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在經(jīng)濟和管理中統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用思考論文
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，統(tǒng)計學(xué)在各行各業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛，尤其是在經(jīng)濟與管理當中使用的更多，如果數(shù)據(jù)不能經(jīng)過準確的分析與計算，就不能為生產(chǎn)與管理提供準確的依據(jù)，不能為生產(chǎn)提供必要的幫助。為此，在經(jīng)濟與管理當中統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用是非常重要的。本文主要對統(tǒng)計學(xué)在經(jīng)濟與管理中的作用進行了探討，并分析了其應(yīng)用效果，從而表現(xiàn)在經(jīng)濟與管理當中統(tǒng)計學(xué)應(yīng)用的重要性。
統(tǒng)計學(xué)就是指通過對資料的收集與整理，充分反映出經(jīng)濟管理當中的真實內(nèi)容，并能夠依據(jù)這些內(nèi)容對未來的發(fā)展動態(tài)有一個準確的判斷，為經(jīng)濟與管理提供必要的依據(jù)。統(tǒng)計學(xué)在不斷使用當中逐漸凸顯出其實踐性與應(yīng)用性，隨著社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟管理的重要性逐漸顯現(xiàn)出來，但是鑒于經(jīng)濟管理涉及的內(nèi)容多，流程較為復(fù)雜，會在數(shù)據(jù)計算與整理中存在一些問題，而使用統(tǒng)計學(xué)開展經(jīng)濟與管理則能夠使管理變得更加規(guī)范與系統(tǒng)。
一、統(tǒng)計學(xué)在經(jīng)濟管理中的作用
(一)做好薪酬管理
統(tǒng)計是制定經(jīng)濟管理計劃當中使用最頻繁的一種手段，主要任務(wù)是對經(jīng)濟管理數(shù)據(jù)做出分析與整理，并進行監(jiān)控與預(yù)測。統(tǒng)計學(xué)的實踐性非常高，產(chǎn)生于實踐，最終也應(yīng)用于實踐。在當前的經(jīng)濟管理體系當中，企業(yè)當中的每一位個體都能夠為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值，這些價值可大可小，在創(chuàng)造出一定價值的同時，也會獲得相應(yīng)的薪酬回報，價值的大小在一定程度上決定了薪酬的高低，而薪酬是否合理成為人們關(guān)注的內(nèi)容.同時在計算薪酬過程中，會經(jīng)常使用到數(shù)學(xué)公式，應(yīng)用這些公式對企業(yè)中員工的薪酬進行計算，從而使員工明確自己的勞動所得，這種價值的權(quán)衡方法體現(xiàn)了一定的公平性與實踐性，而計算的準確性也是解決經(jīng)濟管理薪酬問題的關(guān)鍵[1]。
(二)促進經(jīng)濟發(fā)展
統(tǒng)計學(xué)能夠更加真實的反映出我國社會市場經(jīng)濟的發(fā)展狀況，并且能對我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律做出預(yù)測，這種功能是其他經(jīng)濟管理手段所不能達到的。具體來說，統(tǒng)計學(xué)在我國的經(jīng)濟領(lǐng)域能夠?qū)ξ覈呢斦顩r、資產(chǎn)狀況以及資源利用狀況做出分析與統(tǒng)計，真實的反映出我國當前經(jīng)濟的發(fā)展形式[2]。
此外，統(tǒng)計學(xué)還能客觀的反映出我國社會主義市場經(jīng)濟的本質(zhì)。在市場經(jīng)濟當中，商品化的經(jīng)濟是市場經(jīng)濟的一種主要形態(tài)，能夠在市場資源配置當中充當基礎(chǔ)作用。而社會主義市場經(jīng)濟還具有多重性本質(zhì)，表現(xiàn)出一定的競爭性、法制性與開放性特征。從資源配置上看，社會主義的市場經(jīng)濟可以對資源做出優(yōu)化與配置，間接促進了市場經(jīng)濟的繁榮。以上所有內(nèi)容的本質(zhì)都是通過統(tǒng)計學(xué)構(gòu)造出來，進而可以看出，統(tǒng)計學(xué)在促進我國經(jīng)濟發(fā)展當中起到了重要作用[3]。
二、統(tǒng)計學(xué)在管理中的應(yīng)用分析
(一)在人員管理中的應(yīng)用
企業(yè)員工管理是企業(yè)管理當中的重要組成，要想使企業(yè)生產(chǎn)能夠順利進行就要做好人員管理，充分發(fā)揮人員在企業(yè)當中的價值。員工對企業(yè)提出的建議是企業(yè)不斷調(diào)整自身發(fā)展模式，不斷調(diào)整管理方法，使企業(yè)更加適應(yīng)市場經(jīng)濟的重要前提，還能夠?qū)T工對企業(yè)的滿意度充分反映出來。員工滿意度在企業(yè)統(tǒng)計中起到了重要作用，是培養(yǎng)專業(yè)人才、完善管理機制，促進企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的重要手段，為此，必須要充分利用統(tǒng)計學(xué)在企業(yè)員工管理中的作用，不斷對員工的資料進行收集與整理，統(tǒng)計與分析企業(yè)員工的相關(guān)資料，這樣能夠使企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范、真實，使企業(yè)實現(xiàn)進一步的發(fā)展與進步[4]。
(二)在制定工作計劃中的應(yīng)用
在企業(yè)各項業(yè)務(wù)開展當中，統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用能夠真正反映出經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，更能夠?qū)ζ髽I(yè)中的各項工作計劃的制定提供必要的依據(jù)。統(tǒng)計學(xué)在企業(yè)制定工作計劃中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在營銷計劃中[5]。隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，統(tǒng)計學(xué)的使用也要體現(xiàn)出合理性，并要充分發(fā)揮自身在營銷計劃制定當中的優(yōu)勢。通過應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)處理，可以對市場營銷中的市場做出細分，進而凸顯出不同企業(yè)產(chǎn)品間價格間的共性關(guān)系，通過對價格關(guān)系的分析，制定出合理的報價機制。統(tǒng)計學(xué)還具有收集信息、處理信息的能力，在營銷活動中，能夠幫助決策人員作出更為科學(xué)的判斷。
為了確保市場營銷活動計劃能夠更加順利的開展，首先要收集出各種相關(guān)的資料，并對這些資料做好整理，進而提高各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)的準確性。在收集資料過程中，要對市場調(diào)查的內(nèi)容與樣本有大致了解，還要提高對數(shù)據(jù)與信息的區(qū)分與辨別能力。市場營銷活動當中數(shù)據(jù)處理包含了兩方面內(nèi)容，一方面是統(tǒng)計分析，一方面是統(tǒng)計管理。統(tǒng)計管理就是對所有的數(shù)據(jù)進行整理，按照一定的序目進行分類，而統(tǒng)計分析則為使用某種方法對事物的內(nèi)涵與本質(zhì)進行探析，進而觀察出事物之間內(nèi)在的關(guān)系，從而達到統(tǒng)計目的[6]。
(三)在業(yè)績考核中的應(yīng)用
企業(yè)中的業(yè)績考核是對員工某一階段工作表現(xiàn)的評估。針對員工的評價可以分為員工工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、員工品德等。業(yè)績就是指在一定的時期內(nèi)，所完成的工作成果。使用目標水平去評估實際的工作效果，這一過程就是業(yè)績的評價。業(yè)績評價能夠反映出員工在此期間的勞動強度與對企業(yè)的奉獻程度[7]。工作業(yè)績的評價通常分為四個方面，具體見下圖所示：
圖1企業(yè)員工業(yè)績考核內(nèi)容
兩兩比較法就是使用排序型的工作績效進行評價，是企業(yè)員工績效考核最常用的方法，基本方法為：對每一個員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量按照一定的評價要素進行排列并比較。這種業(yè)績評價方法適合員工少的企業(yè)使用。具體如下表1所示：
員工績效評價方法的選擇要按照企業(yè)員工實際工作情況進行，績效評價的方法有很多，每一種評價方法都有自身的優(yōu)點與不足。無論是哪種評價方法都要放到實踐中去檢驗，在選擇上要具體考慮以下因素：績效評價目標、績效考核的費用、影響評價職務(wù)的層次與類型等。在業(yè)績考核上要遵循以下原則：
指標的確立要清晰、簡要;指標要具有指向性;要始終堅持靈活性原則;績效評價指標間要能夠保持互補性與相關(guān)性;指標要體現(xiàn)本土化。
(四)統(tǒng)計學(xué)在物資管理中的應(yīng)用
物資管理也會涉及到相關(guān)的統(tǒng)計學(xué)知識，能夠為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供必要的信息保障，還能夠為物資的采購、整理、儲備、銷售等提供必要的數(shù)據(jù)支持，進而為企業(yè)獲取到更多的經(jīng)濟效益。統(tǒng)計學(xué)的使用還能夠?qū)ξ镔Y消耗的全過程進行監(jiān)督，通過報表的繪制、統(tǒng)計調(diào)查對企業(yè)現(xiàn)有的物資狀況做出科學(xué)的判斷，使企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，將繪制完成的報表及時轉(zhuǎn)交給上級領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)對庫存有一個清晰的了解，制定出準確的生產(chǎn)計劃[8]。
三、經(jīng)濟與管理中統(tǒng)計學(xué)的意義
隨著我國金融市場的日趨繁榮，大大推動了統(tǒng)計學(xué)的研究與發(fā)展，早在上個世紀，西方就有專家提出了統(tǒng)計學(xué)的數(shù)量分析與模糊評價方法。由此可以得知，如果沒有一個科學(xué)的預(yù)測手段，世界金融市場將面臨非常大的波動。只有不斷加強對金融信息的研究與分析，才能使人們更全面的掌握金融運行規(guī)律，投資專家才能夠通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析為人們提供更加準確的指導(dǎo)。借助股票信息與股票市場平均數(shù)的對比，專家能夠?qū)蓛r高低做出評估與判斷。
比如，在某年上證平均指數(shù)中有20支股票市場盈利率為19.23。這一年，某公司的市場盈率為16.2。通過對市場盈率的統(tǒng)計結(jié)果的分析：比起上證指數(shù)股票的平均收入，該企業(yè)的股票價格相對較低。為此，投資專家得出了以下結(jié)論：對該企業(yè)的現(xiàn)行價格評估過低。該企業(yè)以及其他相關(guān)企業(yè)就可以憑借這一信息判斷是否要進行買入、賣出或者是持股。
為了最大限度的滿足我國宏觀經(jīng)濟管理，就需要構(gòu)建出一個科學(xué)的統(tǒng)計體系，重要對我國的生產(chǎn)總值進行統(tǒng)計、統(tǒng)計投入產(chǎn)出、統(tǒng)計資金流量、統(tǒng)計經(jīng)濟平衡狀況、資產(chǎn)負債等;此外，還可以對社會資源利用率、經(jīng)濟增長、經(jīng)濟結(jié)、構(gòu)、經(jīng)濟效益等做出統(tǒng)計，對價格指數(shù)、通貨膨脹率進行統(tǒng)計分析。
為了更好的滿足我國不同部門的管理需要，還構(gòu)建出了部門或?qū)I(yè)的統(tǒng)計體系，比如，勞動統(tǒng)計、貨幣銀行統(tǒng)計、房地產(chǎn)統(tǒng)計等。例如，在我國大部分的零售柜臺都可以使用掃描儀對數(shù)據(jù)進行掃描，可以為各種營銷研究提供依據(jù)。市場調(diào)查公司或者是營銷專家想要獲取的數(shù)據(jù)都能夠在掃描記錄中查到，在處理完這些數(shù)據(jù)以后，能夠?qū)⒎治龊蟮臄?shù)據(jù)轉(zhuǎn)售給制造商。產(chǎn)品經(jīng)理也可以對掃描出的數(shù)據(jù)進行檢查與評論，進而拉近與促銷活動間的距離，所有這些內(nèi)容都非常有利于產(chǎn)品未來營銷策略的制定。
結(jié)語
本文主要對經(jīng)濟與管理中統(tǒng)計學(xué)的使用作用進行了論述，并探討了統(tǒng)計學(xué)在經(jīng)濟和管理當中的具體應(yīng)用方法，可見，做好統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用能夠使企業(yè)各項經(jīng)濟與管理工作開展的更加順暢、高效。
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