人才流失開(kāi)題報(bào)告

時(shí)間：2024-08-25 00:21:34 開(kāi)題報(bào)告我要投稿

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人才流失開(kāi)題報(bào)告范文

　　開(kāi)題報(bào)告是指開(kāi)題者對(duì)科研課題的一種文字說(shuō)明材料。這是一種新的應(yīng)用寫(xiě)作文體，以下是小編為大家準(zhǔn)備的人才流失開(kāi)題報(bào)告范文，供大家參考。

人才流失開(kāi)題報(bào)告范文

　　一、課題的目的、意義及現(xiàn)狀

　　1、課題研究的目的：通過(guò)《論保險(xiǎn)業(yè)人才流失的利與弊》這篇畢業(yè)論文的撰寫(xiě)，我希望將自己所學(xué)到的管理學(xué)的理論知識(shí)與保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，鍛煉自己獨(dú)立完成任務(wù)、掌握理論知識(shí)的熟練程度和分析處理問(wèn)題的能力，為保險(xiǎn)行業(yè)人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題提出有建設(shè)性的建議。

　　2、課題研究的意義：我國(guó)進(jìn)入WTO后，外資保險(xiǎn)公司開(kāi)始進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，這無(wú)疑給我國(guó)本土的保險(xiǎn)業(yè)帶來(lái)了巨大的沖擊。由于保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，保險(xiǎn)業(yè)人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，而人才嚴(yán)重流失必將導(dǎo)致保險(xiǎn)公司內(nèi)部發(fā)生一系列難以解決的問(wèn)題，甚至可能導(dǎo)致公司的生存危機(jī)。但是筆者認(rèn)為應(yīng)理智看待保險(xiǎn)業(yè)的人才流失問(wèn)題，相信它帶給中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的不僅是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而且還蘊(yùn)藏著很多促進(jìn)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的機(jī)遇，因此如何把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，將對(duì)我們分析和制定保險(xiǎn)公司人才流失對(duì)策、促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)繁榮發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。

　　3、保險(xiǎn)業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

　　目前，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展尚未成熟處在初級(jí)階段，外資保險(xiǎn)公司進(jìn)駐中國(guó)市場(chǎng)實(shí)行人才本土化戰(zhàn)略，保險(xiǎn)人才逐漸流向外資機(jī)構(gòu)，因此開(kāi)放保險(xiǎn)市場(chǎng)、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的焦點(diǎn)是首先是保險(xiǎn)人才的競(jìng)爭(zhēng)。從目前的保險(xiǎn)行業(yè)來(lái)看，專(zhuān)業(yè)人才的流動(dòng)屬于人力資源的合理配置，對(duì)市場(chǎng)的培育有很大的益處，但在客觀上卻會(huì)對(duì)本來(lái)就人才不足的中資保險(xiǎn)公司造成影響，如果任此發(fā)展下去，將會(huì)直接制約中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展。然我國(guó)本土保險(xiǎn)業(yè)也有其自身的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)學(xué)習(xí)外國(guó)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快機(jī)制轉(zhuǎn)換，完善落后的分配制度、用工制度和激勵(lì)制度，使人力資源發(fā)揮應(yīng)有的獲取、開(kāi)發(fā)、使用、調(diào)整和優(yōu)化配置等功能，以逐漸適應(yīng)了市場(chǎng)的變化，具備了與外資保險(xiǎn)公司爭(zhēng)奪專(zhuān)業(yè)人才的實(shí)力，人才“回籠”的現(xiàn)象開(kāi)始呈現(xiàn)。

　　二、主要內(nèi)容

　　我國(guó)進(jìn)入WTO后，外資保險(xiǎn)公司開(kāi)始進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，這無(wú)疑給我國(guó)本土的保險(xiǎn)業(yè)帶來(lái)了巨大的沖擊。由于保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，保險(xiǎn)業(yè)人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，而人才嚴(yán)重流失必將導(dǎo)致保險(xiǎn)公司內(nèi)部發(fā)生一系列難以解決的問(wèn)題，甚至可能導(dǎo)致公司的生存危機(jī)。因此，這一現(xiàn)象也就成為了業(yè)界比較關(guān)注和著力研究的問(wèn)題。筆者認(rèn)為應(yīng)該全方位地看待保險(xiǎn)行業(yè)的人才流失問(wèn)題，相信它帶給中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的不僅是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而且還蘊(yùn)藏著很多促進(jìn)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的機(jī)遇，因此如何把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，將對(duì)我們分析和制定保險(xiǎn)公司人才流失對(duì)策有重大的現(xiàn)實(shí)和戰(zhàn)略意義。本文分為四個(gè)部分，第一部分提出我國(guó)入世后保險(xiǎn)行業(yè)人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，第二部分對(duì)人才流失的問(wèn)題進(jìn)行深層次的分析，得出保險(xiǎn)行業(yè)人才流失現(xiàn)象未必全是件壞事的結(jié)論，人才流動(dòng)對(duì)于中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)的繁榮發(fā)展既是個(gè)機(jī)遇，又是個(gè)挑戰(zhàn)。第三部分針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段保險(xiǎn)業(yè)人才流失現(xiàn)象提出相應(yīng)的對(duì)策。

　　三、研究（設(shè)計(jì)）方案（實(shí)施步驟、方法等）

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　　1、唯物辯證法：全文用馬克思主義的辨證思維方式看問(wèn)題，認(rèn)為事物具有兩面性；

　　2、案例分析方法：如美國(guó)友邦保險(xiǎn)公司的人才本土化戰(zhàn)略，中外保險(xiǎn)公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置；

　　3、文獻(xiàn)研究法：通過(guò)文獻(xiàn)研究，提出人才流失現(xiàn)象給中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

　�。ǘ⿲�(shí)施步驟：

　　1、選題構(gòu)思

　　2、資料搜集

　　3、論文撰寫(xiě)

　　以上所獲得資料來(lái)自于校閱覽室各期刊報(bào)紙、院圖書(shū)館、網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)和社會(huì)、企業(yè)以及社會(huì)調(diào)研。

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