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簡歷寫作

面試簡歷制作超經(jīng)典問答

時間:2022-10-07 21:16:30 簡歷寫作 我要投稿
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面試簡歷制作超經(jīng)典問答

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  1、問:求職時,是不是準(zhǔn)備的材料越多越有競爭力?

  答:初次接觸,簡歷即可,并且要控制在2張以內(nèi)。招聘人員所做的初選工作,無非是在你的簡歷上找“點”,找那些能跟他們招聘信息里要求的條件一一對應(yīng)的點。若準(zhǔn)備的材料過于繁雜,通常會被看成是不專業(yè)的表現(xiàn),只會使重點不突出,反而降低選中幾率。

  建議:如果你真的一定要在簡歷上做出彩效果,也要先考慮清楚投遞給什么人。確保投遞的有效性,給那些對此確實感興趣,有專業(yè)判斷能力或者有權(quán)力聘用你的人——做簡歷篩選的HR們通常并非恰當(dāng)人選。

  2、問:簡歷海投,成功幾率會不會比較大?

  答:少是不可以的,但過猶不及,尤其是想在短時間內(nèi),提供無差別的簡歷給不同的雇主,這更是求職的一個誤區(qū)。簡歷中的“點”很重要,招聘人員篩選簡歷時就是在找與招聘信息所對應(yīng)的點。如果沒有這些對應(yīng)性,簡歷投得再多也沒有意義。

  建議:每個人應(yīng)該有一個自己的基本簡歷模版,然后再根據(jù)特定雇主的要求,以招聘條件為指向,對簡歷進(jìn)行一定的調(diào)整修改。所有符合招聘條件的都應(yīng)該被突出強(qiáng)調(diào),所有與此無關(guān)的都應(yīng)該盡量壓縮刪減。

  3、問:求職信,是不是寫的越動感情越好?

  答:“給我一次機(jī)會,我會還您一個驚喜!”熟悉這句話嗎?類似的話,有空喊口號之嫌,估計HR已經(jīng)厭倦了。

  建議:求職信有兩種功效:一是再次強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢,二是解釋自己為什么勝任工作。這些都必須通過實實在在的事例來證明。未經(jīng)事實證明的能力,就是不存在的能力。如果你想要證明自己,明天就去做出一件事來,足以寫進(jìn)求職信與招聘人員分享的——你必須首先給自己一個驚喜,才能“驚喜”他人。

  4、問:求職時,是不是技能和證書越多越有競爭力?

  答: 首先要明晰“復(fù)合型人才”的概念:復(fù)合型人才是有多方面的技能,但是這些技能要有一個合的方向;切忌技能多樣,一無所長。如果一個學(xué)生考了很多不相關(guān)的證書,不加分析的全部羅列在簡歷中,很可能被認(rèn)為是缺乏對個人優(yōu)勢的清醒認(rèn)知而慘遭淘汰。

  建議:擁有多項技能和多種證書的確會有助于就業(yè),但一定要先明確職業(yè)方向,調(diào)查這一職業(yè)所需要的相應(yīng)資質(zhì),以職業(yè)取向來整合自己的相關(guān)技能,或者再定向地補(bǔ)充所需技能和證書。

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