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違反勞動合同法案例
違反勞動合同法案例
違反勞動合同法案例【1】
案例一：勞動合同的簽訂問題
某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色。
直至 20XX年5月1日，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補簽勞動合同日期訂在 2XXX年5月1日。
問題：公司應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)?
◆案例分析
針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實務(wù)操作角度考慮。
公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至20XX年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與公司終止勞動關(guān)系，以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。
將勞動合同的起始日期簽訂至20XX年5月1日后，單位仍應(yīng)向該員工發(fā)出《簽訂勞動合同通知書》讓員工簽收。
如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同，應(yīng)在20XX年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。
如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
◆操作建議
(1)建議公司加強對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系;
(2)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：
A、時間上把握：與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi);
B、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系;
C、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。
(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等)
違反勞動合同法案例【2】
案例：社保糾紛問題
余某(男)2000年進(jìn)入深圳某制衣廠工作，公司在余某進(jìn)廠時僅為其參加了工傷保險，2004年6月，公司為余某參加了養(yǎng)老保險，2007年1月份，公司才為余某參加醫(yī)療保險。
20XX年7月1日，余某以用人單位沒有依法為其參加社會保險為由，要求與公司解除勞動合同并要求支付其經(jīng)濟(jì)補償金，其理由為
(1)公司沒有在其入職之日起為其依法參險;
(2)公司沒有按照其實際工資為其足額繳納社會保險;
(3)公司直至目前尚未其依法購買失業(yè)保險。
問題：(1)公司是否需要支付余某經(jīng)濟(jì)補償金，如需要應(yīng)當(dāng)如何支付?
(2)余某的理由是否都應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?
◆案例分析
根據(jù)目前我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工依法參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)四險，女職工還多一生育保險。
本案例中公司直至 20XX年1月1日之后，一直沒有為余某參加失業(yè)保險，按照廣東高院、中院《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，其單方解除勞動合同，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金合法，但是經(jīng)濟(jì)補償金只能要求支付
20XX年1月1日之后的;余某訴求用人單位未依法為其繳納社會保險的三個理由中，僅有最后一個是會得到支持的，前兩個一個是2XXX年之前的，一個是未足額為其繳納，根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，都不會得到支持
◆操作建議
建議依法為員工參加社會保險，否則從2XXX年開始，將面臨支付經(jīng)濟(jì)補償金的風(fēng)險。
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