合同法案例：因企業(yè)違法而解除勞動合同

時間：2024-07-25 08:30:46 林惜勞動合同我要投稿

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　　隨著法律知識的普及，合同起到的作用越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的合同法案例：因企業(yè)違法而解除勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

合同法案例：因企業(yè)違法而解除勞動合同

　　【問題】：

　　公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險?

　　【案情】：

　　姜某于2007年8月4日進(jìn)入某公司從事普工工作，2008年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級傷殘。2009年1月，公司以姜某消極怠工不能按時完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動合同。而事實上公司并沒有制定規(guī)章制度，其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認(rèn)的三張記姜某大過的處罰單。

　　【案例分析】：

　　上述案例是公司一真實案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會和法院都認(rèn)定公司違法解除與姜某的勞動合同，公司需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。其裁決的理由：

　�、俟緵]有規(guī)章制度，沒有賴以處罰員工的理論依據(jù);

　�、诠緵]有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實。

　　【律師建議】：

　　公司通過員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度與其解除勞動合同必須做到以下幾點：

　　(1)公司有合法、無明顯不合理、且向員工公開公示的規(guī)章制度;

　　(2)公司有足夠的證據(jù)證明員工有違反規(guī)章制度的行為存在，注意公司內(nèi)部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;

　　(3)通知工會，讓工會充分的參與到案件的處理中來。

　　公司違法解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

　　1、如果公司違法解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付二個月工資進(jìn)行賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，按一個月工資計算。

　　2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

　　公司可以解除勞動合同的法律依據(jù)是什么

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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