【精華】勞動合同模板集錦十篇
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的勞動合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動合同 篇1
由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。今天小編為大家精心準備的是：綠化養(yǎng)護用工勞動合同相關范本。歡迎參考閱讀!
綠化養(yǎng)護用工勞動合同
XX花木公司 簡稱甲方聘用 乙方 為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。
一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日為試用期。
二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護，因工作或業(yè)務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。
三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報酬最高為700元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動紀律：
1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4
天。
2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件：
1、雙方經協(xié)商一致同意提前終止本合同。
2、本合同期滿后自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3被依法追究刑事責任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病;5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的;7違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的';8違反甲方員工守則有關規(guī)定，符合辭退開除條件的;9有關法律法規(guī)允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：1在試用期內;2甲方未按合同約定支付勞動報酬的;3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。
七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
甲方蓋章：
勞動合同分為哪幾種？
《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同 篇2
第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤凑杏煤蠊室獠话匆�(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
�。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┰斐蓜趧诱吖べY收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
�。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
�。ㄈ┰斐蓜趧诱吖⑨t(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
�。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；
�。ㄎ澹﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。
第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；
�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。ㄈ⿲ιa、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條 勞動者違反勞動合同中約定的.保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
�。ㄒ唬⿲ιa、經營和工作造成的直接經濟損失；
�。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同 篇3
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內。并根據國家勞動政策、法律和公司有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中試用期 為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿即行終止。
二、乙方的公眾(崗位)為 ，主要任務是：
三、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗。
四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。
五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產(工作)環(huán)境和安全條件。
六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資 元，試用期滿工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行每月 元。
七、子房在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合用工條件的。;
2.在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質量事故的;
3.嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;
4.利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的;
5.嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;
6.其他嚴重違法、違紀的。
九、在下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1.在試用期間的;
2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的`手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
4.乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的;
5.家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的。
十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
十一、有關勞動合同的終止、解除、變更，一招勞動法和集團公司有關規(guī)定辦理。
十二、雙方認為需要約定的其它事項：
十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議，經雙方協(xié)商不能解決時，雙方都有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申訴。
十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同 篇4
甲方：________________________________（以下稱“甲方”）
法定代表人或委托代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）
法定代表人或委托代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調整人力資源管理服務機構，現(xiàn)就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的`勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。
5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章后生效。
甲方：簽字（蓋章）
乙方： 簽字（蓋章）
丙方： 簽字（蓋章）
勞動合同 篇5
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號：________________________
根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元
�。êB(yǎng)老、醫(yī)療、住房）試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1、甲方的權利
a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項；
b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；
c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的`疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2、甲方的義務
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的和培訓；
五、乙方的基本權利和義務
1、乙方的權利
a、享有國家賦予的一切公民權利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；
c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2、乙方的義務
a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；
b、遵守公司的各項規(guī)章制度、、行為規(guī)范的義務；
c、維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利、義務
a、試用期滿， 有權決定是否簽訂正式勞動合同；
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________簽約地點：____________________
勞動合同 篇6
在規(guī)范勞務派遣用工時，滬上國有企業(yè)將發(fā)揮引領示范作用。記者昨天獲悉，市國資委已出臺《關于進一步規(guī)范市國資委系統(tǒng)國有企業(yè)勞務派遣用工的指導意見》。由此，國企管理崗位和關鍵技術崗位要以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣比例。優(yōu)秀高技能勞務派遣員工還將有計劃地轉為勞動合同制員工，并享受正常的晉職晉級。 在一些用工不規(guī)范的企業(yè)中，勞務派遣工的使用并沒有遵循《勞動合同法》中規(guī)定的臨時性、輔助性、替代性這“三性”要求。為此，國資委系統(tǒng)國有企業(yè)將在這方面進行嘗試。
指導意見就指出，企業(yè)要通過集體協(xié)商方式，合理確定臨時性、輔助性、替代性崗位范圍。不僅如此，還明確要求管理崗位和關鍵技術崗位應以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣比例，依法維護勞動者的合法權益。
國企還要制定吸納勞務派遣員工轉為勞動合同制員工的制度。其中，符合企業(yè)用人要求的優(yōu)秀高技能勞務派遣員工，要有計劃地轉為勞動合同制員工，并予以正常的晉職、晉級，增強他們對用工單位的歸屬感。在這方面，市國資委要求企業(yè)集團將有關制度與計劃報主管部門備案。
統(tǒng)一規(guī)范薪酬分配制度
同工不同酬現(xiàn)象，是上海展開勞務派遣用工調研中發(fā)現(xiàn)的另一個重要問題。為此，市國資委表示，企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內部薪酬分配制度，將勞務派遣員工與勞動合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績考核體系，破除工資分配中的“二元”結構。同時，要按照企業(yè)的特點，綜合考慮崗位、資歷、學歷、技能和績效等因素，建立企業(yè)員工正常工資調整機制，并納入集體協(xié)商的范圍。
企業(yè)還要重視改善勞務派遣員工的福利待遇，有條件的要將其納入集體協(xié)商內容。在勞動保護方面，要以人為本，一視同仁，為企業(yè)員工提供同等的、充分的保障。此外，企業(yè)將按照國家和本市統(tǒng)一的社會保障政策，按時足額支付勞務費用，督促勞務派遣公司依法繳納勞務派遣員工的`各項社會保險費用，做到應保盡保。
探索吸納派遣工參加職代會
記者了解到，國企將積極探索吸納勞務派遣員工參加本單位職工代表大會的具體辦法。企業(yè)未吸納勞務派遣員工為職工代表的，職工代表大會應當有勞務派遣員工列席參加。
企業(yè)還將積極吸納勞務派遣員工參加本單位工會組織，參與***管理，維護合法權益。對于那些已加入勞務派遣公司工會的勞務派遣員工，企業(yè)工會應積極協(xié)助勞務派遣公司工會做好會籍管理、工會活動和權益維護工作。
市國資委還對企業(yè)提出了監(jiān)督勞務派遣公司的要求。具體來說，企業(yè)要通過市場競標，選擇資質過硬、信譽良好、實力較強、管理規(guī)范的勞務派遣公司。此后，國企還要建立定期考核評審制度，對不認真履行協(xié)議、管理不規(guī)范的勞務派遣公司，就要依法終止派遣協(xié)議，及時予以清退。陸晴
勞動合同 篇7
_ _（甲方）與___（乙方）于_20xx_年_ 4_月 9 日簽訂的
勞動合同將于20xx年 6 月_9_日依法終止，經雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。延續(xù)的.勞動合同從 20xx 年_6_月 10日起生效，并重新確定以下新的合同條款：
延續(xù)的勞動合同期限采取固定期限：從 20xx 年_6_月_10_日起到20xx年_7_月_9_日止。
除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。
甲方：(蓋章)乙方:（簽名）
年 月 日
勞動合同 篇8
甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：
A、有固定期限勞動合同：________年____月____日至________年____月____日；
B、無固定期限勞動合同，自________年____月____日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）。
第二條、工作地點：�。ㄗ灾螀^(qū)、____市）市（縣）路號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；（若實行計件工資的'按照以下標準計法工資：）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：____
日期：________年____月____日____
日期：________年____月____日
說明：本《勞動合同書》是王榮律師根據勞動合同法的要求制作的簡易版本，請根據用人單位的實際情況選用，并做必要修改
勞動合同 篇9
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的.，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第(二)項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行經濟補償
第二十條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的;
(二)乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的;
(三)甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的;
(四)除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第(一)項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項規(guī)定終止勞動合同的。
雙方約定的其它事項
第二十一條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定：
爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協(xié)商解決;也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
其它事項
第二十三條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理;在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。
第二十五條 本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據，甲乙雙方應妥善保管。
甲方(單位公章)
法定代表人
或委托代理人
(主要負責人)
簽章___________________
年 月 日
乙方(簽字)
年 月 日
勞動合同 篇10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：
一、合同期限：
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位：
經雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事曖梅網絡購物商城導購員。
三、工作時間（可以隨自己安排）
四、勞動報酬：
根據甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：
凡在本商城促銷100元，將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%。另加發(fā)名片100張將獲酬勞50元，不限時間不限地點。每星期六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星GALAXY S4一臺及在本商城購物享受6折優(yōu)惠。銷售越多，獎勵越多。
五、乙方義務：
(1) 乙方有義務維護“曖梅網絡購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“曖梅網絡購物商城”的行為。
(2) 乙方應遵守國家法律法規(guī)，如乙方在其網站內容上出現(xiàn)違法信息或者乙方在促銷過程中出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。
(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業(yè)秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規(guī)定的保密條款對雙方仍具有約束力。
六、乙方權利：
(1) 乙方成為甲方“曖梅網絡購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。
(2) 乙方有權優(yōu)先得到甲方新產品的知情權。
(3) 乙方享有甲方所進行的.網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。
七、合同解除：
符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。
員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規(guī)章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。 本商城因生產經營情況發(fā)生變化而宣布解散。
八、法律效力：
本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。
本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續(xù)簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。 甲方：曖梅網絡購物商城 乙方：
代表人：乙方身份證號：
甲方地址： 乙方地址：
聯(lián)系方式：電話： QQ: 聯(lián)系方式：電話：QQ:
合同簽署時間： 年 月 日 合同簽署時間： 年 月 日
【勞動合同】相關文章：
勞動合同 勞動合同筆記08-26
勞動合同 講解勞動合同02-10
煤礦勞動合同與協(xié)議勞動合同03-16
標準員工勞動合同 員工的勞動合同11-16
勞動合同模板勞動合同模板范本03-03
公司勞動合同 終止勞動合同模板01-12
私人企業(yè)勞動合同-勞動合同07-25
終止勞動合同終止勞動合同模板范本04-13
勞動合同簽訂標準用人單位勞動合同11-23