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技術(shù)合同解釋第20條參考
篇一：合同法答案
名詞解釋：
勞動就業(yè) ：指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。 勞動合同 ：也稱為“勞動契約”，是“用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。” 最低工資 ：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由用人單位支付的保障勞動者人個及
其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。
勞動爭議 ：指勞動關(guān)系當事人之間因執(zhí)行勞動法規(guī)、履行勞動合同法以及其他勞動問題所發(fā)生的勞動
權(quán)利和義務方面的糾紛。
養(yǎng)老保險 ：指在勞動者達到法定老年年齡并從事某種勞動達到法定年限后，由國家和社會依法給予一定物質(zhì)幫助，
以維持其老年生活的一種社會保障制度。
工資總額 ：指在一定時期和一定范圍內(nèi)，用人單位支付給全體職工的各種形式勞動報酬的總額。
勞動監(jiān)督 ：指法律規(guī)定的監(jiān)督主體為保護勞動者的合法權(quán)益，依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的
情況所進行的監(jiān)督檢查。
失業(yè)保險 ：是國家通過建立失業(yè)保險基金，使因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者，在法定期間獲得
失業(yè)保險金，以維持其基本生活水平的一項社會保險制度。
二、填空：
1、服務期是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方協(xié)商約定的勞動者（為
用人單位必須服務）的期限。
2. 勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤ㄒ环交蛘唠p方提前消
滅勞動關(guān)系）的一種法律行為。
3. 我國法律對未成年工的特殊保護是指對年滿（16周歲）不滿（18周歲）周歲的少年工人的特殊保護。
4、試用期是指勞動合同期限內(nèi)，勞資雙方為（互相了解和考察）所約定的一段時間。
試用期法律規(guī)定最長不得超過（一個月）。
5. 勞動合同的解除一般是雙方協(xié)商解除，但在符合法定條件下，用人單位或勞動者（也可以單方解除）。
6. 國家根據(jù)女職工的生理機能和身體特點進行的特殊的勞動“四期”保護是1。（月經(jīng)期）保護 2。（妊娠期）保護 3。（分娩期）保護 4。（哺乳期）保護。
三、判斷題（判斷對或錯，請將答案填在題前的括號內(nèi)）
（ ）1. 法治社會里，對單位（組織）而言，凡是法律沒有授權(quán)的，都是禁止的。
�。� ）2. 《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
�。� ）3. 我國的工傷保險中，在上下班途中或工作時候發(fā)生工傷事故，只要不是職工的故意行為所致，無論受傷害的職工工作上是否有過失，都應該享受工傷保險待遇。
�。� ）4. 工傷保險不是由雇主方單獨繳納的保險費用，勞動者作為雇員也要分擔一些。
（ ）5. 法治社會里，對人而言，凡是法律沒有禁止的，都是允許可以做的；對單位（組織）而言，凡是法律沒有授權(quán)的，都是禁止的。
�。� ）6. 如果勞動合同中約定：用人單位提前解除或終止勞動合同時必須向勞動者支付違約金的，用人單位真的半途解雇勞動者就必須按照約定向勞動者支付違約金。
（ ）7. 國家規(guī)定女職工生育產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的每多生一個增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，休產(chǎn)假期間，由用人單位照發(fā)工資；同時規(guī)定用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同。
�。� ）8. 勞動者在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。
四、問答題
1. 《勞動合同法》第20條規(guī)定勞動者在試用期的工資標準是什么？
2. 《勞動合同法》第50條第2款對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間是怎樣規(guī)定的？
3. 我國目前實行的是每周工作多少天，每周工作多少小時制度
4. 我國法律對勞動爭議伸裁申請時效的規(guī)定是怎樣的？
5. 《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定的試用期的期限是怎么樣的？
6. 《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償是指按照什么標準支付？
7. 《勞動法》第44條規(guī)定在加班、休息日、法定休假日支付工資的規(guī)定是怎樣規(guī)定的？
8. 城市生活無著的流浪乞付人員救助制度規(guī)定的救助對象是什么？這個制度規(guī)定只要符合一個什么條件就有獲取國家和政府救助的權(quán)利？
五、實踐操作題。
1． 在求職面試時，如果面試官詢問你：“你了解《勞動合同法》嗎？你對有關(guān)這方面法律規(guī)定的了解程度有多少？”
你打算怎么回答面試官？（可以從課程學習總結(jié)角度、或者在介紹課程學習體會角度、也可以從自己熟悉事情或例子來說說對這方面法律的了解來回答） 勞動合同法在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。
2、如果求職面試順利通過，讓你草擬一份“勞動合同”，你認為應該包括什么內(nèi)容？具體怎么寫？（可以從你認為的
和用人單位簽訂的勞動合同的草稿應該主要包括什么內(nèi)容角度來回答）
勞動合同應當具備以下內(nèi)容：
篇二：FIDIC合同條款解讀-20索賠
第20條 索賠、爭議和仲裁
20.1 索賠
FIDIC合同并不是希望承包商在報價時就將不可預見的風險因素和大筆應急費用全部包括進去，以便補償履約過程中可能發(fā)生的有關(guān)經(jīng)濟損失，而是主張如果確實發(fā)生了此類事件，則由業(yè)主賠償或支付這類費用，這就構(gòu)成了索賠的理論基礎。
索賠：是指當一方當事人正確或錯誤的認為自己對某項事宜享有
權(quán)益但對此事宜雙方尚未達成協(xié)議時，該當事人對此事宜的請求、要求或通知。
索賠與工程變更：是否達成一致意見。
索賠與反索賠：索賠是提出主張，反索賠是抗辯。
程序：
1、索賠的內(nèi)容：工期延長、額外支付（指額外于合同的正常計量、計價與支付。 索賠是一種自主行為；
索賠的依據(jù)：合同的任何條款和合同適用法律法規(guī)。
2、索賠向工程師發(fā)出。
20.2 替代爭議解決方法（ADR）
爭議解決方式類型：
1、協(xié)商：最簡單最離岸價——當事人的期望值降到所有各方均能接受的水準。
2、斡旋：邀請中立的第三方，中立方不主動提出任何解決爭議的建議，無律師介入。
3、調(diào)解：邀請中立的第三方，中立方分析雙方，提出建議，律師介入。調(diào)解人沒有權(quán)利作出具備拘束力的決定（VS仲裁）
4、小型審理：使用仲裁技巧，包含訴訟程序（審理過程私密，辯論形式非正式）
5、工程師決定
6、爭議評議團（DRB）：世行>=5千萬的項目（DAB的決定具有拘束力，DRB不一定）。
7、裁決（DAB）
8、仲裁：爭議領域內(nèi)的法律或技術(shù)專家意見。
9、訴訟。
20.2、20.3 DAB委員會的選聘和報酬：三人或一人（>=2500萬美元時，3人）
1、委員的聘任
1）投標函附錄中規(guī)定的時間；
2）業(yè)主和承包商各提名一位，再由合同雙方及這兩位委員共同商定第三名作為DAB主席（如果委員由于死亡、傷殘、辭職或聘任到期，可由雙方協(xié)商另外聘任一名委員）
3）若組成DAB有困難，則采用專用條件中制定的機構(gòu)（如FIDIC）或官方提名任命DAB成員，該任命是最終和具有決定性的，提名的花費由雙方各出一半。
4）一般在結(jié)清單生效時，DAB委員的任期即告期滿。如果要終止對某一委員的聘任，必須經(jīng)雙方同意。
5）爭端裁決協(xié)議書。
6）除了向DAB尋求決定之外，當事人雙方可以聯(lián)合就任何事宜向DAB尋求意見以避免潛在的爭議（不允許任何一方獨立向DAB咨詢）
7）報酬支付：各承擔一半。
2、DAB解決爭議的程序
20.8 2個情況：
1）DAB任期屆滿：結(jié)清單生效——缺陷通知期結(jié)束且支付完成。
2）爭端發(fā)生后雙方還沒有能任命全部委員會成員：避免了合同規(guī)定仲裁之前要先過DAB這一關(guān)。
20.5 友好解決
FIDIC合同處理爭端的基本精神是鼓勵矛盾雙方盡量避免以法律手段解決出現(xiàn)的爭端，主張優(yōu)先遵從友好解決的原則，相互協(xié)商處理問題；除非雙方矛盾相當尖銳，是在無法達成一致意見，通過協(xié)商根本無法解決爭端，才進一步付諸證實的法律行為，但一般并不訴諸當?shù)胤ㄔ�，而是提交仲裁，仲裁判決的意見即為最終裁決。
1）FIDIC合同特別強調(diào)友好解決，主張矛盾雙方通過進一步直接磋商，留有妥協(xié)的余地，非正式的交換意見，而避免正式仲裁時的對抗態(tài)度，力爭談判協(xié)商解決爭議，可以加快解決爭端的速度，防止影響項目的工程進展。它不屬于法律行為。
2）不管在56天內(nèi)是否做出爭取友好解決的努力，此后爭端雙方均可提出仲裁。
20.6 仲裁
仲裁是一種常見的解決合同爭議的法律程序，其裁決是最終的，并且具有約束力，簽約雙方必須執(zhí)行。
仲裁是一種解決爭端的非法庭式方式，它不需要復雜的司法程序，較民事訴訟來簡單，通知又具有保密性及法律效力。比私下了斷要好，有可以強制執(zhí)行的特點。
1、仲裁員由1人或3人組成（資深律師和專業(yè)工程師），保持奇數(shù)（首席仲裁員不是中財長，無否決權(quán)）
2、必須要有仲裁協(xié)議（臨時的或現(xiàn)有的）
3、仲裁的費用比訴訟搞，世家比較短，避免地方保護等
4、選擇第三國的仲裁庭，公平公正
5、仲裁發(fā)生的費用由仲裁庭決定，原則上由敗訴方負擔，實際為2/3,3/4或1/2
6、強制執(zhí)行：申請法院（具有法律約束力）
“或仲或訴”
篇三：若不能確定使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)的歸屬,針對王某在自己開辦的獨資企業(yè)生產(chǎn)的自來
一、整體解讀
試卷緊扣教材和考試說明，從考生熟悉的基礎知識入手，多角度、多層次地考查了學生的數(shù)學理性思維能力及對數(shù)學本質(zhì)的理解能力，立足基礎，先易后難，難易適中，強調(diào)應用，不偏不怪，達到了“考基礎、考能力、考素質(zhì)”的目標。試卷所涉及的知識內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi)，幾乎覆蓋了高中所學知識的全部重要內(nèi)容，體現(xiàn)了“重點知識重點考查”的原則。
1．回歸教材，注重基礎
試卷遵循了考查基礎知識為主體的原則，尤其是考試說明中的大部分知識點均有涉及，其中應用題與抗戰(zhàn)勝利70周年為背景，把愛國主義教育滲透到試題當中，使學生感受到了數(shù)學的育才價值，所有這些題目的設計都回歸教材和中學教學實際，操作性強。
2．適當設置題目難度與區(qū)分度
選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第21題，都是綜合性問題，難度較大，學生不僅要有較強的分析問題和解決問題的能力，以及扎實深厚的數(shù)學基本功，而且還要掌握必須的數(shù)學思想與方法，否則在有限的時間內(nèi)，很難完成。
3．布局合理，考查全面，著重數(shù)學方法和數(shù)學思想的考察
在選擇題，填空題，解答題和三選一問題中，試卷均對高中數(shù)學中的重點內(nèi)容進行了反復考查。包括函數(shù)，三角函數(shù)，數(shù)列、立體幾何、概率統(tǒng)計、解析幾何、導數(shù)等幾大版塊問題。這些問題都是以知識為載體，立意于能力，讓數(shù)學思想方法和數(shù)學思維方式貫穿于整個試題的解答過程之中。
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