公司單方面解除勞動(dòng)合同

時(shí)間：2023-03-18 08:59:06 勞動(dòng)合同我要投稿

公司單方面解除勞動(dòng)合同模板

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的公司單方面解除勞動(dòng)合同模板，歡迎大家分享。

公司單方面解除勞動(dòng)合同模板

公司單方面解除勞動(dòng)合同模板1

　　用人單位名稱(chēng)：_______

　　地址： _______

　　聯(lián)系人和電話：_______

　　勞動(dòng)者姓名： _______

　　身份證號(hào)碼： _______

　　工作崗位：_______

　　入職日期： ___年___月___日

　　最后一份勞動(dòng)合同期限：_______

　　解除日期： ___年___月___日

　　本單位工作年限：（其中依法合并計(jì)入的年限為_(kāi)__年___個(gè)月）

　　依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng) 終止原因（打√）

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成 □勞動(dòng)者死亡或失蹤

　　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)

　　單位名稱(chēng)（蓋章） ___ 年___ 月___ 日

　　簽收人：

　　簽收日期： ___年 ___月_____日

公司單方面解除勞動(dòng)合同模板2

　　茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。

　　勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。

　　因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。

　　因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

　　解除（終止）勞動(dòng)合同的'日期為_(kāi)__年__月___日。

　　該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫(xiě)）___________。

　　特此證明。

　　（用人單位蓋章）蓋章

　　____年 ____月____ 日

公司單方面解除勞動(dòng)合同模板3

　　編號(hào)：

　　本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

　　特此證明

　　說(shuō)明：檔案。

　　單位（蓋章）

　　____年____月____日

　　此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書(shū)已于本人簽字之日送達(dá)本人。

　　職工簽字:

　　______年 ____月_____ 日

公司單方面解除勞動(dòng)合同模板4

　　我單位決定自____年____月____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

　　1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理），你實(shí)際曠工30天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

　　2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的'），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

　　同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。

　　特此通知.

　　單位:

　　總經(jīng)理：

　　____年____月____日

　　注:

　　1. 請(qǐng)接此通知后于20xx年7月10日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　2. 若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。

　　3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。

　　4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。