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經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)論文2000字
畢業(yè)論文，泛指�？飘厴I(yè)論文、本科畢業(yè)論文（學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文）、碩士研究生畢業(yè)論文（碩士學(xué)位論文）、博士研究生畢業(yè)論文（博士學(xué)位論文）等，即需要在學(xué)業(yè)完成前寫作并提交的論文，是教學(xué)或科研活動(dòng)的重要組成部分之一。今天小編就為大家提供了經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)論文，希望能給您帶來(lái)幫助。
經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)論文
隨著近年來(lái)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)起到了越來(lái)越重要的作用。我國(guó)當(dāng)前在進(jìn)行企業(yè)發(fā)展改革的同時(shí)，其中也存在一些問(wèn)題，特別是企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題當(dāng)前已經(jīng)引起了社會(huì)的關(guān)注，雖然當(dāng)前相關(guān)部門已經(jīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)做出了多次調(diào)整，但是始終很難得到預(yù)期效果，企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)模式并沒(méi)有發(fā)生改變，這從一定程度上對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不利影響，因此，對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行分析和研究很有必要。
一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作不受重視
當(dāng)今我國(guó)多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工對(duì)統(tǒng)計(jì)并沒(méi)有一個(gè)全面的了解，對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度普遍不高，甚至一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這項(xiàng)工作只不過(guò)是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單計(jì)算以后將數(shù)據(jù)填在表格中而已，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的作用不大。在這種思想的影響下，很多企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門處于一種尷尬的地位中，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員不專業(yè)，甚至由其他部門人員兼職，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性根本得不到保證。同時(shí)，一些企業(yè)中估報(bào)統(tǒng)計(jì)表是由領(lǐng)導(dǎo)按照自己的經(jīng)驗(yàn)制定的，或者到必須交報(bào)表時(shí)才匆匆趕制，因此報(bào)表的完整性及真實(shí)性不能得到保證。
�。ǘ┢髽I(yè)未建立健全的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)體系
由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，很多企業(yè)經(jīng)常以自我為中心，同時(shí)，同行之間也很少進(jìn)行交流與溝通，企業(yè)發(fā)展處于一種較封閉的狀態(tài)中，對(duì)于外界變化情況的掌握不夠，雖然當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在我國(guó)得到了快速發(fā)展，但是很多企業(yè)依然受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的影響，尤其是經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的影響更是顯著，這不僅會(huì)降低企業(yè)對(duì)外界環(huán)境變化的應(yīng)變能力，同時(shí)企業(yè)也很難在變化的市場(chǎng)環(huán)境中得到生存與發(fā)展。統(tǒng)計(jì)口徑變得細(xì)窄，企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)情況很難真實(shí)的、全面的反映出來(lái)，這無(wú)疑與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)理念相悖，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)體系不健全，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。
�。ㄈ┙�(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)和企業(yè)發(fā)展不適應(yīng)
企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須保持一致性，這樣才能在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是當(dāng)前在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作很難和企業(yè)發(fā)展保持一致，雖然從整體上來(lái)看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)和企業(yè)發(fā)展存在正相關(guān)關(guān)系，但是仔細(xì)分析，我國(guó)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)發(fā)展明顯趕不上企業(yè)發(fā)展的步伐，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度缺乏，因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中根本沒(méi)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)作為支撐。很多企業(yè)始終在沿用以前的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。因?yàn)檫@項(xiàng)體系主要是在經(jīng)濟(jì)企業(yè)的基礎(chǔ)上形成的，因此只能在經(jīng)濟(jì)企業(yè)中適用。
�。ㄋ模┢髽I(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)不高
眾所周知，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)對(duì)人員素質(zhì)及技能的要求非常高，這方面人員必須具有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有熟練的專業(yè)技能和較強(qiáng)的責(zé)任心，這樣才能從最大程度上避免由于人為因素而造成的數(shù)據(jù)問(wèn)題，避免由于數(shù)據(jù)問(wèn)題對(duì)企業(yè)帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)前很多企業(yè)中統(tǒng)計(jì)部門的管理存在一定問(wèn)題，很多統(tǒng)計(jì)工作均由其他部門人員兼職，或者外聘統(tǒng)計(jì)人員，這些人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念并不了解，因此統(tǒng)計(jì)工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些誤差，進(jìn)而對(duì)企業(yè)發(fā)展造成不利影響。
二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的強(qiáng)化措施與對(duì)策
�。ㄒ唬┎粩鄰�(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)意識(shí)
面對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中存在的諸多問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)意識(shí)，將經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作納入到管理重點(diǎn)的范疇中，引導(dǎo)全體員工參加到經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)建設(shè)工作中來(lái)，配合將經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作做好。企業(yè)管理人員應(yīng)該利用好自身的職能，對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)資源進(jìn)行整合，進(jìn)一步明確工作分工。在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理工作必須始終堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，使原本復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)程序變得簡(jiǎn)單化，從而保證經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作可以得到順利開(kāi)展。同時(shí)，還要意識(shí)到理論建設(shè)的重要性，為企業(yè)發(fā)展提供具有價(jià)值的信息和數(shù)據(jù)，在實(shí)踐過(guò)程中對(duì)思維方式進(jìn)行創(chuàng)新，最終進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
�。ǘ┓e極轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)功能
企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中評(píng)價(jià)、分析及描述是基礎(chǔ)功能，其中起到關(guān)鍵性作用的是分析功能，統(tǒng)計(jì)工作人員必須按照企業(yè)的實(shí)際情況，明確統(tǒng)計(jì)方法與手段，利用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)軟件來(lái)推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展，同時(shí)利用先進(jìn)的工具和設(shè)備對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行深入細(xì)致的分析研究，并對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展趨勢(shì)及可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)與規(guī)避。企業(yè)管理人員必須對(duì)當(dāng)前企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行掌握，對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確規(guī)劃[3]。在整個(gè)統(tǒng)計(jì)功能中描述功能占據(jù)基礎(chǔ)地位，可以對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行真實(shí)的描述，細(xì)致的描述出所有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)之間的不同和關(guān)聯(lián)性，使綜合性統(tǒng)計(jì)指標(biāo)得到最終實(shí)現(xiàn)，構(gòu)建出一套完整的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。
�。ㄈ⿲�(duì)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)手段進(jìn)行創(chuàng)新
隨著近年來(lái)社會(huì)改革的不斷深化，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)在當(dāng)前已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期的要求，為此，企業(yè)又必須對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行拓展，例如引進(jìn)虛擬運(yùn)作、電子商務(wù)統(tǒng)計(jì)等統(tǒng)計(jì)方式，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)企業(yè)還要對(duì)各種先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行科學(xué)合理的分析，從中選擇最適合企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)計(jì)軟件，并合理利用決策支持系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)控制技術(shù)等保證經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，在此基礎(chǔ)上建立起與企業(yè)自身特點(diǎn)相符合的管理平臺(tái)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行情況進(jìn)行檢測(cè)，及時(shí)了解并指出企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供保證。
�。ㄋ模┨嵘�(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)人員整體素質(zhì)
在企業(yè)中統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量直接相關(guān)，所以，企業(yè)必須定期組織統(tǒng)計(jì)人員參加專業(yè)培訓(xùn)，特別是要對(duì)那些基層專業(yè)素質(zhì)不高人員進(jìn)行培養(yǎng)，在短時(shí)間內(nèi)使其對(duì)數(shù)據(jù)采集、填寫報(bào)表的正確放大進(jìn)行熟練掌握。同時(shí)，企業(yè)還要充分重視人員的考核工作，利用考核來(lái)督促和引導(dǎo)統(tǒng)計(jì)人員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，自覺(jué)提升職業(yè)道德水平和綜合組織。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該意識(shí)到加快培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)人才的重要性，在平時(shí)的工作中提升其觀察能力、語(yǔ)言交流能力及邏輯思維能力，并及時(shí)制定引導(dǎo)和鼓勵(lì)機(jī)制，以此為基礎(chǔ)展開(kāi)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作。
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