續(xù)簽勞動合同15篇
隨著時間的推移，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的續(xù)簽勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
續(xù)簽勞動合同1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫張曉金，女，于20xx年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項任務(wù)�，F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的.形象，做到早上班，遲下班，耐心細(xì)致的數(shù)好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務(wù)，贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)，積極主動的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷的自我充電。現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。
希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年9月22日
續(xù)簽勞動合同2
甲 方：___________________________(以下稱"甲方")
乙 方：___________________________(以下稱"乙方")
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章 勞動合同期限
第一條 合同期限
從 20xx 年 10 月 28 日起至 20xx 年 10 月 27 日止。
第二章 工作內(nèi)容與工作地點
第二條 甲方聘用乙方從事 業(yè)務(wù)代表 工作，詳見"職責(zé)描述"。
第三條 乙方的工作地點為 三亞市 。
第四條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
1. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;
2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
第三章 工作時間與休息時間
第六條 乙方實行 不定時 工時制。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
第四章 勞動報酬
第八條 甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第九條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。但甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準(zhǔn))等，調(diào)整乙方當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律
第十條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù) 甲方的聲譽和利益。
第十一條 乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十二條 甲方依法建立的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經(jīng)濟(jì)賠嘗)。 第十三條 乙方已收悉并詳盡甲方的各項規(guī)章制度，自愿嚴(yán)格遵守并接受獎罰。
第六章 社會保險
第十四條 甲方根據(jù)國家和海南省有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為轉(zhuǎn)正 乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和海南 省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
第十九條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項教育培訓(xùn)。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng) 變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。
1. 如無特別約定的，合同簽約后三天內(nèi)員工未能上崗的。
2. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
3. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。
4. 未經(jīng)辦理請假手續(xù)，擅自離職達(dá)三天以上;
5. 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6. 未經(jīng)公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務(wù)的，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
7. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。
8. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予紀(jì)律處分外，甲方還可以隨時解除合同。
9. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
10. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的'。
11. 乙方經(jīng)多次指導(dǎo)或培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。
12. 乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關(guān)損失的。
13. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 在合同期限滿后,公司就當(dāng)前運營情況和個人考核狀況進(jìn)行續(xù)簽。
第九章 后合同義務(wù)
第二十四條 本合同合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同，但需要提前30日書面向?qū)Ψ教岢�。合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行完下列義務(wù)，甲方才為乙方結(jié)算最后一個月工資及其他費用:
1. 向甲方指定的人交接工作;
2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);
3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);
5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);
6. 處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
第二十五條 本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):
1. 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應(yīng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2. 應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第二十六條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十四條規(guī)定的義務(wù), 或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予結(jié)算相應(yīng)的工資及其他費用。
第十章 經(jīng)濟(jì)補償與賠償
第二十七條 乙方在甲方工作轉(zhuǎn)正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規(guī)定的義務(wù)，否則不結(jié)算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限給予相應(yīng)賠償。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分依法向乙方追討。
第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
第二十九條 乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察，約定為甲方的服務(wù)期應(yīng)相應(yīng)延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。
第三十條 雙方也可另行簽訂《培訓(xùn)/考察協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第三十一條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于下述內(nèi)容：
1. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
3. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。
第十二章 勞動爭議處理
第三十二條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時，應(yīng)充分協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規(guī)定
第三十三條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：
1. 身體狀況：身體健康，符合崗位要求。
2. 在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。
第三十四條 乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
第三十五條 自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
第三十六條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的"緊急狀態(tài)聯(lián)系人"作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
第三十七條 合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
續(xù)簽勞動合同3
勞動合同期滿未續(xù)簽，但存在事實勞動關(guān)系，法律保護(hù)嗎？（法律）事實勞動關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽，但勞動者仍留在原單位工作。
最高人民法院在20xx年出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的'，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)該支持。
事實勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實踐中，雙方都會就工作內(nèi)容、報酬、勞動紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。
事實勞動關(guān)系也應(yīng)屬于勞動合同關(guān)系，勞動合同期滿雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。
續(xù)簽勞動合同4
各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫張xx，女。20xx年xx日與貴公司簽訂三年勞動合同，現(xiàn)就職于福建土樓紅坑景區(qū)票務(wù)部門。三年來，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和支持下，我按照工作職責(zé)和行為規(guī)范的要求，認(rèn)真做好工作，很好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。目前的合同即將到期。經(jīng)過我的.考慮，我決定申請續(xù)簽勞動合同。原因是我在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的外部形象。我在景區(qū)工作時一直記得你們公司的服務(wù)宗旨。樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，早出晚歸，耐心細(xì)致地清點每一分錢，檢查每一張票，給游客滿意的服務(wù)，贏得游客的滿意和信任。在合同期間，他以頑強的毅力提高了自己的素質(zhì)，積極把握業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充電。現(xiàn)在業(yè)務(wù)操作流利，對工作中因為不熟悉業(yè)務(wù)而被套牢，耽誤游客時間感到滿意。
希望
你單位同意續(xù)簽勞動合同。我會更加努力學(xué)習(xí)，更加努力工作，用優(yōu)秀的作風(fēng)和一流的服務(wù)展現(xiàn)單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：XXX
xx年xx月xx日
續(xù)簽勞動合同5
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，于xx調(diào)入xxx工作，xxx合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。xxx年度考評均為優(yōu)秀獲得xx獎勵被評為xxxxxxx，經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
申請人：xx
xx年xx月xx日
續(xù)簽勞動合同6
先生/女士：
您和我司所簽訂的'勞動合同將于 年 月 日到期，現(xiàn)因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
你的工資結(jié)算到 年 月日。 特此通知！
最后，感謝你在職期間對項目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)！
***服務(wù)中心
年 月 日
發(fā)出時間：
簽收時間;
續(xù)簽勞動合同7
(乙方)
雙方所簽期限為年月日至年月日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的期限類型擬為□有固定期限勞動合同(有固定期限勞動合同期限為年月日至年月日);□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。請收到此通知書7日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。
特此通知
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)
簽發(fā)時間年月日
乙方意見
乙方簽字
日期：x年xx月x日
續(xù)簽勞動合同8
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關(guān)系，也可以繼續(xù)續(xù)簽。勞動合同續(xù)簽一般會涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議?
勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免：
勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動合同法》新增了不少勞動合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)勞動者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞“是否愿意續(xù)簽”、“是否維持原待遇”等問題，在實踐中卻爭議不斷。
案例1：如何界定“是否同意續(xù)簽”
宋某在某外資企業(yè)擔(dān)任銷售主管，雙方簽訂的勞動合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過挽留又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。
20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟(jì)補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。續(xù)簽合同也不例外，應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮當(dāng)事人的內(nèi)心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示“拒絕續(xù)簽”，而后又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續(xù)簽”，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會努力工作”，隱含著某種不滿和消極態(tài)度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴關(guān)系，筆者認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為勞動者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無須支付補償�？上У氖牵撚萌藛挝徊⑽匆詴娣绞竭M(jìn)行溝通取證，導(dǎo)致最終無法舉證而承擔(dān)敗訴的后果。
員工拒絕續(xù)訂合同是一個“消極行為”，用人單位應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)“積極行為”加以證明。如向員工送達(dá)續(xù)簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。如員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無須支付經(jīng)濟(jì)補償金了。
案例2：如何理解“維持原約定條件”
李某于20xx年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為20xx年10月16日。
20xx年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：“您的勞動合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同?請于20xx年9月20日前將本意見函交至行政人事部”。但該征詢函并未談及勞動報酬等待遇問題。20xx年9月27日李某在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補償8000元。
按通常理解，在未寫明待遇的`情況下發(fā)送征詢函，應(yīng)指以原合同待遇詢問員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標(biāo)注“不予續(xù)簽”。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。
未明確報酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動報酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當(dāng)然，勞動者在續(xù)簽過程中亦有必要加以注意。
案例3：“原約定條件”需要書面確認(rèn)嗎？
王某20xx年進(jìn)入某地產(chǎn)公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調(diào)至4500元，但未有書面確認(rèn)。20xx年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標(biāo)準(zhǔn)即2500元一致。王某當(dāng)即表示，應(yīng)該按調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟(jì)補償。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補償。
本案庭審中雙方的爭議焦點為“單位是否已經(jīng)維持原勞動合同約定的待遇”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但是用人單位的“加薪”常無書面確認(rèn)，且不會對勞動者產(chǎn)生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂合同，未滿足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
勞動合同法所規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件”，應(yīng)指合同到期前最后一次約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而并非合同初始訂立時約定的標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后未經(jīng)書面確認(rèn)但已經(jīng)實際履行的，應(yīng)視同約定了新的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能機(jī)械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц丁?/p>
案例4：拒絕續(xù)簽其他類型勞動合同也要支付補償嗎？
鄭某在某營銷公司從事某食品項目的促銷工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現(xiàn)承接了另一促銷項目，問是否愿意在維持原待遇的前提下續(xù)簽合同。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。
本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同”為由，辯稱無須拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。由于該條例并未規(guī)定無須支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)睦馇樾�，故用人單位�?yīng)當(dāng)支付。
《勞動合同法》第四十六條關(guān)于勞動者拒絕續(xù)訂合同無須支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動合同類型的選擇，平衡用工靈活性與補償成本的支付。
在勞動合同終止、續(xù)簽過程中，用人單位應(yīng)正確理解法律，誠實地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見征詢、通知送達(dá)、證據(jù)取得與保存等工作，如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，�?yīng)積極履行義務(wù)，避免終止勞動合同產(chǎn)生的爭議。
以上就是關(guān)于勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免的解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動合同爭議怎么辦?在簽訂勞動合同的時候需要注意哪些問題?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師為您做詳細(xì)的法律解答。
續(xù)簽勞動合同9
勞動合同期滿后沒有續(xù)簽
勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作的，單位是否支付雙倍工資
在實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質(zhì)就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力？如果解除勞動合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？這一系列問題直接關(guān)乎用人單位和勞動者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會的穩(wěn)定，所以我們需要認(rèn)真分析并加以明確。
一、這種情況下，勞動合同的性質(zhì)應(yīng)該認(rèn)定為用人單位和勞動者對原來合同的繼續(xù)履行
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)該條的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者均沒有提出是否續(xù)簽勞動合同的，用人單位也沒有對勞動者繼續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動者繼續(xù)履行原來的勞動合同，不能視為雙方之間沒有簽訂勞動合同。勞動者就沒有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個規(guī)定由于是在20xx年由最高院發(fā)布的，是否違背20xx年1月1日實施的.《勞動合同法》
第82條關(guān)于單位不簽訂書面勞動合同賠償責(zé)任的基本精神，是一個值得研究的問題。
如果是單位提出續(xù)簽勞動合同的要求，而勞動者不同意續(xù)簽的話，單位有權(quán)利與勞動者終止勞動關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
如果是勞動者提出續(xù)簽勞動合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，并與勞動者終止勞動關(guān)系，這時單位就不要使用勞動者，否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。
二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動合同的，如何支付經(jīng)濟(jì)補償金
對于該種情形下解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的支付，法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果是勞動者提出解除勞動合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
續(xù)簽勞動合同10
本人自20xx年1月1日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年1月1日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。二、加強自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的.提高，保證了各項工作的正常運行。三、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識彌補不足。四、下半年的工作計劃1.2.積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。加強學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。3.努力改正自身缺點，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
申請人：
20xx年10月25日
續(xù)簽勞動合同11
本人于 年 月 日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的`本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步�，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同�，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
二、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。今后我要加強學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
續(xù)簽勞動合同12
�。ň幪枺海�
/小姐，
�。ㄉ矸葑C號： ）
你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的'勞動合同�，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（）
A、同意續(xù)簽
B、不同意續(xù)簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司 員工簽字：
年 月 日年 月 日
注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單
�。ň幪枺海� 本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。
本人簽名：
�。ㄉ矸葑C號：）
年 月 日
續(xù)簽勞動合同13
對于勞動合同即將到期的員工，公司會對該員工的工作進(jìn)行考核評估，確定勞動合同續(xù)簽意向。勞動合同續(xù)簽規(guī)定如下：
一．確定勞動合同續(xù)簽意向的期限：
勞動合同到期前，人力資源部會根據(jù)員工勞動合同到期的時間，提前對勞動 合同將到期的員工進(jìn)行工作考核評估。
1． 普通員工提前三個月；
2． 中層干部提前半年；
3． 高管不用做續(xù)簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會對其工作進(jìn)行
評估）。
二．工作考核評估的過程：
1． 員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；
普通員工：《工作總結(jié)》
干部：《述職報告》
2． 工作總結(jié)（述職報告）的內(nèi)容：
A．進(jìn)公司以來的工作歷程；
B．在奧特迅獲得的經(jīng)驗和成長；
C．你愛奧特迅嗎？你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎？你認(rèn)為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎？
D．有人說在奧特迅好混日子，你認(rèn)為這樣的'人適合留在奧特迅嗎？ E．你認(rèn)為奧特迅如今發(fā)展的如何？今后能發(fā)展得好嗎？
F．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？
3． 由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)對其工作進(jìn)行考評：
A．客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務(wù)、工作能力、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀(jì)律性等方面進(jìn)行考核評估。
4． 根據(jù)工作考核評估的結(jié)果，做出是否續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽意向； 5． 填寫《勞動合同到期處理意向表》，確定是否續(xù)簽勞動合同的意向，對工
作考評合格，同意續(xù)簽勞動合同的員工給出工作評價及續(xù)簽勞動合同期限的意見；對工作考評不合格，不同意續(xù)簽勞動合同的員工，給出不續(xù)
簽勞動合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)來對其進(jìn)行工作考核評估）。
三．人力資源部根據(jù)考評結(jié)果，處理續(xù)簽勞動合同或終止勞動合同的事項：
根據(jù)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)對該勞動合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：
1． 對于公司同意續(xù)簽勞動合同的員工：
A． 由員工填寫《勞動合同到期續(xù)簽勞動合同意向書》；
B． 員工同意續(xù)簽勞動合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動合同；
2． 對于公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的員工：
人力資源部負(fù)責(zé)填寫《終止勞動合同通知書》，通知該員工勞動合同到期終止，并按《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定按進(jìn)公司的年限支付賠償金（20xx年以前進(jìn)公司的，自20xx年1月1日起計算）。
3． 員工提出不愿意續(xù)簽勞動合同的有以下幾種形式：
員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請；
交回的《勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動合同；
員工收到《勞動合同到期續(xù)簽意向書》十天內(nèi)沒有將回執(zhí)交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。
以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。
人力資源部
續(xù)簽勞動合同14
甲方（用人單位）： 乙方（員工）：
地 址： 性別： 戶籍：
法人代表：
聯(lián)系人： 身份證號碼： 現(xiàn)住址：
電 話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關(guān)法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致
第一條：原勞動合同續(xù)定期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為三年。
第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。
第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
續(xù)簽勞動合同15
單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、日常的工作管理
作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的`工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
二、加強自身學(xué)習(xí)，提高工作水平
雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題
本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
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