個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)錯(cuò)誤

很多應(yīng)屆生在求職上都是新手上路，難免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中犯下一些錯(cuò)誤，以下是個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)錯(cuò)誤，希看廣大應(yīng)屆生能從中吸取經(jīng)驗(yàn)。一、96%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒(méi)針對(duì)性，自然進(jìn)不得招聘單位的法眼了；二、89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用；三、85%的人電話溝通一問(wèn)三不知。投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。招聘單位打電話過(guò)往詢問(wèn)，求職者對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解；四、82%的簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位。描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值；五、78%的簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配；六、70%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色；七、36%的簡(jiǎn)歷相片分歧適。簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深招聘單位對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有近三成的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很分歧適。有的用大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是***狂，家里的窗簾、書(shū)桌分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件；八、26%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂明顯。簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，表達(dá)混亂；九、6%的簡(jiǎn)歷多崗多投；十、4.5%的簡(jiǎn)歷隱瞞基本信息。簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用

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