勞動合同

時間：2022-10-08 09:07:23 勞動合同我要投稿

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【精華】勞動合同匯總7篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的勞動合同7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精華】勞動合同匯總7篇

勞動合同篇1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　地址：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　現(xiàn)在住址：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限

　　本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。

　　試用期從________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________________________工作。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在______________崗位，承擔______________任務(wù)，從事__________工種。

　　乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：______________________________。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過_____小時，平均每周不超過_____小時的工時制。

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣_______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_______元；

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月_______日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的`有關(guān)待遇。

　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。

　　2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

　�。�1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；

　　（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。�3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

　　（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　�。�1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；

　�。�3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　�。�3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　七、勞動爭議處理

　　甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自簽訂起生效。一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　_______年______月____日

　　乙方（蓋章）：

　　_______年______月____日

勞動合同篇2

　　摘要：勞動合同制從1986年在我國開始推行以來，到目前已成為我國建立勞動關(guān)系的主要形式，但有關(guān)勞動合同期限本身規(guī)定的不合理性，導(dǎo)致了勞動合同的短期效應(yīng)，既不利于對勞動者的保護，也不利于我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，本文立足于分析現(xiàn)行勞動合同的期限存在的問題并提出看法，以期今后立法的完善，論勞動合同的期限。

　　關(guān)鍵詞：勞動合同期限固定期限無固定期限

　　勞動合同也稱勞動契約，是勞動者和用工者建立勞動關(guān)系時所訂立的合同。勞動契約是勞動關(guān)系的核心，一切勞動關(guān)系均建立在勞動契約之上，并由此而展開。勞動合同制從十九世紀末二十世紀初在工業(yè)國家建立以來，從最初保護勞動者的立法目的到現(xiàn)在已經(jīng)成為世界各國普遍建立勞動關(guān)系的方式，是各國勞資關(guān)系的重要內(nèi)容。勞動合同制度充分體現(xiàn)出一個國家的勞動關(guān)系狀況。我國從1986年開始全面推行勞動合同制。1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）設(shè)專章規(guī)定了勞動合同和集體合同，把勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式，并上升為法律規(guī)范。

　　關(guān)于勞動合同的性質(zhì)，歷史上經(jīng)過了長期的演變，從最初身份契約、租賃契約到目前為止，更多的人認為勞動合同不僅具有民法上一般雇傭合同性質(zhì)，更兼有社會意義。到二十世紀初期，出于國家干預(yù)勞動合同和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的需要，勞動合同才由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動法的范疇。很多國家在勞動合同中都有國家干預(yù)的強制性內(nèi)容。

　　勞動者作為勞動過程中的重要的生產(chǎn)要素，很多國家規(guī)定勞動合同的期限，以維護勞動力的持續(xù)發(fā)展和促進***的勞動關(guān)系入手，在勞動合同期限問題上，紛紛以無固定期限的勞動合同為主要的形式比如瑞典、日本、德國等，其他的固定期限勞動合同和短期期限勞動合同只是一種補充形式，同時法律上對此類合同的適用進行了嚴格的限制。而我國現(xiàn)在卻以固定期限的勞動合同為主要的形式。這種形式的勞動合同比較靈活，但已經(jīng)呈現(xiàn)出很多弊端如勞動力流動性較高，不能形成持續(xù)性的集體力量，不能形成一批技能性的熟練階層，造成了對勞動力的掠奪性的使用，對于我國的勞動合同期限，有必要做深入的深討。

　　一、我國勞動合同期限的一般規(guī)定

　　1．現(xiàn)行立法中的三種合同期限

　　根據(jù)我國勞動法第20條的規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限�！庇纱丝梢�，我國勞動合同的期限有三種形式，所謂有固定期限的勞動合同是指明確規(guī)定了合同有效期限的勞動合同。至于期限是多少，勞動法及勞動部的'相關(guān)規(guī)定都沒有明確，有的可能是一年二年、十年八年。無固定期限的勞動合同是指沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。以完成一定工作為期限的勞動合同是指把完成某項工作規(guī)定為合同終止條件的勞動合同。

　　這三種合同期限是一種并列的關(guān)系，作為當事人或者用人單位，可以任意選擇一種形式。

　　2．勞動合同期限與勞動合同終止和解除的關(guān)系。

　　勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。關(guān)于勞動合同終止的條件，根據(jù)我國勞動法規(guī)定第23條“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”由此可見，勞動合同終止主要是基于兩種情況：一是勞動合同期滿，二是當事人約定的勞動合同終止條件。至于這些條件究竟是什么，法律無明確規(guī)定，由當事人雙方進行約定。勞動合同終止主要是基于客觀的原因而產(chǎn)生的使合同無法繼續(xù)履行的情況。除此之外，一般認為有下列情形之一的，勞動合同也發(fā)生終止的法律后果：（一）勞動者完全喪失勞動能力或死亡；（二）勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑；（三）用人單位破產(chǎn)、清算及終止經(jīng)營的；（四）法律規(guī)定的其他情況。但無論怎樣，合同期限屆滿是勞動合同終止的法定情況。勞動合同期滿，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果是86年前建立勞動關(guān)系的，在合同期滿后根據(jù)其服務(wù)年限給予經(jīng)濟補償金，但該規(guī)定已被廢止。由此可見，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。勞動合同終止意味著雙方不存在任何的勞動關(guān)系。在終止時用人單位也不承擔任何法律責任。

　　但勞動合同解除的法律后果與勞動合同終止不同。所謂勞動合同解除是指勞動合同未到期，由勞動者或用工方提前解除勞動合同，勞動合同的解除是基于勞動者和用人單位主觀的原因而使勞動合同不再繼續(xù)履行。如果是勞動者因為自身的原因主動提出的解除，用人單位不承擔任何責任。但對于用人單位提出解除勞動合同的，由用人單位按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。由此可見勞動合同的終止和勞動合同的解除，對用人單位來講，法律后果不同。

　　二、勞動合同期限在實踐中存在的問題

　　1．有固定期限的勞動合同已成為勞動合同的主要形式

　　雖然按照法律對勞動合同的期限的要求不同，將勞動合同劃分為定期勞動合同、不定期勞動合同和以完成一定工作為期的勞動合同，這是大多數(shù)國家勞動立法的通例。也許有人會認為不定期的勞動合同，雇主可以隨時解除，這樣對勞動者保護不利，其實不然。無固定期限勞動合同雖然沒有明確規(guī)定合同的期限是多長，但是用人單位不得隨時解除，只有勞動者出現(xiàn)嚴重過錯或有法律上的理由時，才可以行使合同的解除權(quán)。有的國家規(guī)定不當解除勞動合同的行為是違法的，要承擔損害賠償責任。例如在瑞典勞動法中，如果雇主沒有正當?shù)睦碛啥K止雇傭合同時，該解雇可能會宣布無效并且會判處損害賠償。一般的損害賠償通常規(guī)定為大約5000歐元。反之，定期的勞動合同于期間屆滿時，雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系立即消滅，雇主沒有繼續(xù)雇傭的義務(wù)，也不需對勞動者承擔責任，相對對勞動者較為不利。所以很多國家對不定期的勞動合同規(guī)定了比定期勞動合同更高的法律地位，而且對定期勞動合同的適用規(guī)定了嚴格的條件。目前，在我國，合同期滿一般情況沒有經(jīng)濟補償金，而用人單位主動解除勞動合同則要付出較大代價，所以用人單位在簽訂勞動合同時總是把合同期限簽的期限較短，這樣就對單位有利。造成了在實踐中合同期限越簽越短的情況，目前勞動合同一年一簽的現(xiàn)象比較普遍，甚至三個月、一個月的勞動合同大量存在。

　　根據(jù)《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱若干問題意見）第16條第一款規(guī)定勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。在這里，最高法未明確以原條件應(yīng)該包括那些內(nèi)容，是否也應(yīng)該包括原勞動合同期限的規(guī)定，僅從字面意思理解，凡是有固定期限的勞動合同期滿后，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系而又沒有簽訂勞動合同的，任何一方可隨時終止勞動合同。賦予了用人單位隨解除勞動合同的權(quán)利。對勞動者非常不利。

　　過去我國在計劃經(jīng)濟模式下，勞動者一旦進入用人單位就成為該單位的永久員工，想要解除勞動關(guān)系幾乎是不可能的。但到了86年以后，我國大力推行勞動合同制，加上國有企業(yè)的改制，國有企業(yè)占國民經(jīng)濟的比例減少，其他非國有性質(zhì)的企業(yè)越來越多，用人單位處于成本的考慮，勞動合同采用最多的就是固定期限的勞動合同。

　　2．勞動者的弱勢地位決定其選擇合同期限權(quán)利的弱化

　　雖然我國勞動法規(guī)定了三種期限的勞動合同，并且這三種期限的勞動合同可以由勞動者和用人單位選擇。但實踐中運用最多的就是有固定期限的勞動合同。現(xiàn)在有人認為，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位雙方是平等的，可以自由選擇，一旦簽訂了勞動合同，雙方之間就由民事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P(guān)系，勞動者具有人身從屬性和依附性。根據(jù)該理論，不但用人單位，而且勞動者在決定合同期限上有自由選擇權(quán)。而事實上，對于大多數(shù)的勞動者來說，尤其是沒有特殊技能的勞動者，面對激烈的市場競爭，尤其是勞動力市場是供大于求的現(xiàn)狀，首先考慮的就是生存問題，在選擇合同期限問題上沒有什么自由權(quán)，要么按用人單位的要求簽訂合同，要么就不要這份工作。所以大部分勞動者在簽訂勞動合同時，對于合同期限的規(guī)定沒有自主權(quán)，一般都是用人單位說了算。

　　3．無固定期限勞動合同的虛化

　　國外很多國家和地區(qū)雖然也規(guī)定了定期勞動合同、不定期的勞動合同和短期勞動合同的種類。但由于不定期的勞動合同對勞動者比較有利，所以對于不定期的合同比較重視。而我國對于不定期的勞動合同規(guī)定了苛刻的條件，尤其是有些規(guī)定在實踐中幾乎是不可操作的。例如勞動法第20條第2款的規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。”根據(jù)該條規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同應(yīng)當備以下三個條件；1.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上；2.當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；3.勞動者要提出訂立無固定期限的勞動合同。作為勞動者來說，如果在一個單位工作了十年，一般是愿意簽訂無固定期限的勞動合同，而作為用人單位來說，盡量規(guī)避無固定期限勞動合同，在使用完勞動者的“黃金年齡段”后，以終止勞動合同的形式不在與勞動者存在勞動關(guān)系，一般情況下即使勞動者提出簽定無固定期限的勞動合同。

勞動合同篇3

　　雇用(甲方)：____________

　　身份證號碼：______________

　　____月嫂(乙方)：____________

　　身份證號碼：______________

　　由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

　　一、甲乙雙方約定事項

　　1.服務(wù)期限：

　　(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計______天。

　　(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。

　　2.服務(wù)費用：

　　甲方向乙方支付服務(wù)費，支付的時間為服務(wù)期終止日：________年____月____日

　　月嫂勞動合同范本

　　(3)

　　雇用(甲方)：電話身份證號：

　　____月嫂(乙方)：電話身份證號：

　　由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

　　一甲乙雙方約定事項

　　1 服務(wù)期限：

　　________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

　　2 服務(wù)費用：

　　甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

　　3 服務(wù)內(nèi)容：

　　(1)照顧產(chǎn)婦

　　A產(chǎn)婦的膳食護理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;

　　B產(chǎn)婦日常生活護理，協(xié)助產(chǎn)婦進行個人衛(wèi)生清潔，清潔產(chǎn)婦衣物、被褥，做好會陰沖洗及傷口護理，煮沐浴藥水幫產(chǎn)婦擦身等;以及室內(nèi)環(huán)境指導(dǎo)和協(xié)助刷牙、梳頭、沐浴等;

　　C 做好產(chǎn)婦的健康護理及產(chǎn)期常見病的預(yù)防;指導(dǎo)產(chǎn)婦實施母乳喂養(yǎng)和乳房護理(乳房按摩等，防止乳房下垂、松弛)及產(chǎn)后宮縮、惡露觀察與指導(dǎo)，幫產(chǎn)婦掌握母乳喂養(yǎng)的方法及嬰兒喂哺常識;

　　D為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;

　　E 做好產(chǎn)婦的心理指導(dǎo)，與產(chǎn)婦交流主動交流，打破產(chǎn)婦對獨立育兒的焦慮狀態(tài)和封閉型生活的抗拒心理，及時安撫產(chǎn)婦，避免產(chǎn)后抑郁癥的出現(xiàn)

　　F 滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

　　(2)照顧嬰兒

　　A 照料寶寶的日常起居，包括喂奶、喂水、換尿布、洗澡等;為寶寶每天按摩、撫觸，鍛煉身體，適時幫助寶寶游泳;洗滌并消毒寶寶的奶瓶、衣物、尿布等;

　　B 健康方面的專業(yè)護理，包括臍帶結(jié)扎部位的消毒護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、脈搏，血壓，呼吸，大小便等)觀察記錄，萬一寶寶身體有異常，提醒并協(xié)助治療;

　　C 常見病的觀察和護理，月嫂需判定寶寶是否患有尿布疹、鵝口瘡、新生兒黃疸等，并對某些新生兒疾病有預(yù)防措施;

　　D 寶寶的情感和潛能開發(fā)，月嫂需能安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠，指導(dǎo)產(chǎn)婦為寶寶做嬰兒操，鍛煉寶寶的四肢協(xié)調(diào)能力，給寶寶聽音樂，開發(fā)大腦并給予寶寶情感撫慰;

　　E 給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

　　二甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1 甲方的權(quán)利

　　(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作

　　(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

　　2 甲方的義務(wù)

　　(1)按時向乙方支付服務(wù)費

　　(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;

　　(3)為乙方提供食宿。

　　3 乙方的權(quán)利

　　(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

　　4 乙方的義務(wù)

　　(1)嚴格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);

　　(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的'，乙方給予賠償。

　　三終止合同

　　在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

　　1 不服從甲方合理工作安排的;

　　2 未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;

　　3 被證明有偷盜行為的;

　　4 不能勝任相應(yīng)工作的;

　　5 身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

　　6 違反國家法律、法規(guī)

　　在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

　　1 甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);

　　2 甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

　　四其他約定：

　　1 簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)

　　2 由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關(guān)責任，賠償甲方損失;

　　3 乙方在服務(wù)期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責;

　　4 服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應(yīng)予以解答。

　　5 若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

　　6 甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

　　五因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

　　六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　____日期：____日期

勞動合同篇4

　　全部無效

　　根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：

　�。�1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

　　（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

　　部分無效

　　部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效�！�

　　另外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的'無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。

　　民事責任

　　用人單位有過錯的

　　勞動部于1995年5月制定了《違反？勞動法？有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用;

　�。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品;

　�。ㄈ┰斐蓜趧诱吖⑨t(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　�。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　�。ㄎ澹﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

　　勞動者有過錯的

　　對于因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應(yīng)承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。

勞動合同篇5

　　勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

　　（１）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

　　<１>有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。

　　<２>無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。

　　<３>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。

　　我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

　　（２）按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

　　<１>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制

　　企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。

　　<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。

　　<３>借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責任、權(quán)利和義務(wù)的'協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。

　　（３）按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分

　　勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。

　　（４）按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同

　　勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。

　　（５）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工（季節(jié)工）勞動合同等。

　　勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同�？陬^合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。