- 相關(guān)推薦
單位不簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維權(quán)
雖然法律規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是總有一些單位違法法律的規(guī)定不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。遇到這樣的情況,勞動(dòng)者們?cè)?strong>怎么維權(quán)呢?小編今天為大家介紹如何在單位不簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)候維權(quán),詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
案情介紹:
張先生于2003年4月進(jìn)入某建材公司任生產(chǎn)管理部經(jīng)理,因該公司銷售的產(chǎn)品系委托某裝潢材料公司加工,建材公司派遣張先生進(jìn)入裝潢材料公司監(jiān)督產(chǎn)品的質(zhì)量和管理產(chǎn)品,同時(shí)根據(jù)建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動(dòng)合同,也未為張先生繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。2006年8月建材公司以公司即將解散為由,逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,張先生起訴至一審法院,要求建材公司補(bǔ)繳2003年4月至2006年8月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi),支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,及支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱,張先生系裝潢材料公司的生產(chǎn)廠長,建材公司與張先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,故不同意其訴請(qǐng)。庭審中,張先生雖拿出眾多證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),但因缺乏相應(yīng)的證明力,難以證明待證事實(shí),一審法院沒有支持張先生的訴請(qǐng)。張先生不服一審判決,又上訴至中級(jí)人民法院,現(xiàn)中級(jí)人民法院作出判決駁回上訴,維持原判。
律師評(píng)析:
用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的前提必須是雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。本案爭議的焦點(diǎn),是張先生與建材公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這也是決定張先生的訴請(qǐng)能否得到法院支持的關(guān)鍵因素!秳趧(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。法律之所以那么規(guī)定,主要是因?yàn)閷?shí)踐中很多用人單位為便于隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,逃避種種應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù),而故意不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,僅僅以口頭形式來約定雙方的權(quán)利義務(wù),一旦發(fā)生爭議,勞動(dòng)者往往處于弱勢地位,難以舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,及具體的權(quán)利義務(wù)。但是未訂立書面勞動(dòng)合同并不意味著雙方當(dāng)事人約定的口頭協(xié)議無效,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第27條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。因此對(duì)于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,法律也予以保護(hù)。只不過,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),首先應(yīng)舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]12號(hào)文《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)此專門作出規(guī)定,
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
。ㄈ﹦趧(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
。ǘ┯萌藛挝幌騽趧(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
。ㄈ﹦趧(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
。ㄋ模┛记谟涗;
。ㄎ澹┢渌麆趧(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。爭議當(dāng)事人可以依據(jù)上述規(guī)定舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者提起仲裁要求用人單位承擔(dān)義務(wù)的,必須舉證證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民訴法》規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。張先生稱其與建材公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但在庭審中所提供的證據(jù)不足以證明其與建材公司存在勞動(dòng)關(guān)系,因而承擔(dān)敗訴后果。
小編以案例的形式為大家介紹了在遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信通過小編的介紹,各位看官應(yīng)該知道以后要如何處理類似事件。
【單位不簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維權(quán)】相關(guān)文章:
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦12-15
單位書面勞動(dòng)合同通用12-07
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者09-14
寫給實(shí)習(xí)單位的感謝信應(yīng)該怎么寫06-25
簽訂勞動(dòng)合同怎么簽10-08
書面勞動(dòng)合同04-28
單位書面辭職申請(qǐng)書10-12