(yè)訓練就會簡單了。 

　　 《華夏時報》：哪些人格特質是奧美欣賞的呢？ 

　　 裘：奧美人都應該有５大特質，好奇、靈敏、熱情、膽識、責任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標準。 

　　 《華夏時報》：但人格特質實際上是一些很抽象的東西…… 

　　 裘：所以他就要讓我們了解到他在學校里都干了些什么，比如說參加過什么社團，會不會去組織做一些事等等�？梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質。 

　　 《華夏時報》：那么在簡歷的形式上呢？他要應征一個創(chuàng)意的部門，需要在簡歷的形式上體現(xiàn)出他的創(chuàng)意來引起你們的興趣嗎？ 

　　 裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內容”的基礎上呈現(xiàn)出你的ｉｄｅａ或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結合在一起。 

　　 《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？ 

　　 裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務經(jīng)理，來應征的這個人沒有相關的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了３個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。 

　　 《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？ 

　　 裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡，尋求今后合作的機會，他們就會知道了。 

　　 《華夏時報》：筆試都有些什么內容呢？ 

　　 裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。 

　　 《華夏時報》：所以英文非常重要？ 

　　 裘：這要看他應征的是什么職

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