什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同

　　法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位一樣，都是可以解除勞動(dòng)合同的。那么法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有哪些呢？需要提前多少天通知用人單位？

　　一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

　　2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知單位

　　勞動(dòng)者隨意提前解除勞動(dòng)合同，不負(fù)違約金責(zé)任，但不代表不承擔(dān)其他法律責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定："勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"應(yīng)該說，這樣的要求對(duì)勞動(dòng)者是很容易做到的。如果其沒有做到，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》第九十條明確規(guī)定："勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"

　　如果勞動(dòng)者是在試用期解除勞動(dòng)合同的，那么只需要提前3天通知用人單位就可以了。而要是在轉(zhuǎn)正之后解除勞動(dòng)合同的話，那么就需要提前30天通知用人單位。在上述十三種情況下，勞動(dòng)者可以單方面要求解除勞動(dòng)合同，具體情況大家可以從上中進(jìn)行了解。如果還有疑問的話，可以咨詢在線律師。

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