開除員工處理決定

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開除員工處理決定

開除員工處理決定1

　　物業(yè)部員工(身份證號碼：)：

開除員工處理決定

　　鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的'相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日

開除員工處理決定2

　　現(xiàn)有分廠XX車間員工，于20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的`行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)廠部研究決定對Z作出開除處理。請全廠員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　分廠

　　20xx年XX月XX日

開除員工處理決定3

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　有限責(zé)任公司

　　行政人事部

　　年月日

開除員工處理決定4

　　各駕培機構(gòu)：

　　近段時間來，針對我市駕培市場出現(xiàn)個別教練員自律規(guī)定，教學(xué)行為不規(guī)范等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，我處高度重視，通過調(diào)查核實，現(xiàn)對許等47名違規(guī)違紀(jì)教練員作出如下處理決定：

　　一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規(guī)定計時刷卡培訓(xùn)及不隨車教學(xué)等違規(guī)違紀(jì)行為。按照《機動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》的規(guī)定，對許等41名教練員通報批評，并脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)3天。

　　二、駕校教練員xxx使用報廢車輛從事教學(xué)活動，按照《機動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》規(guī)定，暫停其教練員資格6個月，脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)三天，并抄告公安交警部門。

　　三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學(xué)大綱施教、不文明教學(xué)及亂收費等違規(guī)行為，引起學(xué)員反復(fù)投訴，造成不良社會影響，按照《湖南省機動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第六項之規(guī)定，報請省運管局同意注銷其教練員證件。

　　四、駕校教練員xxx、，駕校教練員方存在收受學(xué)員過關(guān)好處費、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二)，按照《湖南省機動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第七項之規(guī)定，報請省運管局同意注銷鄧、方教練員證件。

　　希望全體教練員引以為戒，切實提高法制觀念，增強法律意識，全面規(guī)范教學(xué)行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理，嚴(yán)禁教練員違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。今后，市處將不定期的'對教練員教學(xué)行為進行監(jiān)督檢查，對在教學(xué)培訓(xùn)過程中有不文明教學(xué)行為的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，對情節(jié)嚴(yán)重的查實后一律吊銷其教練員證，對學(xué)員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。

　　特此通報。

xx市道路運輸管理處

　　20xx年10月14日

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