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簡(jiǎn)歷寫作

網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷:工作經(jīng)歷別太多

時(shí)間:2022-10-08 04:40:59 簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷:工作經(jīng)歷別太多

目前,網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道,各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡(jiǎn)歷如石沉大海,網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程?求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)又有什么技巧可以為自己增加成功率呢?企業(yè)調(diào)查受訪者之一漢王科技有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)楊金濤

招聘者瀏覽簡(jiǎn)歷不超過(guò)半分鐘

漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。

公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí),介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排!皩W(xué)歷是硬門檻,企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分,然后按照職位的需求來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求,而之前有工作經(jīng)歷,尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過(guò)網(wǎng)上的篩選。”

多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見(jiàn)解,“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)站人才庫(kù)的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程,招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘,如果簡(jiǎn)歷陳述清晰,經(jīng)歷非常吸引人的話,會(huì)順利通過(guò)。如果簡(jiǎn)歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn),表述模糊混亂,那么很大的可能是被篩除!

那么,網(wǎng)上招聘的過(guò)程中,企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者,“從個(gè)人簡(jiǎn)歷或者個(gè)人資料中,我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷,并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走,在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù),說(shuō)明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過(guò)專業(yè)教育之外的培訓(xùn),說(shuō)明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大,說(shuō)明他的知識(shí)面比較寬廣,應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之,頻繁跳槽的人讓人感覺(jué)他不能踏踏實(shí)實(shí)工作,很難博得企業(yè)的好感!

另外,楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過(guò)多地提到薪水問(wèn)題。

受訪者之二北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊

工作經(jīng)歷別超過(guò)一頁(yè)紙

李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己,“在網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn),最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù),它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要,闡述清晰,通常打印出來(lái)文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長(zhǎng)期定性的工作期限,幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展!

網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷:工作經(jīng)歷別太多

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