勞動(dòng)合同法無(wú)故曠工

　　勞動(dòng)合同法無(wú)故曠工

        一、對(duì)員工曠工的處分

　　1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：

　　第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：

　　第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

　　二、對(duì)辭退員工(即解除勞動(dòng)合同或者除名)的賠償(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

　　《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：

　　第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶��?/p>

　　所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。

　　補(bǔ)充：

　　那樣不能算的。。。

　　但是要注意還有其他限制條款的。

　　追問(wèn)：

　　因員工在其崗位未能勝任故公司給予調(diào)崗。員工并為按照公司規(guī)定到崗報(bào)到，無(wú)故曠工數(shù)天，公司是否可按照規(guī)定給予處分?

　　回答：

　　如何處理，法律沒(méi)有明確規(guī)定，要看你們公司的規(guī)章制度是如何制定的。但規(guī)章制度的內(nèi)容、程序必須合法，曠工也要留下證據(jù)。

　　我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對(duì)曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不服處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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