勞動合同解除的規(guī)定

　　勞動合同的解除和勞動合同的終止各包括哪些

　　勞動合同中解除和終止常常是比較容易讓人混淆的名詞，勞動合同的解除和勞動合同的終止都是我國勞動法規(guī)定的消滅勞動關(guān)系的兩種方式，雖然兩者皆具有使勞動法律關(guān)系消來的法律效果，但是兩者是有本質(zhì)性區(qū)別的，各自包括了不同的情形。

　　勞動合同解除的情形：

　　勞動合同解除主要包括了協(xié)商解除和法定解除兩種情況。其中，協(xié)商解除的情形包括：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除的情形主要包括：

　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　�、賱趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　�、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　④用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　�、萦萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費的;

　　⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、嵊萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　�、庥萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍乐厥�職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;

　　⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

　�、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　勞動合同終止的情形：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者達到法定退休年齡的;

　　(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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