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隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編整理的勞動合同7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同 篇1
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內(nèi)容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
�。�1）乙方實行月薪制，每月為 元。
�。�2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。
�。�3）乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。
五、社會保險
1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的'勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇2
編號：
國營企業(yè)職工勞動合同書
職工姓名：
單 位：延邊新華印刷廠
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán) 利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義 務(wù)：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的`積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán) 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務(wù)：
1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資： 級 月 元。
2.學徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。
4.定級后工資： 元。
5.調(diào)資晉級：
6.保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
勞動合同 篇3
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
所在地址： 性別：
所有制性質(zhì)： 身份證號碼：
法定代表人： 現(xiàn)居住地址：
甲方招用乙方，與乙方建立勞動關(guān)系。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等勞動保障法律，法規(guī)，規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
第一條 勞動合同期限
勞動合同期限按下列第（ ）項確定。
1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至年 月 日止。
在本勞動合同期限內(nèi)，試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起，無確定終止時間。
3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，乙方工作地點在 。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：
第三條 工作時間與休息休假
甲、乙雙方約定實行以下第（ ）項工時制度：
1、標準工時工作制；
2、不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制。
甲，乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。
對經(jīng)批準實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應(yīng)當在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務(wù)的同時，確保乙方的休息休假權(quán)利。
對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，平均日，周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應(yīng)不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。
乙方依法享受國家法律，法規(guī)，規(guī)章，政策規(guī)定的和雙方約定的各項休假權(quán)利。
第四條 勞動報酬
1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整，獎金發(fā)放，津貼補貼標準等勞動報酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為 元，并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動報酬為 元。
2、實行年薪制的，年薪為 元。實行計件工資制的，按照合理制定的計件單價計算工資；在法定工作時間以外安排工作的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時間計件單價的150%，200%，300%支付工資。實行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資。
3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞動報酬支付表，并向乙方提供個人勞動報酬清單。
4、非因乙方原因造成甲方停工，停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，則按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第五條 社會保險
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。
第六條 勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動保護，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的.勞動保護設(shè)施，設(shè)備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。
甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施，防護設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
第七條 勞動合同的履行，變更，解除，終止
1、甲，乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務(wù)。
2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)），甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。
3、甲，乙雙方解除和終止勞動合同，均應(yīng)執(zhí)行《勞動合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定。
4、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償。
第八條 法律責任
甲、乙雙方存在《勞動合同法》第七章規(guī)定情形的，雙方分別承擔相應(yīng)的法律責任。
第九條 雙方需要約定的其他事項（甲，乙雙方可以就培訓，保密，補充保險和福利待遇等事項進行約定）
第十條 勞動爭議處理
本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲，乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）： 乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
或委托代理人簽名（蓋章）：
合同訂立日期： 年 月 日
勞動合同 篇4
在我國勞動用工過程中，一直存在著用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形。
在形成事實勞動關(guān)系的情況下，一旦雙方不再繼續(xù)互相履行權(quán)利義務(wù)，對于此情況下應(yīng)認定為解除還是終止產(chǎn)生了廣泛的爭議：一種觀點認為，在雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同的情況下，任何一方均可隨時將對方“炒魷魚”，是為勞動關(guān)系的終止；另一種則認為，若允許隨時將對方“炒魷魚”而不遵循“預(yù)告解除”的規(guī)定和“即時解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時辭退勞動者，都將對企業(yè)、勞動者以及社會穩(wěn)定帶來不利影響。
《合同法》對于合同形式成立要件的規(guī)定
一般來說，合同的成立與生效是兩個有關(guān)聯(lián)性的不同概念。
根據(jù)《合同法》第十三條規(guī)定，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式；第二十五條規(guī)定，承諾生效時合同成立。也就是說，當事人雙方達成合意的，合同成立。
對于要約及與之對應(yīng)的承諾通過何種方式體現(xiàn)的問題，《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎(chǔ)上特別強調(diào)：法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。
那么對于應(yīng)當采用書面形式而未采取書面形式的，是不是就不予承認呢？《合同法》第三十六條針對應(yīng)當采用書面形式而未采用的合同如何成立給出的答案。
根據(jù)《合同法》中“對應(yīng)當采用書面形式而未采用的合同如何成立”的規(guī)定，合同的形式不是主要的，重要的在于當事人之間是否真正存在一個合同。如果合同已經(jīng)得到履行，即使沒有以規(guī)定或者約定的書面形式訂立，合同也應(yīng)當是成立的。如果合同不違反法律的強制性規(guī)定，就是有效的。
有關(guān)勞動合同的形式與合同成立的關(guān)系
在我國眾多法律中，有些法律明確要求合同雙方當事人應(yīng)以書面形式（合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式），典型的為勞動合同。
早在1995年施行的《勞動法》就以第十九條明文規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。后來的《勞動合同法》又作了進一步的明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；同時又作出了人性化的規(guī)定：一個月的緩沖期。
一般情況下，勞資雙方為建立勞動關(guān)系而進行磋商過程中，會對下列基本事項進行口頭約定：工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假和勞動報酬。一旦雙方就上述事項達成合意并且開始履行，勞動關(guān)系即行建立，這也就是“一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受”的情形。福建省高級人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》也指出：實踐中即使是事實勞動關(guān)系也是種合同關(guān)系，只是口頭形式而已。不過值得注意的是，勞動關(guān)系本身具有平等締結(jié)履行和履行過程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動者具有平等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動合同等，是平等主體之間的關(guān)系，另一方面在勞動過程中，用人單位是管理者，勞動者是被管理者，雙方是處于管理與被管理的地位，不是平等主體之間的關(guān)系。
有人認為，《勞動合同法》旨在消滅事實勞動關(guān)系，所以自從《勞動合同法》20xx年1月1日起，國家不再承認事實勞動關(guān)系。這樣的觀點是否能經(jīng)得起推敲呢？
為了明確事實勞動關(guān)系的地位，原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中以第二條中提出：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法；后來又以勞社部發(fā)12號文件頒布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，針對部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響的提出了解決方案，在一定程度上規(guī)范用人單位用工行為，在保護勞動者合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定方面起到了積極作用；對于事實勞動關(guān)系的勞動者在其受到不法侵害時能否獲得經(jīng)濟補償?shù)膯栴}上，勞動部針對海南省人事勞動廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的請示》做出了《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》�！稄�(fù)函》指出，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的有關(guān)規(guī)定處理。
上述觀點得到了最高法的積極響應(yīng)：不但各級人民法院在依法審理勞動爭議案件過程中將事實勞動關(guān)系比照勞動合同判決用人單位承擔違反和解除勞動合同的民事責任，最高法在第一次系統(tǒng)地就勞動爭議適用法律作出解釋時明確規(guī)定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理�！�
筆者認為，20xx年的《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定的“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”實際上是對《勞動法》第十九條“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立”的簡單重復(fù)，故而事實勞動關(guān)系的處理在20xx年1月1日前后是沒有較大的區(qū)別；即便如此這個形式上的“簡單的重復(fù)”在《勞動合同法》是有著重要的意義的：
首先，第十條第一款規(guī)定了“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”，但是緊接著就以第二款規(guī)定了人性化的一個月緩沖期規(guī)定；后面又以第三款規(guī)就“用工前就訂立勞動合同在的情況下如何確定勞動關(guān)系的建立”問題作出了規(guī)定。
其次，《勞動合同法》第八十二條確立了在“一個月緩沖期”內(nèi)不簽訂法定形式的勞動合同應(yīng)承擔的法律后果（我們稱之為“締結(jié)勞動合同形式過失責任”），這是我國繼《消費者權(quán)益保護法》之后又一次參照英美法系作出的懲罰性的規(guī)定，旨在通過增加用人單位的用工成本方式強迫用人單位必須主動與勞動者訂立符合法律規(guī)定形式的勞動合同；立法沒有將增加工資標準一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規(guī)定向勞動者支付，彰顯了《勞動合同法》鼓勵勞動者積極主動維權(quán)的立法本意，這就是資方反對《勞動合同法》的原因之一。
筆者認為，制定法律是一項非常嚴謹?shù)膰倚袨�，所以法律草案的每一個條款都是要經(jīng)得起推敲的；而《勞動合同法》第十條第一款的出現(xiàn)，是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務(wù)。
根據(jù)《勞動合同法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，而真正要消滅口頭勞動合同確為《勞動合同法》的立法宗旨中“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的具體體現(xiàn)，使得勞動者維權(quán)有了更多的保障。
根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當時的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動合同的情形給予明確處理，導(dǎo)致勞動合同制度實施二十多年來，勞動合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。根據(jù)《20xx年全國職業(yè)院校學生就業(yè)質(zhì)量評價報告》顯示，
“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”。大量的數(shù)據(jù)表明，在沒有訂立書面勞動合同的問題上，用人單位原因占主導(dǎo)地位。
雖然《勞動合同法》第八十二條的初衷在于指導(dǎo)勞動者合理維權(quán)，但是不妨礙個別勞動者“投機倒把”地濫用“第八十二條”。
為了杜絕這一現(xiàn)象，使得“第八十二條”不被濫用，國務(wù)院頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》�！稐l例》以第五條和第六條對于用人單位在一個月內(nèi)和超過一個月的不同時間內(nèi)提出書面勞動合同而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的情況下有權(quán)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系作出了規(guī)定。
《條例》指出，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的。也就是說，用工之日起一個月內(nèi)因勞動者的原因未能訂立書面勞動合同的，用人單位可以單向辭退勞動者并可以拒付一切勞動報酬之外的給付項目，杜絕了勞動者歪用《勞動合同法》第八十二條。
對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《條例》規(guī)定，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
據(jù)此可以看出：
1、用人單位通知勞動者訂立書面勞動合同之前是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的分水嶺在于自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月；
2、在《勞動合同法》施行后，用人單位無權(quán)隨意解除或終止事實勞動關(guān)系，只有法定事由出現(xiàn)的情況下才能提出解除或終止；
3、國家對于事實勞動關(guān)系的解除或終止作出了限制性的規(guī)定：除《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定的用人單位即時解除勞動合同的情形出現(xiàn)的情況下，只有勞動者拒簽書面勞動合同才能解除勞動關(guān)系。
從契約角度認定事實勞動關(guān)系符合保護勞動者的立法本意
《勞動合同法》要解決的是“用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同”的問題，《實施條例》要解決的是“經(jīng)用人單位提出，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同”的問題，而對于“勞動者不主動提出簽訂勞動合同的問題”，我國的立法在勞動者普遍處于弱勢的國情下還是傾向于寬容勞動者的態(tài)度，以彰顯“保護勞動者合法權(quán)益”的'立法本意；同時《勞動合同法實施條例》以第六條再次明確了無書面勞動合同亦應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)姆删瘛?/p>
據(jù)此，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款有關(guān)“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定精神來看，將用人單位自用工之日起超過一個月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動者已訂立無試用期的期限待定勞動合同，而且除法律明確規(guī)定的情形，用人單位和勞動者不得擅自解除或者擅自即時解除勞動關(guān)系，這樣才是符合對勞資雙方都依法加以保護的立法本意；而且通過將用人單位對事實勞動關(guān)系的隨意解除的民事責任等同于解除書面勞動合同的民事責任，更彰顯《勞動合同法》有關(guān)“保護勞動者”的立法宗旨。
有關(guān)事實勞動關(guān)系的勞動報酬如何確定的問題
一般來說，雙方建立事實勞動關(guān)系后，雙方對勞動報酬的約定一般出現(xiàn)三種情形，筆者對于這三種情形如何分別作出闡述：
1、根據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
2、根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3、除了上述兩種情形外，根據(jù)《民法通則》第五十五條有關(guān)“民事法律行為成立和生效要件”的規(guī)定以及《勞動合同法》第三條有關(guān)“勞動合同全面依法履行”的精神，用人單位應(yīng)按承諾和有關(guān)規(guī)定及時足額地發(fā)放勞動報酬。
有關(guān)勞動合同的內(nèi)容與合同效力的關(guān)系
根據(jù)《民法通則》第六條的規(guī)定，民事活動必須遵守法律，作為民事行為表現(xiàn)形式之一的訂立合同也不例外。那么對于勞資雙方有口頭約定工資標準的，對該口頭約定應(yīng)當如何認定效力呢？
最高法民一庭指出，像勞動和社會保障部及部分學者們認為，《勞動法》所稱的勞動合同，不僅僅指書面合同形式，包括口頭約定。按照這種觀點，勞動者與用人單位之間如果有口頭約定的，即使沒簽訂書面勞動合同的，也構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。而我們從事審判工作的多數(shù)同志則認為，勞動關(guān)系是一種兼具民事和行政特點的法律關(guān)系，既然《勞動法》未作特別說明，那么，根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同的形式包括口頭約定和書面約定兩種，如果當事人雙方就勞動關(guān)系已有口頭約定的，亦屬于訂立了勞動關(guān)系而不是所謂的事實勞動關(guān)系，只有既無口頭約定、又無書面協(xié)議的勞動者與用人單位之間形成的勞動關(guān)系，才屬于事實勞動關(guān)系。
《勞動法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規(guī)”和“采取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導(dǎo)致勞動合同無效的情形；《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上，比照《合同法》增加了“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利”的情形。
現(xiàn)實中比較常見的是工資標準低、社會保險缺失和工傷概不負責的無效情形，其中最復(fù)雜、最普遍的當屬工資支付的有關(guān)問題。
最高法民一庭指出：包括約定勞動報酬條款在內(nèi)，勞動合同被整體認定為無效的，或者勞動合同中沒有約定勞動報酬標準的，就應(yīng)當按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標準來支付勞動報酬，如果用人單位沒有可直接參照適用的標準，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標準來確定其勞動報酬的數(shù)額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動者簽訂勞動合同，約定的勞動報酬明顯低于正常工資標準，當此勞動合同被依法認定無效后，該約定勞動報酬的條款亦不得適用，為保護勞動者這一弱勢群體的利益，就可以直接適用本條的規(guī)定予以解決。()通常情況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標準確定的勞動報酬，對勞動者而言，往往是相同性質(zhì)工作中獲取報酬較低的，故如果勞動者與用人單位之間有對勞動報酬作出相對較高約定的，盡量應(yīng)當按照約定標準來計算勞動者的勞動報酬。
根據(jù)《勞動法》第九十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)其自身原因訂立的無效合同向勞動者承擔損害賠償責任；《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上，本著“公平合理”的原則，以第八十六條將其擴大為雙向責任，即明文規(guī)定過錯人應(yīng)向?qū)Ψ疆斒氯顺袚鷵p害賠償責任。
不過值得注意的是：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。據(jù)此，我國的勞動合同并非當然無效，而是采取宣告無效，即勞動合同（條款）經(jīng)由人民法院或勞動爭議仲裁委員會宣告后才發(fā)生不具備法律效力的溯及力。
綜述
總之，勞動合同的形式不合法不能否決勞動合同的存在，更不能以此否決勞動合同的效力。對于勞動合同形式或勞動合同內(nèi)容不合法的，應(yīng)追究其違法應(yīng)承擔的民事責任，而對于雙重違法的應(yīng)分別追究、合并執(zhí)行。將事實勞動合同按照“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待定的勞動合同”和“無固定期限的勞動合同”更加符合《勞動合同法》的立法本意。
勞動合同 篇5
保安人員勞動合同書甲方（用人單位）：xx延陵中學
乙方（勞動者）：身份證號：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
二、工作內(nèi)容及要求
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，從事學校保衛(wèi)工作。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的'，依法給予乙方加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪休假。
四、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
五、勞動報酬
甲方應(yīng)當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月底為發(fā)薪日。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
�。ㄈ┮曳郊影嗉狱c的工資，按30元/天，10元/夜的標準發(fā)放。
（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40元/天。
�。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨�。
六、社會保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。
�。ǘ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
勞動合同 篇6
甲方（聘任方）：_______________
通訊地址：_____________________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________________________
出生日期：_____________________
現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________
身份證號碼：___________________
家庭通訊地址：_________________
根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學校授權(quán)，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
第一條 職位聘任合同期限
本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。
第二條 工作任務(wù)與目標
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。
2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務(wù)，總學時數(shù)達到200學時以上。
4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務(wù)，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)（如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等）。
5.爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標
�。�1）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經(jīng)費在_________元以上）。
�。�2）乙方對主持的科研項目，應(yīng)該認真負責，必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學院科研項目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。
6.乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為___大學）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3.0以上）學術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學）。
7.乙方應(yīng)該積極參加學院以及所在教研室的.學科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學科建設(shè)目標。
8.乙方應(yīng)該完成學院以及教研室分配的與教學相關(guān)的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權(quán)利
乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術(shù)假，職從事學術(shù)研究工作；學術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學術(shù)假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術(shù)假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術(shù)假，在享受學術(shù)假期間，乙方教學工作量免于考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應(yīng)該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務(wù)
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關(guān)心集體，自覺維護學校聲譽。
乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔相應(yīng)的責任。
乙方必須完成《_________醫(yī)學院教師職務(wù)基本責任標準》中所要求完成的工作任務(wù)，并達到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標。
勞動合同 篇7
甲 方： 乙 方：
雇主(以下簡稱甲方) 受雇職工(以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是： 。
第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；
1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；
2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；
3、 在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和**�。ㄊ校┥鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。
第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。
第十條 甲方應(yīng)給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔 %。
第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀是： 。
第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、 被依法追究刑事責任的。
第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
2、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的`質(zhì)量和數(shù)量的；
3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、 在試用期內(nèi)的；
2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方出現(xiàn)本合同第十四條、十五條解除勞動合同情況以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、**省（市）有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章) 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章)
鑒證員(簽章)
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