求職者簡歷制作：細(xì)節(jié)是魔鬼！

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　　你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會(huì)對各位求職者大有幫助。

　　潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 

　　吸引眼球，別讓你的簡歷被delete 

　　啟明軟件公司的招聘基本上都在網(wǎng)上進(jìn)行，求職者通過email投遞簡歷。通常一個(gè)軟件工程師的職位空缺，每天可以收到500多封email。而初級秘書這樣的大眾職位，剛放上網(wǎng)，2－3小時(shí)內(nèi)就會(huì)收到不下300封簡歷。潘經(jīng)理每天要瀏覽大量應(yīng)聘簡歷，從中挑選初步合格的人。大部分簡歷將被淘汰，對落選的簡歷她根本沒時(shí)間回復(fù)，一般都是直接delete。那么，如何使自己的簡歷不被delete？

　　所謂吸引眼球，指的是實(shí)實(shí)在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。

　　潘經(jīng)理認(rèn)為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。舉例來說，事業(yè)部招一個(gè)秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或者3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會(huì)收到許許多多簡歷，一個(gè)勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。

　　對這樣的一個(gè)職位，很顯然日語能力是必不可少的條件。在制作簡歷時(shí)，你得千萬百計(jì)與日語扯上關(guān)系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會(huì)對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時(shí)對人事經(jīng)理來說“毫無用處”，最終只能被delete。 

　　成敗就在細(xì)節(jié)處

　　應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì)，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)；較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來。

　　1.你來面試什么？

　　簡歷制作時(shí)，求職者需要對應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來面試的時(shí)候，對究竟面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應(yīng)聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。

　　潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推薦的候選人，他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí)，完全可以問一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試；誰來面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部；有多少考官。

　　2.遲到一樣被錄用？

　　潘經(jīng)理說，守時(shí)是做人最基本的道理，如果連這點(diǎn)都做不到，這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以，也會(huì)有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。

　　有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí)，假如求職者估計(jì)趕不及了，不妨及時(shí)打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因�！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱

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