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勞動合同

簽訂勞動合同需要注意什么

時間:2023-04-01 09:34:38 勞動合同 我要投稿
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簽訂勞動合同需要注意什么

  找工作簽訂勞動合同要特別注意,以避免合法權益受侵害,簽訂勞動合同有什么需要注意的地方嗎?下面是小編整理的簽訂勞動合同需要注意事項的相關內容,僅供參考。

簽訂勞動合同需要注意什么

  簽訂勞動合同需要注意的事項【1】

  一、仔細了解情況,莫簽不知情合同。

  《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

  打工者簽訂勞動合同前,應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解,盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。

  二、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。

  《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

  口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。

  所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。

  如單位不簽,可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

  三、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。

  事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心。

  比如,《關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

  四、細讀合同條款,莫簽條款不全合同。

  《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

  外出打工,可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。

  若單位事先起草了文本,要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

  五、重要條款紙上約定,莫簽模糊不清合同。

  根據《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。

  根據《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當地最低工資標準。

  根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

  而根據《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內。

  僅約定試用期的,試用期不成立。

  試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

  具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

  六、牢記基本權利,莫簽侵犯權益合同。

  《勞動法》規(guī)定,勞動者每周至少休息一日。

  《關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,標準工作時間每日8小時、每周40小時。

  還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應安排休假。

  《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員,包括農民工,都應該參加基本養(yǎng)老保險。

  《勞動合同法》規(guī)定,應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或變相強迫加班。

  安排加班應當按規(guī)定支付加班費。

  勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。

  七、掌握錄用條件,莫簽拖欠克扣合同。

  用人單位隨意設定“錄用標準”,就可能出現以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同,或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。

  所以,簽訂合同前,還要詳細了解錄用條件,最好書面確認錄用條件。

  八、拒絕違法行為,莫簽賣身合同。

  《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔;蛞云渌x收取財物。

  打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。

  因為,一旦簽訂,就如同賣身一樣會失去行動自由,可能會出現加班加點、強迫勞動,甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。

  九、平等協商簽訂,莫簽生死不管合同。

  平等協商簽訂合同。

  簽訂前,也可向有關部門或公共職介機構咨詢,確認合法性、公平性。

  要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。

  完成任務的勞動合同【2】

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  注冊地址

  經營地址

  第二條 乙方 性別

  戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱 證件號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼

  在京居住地址 郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動合同期限

  第三條 本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

  本合同于 年 月 日生效,本合同于

  工作完成時終止。

  三、工作內容和工作地點

  第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任

  崗位(工種)工作。

  第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

  第六條 乙方工作應達到

  標準。

  四、工作時間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

  執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

  每周休息日為

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

  五、勞動報酬

  第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為

  元或按

  執(zhí)行。

  甲乙雙方對工資的其他約定

  第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按

  執(zhí)行。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。

  甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

  第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

  甲方按

  支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。

  應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  九、當事人約定的其他內容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  十、勞動爭議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

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