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在經濟和管理中統(tǒng)計學的應用思考論文
隨著我國經濟發(fā)展水平的不斷提高，統(tǒng)計學在各行各業(yè)中的應用越來越廣泛，尤其是在經濟與管理當中使用的更多，如果數據不能經過準確的分析與計算，就不能為生產與管理提供準確的依據，不能為生產提供必要的幫助。為此，在經濟與管理當中統(tǒng)計學的應用是非常重要的。本文主要對統(tǒng)計學在經濟與管理中的作用進行了探討，并分析了其應用效果，從而表現在經濟與管理當中統(tǒng)計學應用的重要性。
統(tǒng)計學就是指通過對資料的收集與整理，充分反映出經濟管理當中的真實內容，并能夠依據這些內容對未來的發(fā)展動態(tài)有一個準確的判斷，為經濟與管理提供必要的依據。統(tǒng)計學在不斷使用當中逐漸凸顯出其實踐性與應用性，隨著社會經濟的穩(wěn)定發(fā)展，經濟管理的重要性逐漸顯現出來，但是鑒于經濟管理涉及的內容多，流程較為復雜，會在數據計算與整理中存在一些問題，而使用統(tǒng)計學開展經濟與管理則能夠使管理變得更加規(guī)范與系統(tǒng)。
一、統(tǒng)計學在經濟管理中的作用
(一)做好薪酬管理
統(tǒng)計是制定經濟管理計劃當中使用最頻繁的一種手段，主要任務是對經濟管理數據做出分析與整理，并進行監(jiān)控與預測。統(tǒng)計學的實踐性非常高，產生于實踐，最終也應用于實踐。在當前的經濟管理體系當中，企業(yè)當中的每一位個體都能夠為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值，這些價值可大可小，在創(chuàng)造出一定價值的同時，也會獲得相應的薪酬回報，價值的大小在一定程度上決定了薪酬的高低，而薪酬是否合理成為人們關注的內容.同時在計算薪酬過程中，會經常使用到數學公式，應用這些公式對企業(yè)中員工的薪酬進行計算，從而使員工明確自己的勞動所得，這種價值的權衡方法體現了一定的公平性與實踐性，而計算的準確性也是解決經濟管理薪酬問題的關鍵[1]。
(二)促進經濟發(fā)展
統(tǒng)計學能夠更加真實的反映出我國社會市場經濟的發(fā)展狀況，并且能對我國社會主義經濟發(fā)展規(guī)律做出預測，這種功能是其他經濟管理手段所不能達到的。具體來說，統(tǒng)計學在我國的經濟領域能夠對我國的財政狀況、資產狀況以及資源利用狀況做出分析與統(tǒng)計，真實的反映出我國當前經濟的發(fā)展形式[2]。
此外，統(tǒng)計學還能客觀的反映出我國社會主義市場經濟的本質。在市場經濟當中，商品化的經濟是市場經濟的一種主要形態(tài)，能夠在市場資源配置當中充當基礎作用。而社會主義市場經濟還具有多重性本質，表現出一定的競爭性、法制性與開放性特征。從資源配置上看，社會主義的市場經濟可以對資源做出優(yōu)化與配置，間接促進了市場經濟的繁榮。以上所有內容的本質都是通過統(tǒng)計學構造出來，進而可以看出，統(tǒng)計學在促進我國經濟發(fā)展當中起到了重要作用[3]。
二、統(tǒng)計學在管理中的應用分析
(一)在人員管理中的應用
企業(yè)員工管理是企業(yè)管理當中的重要組成，要想使企業(yè)生產能夠順利進行就要做好人員管理，充分發(fā)揮人員在企業(yè)當中的價值。員工對企業(yè)提出的建議是企業(yè)不斷調整自身發(fā)展模式，不斷調整管理方法，使企業(yè)更加適應市場經濟的重要前提，還能夠將員工對企業(yè)的滿意度充分反映出來。員工滿意度在企業(yè)統(tǒng)計中起到了重要作用，是培養(yǎng)專業(yè)人才、完善管理機制，促進企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的重要手段，為此，必須要充分利用統(tǒng)計學在企業(yè)員工管理中的作用，不斷對員工的資料進行收集與整理，統(tǒng)計與分析企業(yè)員工的相關資料，這樣能夠使企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范、真實，使企業(yè)實現進一步的發(fā)展與進步[4]。
(二)在制定工作計劃中的應用
在企業(yè)各項業(yè)務開展當中，統(tǒng)計學的應用能夠真正反映出經濟發(fā)展規(guī)律，更能夠對企業(yè)中的各項工作計劃的制定提供必要的依據。統(tǒng)計學在企業(yè)制定工作計劃中的應用主要體現在營銷計劃中[5]。隨著市場經濟的蓬勃發(fā)展，統(tǒng)計學的使用也要體現出合理性，并要充分發(fā)揮自身在營銷計劃制定當中的優(yōu)勢。通過應用統(tǒng)計學處理，可以對市場營銷中的市場做出細分，進而凸顯出不同企業(yè)產品間價格間的共性關系，通過對價格關系的分析，制定出合理的報價機制。統(tǒng)計學還具有收集信息、處理信息的能力，在營銷活動中，能夠幫助決策人員作出更為科學的判斷。
為了確保市場營銷活動計劃能夠更加順利的開展，首先要收集出各種相關的資料，并對這些資料做好整理，進而提高各項經濟數據的準確性。在收集資料過程中，要對市場調查的內容與樣本有大致了解，還要提高對數據與信息的區(qū)分與辨別能力。市場營銷活動當中數據處理包含了兩方面內容，一方面是統(tǒng)計分析，一方面是統(tǒng)計管理。統(tǒng)計管理就是對所有的數據進行整理，按照一定的序目進行分類，而統(tǒng)計分析則為使用某種方法對事物的內涵與本質進行探析，進而觀察出事物之間內在的關系，從而達到統(tǒng)計目的[6]。
(三)在業(yè)績考核中的應用
企業(yè)中的業(yè)績考核是對員工某一階段工作表現的評估。針對員工的評價可以分為員工工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、員工品德等。業(yè)績就是指在一定的時期內，所完成的工作成果。使用目標水平去評估實際的工作效果，這一過程就是業(yè)績的評價。業(yè)績評價能夠反映出員工在此期間的勞動強度與對企業(yè)的奉獻程度[7]。工作業(yè)績的評價通常分為四個方面，具體見下圖所示：
圖1企業(yè)員工業(yè)績考核內容
兩兩比較法就是使用排序型的工作績效進行評價，是企業(yè)員工績效考核最常用的方法，基本方法為：對每一個員工的工作數量、工作質量按照一定的評價要素進行排列并比較。這種業(yè)績評價方法適合員工少的企業(yè)使用。具體如下表1所示：
員工績效評價方法的選擇要按照企業(yè)員工實際工作情況進行，績效評價的方法有很多，每一種評價方法都有自身的優(yōu)點與不足。無論是哪種評價方法都要放到實踐中去檢驗，在選擇上要具體考慮以下因素：績效評價目標、績效考核的費用、影響評價職務的層次與類型等。在業(yè)績考核上要遵循以下原則：
指標的確立要清晰、簡要;指標要具有指向性;要始終堅持靈活性原則;績效評價指標間要能夠保持互補性與相關性;指標要體現本土化。
(四)統(tǒng)計學在物資管理中的應用
物資管理也會涉及到相關的統(tǒng)計學知識，能夠為領導的決策提供必要的信息保障，還能夠為物資的采購、整理、儲備、銷售等提供必要的數據支持，進而為企業(yè)獲取到更多的經濟效益。統(tǒng)計學的使用還能夠對物資消耗的全過程進行監(jiān)督，通過報表的繪制、統(tǒng)計調查對企業(yè)現有的物資狀況做出科學的判斷，使企業(yè)能夠及時發(fā)現問題、解決問題，將繪制完成的報表及時轉交給上級領導，使領導對庫存有一個清晰的了解，制定出準確的生產計劃[8]。
三、經濟與管理中統(tǒng)計學的意義
隨著我國金融市場的日趨繁榮，大大推動了統(tǒng)計學的研究與發(fā)展，早在上個世紀，西方就有專家提出了統(tǒng)計學的數量分析與模糊評價方法。由此可以得知，如果沒有一個科學的預測手段，世界金融市場將面臨非常大的波動。只有不斷加強對金融信息的研究與分析，才能使人們更全面的掌握金融運行規(guī)律，投資專家才能夠通過數據統(tǒng)計分析為人們提供更加準確的指導。借助股票信息與股票市場平均數的對比，專家能夠對股價高低做出評估與判斷。
比如，在某年上證平均指數中有20支股票市場盈利率為19.23。這一年，某公司的市場盈率為16.2。通過對市場盈率的統(tǒng)計結果的分析：比起上證指數股票的平均收入，該企業(yè)的股票價格相對較低。為此，投資專家得出了以下結論：對該企業(yè)的現行價格評估過低。該企業(yè)以及其他相關企業(yè)就可以憑借這一信息判斷是否要進行買入、賣出或者是持股。
為了最大限度的滿足我國宏觀經濟管理，就需要構建出一個科學的統(tǒng)計體系，重要對我國的生產總值進行統(tǒng)計、統(tǒng)計投入產出、統(tǒng)計資金流量、統(tǒng)計經濟平衡狀況、資產負債等;此外，還可以對社會資源利用率、經濟增長、經濟結、構、經濟效益等做出統(tǒng)計，對價格指數、通貨膨脹率進行統(tǒng)計分析。
為了更好的滿足我國不同部門的管理需要，還構建出了部門或專業(yè)的統(tǒng)計體系，比如，勞動統(tǒng)計、貨幣銀行統(tǒng)計、房地產統(tǒng)計等。例如，在我國大部分的零售柜臺都可以使用掃描儀對數據進行掃描，可以為各種營銷研究提供依據。市場調查公司或者是營銷專家想要獲取的數據都能夠在掃描記錄中查到，在處理完這些數據以后，能夠將分析后的數據轉售給制造商。產品經理也可以對掃描出的數據進行檢查與評論，進而拉近與促銷活動間的距離，所有這些內容都非常有利于產品未來營銷策略的制定。
結語
本文主要對經濟與管理中統(tǒng)計學的使用作用進行了論述，并探討了統(tǒng)計學在經濟和管理當中的具體應用方法，可見，做好統(tǒng)計學的應用能夠使企業(yè)各項經濟與管理工作開展的更加順暢、高效。
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