投出簡歷沒有回復(fù)怎么辦

在可銳職業(yè)顧問咨詢的過程當(dāng)中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，著到底更多地人對于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡歷沒有回復(fù)：

　　原因：

　　1、企業(yè)會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時
候，企業(yè)本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場；

　　2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

　　3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

　　4、選擇時機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會；

　　5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

　　6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

　　7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；

　　8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；

　　9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

　　10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；

　　11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；www.dlqt.com.cn

　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；