勞動合同模板集合五篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占膭趧雍贤�5篇，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
甲方（用人單位）：田林縣八渡中心校
乙方（勞動者）：
經甲乙雙方協(xié)商，根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎上簽訂本勞動合同。
一、合同期限
自20xx年9月1 日起至20xx年秋季學期結束止。
二、工作內容
甲方安排乙方在學校后勤工作崗位擔任食堂工友。在正常情況下乙方必須在規(guī)定的上班時間內完成工作任務，具體工作任務為：負責學校食堂食品的蒸、洗、切、燒、煮、分等日常工作，每天三餐前后必須按學校規(guī)定做好食堂各種消毒衛(wèi)生工作。
三、工作要求及作息時間
1、甲方實行工作累計每日不超過8小時工作制。節(jié)假日照常休息。
2、因工作需要，甲方安排乙方在節(jié)假日加班加點的，甲方按規(guī)定支付加班工資。
3、由甲方負責乙方的業(yè)務培訓，根據工作環(huán)境、制度的需要，甲方需向乙方提供勞動工作服1－2套。
4、乙方在上班時間不能離開工作崗位，不得做與工作無關的事。如有事必須請假，得到批準后方可離崗。
四、勞動報酬
乙方的勞動報酬由基礎工作+績效工作構成，甲方按月足額以貨幣形式支付乙方基礎工資，每月30日為固定發(fā)薪日，因特殊原因不能按時發(fā)基礎工資的甲方需提前告知乙方，甲方最多不能拖欠基礎工資超過3天時間。
1、乙方完成工作任務，甲方每月一次性付乙方基礎工資600元。
2、根據乙方工作表現，甲方有權決定是否給乙方發(fā)放績效工資。
3、因節(jié)假日留守學生需要，每天加班費定為60元，每月和工資結算。
五、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)及學校規(guī)章執(zhí)行。
六、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、 2、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的.，由于學校食堂工作性質的特殊性，乙方需提前15天向甲方提出申請，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付當月工資和加班費。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
七、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向田林縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：田林縣八渡中心校
單位負責人（簽章)：
20xx年9月 日
乙方(簽章)：
20xx年 9月 日
勞動合同 篇2
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動合同期限
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。從 年 月 日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆� 工作地點從事 工作（崗位）。
�。ǘ┘追娇梢愿鶕ぷ餍枰耙曳焦ぷ髂芰捅憩F調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
�。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
�。ǘ╄b于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1。計時工資。工資為 元/月。
2。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
3。其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┘追娇筛鶕鋵嶋H經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭矣嘘P規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項
�。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓的約定：
�。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的'約定：
�。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
八、勞動合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理
若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 年 月 日
乙方（簽章） 年 月 日
鑒證單位（蓋章） 年 月 日
勞動合同 篇3
1、自愿報名，提交證明文件。
在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。
2.全面考核，擇優(yōu)錄用。
各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人，側重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。
3.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。
4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。
被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到文件，經錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。
5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。
在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。
6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。
用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。
7.工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。
我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應當通知基層工會�；鶎庸绨l(fā)現錄用職工或職員違反政府法令時，有權于三日內提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。
8.辦理法定手續(xù)。
有些用人單位在招用特定工時，應報企業(yè)主管部門和當地勞動部門備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時，同農民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關部門簽訂勞動合同后，應報企業(yè)主管部門和當地勞動部門備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時，應注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：
(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;
(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結合實際;
(3)勞動合同的內容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的'，應當盡量作出詳細具體的規(guī)定;
(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語;
(5)雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一;
(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。
勞動合同訂立的程序還是比較復雜的，上文中為您一共整理的八項程序。勞動者在訂立合同時，不能嫌訂立程序復雜就不簽訂合同，這對于保護勞動者合法權益是有威脅的。關于勞動合同訂立的注意事項以及勞動合同訂立的重要性你需要了解的，可以咨詢網站的律師。
勞動合同 篇4
一、勞動合同中試用期該怎么約定
勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期間的經濟補償金。
用人單位只簽訂試用期合同及試用期的約定
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關試用期規(guī)定中試用期期限所對應的勞動合同期限來確定勞動合同期限。
二、簽訂勞動合同的原則是什么
1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的`形式和程序必須合法。
2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
勞動合同 篇5
企業(yè)違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同： 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 用人單位因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須負舉證責任。然而，何為：“嚴重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導致員工確實有錯，但公司仍需賠償。 應對：
1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內容合法、程序合法、經過公示、員工知悉的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴重違反規(guī)章制度”的情形。
2、以此為由解雇員工舉證責任在于公司方。在司法實踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的。因此，用人單位以“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴重違反規(guī)章制度的充分證據，否則敗訴風險極大。
3、處罰必須按照程序。比如，規(guī)章制度中規(guī)定，對于第一次違紀行為，實行“書面警告”，第二次違紀行為，可以“解除勞動合同”，那么如果在員工第一次違紀時沒有經過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀時“解除勞動合同”。
有哪些法規(guī)涉及房屋租賃的違約金問題
房屋租賃在現在的城市中是很普遍的一種現象。大多數進城務工的都會選擇在城市租房子。由此產生的糾紛也不少。在司法實踐中，常見的房屋租賃糾紛有違約金問題、不按時交納房租等。本文就房屋租賃相關問題作相應分析。
在房屋租賃關系上，要求解除租賃合同的一方，應該提取1個月通知對方;否則就屬于違約(合同另有約定除外)。合同中有約定違約金的按照合同的約定執(zhí)行，但約定的違約金過高或過低可以請求變更，合同中沒有就違約金進行約定，那么違約金就是違約方造成損失的數額。也就是說如果你沒有約定違約金的.具體數額你就只能要求賠償損失了。
民法總則第一百一十一條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失。
合同法第一百零七條【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任
第一百一十三條【賠償損失】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失
第一百一十九條【防止損失擴大的義務】當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔總結： 你直接去法院起訴即可，需要準備的是你的租房合同，搬走需要的費用及其他損失證明即可。
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