勞動合同的審查要點(diǎn)有哪些

　　勞動合同大都是按照勞動法規(guī)定的條款，相當(dāng)部分的條款都可以在勞動法原文中找到，因此審查起來并不算難。但鑒于我國歷史形成的較為復(fù)雜的人事制度，使得實(shí)踐中遇到的勞動合同即事實(shí)形成的勞動關(guān)系較為復(fù)雜。在審查勞動合同時，必須熟悉勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　注意審查合同中有關(guān)試用期的規(guī)定，首先是試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。其次關(guān)于試用的期限應(yīng)當(dāng)特別注意。此外，應(yīng)當(dāng)注意約定解除勞動合同的情形是否與勞動法的規(guī)定相符。

　　合同審查是一項(xiàng)對審查者的要求較為全面的工作，不但要有扎實(shí)的法律基礎(chǔ)，還要熟悉企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的相關(guān)知識，當(dāng)然一切的經(jīng)驗(yàn)都需要慢慢累積的過程，邊學(xué)邊審，將知識和實(shí)踐結(jié)合起來，很快就能形成自己審查合同的技巧和方法。一份責(zé)任心加上一個真誠的實(shí)際行動就是建功立業(yè)的腳步。

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