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沒簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無法談及勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn)。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。
第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
為了搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)�！锻ㄖ冯m然比較具體地闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)得到相應(yīng)的憑證，讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)很難入手。所以，本報(bào)政策咨詢臺(tái)也想給勞動(dòng)者一些建議，不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：
一、用人單位其他勞動(dòng)者的證言。
二、單位開的證明。
三、一些針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。
但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。四、用人單位打的一些白條和用人單位和勞動(dòng)者之間在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前簽的一些協(xié)議。五、工作過的相關(guān)依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會(huì)產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。
所以，勞動(dòng)者在沒簽書面勞動(dòng)合同時(shí)候，平時(shí)應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼，注意搜集保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
綜上所述，就是關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的解答了。在實(shí)踐中我們針對(duì)用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形怎么辦呢?我們的勞動(dòng)合同法中作出了相關(guān)的懲罰性規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?請(qǐng)聯(lián)系我們。
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