面試的禮儀15篇

面試的禮儀1

　　面試禮儀：

　　1.注意面試時的言行舉止

　　在面試過程中，一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能不經(jīng)意的一個動作，就會讓你失去一個極好的就業(yè)機會，不妨讓自己態(tài)度端正些，說話謙和、大方，尊重用人單位的面試人員，并且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會有重演一次的機會。

　　提示：你一走進辦公室，就應(yīng)直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止。

　　2.合理選擇座位

　　面試既可能在專用會客室或會議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠，產(chǎn)生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上的文件或面試資料。在選擇座位時，應(yīng)落落大方，必要時征求主試人的同意。

　　3.保持自我本色

　　清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后坦誠自身的缺點而不是回避。相比較而言，面試人員更愿意接受一個敢于正視自身缺點的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現(xiàn)獨樹一幟或冷僻的觀點，而是盡量挑選易于表達的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達起來會比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當然，在這個基礎(chǔ)上，能有自己獨特的見解自然是錦上添花。

　　4.多使用禮貌用語

　　多使用“您好”、“請您關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語。

　　5.自我介紹

　　你要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色是什么?哪些是我過去做得最好的事情?我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識?然后巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突顯出來。比如采用故事的形式，講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性，最后再說出故事的主人公就是你自己，自然會給人留下不一樣的印象。

　　(1)自我評價要客觀公正。誠實是做人之本，面試時切忌不切實際地胡亂夸口，號稱自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的語音、語速，確保對方能不費力氣地聽懂你在說什么。說話也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在說什么。

　　(2)注意時間的把握。盡量用簡明的語言來描述你自己，切忌長篇大論。說話的語調(diào)也不可太單一，比如都用平緩的語氣，這樣突不出重點。在碰到要重點說明的內(nèi)容時稍加重音強調(diào)，這樣更容易讓人了解你要說的重點，不會那么茫然。

　　6.回答問題的禮儀

　　面試時切忌沖動，急匆匆的。如果每次考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩(wěn)重。記住，沒有人會跟你搶，你要在稍加考慮之后，再作出回答。這樣會比較好，讓人覺得你是經(jīng)過認真思考的，這個回答是比較成熟的。當然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問完問題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個大概的輪廓，然后開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什么。

　　怎樣讓面試官重視你

　　1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

　　面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識之后，才能順利地、成功的`樹立起自己良好的形象。如果你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。

　　2.語言就是力量

　　語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。

面試的禮儀2

　　穿著

　　1、忌刻意包裝。一些面試的男學(xué)生為了顯示自己的氣度而盲目追求高檔衣著;女學(xué)生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真了解應(yīng)聘者而不敢招收。

　　2、忌盲目拔高。有些部門面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的能力范圍。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會。怕面試的人小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂;如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔。這正是我們所需要的品質(zhì)。

　　3、忌一味迎合。有時候我們面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

　　自我介紹

　　1、忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

　　2、忌諱光說優(yōu)點，說得太過完美，這樣會顯得太過虛假

　　回答問題

　　1、談及業(yè)余愛好時，最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　2、問到最崇拜的人時，所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　3、涉及座右銘時，不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　4、問自己有什么缺點時，不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　5、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”，不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　面試中的禁忌

　　數(shù)落別人

　　很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的.好感。

　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

　　造假說謊

　　偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀大忌。

　　因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

　　口若懸河

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。

　　但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

面試的禮儀3

　　男性公務(wù)員面試著裝

　　一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應(yīng)端莊大方，在這個基礎(chǔ)上可以稍加修飾。

　　那么，各個部分我們需要注意些什么呢?讓我們一一來看。

　　1、西服

　　(1)顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠、樸實、干練的印象。

　　(2)單排扣：比較適合較瘦的考生，兩粒扣的媳婦，最好只扣上面那�？圩�;而三�？刍蚨嗔？鄣�，則扣中間那粒扣子。

　　雙排扣：比較適合較為健碩者，鈕扣需要全部扣上。

　　2、襯衫

　　襯衫大小要注意，只有圓領(lǐng)衫可以使頸部完全放松，襯衫的領(lǐng)口放進一指正合適。

　　(1)衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。

　　(2)袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5厘米為宜。

　　(3)下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。

　　3、領(lǐng)帶

　　(1)顏色：根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色或藍色，或以黃色為主，可以帶一點圖案，但整體風(fēng)格要保持典雅樸素。賣場導(dǎo)購的話是不可輕信的。經(jīng)常有考生穿著粉色襯衫系著嫩粉色領(lǐng)帶去面試，其實去相親反而更合適一些。

　　(2)長度：領(lǐng)帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。

　　4、西褲

　　(1)西裝在整體上講究線條美，所以選擇的西褲必須要有中折線。

　　(2)西褲長度：以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。

　　(3)千萬切忌不能隨意將西褲褲管挽起。

　　5、鞋襪

　　(1)皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應(yīng)有鐵釘，否則進入面試考場后，鐵釘?shù)穆曇魰�顯得異常刺耳。

　　(2)襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌選擇白色襪子。

　　6、其他注意事項

　　(1)衣服的顏色應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過3種。

　　(2)不要背雙肩背包，以免使自己顯得太學(xué)生氣，但也沒必要打扮的像個保險推銷員。

　　(3)皮鞋最好不要穿新的，以免穿著不舒服，影響面試發(fā)揮。新買的皮鞋，最好提前穿幾天。記住，衣服不在新舊，只要自己穿著舒服，別人看著也舒服即可。但是一定要保持衣服的潔凈，尤其是淺色襯衣的領(lǐng)口和袖口。

　　(4)如果是在南方氣溫相對較高的城市，一定要選擇帶領(lǐng)子的襯衣，最好是單一色系的衣服，不要穿顏色過于花哨的衣服或者花襯衣。也不要因為追求正式而穿的太厚;同樣，在北方比較寒冷的城市，也應(yīng)該按照季節(jié)和氣溫選擇合適的衣服，以免過熱或過冷引起身體上的不適，得不償失。衣服尤其是西裝袖口上的商標應(yīng)該拆除。

　　在此提醒廣大考生：身上的所有配飾，包括過于夸張的皮帶頭，很顯眼的手表等最好都不要出現(xiàn)，以免給考官留下不好的印象。

　　女性公務(wù)員面試著裝

　　一、大方得體為佳，精神面貌是重點

　　對女生而言，公務(wù)員考試的面試著裝，首先要做到的是大方得體。考生的著裝不僅僅是為了表現(xiàn)個人的風(fēng)格和修養(yǎng)，更代表了考生對一個單位、一個組織文化的尊重和認同。作為參加公務(wù)員面試的考生而言，即將進入政府機關(guān)工作，那么考生必須依據(jù)該職業(yè)著裝原則挑選服裝。

　　因此，女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。女生的服飾選擇顏色上不要特別刺目即可。款式的選擇也很自由，未必一定要要清一色的職業(yè)套裝。身上的總體顏色以不超過三種為宜，配上不過于時尚的款式，整體的效果就會很好。

　　其次，重要的是你的精神面貌和答題質(zhì)量，精神面貌顯示著一個人的氣質(zhì)和自信，有自信的女士是最美麗的。考生把更多的心思放在準備如何答題上，平時多看真題和練習(xí)題，多開口練習(xí)說話，多進行模擬面試。

　　二、恰當選擇妝容

　　除了衣著，女生更關(guān)注的往往是如何選擇自己的妝容。淡妝或不化妝都是較為合適的，具體看考生的個人習(xí)慣和喜好。修飾儀容儀表的的原則是美觀、整潔、衛(wèi)生、得體。首先，儀容既要修飾，又要忌諱標新立異，簡潔、樸素最好;其次，儀容應(yīng)當端莊、大方，斯文雅氣，不僅會給人以美感，而且有利于使自己贏得他人的信任。相形之下，將儀容儀表修飾得花里胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。

　　對于頭發(fā)，短發(fā)較為簡單，梳好不飛起就可以了;長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，也可以簡單地綁起一部分來;會盤發(fā)的話把長發(fā)盤起來。無論直發(fā)、卷發(fā)，都需顯得智慧、成熟。劉海需要重點注意，因為過長的劉海遮擋視線，風(fēng)格也顯得幼稚。

　　染發(fā)和燙發(fā)已經(jīng)為社會所認可，不必過于在意，除非是十分夸張的顏色或者發(fā)式，否則不需要做太多的調(diào)整。整體的干練形象是最終的目的，干練對于機關(guān)女性是最好的夸贊。

　　三、答題內(nèi)容是關(guān)健

　　禮儀服飾的測評和舉止是不能分開的，它們共同的基礎(chǔ)是答題內(nèi)容的質(zhì)量。考生熟悉了考試流程、試題并進行了反復(fù)地練習(xí)，才能逐漸減少緊張感，從而展現(xiàn)自身形象上的干練與大方。單純的強調(diào)禮儀，無異于緣木求魚，舍本逐末，答題內(nèi)容才是最終通過面試的關(guān)健。

　　四、著裝禁忌

　　骯臟褶皺：服裝并非要高檔華麗，但必須保持清潔平整，不要出現(xiàn)過多的褶皺，穿起來大方得體，顯得精神煥發(fā)。整潔是對他人的尊重，是良好儀態(tài)的第一要務(wù)。

　　過于正式：河南公務(wù)員面試畢竟不同于職場面試，著裝只要不過于休閑，過于幼稚，給考官留下對考試不重視、對考官不尊重的印象即可。過于鮮艷：暗色系在面試時永遠是安全的顏色，由其是下裝，例如深藍色、深灰色或深咖啡色的褲子或裙子都是不錯的選擇。但為了避免顯得過于老氣，上衣可搭配淺粉色或米白色等顏色比較柔和的襯衣，顯得清新自然，落落大方。切忌顏色過分鮮艷如鮮紅色或圖案過分繁復(fù)的服裝。

　　過于雜亂：女生的'服裝搭配也應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過3種，太過雜亂地顏色和圖案容易給人以不舒服的感覺。

　　過于暴露：不管天氣多么炎熱，女生的穿著都不能太暴露。夏天即使是穿短袖，也要選用帶領(lǐng)子的衣服。在正式的面試場合，通常要求衣服不暴露胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。

　　過于緊身：過緊的衣服有失莊重，自己穿著不舒服，別人看著更不舒服。

　　鞋襪不搭：和男生一樣，女生也應(yīng)該避免鞋襪不搭的問題。在復(fù)試的場合，女生宜選擇高跟或半高跟皮鞋，顏色以黑色最為正統(tǒng)。最好不要穿運動鞋及靴子。需要注意的是，所選的皮鞋在走路時最好不要發(fā)出太大的聲音，否則會不禮貌，使人反感。如果穿裙裝，穿連褲襪時注意顏色宜為單色，以肉色為主，不建議其他顏色。襪口要沒于裙內(nèi)，不可暴露于外面，切忌“三截腿”，即穿半節(jié)襪子，襪子和裙子之間露一段腿肚子。且襪子應(yīng)該完好無損，最好不要有破洞。

　　公務(wù)員面試禮儀

　　在講面試禮儀之前，讓我們先來看看面試的布局是怎樣的，提前知道考場大致布局，熟悉環(huán)境會讓您發(fā)揮更好。

　　1、敲門禮儀

　　考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，敲三下，間隔為0、3~0、5秒，敲四下以上，是很不禮貌的行為。力度大小應(yīng)適中，敲門后要等待考官應(yīng)答。

　　如果沒聽到考官說"請進"的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進入。無論考生進來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

　　2、問候禮儀

　　考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問"各位考官好，我是X號考生"。

　　3 、鞠躬禮儀

　　鞠躬禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上視線由對方臉上落至自己的腳前1、5米處(15°禮)或腳前1米處(30°禮)。

　　鞠躬注意事項A、脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。B、鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。C、鞠躬禮節(jié)在直起身時，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對方。D、鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官等待回應(yīng)。

　　4 、告別禮儀

　　當主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然后道聲"再見"，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進入面試室時有人接待或者引導(dǎo)，離開時也應(yīng)一并致謝告辭。

面試的禮儀4

　�。ㄒ唬┩�括的西裝

　　1） 平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。

　　2）顏色應(yīng)當以主流顏色為主，如深藍色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、條、花的，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)。

　　3）初入職場的大學(xué)生，不必穿新裝和高檔，七八成新的服裝最自然妥帖。在價錢、檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，如果用人單位看到求職者的衣著太過講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會打折扣的.。

　　4） 西服一定要挺括，不能皺皺巴巴的，也不能太過時、太老舊。西服袖口的商標一定要剪掉。

　　5） 長褲熨燙筆挺為好，長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。

　　另外注意：如果遇到特殊情況，如面試體育老師，應(yīng)該以運動陽光型為主，切忌穿西裝。

　�。ǘ�）潔凈的襯衫

　　1） 以白色或淺色為主，經(jīng)典白色襯衫永不過時，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風(fēng)度；而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。

　　2） 襯衫領(lǐng)開口、皮帶扣和褲子前開口外側(cè)應(yīng)該在一條線上。

　　3） 襯衫應(yīng)該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領(lǐng)衫在正式場合不宜。

　　4） 平時也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。

　　5） 衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者太拮據(jù)，后者太露著意修飾的痕跡。

　　6） 襯衫下擺要放入褲腰內(nèi)。內(nèi)衣、內(nèi)褲、襯衣等都不能露出。

　�。ㄈ�）瀟灑的領(lǐng)帶

　　1） 男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，這樣會倍加風(fēng)采。領(lǐng)帶以真絲的為好，領(lǐng)帶必須干凈、平整、挺括，上面不能有油和其它痕跡。

　　2） 平時應(yīng)準備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶，在配色方面，以和諧為美，不要追求標新立異，以免弄巧成拙。一條價格適中，清潔整齊，色彩和諧和領(lǐng)帶，遠遠勝過歷經(jīng)滄桑的名牌貨。

　　3）領(lǐng)結(jié)要打得堅實、端正，不要松松散散，耷拉在一邊，領(lǐng)帶尖千萬不要觸到皮帶上。

　�。ㄋ模┡涮椎男�襪

　　1）皮鞋以黑色為宜，黑色鞋好配服裝。不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。面試前一天要上油，刷亮，擦去灰塵和污痕。穿時鞋帶要系牢。

　　2）皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。

　　3）皮帶和皮鞋應(yīng)是同一質(zhì)地的，如果不是，就要在顏色上找到統(tǒng)一。

　　4）襪子的顏色也有講究，穿西服革履時不要穿白色襪子，尤其是深色西裝，一定要搭配同色系的襪子。如果沒有，必須是深灰色、藍色、黑色等深色，最好和鞋的顏色一致，這樣在任何場合都不失禮。

　　5）襪子顏色保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。

　�。ㄎ澹┱麧嵉膬x容

　　1）保持儀容整潔男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生愉快的感覺。

　　2）注意頭發(fā)修整，不要蓬松散亂，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。最好在幾天前理發(fā)，盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然。但面試前一天要洗干凈頭發(fā)。發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、衣著、職業(yè)要求相配合，才能體現(xiàn)出整體美感。男性求職首先忌顏色夸張怪異的染發(fā)、長發(fā)和光頭。

　　3）將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，刮胡水是男性香水適當?shù)奶娲�品；指甲�?yīng)在面試前一天剪整齊。

面試的禮儀5

　　面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。

　　面試前的禮儀準備

　　網(wǎng)上申請格式規(guī)范

　　以常見的電子郵件方式為例：

　　1.郵箱名稱：真實姓名，非昵稱；

　　2.郵件名稱格式：上海海事大學(xué)xxx應(yīng)聘xx崗位；

　　3.正文的格式應(yīng)規(guī)范書寫，即稱呼、問候語、正文、祝愿語、署名、日期六部分；

　　4.附件格式：所有的附件在一個word文件里，以便人力資源部人員下載保存；

　　5.所有獲得的證書按由重到輕的順序排列，支撐你簡歷中的優(yōu)勢介紹；

　　6.發(fā)送前預(yù)覽查看效果并復(fù)核下有無錯別字等，保證對方看到的是完美版的簡歷。

　　獨一無二的求職信

　　一般使用A4紙、四號字，重點部分用下劃線標出。

　　1.簡短自我介紹。我叫**，畢業(yè)于**，任職于**。

　　2.說清楚為什么來面試，認同企業(yè)文化？看重企業(yè)發(fā)展？

　　3.介紹你的優(yōu)勢，可以給公司帶來什么？

　　電話面試彬彬有禮

　　1.語音語調(diào)：溫柔友善，面帶微笑接聽。面帶微信時人的聲音輕快，語調(diào)上揚，易給人留下積極樂觀的印象；

　　2. 對自己投過的單位和崗位要相當熟悉，將簡歷、應(yīng)聘單位信息和你準備的問題以及筆紙放在身邊，隨時做好準備；

　　3.接電話時，要以“喂，您好”為稱呼，聲音自信，音量適中，語速不緊不慢，切勿搶話；

　　4. 保證接電話的環(huán)境無嘈雜，若遇特殊情況，懇請對方3—5分鐘后再打來，切忌拖延時間過長招致反感；

　　5.禁忌問題：不要問自己能解決的問題，例如，詢問面試官面試地點該怎么走，這會使上司懷疑你的個人能力。

　　形象準備事半功倍

　　1.職業(yè)服飾選擇的原則是“職業(yè)第一，美麗第二”。要穿出“職業(yè)氣質(zhì)”和“角色意識”，給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子；

　　2. 男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶，全身顏色最好不要超過三種。必需拆除西裝商標。女士可以穿正規(guī)套裝、套裙，也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米�？梢耘湟粋�小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物；

　　4.理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛。男生頭發(fā)前不過額、后不著領(lǐng)、側(cè)不遮耳，女生長發(fā)短發(fā)皆宜，長發(fā)可選擇扎馬尾或盤起來，披肩發(fā)要把整張臉露出來；

　　5.女生盡量淡妝，切忌濃妝艷抹，如煙熏妝之類的.。避免夸張配飾和亮色指甲。如果平時沒有化妝的習(xí)慣，則不用刻意化妝，避免分散注意力，影響面試發(fā)揮；

　　6.切忌不能染鮮艷的顏色或留怪異發(fā)型、披頭散發(fā)，也不要染得五顏六色。頭發(fā)留得太長或油膩都會給人不夠振作、人邋遢的壞印象。不留長指甲。

　　守時守信談吐優(yōu)雅

　　1.守時：應(yīng)提前10分鐘到達面試點，檢查儀表，關(guān)閉手機；守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神，檢查一下儀表妝容是否整潔。如果路程較遠，至少應(yīng)該給自己留出至少20分鐘的富裕時間，這樣即使迷路或塞車，也能按時到達，寧可早到30 分鐘，甚至一個小時。但早到后不宜提早進入辦公室；

　　2.敲門：用手掌第二關(guān)節(jié)敲兩次，確保聲音清晰；打開門的瞬間，臉部要面對面試官的方向，低頭姿勢會給人不自信的印象；進門：進門前，上半身向前傾，微微低頭鞠躬，體現(xiàn)謙和姿態(tài)；步伐：行走時頭正肩平，挺胸收腹，重心前傾，步速平穩(wěn)，表情與步履自然。若同行有接待人員，應(yīng)走在其斜后方；

　　3.站姿：站立時身形應(yīng)當正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂和手在身體兩側(cè)身然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。氣度安詳穩(wěn)定，表現(xiàn)出自信的態(tài)度。男士應(yīng)雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕于小腹前；女士應(yīng)雙腳并攏，雙手枕于小腹前；

　　4.坐姿：落坐、起坐，要左進左出即從座位的左側(cè)輕穩(wěn)坐下，女士須展開裙裝再坐。半坐：坐椅子的三分之二為宜，下頜微收，上身挺立，兩臂自然彎曲平放在腿上，雙膝并攏，男士雙腳可平行打開，擺正腳位，立腰、肩下垂；

　　5.握手：“尊者優(yōu)先”，當面試官的手朝你伸過來之后，有力握住，并雙眼直視對方，手應(yīng)當是干燥溫暖的；

　　6.遞接物：雙手接送。遞名片時，將名片下端對著對方。遞面試材料時，應(yīng)正面朝向?qū)Ψ剑恢鲃舆f交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ�面試官，而不是正向�(qū)χ�自己�?/p>

　　學(xué)會傾聽與表達

　　1.眼神：面談時看著對方的眼睛，這是對一個人最基本的尊重。千萬不要東張西望，也不能不停地看手表，這會讓考官覺得你很不耐煩。如果直視考官會讓你緊張，你可以看他的鼻子周圍。假如還是緊張，試著環(huán)視各位老師，看到感覺比較親切的老師，可以選擇性地停留時間長些。但也不要總是盯著一個人看，要看首席或中間的那一位，同時也要兼顧其他主考人員，讓大家都知道你在尊重他們；

　　2.聲音：洪亮，大小適度，控制好語速、語調(diào)，保持邏輯清楚、條理清晰。不著急，不搶答。盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實”等一些口頭語；

　　3.表情：進門時要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張，面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動說“你們好”這樣的招呼用語，不要呆呆地站在那里像個木頭人，毫無反應(yīng)。面部表情自然，不要過于嚴肅或過于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著考官看，這樣都是很不禮貌的做法。切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足。

面試的禮儀6

　　一、儀容儀表大方得體

　　(一)女性面試者

　　1.發(fā)型要與自己風(fēng)度、氣質(zhì)一致;

　　2.妝容為不化妝或化淡妝即可;

　　3.手與指甲要注意干凈整潔。

　　(二)男性面試者

　　1.一定要注意個人衛(wèi)生，發(fā)型胡須保持整潔;

　　2.服飾應(yīng)根據(jù)季節(jié)和天氣選擇西裝+西褲，一般無需打領(lǐng)帶;

　　3.皮鞋和鞋襪應(yīng)為同一色系。

　　二、行為舉止大方自然、自信從容

　　關(guān)于考生面試時走姿：步伐穩(wěn)健、動作協(xié)調(diào);站姿：提拔、自信、得體。切忌彎腰駝背、滿面愁容、過于嚴肅或緊張，甚至心虛害怕冒冷汗等均不宜在考場中出現(xiàn)，考生一定要控制自己的體態(tài)和外在整體表現(xiàn)，力爭給考官留下良好的第一印象;坐姿：端莊、大方、穩(wěn)重。

　　由于考生大部分時間都是坐在考生席上進行答題考試，所以稍不注意就很容易暴露自身缺點或內(nèi)心活動，讓考官一覽無余。因此，考生要特別注意坐下時要輕輕拉開椅凳，調(diào)整為舒適的位置后即可坐下。保持背部挺直、肩部放松，雙眼平視前方，雙腿置于身前，雙手放于桌面，一定要注意：切忌出現(xiàn)抖腿、蹺二郎腿、小動作頻繁等狀況。

　　另外，我們都說眼睛是心靈的窗戶，為了增強和考官的交流感，讓其體會到考生強大的內(nèi)心和自信心，考生應(yīng)適當?shù)暮涂脊俦３盅凵窠涣�，回�?yīng)考官關(guān)切的眼神，目光要自然、柔和、親切。同時，在關(guān)注主考官的同時，考生們別遺忘了坐在旁邊的'其他考官，表示自己充分的尊重。尤其是在答題思考時，千萬要控制好眼神，不要四處亂轉(zhuǎn)或賊兮兮的。

面試的禮儀7

　　一、面試中的基本禮儀

　　1.一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機會。

　　2.進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　3.對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　4.在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

　　二、應(yīng)試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?

　　1.口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。

　　2.語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的'陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　3.語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　4.注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

面試的禮儀8

　　如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象?自我介紹可概括為3個話題：“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什么”。

　　首先，用最簡單的話說明自己的姓名、學(xué)校和專業(yè)等;第二，簡要介紹你所了解到的該公司的基本信息;第三，用最簡單的言語表達自己愿意成為該公司的一員，并為公司帶來效益，使自己獲得發(fā)展。不少人容易走進誤區(qū)，要么大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐，要么激動萬分地演講開來，更有甚者還采用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長，這些都大可不必。

　　3、陳詞不需太過“激昂”

　　在如今流行的“群面”陣勢里，十幾名甚至幾十名應(yīng)聘者，按照劃分好的小組，針對相關(guān)話題展開討論，這往往是展示應(yīng)聘同學(xué)個人才能和思路的'重要時機。不要不說話，我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時，也可以充分表達與眾不同的見解，但不要為了引人注目作無謂的爭辯，甚或狡辯。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，對應(yīng)聘者團隊意識和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。

面試的禮儀9

　　一、穿戴不要太華麗

　　穿戴不要太華麗了，太耀眼了，如果這樣去面試，我想機會就已經(jīng)了了無幾了。因為你是來工作的，要莊重，不要給人一種浮的感覺。但是不化妝也不太好，最起碼要化些淡妝，這也是對別人尊重的一種做法。打扮的整整潔潔會讓別人看上去很舒服!

　　關(guān)于修飾與衣著，要注意以下兩個要點：

　　一、不要讓人一看就知道你提前準備了，有的時候連剛打上去的發(fā)膠還在頭上呢，一看就知道你是剛從發(fā)廊里出來的。

　　二、由于剛穿上新衣服，一切都是新的，你會有一種很不舒服的感覺，所以你最好要提前一、兩天就穿上，適應(yīng)一下。也就是面試前要提前一、兩天做好準備。

　　二、多帶幾份簡歷

　　面試時要多帶幾份簡歷，因為你交到面試官那的已經(jīng)訂成厚厚的一打了。他要看你的簡歷還要翻找一下才能找到，這時你就要拿出你已提前多準備的簡歷給他，他會覺得的很舒服的。當面試完后要給面試官寫感謝信，雖然現(xiàn)在有許多人一般都不寫，但這是禮儀，我還是希望大家寫，你想別人都不寫，你寫了是不是會引起注意呀。在面試或會議時要帶上比較精致皮面的筆記本，還有好的筆，不要隨便找一個本或筆。

　　三、面試時要提前到達

　　面試時要提前半小時去，先與他們的總臺人熟悉一下，總臺是個很關(guān)鍵的人物，多打聽一下有關(guān)將要面試你的上級的消息。如稱呼等。

　　有一次一位王女士，接了一個電話說：你好，我是XX公司的王浩，請你明天九點到我們公司來接授面試。第二天，她八點半就到了，和總臺服務(wù)員聊了一會，服務(wù)員打了一個電話，說：王總，王小姐到了，這時她才知道，原來給她打電話的就是王總呀!在這之前她還把這個人當成小人物呢?因為一般打電話通知的都是小人物或員工做的事。所以她進去面試時，說了你好!王總。你想想假如她說，你好，王浩!王總會怎么個想法，王總叫了幾年了，都已經(jīng)叫習(xí)慣了，突然叫他王浩，他能夠習(xí)慣嗎?

　　四、注意身體語言

　　與面試官談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。

　　不要一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉(zhuǎn)筆，好像在炫耀，你看我轉(zhuǎn)的多酷呀!也不要拿那個筆來回的按，跟面試官談話時這樣做是很不禮貌的。

　　五、要學(xué)會微笑

　　微笑很重要，誰喜歡天天面對著冷冰冰一點笑容的人呀。像儲蓄所、銀行的職員，當你去取錢時，他們是不是很冷冰冰的，一點笑容也沒有。像別人欠他們什么似的，感覺不太好吧，其實那是他們的職業(yè)病，已經(jīng)習(xí)慣了。

　　【女性職場著裝禮儀】

　　1、套裙禮儀

　　女性職業(yè)裝以套裝為主，所以職場服裝禮儀首先從套裙講起。

　　(1)面料選擇

　　面料選擇抓兩個詞：質(zhì)地上乘、純天然。上衣、裙子和背心等必須同種面料。要用不起皺、不起毛、不起球的勻稱平整柔軟豐厚，懸垂挺括，手感較好的面料。

　　(2) 色彩

　　應(yīng)當以冷色調(diào)為主，借以體現(xiàn)出著裝者的典雅、端莊與穩(wěn)重。還須使之與正在風(fēng)行一時的各種流行色;保持一定距離，以示自己的傳統(tǒng)與持重。一套套裙的全部色彩至少不要超過兩種，不然就會顯得雜亂無章。

　　(3) 尺寸

　　套裙在整體造型上的變化，主要表現(xiàn)在它的長短與寬窄兩個方面。

　　套裙曾被要求上衣不宜過長，下裙不宜過短。通常套裙之中的上衣最短可以齊腰，而裙子最長則可以達到小腿的中部。裙子下擺恰好抵達著裝者小腿肚子上的最豐滿處，乃是最為標準、最為理想的裙長。

　　以寬窄肥瘦而論，套裙之中的上衣分為緊身式與松身式兩種。一般認為，緊身式上衣顯得較為傳統(tǒng)，松身式上衣則看一心一意更加時髦一些。

　　上衣的袖長以恰恰蓋住著裝者手腕為好。上衣或裙子均不可過于肥大或包身。

　　(4) 穿著到位

　　在正式場合穿套裙時，上衣的衣扣必須全部系上。不要將其部分或全部解開，更不要當著別人的面隨便將上衣脫下。

　　上衣的領(lǐng)子要完全翻好，有袋的蓋子要拉出來蓋住衣袋。不要將上衣披在身上，或者搭在身上。 裙子要穿得端端正正，上下對齊。

　　應(yīng)將襯衫下擺掖入襯裙裙腰與套裙裙腰之間，切不可將其掖入襯裙裙腰之內(nèi)。需要考慮年齡、體型、氣質(zhì)、職業(yè)等特點。年紀較大或較胖的女性可穿一般款式，顏色可略深些;膚色較深的人不適宜穿藍、綠色或黑色。

　　國際上通常認為襪子是內(nèi)衣的一部分，因此，絕不可露出襪邊。為避免這種尷尬，女士們要么穿長到大腿的長筒襪，要么索性不穿襪，但就是不能穿那種半長不短的絲襪。

　　(5) 妝飾

　　套裙上不宜添加過多的點綴。一般而言，以貼布、繡花、花邊、金線、彩條、扣鏈、亮片、珍珠、皮革等加點綴或裝飾的套裙，穿在白領(lǐng)女士的身上都不好。

　　在穿套裙時，既不可以不化妝，也不可以化濃妝。

　　不允許佩戴與個人身份有關(guān)的珠寶首飾，也不允許佩戴有可能過度張揚自己的耳環(huán)、手鐲、腳鏈等首飾。

　　(6) 搭配

　　襯衫應(yīng)輕薄柔軟，色彩與外套和諧。內(nèi)衣的輪廓最好不要從外面顯露出來。

　　襯裙應(yīng)為白色或肉色，不宜有任何圖案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

　　商界女士所穿的用以與套裙配套的鞋子，宜為皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋為上品。

　　襪子不可隨意亂穿。所穿的襪子，可以是尼龍絲襪或羊毛襪。千萬不要將健美褲、九分褲等褲裝當成襪子來穿。

　　2、職業(yè)裝

　　穿著職業(yè)服裝不僅是對服務(wù)對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責任感，是敬業(yè)、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。規(guī)范穿著職業(yè)服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。

　　【女性職場溝通禮儀】

　　假如您擁有對同事有用的信息，而不與同事交流，那么同事?lián)碛袑δ�有用的信息，也不會告訴你。同事之間只有相互幫助，整個團隊才能工作效率高。同事之間溝通交往，語言表達犀利、說話動作過分夸張、個人觀點過于偏激自我、不時諷刺他人、個性過于沉悶、為人處世猥瑣等這些都會直接的影響到職場中的人際溝通。

　　職場溝通中女性溝通要比男士之間的溝通復(fù)雜的'多，因為女性的性格特征，使得女性溝通容易出現(xiàn)以下的誤區(qū)：

　　個人主觀意愿過強

　　主觀是一種促使事情按自己意志發(fā)展的心理因素，而決定成敗的是一個人對世界自然知識的認識，對社會知識的認識及對人的認識。

　　職場中有些女性由于性格過于內(nèi)向、或者虛偽好面子，在工作中會遇到各種問題，而這些問題都是靠個人的能力無法解決的。這種時候她們不會主動去找同事幫忙或者跟領(lǐng)導(dǎo)說明自己的能力，而是憑著自己的主觀意愿解決問題，最終的結(jié)果就是問題沒有解決而出現(xiàn)更多的麻煩。

　　過分自我表現(xiàn)

　　剛進入一個新的環(huán)境很多人都渴望被大家很快的認識，甚至很快讓大家知道自己的能力。所以在與同事談話的過程中不論主題是不是以自己為主，總會做出突顯自己、主張自我的表現(xiàn)，這種人雖說可能被人評價為具有辯才，但是也可能被認為是口無遮攔、顯得輕浮等，她所暴露出的自我表現(xiàn)形式，常常使別人產(chǎn)生排斥感和厭惡的情緒。

　　表現(xiàn)出不同別人的優(yōu)越感，在工作中總想讓別人知道自己的能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，從而希望獲得他人的認可。

　　說話矯揉造作

　　很多女性為了在同事面前表現(xiàn)可愛溫柔的一面，而不時的表現(xiàn)出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面。

　　要成為一名合格的職場女性，必須具備以下品質(zhì)：

　　1.做人要謙虛，謙虛的人往往能得到他人的信賴和認可。因為謙虛，同事之間才能夠更好的交往，才可以贏得別人的尊重，與同事之間建立良好的關(guān)系。

　　2.淡化自己的成就，老子曾經(jīng)說過：良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚，是說商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得笨拙。這句話就告訴人們，必要的時候要藏其鋒芒，收起銳氣，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無余。

　　3.千萬別想當然地處理自己還不怎么清楚的問題，要多向有經(jīng)驗或內(nèi)行的領(lǐng)導(dǎo)以及同事請教，如此一來就可以減少工作中出現(xiàn)差錯的幾率，二來還可以加強與團隊的密切溝通，快速融入團隊之中。

　　4.在溝通中要學(xué)會察言觀色，懂得在合適的場合、用適當?shù)姆绞絹肀磉_個人的觀點，或與他人商討如何解決各種有關(guān)工作中的問題。

　　善于自我表現(xiàn)的人常常既表現(xiàn)了自己，又不露聲色，他們與同事交談是多用我們而少用我，因為后者讓人感覺一種距離感，前者較為親切。

　　真正展示教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)絕對無可厚非，只有刻意的自我表現(xiàn)才是愚蠢的�？�耐基指出，如果我們只是要在別人面前自我表現(xiàn)，使人對我們感興趣的話，我們將永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。

　　(1)整齊。服裝必須合身，袖長至手腕，褲長至腳面，裙長過膝蓋，尤其是內(nèi)衣不能外露;襯衫的領(lǐng)圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣;領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶與襯衫領(lǐng)口的吻合要緊湊且不系歪;如有工號牌或標志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。

　　(2)清潔。衣褲無污垢、無油漬、無異味，領(lǐng)口與袖口處尤其要保持干凈。

　　(3)挺括。衣褲不起皺，穿前要燙平，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆挺。

　　(4)大方�？钍胶喚�、高雅，線條自然流暢，便于崗位接待服務(wù)。

面試的禮儀10

　　面試禮儀小貼士：

　　1.面試必須準時－現(xiàn)代的公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的印象分大打折扣。

　　2.選擇正確穿著－不要穿著你從沒穿過的新衣服去面試，這樣反而可能讓你覺得不習(xí)慣而讓你變得不自信。如果你實在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規(guī)一點。

　　3.不要花枝招展－不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環(huán)、手鏈、項鏈；不要做過于個性和時尚的'發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡單保守的發(fā)型；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質(zhì)的裙子。

　　4.坐姿很有講究－當面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。

　　5.保持眼神交流－當面試官說話的時候，你要專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結(jié)束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手道別。

面試的禮儀11

　　一、禮儀與口才在面試中的重要性

　　禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。而謙虛、誠懇、自然、親和、自信的口才會讓人在面試時對答如流、妙語連珠，自然會收到用人單位的歡迎。因此二者在面試中缺一不可，都占有舉足輕重的地位，客觀地反映了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)，是取得面試成功不可或缺的要素。

　　1、禮儀是修養(yǎng)和素質(zhì)的代言人

　　可以說，人的禮儀素養(yǎng)表現(xiàn)為人對社會、對他人、對自身的態(tài)度。面試在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，求職者的一舉一動、一言一行都會讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，它會成為求職者面試制勝的法寶。

　　2、口才也是一種生產(chǎn)力

　　如果說形象禮儀是面試的第一張名片，那么口才就是第二張名片，它是求職者對自身能力、素質(zhì)的綜合發(fā)揮，當然也包括對自身知識積累的綜合調(diào)動。而求職面試時，如何做到口吐蓮花，如何在較短的時間內(nèi)成功地推薦自己，讓用人單位賞識你，關(guān)鍵就在于求職者的說話能力。

　　二、面試禮儀彰顯素養(yǎng)

　　1、女性儀容——將內(nèi)在美體現(xiàn)出來

　　一個人的儀容是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，它能反應(yīng)出一個人的性格、氣質(zhì)、學(xué)識修養(yǎng)和處事態(tài)度。尤其作為女性面試者，如果能夠?qū)⒆约旱膬?nèi)在美體現(xiàn)得淋漓盡致，就可以在面試官的眼中形成一道靚麗的彩虹，可以大大增強自己的求職競爭能力，為下一步交談打下基礎(chǔ)。

　　首先，從衣著打扮來看，既要體現(xiàn)時代特點，又要符合女性求職者的身份，做到整潔大方，使他人感受到自己的干練和活力，可以給自己化一個大方又清新的淡妝，讓自己的美麗有烘托效果，但切忌濃妝艷抹，以免給面試官留下庸俗的負面印象。

　　其次，從行為舉止來看，應(yīng)盡量端莊、自然。盡量避免動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作。在面試時，一言一行，一舉一動都應(yīng)展示得自然、得體，也就是說，坐有坐相，站有站相，走有走相，讓面試官有賞心悅目之感。

　　最后，從精神狀態(tài)來看，要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì)。在面試過程中，則要注意用敏捷的思維、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛，切勿表現(xiàn)得萎靡不振，無精打采，甚至打哈欠，這些都會使面試官感到失望和不滿。

　　2、禮儀要領(lǐng)——打好自己的形象廣告

　　常言道人生就如一場戲，而在戲臺上，一個好的主角往往在登臺的那一刻就彰顯出了他的藝術(shù)才華。而對于求職者來說，如果能夠在面試之前將進場禮儀爛熟于心，就會像戲中的名角一樣在登臺之前就顯露了自己的職業(yè)水準和道德素養(yǎng)，從而在面試伊始便能取得面試官的好感。

　　(1)進場禮儀

　�、巽∈貢r間觀念：進場禮儀最簡單也是最重要的一條就是守時，可是這也是很多求職者最容易出現(xiàn)的問題之一。一般來說，求職者提前10~15分鐘到達面試地點效果最佳，不必來得過早，更不能遲到。

　�、诹粝伦詈玫牡谝挥∠螅呵舐氄哌M入面試場所后，不要四處張望，同時要把口香糖和香煙都收起來，以力求給相關(guān)工作人員留下一個美好的第一印象。另外，在等候面試的期間，求職者不要向工作人員詢問單位情況或索要材料，更不要加以品評，也不要駐足觀看工作人員的工作，以免引起他們的反感。

　�、鄱Y貌地進入辦公室：進入辦公室前，首先應(yīng)輕輕敲兩下門，如果沒人應(yīng)答可以等1~2分鐘后再敲，得到應(yīng)允后才可進入。進到辦公室后，應(yīng)背對面試官輕輕將門關(guān)上。一般面試考場都會放置有椅子、沙發(fā)等，這時求職者可以按照面試官的指示坐下即可。

　　(2)介紹禮儀

　　在對面試官做自我介紹前，求職者可以先問好，并致謝。一般來說，名字就是一個人的招牌，所以求職者在自我介紹時一定要把自己的名字說清楚，并盡量讓面試官記住自己的名字。求職者做自我介紹時要盡量讓自己的語言生動、幽默一些，但是在提升自我介紹生動性的基礎(chǔ)上，還要注意介紹的語言要有說服力，不要說一些空話、大話，而一些有說服力的數(shù)據(jù)會加深面試官的記憶。自我介紹的目的是得到用人單位的認可，因此一定要根據(jù)用人單位的需求，投其所好地介紹自己的情況，使他們發(fā)現(xiàn)自己正是他們積極尋找的人才。

　　(3)聆聽禮儀

　　不會聽也就不會回答好面試官的問題。好的交談是建立在聆聽基礎(chǔ)上的，因此求職者在聆聽過程中要始終集中精神，記住面試官講話的內(nèi)容重點，切記不要輕易打斷面試官的談話。在面試官的話里總是存在著可供求職者利用的有價值的信息，而求職者應(yīng)該注意搜集這些信息，這樣才能在開口時做到有的放矢，句句擊中面試官的心。求職者要讓面試官知道自己在專心聆聽，可以時不時地做出點頭等的回應(yīng)。

　　(4)動作禮儀

　　在現(xiàn)實中，許多求職者由于緊張或是自己平時的一些習(xí)慣，在面試官面前往往會做一些下意識的小動作，這些負面小動作(瞪眼或歪嘴等的扮鬼臉、蹺二郎腿、拉裙子、撥弄頭發(fā)、夸張的肢體動作、不停地看手表、咬嘴唇、吐舌頭、晃動雙腿、撓頭)往往會影響面試官對求職者的評判。在面試過程中一定要努力避免這些令人難堪的、難登大雅之堂的小動作。

　　另外，求職者在面試過程中要面帶微笑，這樣能拉近與面試官之間的距離，但要注意微笑必須真誠、自然。在面試過程中，求職者要注意與面試官多做眼神的交流，為了避免過多地注視而另面試官不安，可把目光放在面試官臉部兩眼至額頭中部。

　　三、面試口才彰顯能力

　　1、口才是面試過程中的通行證

　　(1)禮貌用語

　　禮貌，不但在人與人之間的交往中扮演著舉足輕重的角色，在求職中也有不可忽視的作用。

　�、僖娒娲蛘泻�，離去說“再見”

　　求職面試時，要主動與面試官打招呼，說聲“您好”，并可以用握手、點頭、微笑等方式來表示禮貌。面試結(jié)束時也要和面試官道聲“再見”，這樣會給面試官留下一個良好的第一印象。

　�、趹B(tài)度要謙虛

　　初次見面態(tài)度要盡量謙虛一些并多用敬語“您”，如“很高興和您見面”、“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在貴公司就職”只是短短的幾句話，就能讓面試官感到求職者很有教養(yǎng)。

　�、蹫樽约翰恢艿教幖皶r道歉

　　在面試過程中，求職者由于緊張或其他原因，總會有很多不周到的地方，在這種情況下，必須誠懇地向面試官道歉，用“對不起”來化解這種尷尬。同時，要避免說話時夾雜過多的俚語、俗話、口頭禪，這就和寫文章經(jīng)常出現(xiàn)病句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

　　(2)交談措辭

　　無論是說話還是寫作，凡是語言的運用過程，措辭都起著非常重要的作用。對于初次謀面的面試官，求職者為了拉近距離，可以用一些表達親切的措辭給面試官一個很好的最初印象，如在面試開始時可以說：“也許您會發(fā)現(xiàn)，我這個人很隨和”。而在面試過程中，求職者如果能夠站在用人單位的立場，用一些表達理解的措辭回答面試官提出的問題，就更加能夠打動面試官。

　　(3)交談禁忌

　　對于面試，很多求職者可能會產(chǎn)生這樣的誤區(qū)：面試中那些能夠?qū)Υ鹑缌�、滔滔不絕者比那些沉默內(nèi)斂、不善言談?wù)吒�容易獲得入職的機會。這樣的認識其實是不全面的，除了在一些特別需要口才的行業(yè)外，口才的好壞并不能說明太多。事實上，在求職過程中，說得太多反而會產(chǎn)生很多“副作用”，會給招聘單位留下夸夸其談、自我吹捧的不良印象，這樣不但不能顯示自己的水平，反而特別容易引起招聘者的反感。在交談中切忌：以自我為主的夸夸其談、迫不急待地搶話或爭辯、關(guān)鍵時刻反應(yīng)木訥、好為人師、提低級問題、目中無人、濫用時尚語、不分對象地亂倒苦水、批評原單位、談?wù)撋婕皠e人的隱私話題、亂夸�？凇⑦^分奉承面試官。

　　(4)答問策略

　�、偃绾翁釂枺核�有參加過面試的人都有過這樣的經(jīng)歷，面試管在一番提問之后，邊整理文件邊問道：“還有什么問題嗎?如果沒有的話，今天的面試就到這里吧�！笔獠恢�，面試官這句看似簡單的話中卻暗藏玄機：一方面，用人單位希望求職者最大限度地把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己;另一方面，這樣做有助于面試官更深入地了解求職者，發(fā)現(xiàn)其更多的長處和不足。因此，求職者應(yīng)該積極主動地利用面試過程中的最后一次機會，適當?shù)靥岢鰡栴}，不但能夠加深面試官對自己的印象，而且如果能夠提出漂亮的問題還會大大提高錄取的幾率。如：貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標如何，有沒有什么部分是我可以努力的?求職者還可以謙虛地請教面試官：您認為我今天的.表現(xiàn)如何?這樣的問題雖然在一定程度上反映出求職者不夠老練，但也會給面試官留下較好的印象，會讓面試官覺得求職者很誠懇、很老實，而且求職者對這份工作是非�？释�的，在得到這份工作后也會非常珍惜，這對于面試成功非常有利。

　�、谌绾位卮穑菏紫�，要用具體的事實說明自己的實力，在回答時不宜說的過多，簡要描述一下具體事例即可，不要變成惹人反感的夸夸其談。其次，回答問題時要注意面試官的反應(yīng)，對面試官一種無奈的眼神，一個會意的微笑，一種下意識的看表動作，都要及時破譯出其當時的心理，從而迅速準確地調(diào)整自己的對策。再次，要揚長避短，轉(zhuǎn)移面試官的視線，再成熟的求職者，由于其學(xué)歷、知識、見識與經(jīng)歷等方面的原因，總會有所不知或根本不能，遇到面試官提問這一方面問題，求職者要注意轉(zhuǎn)移面試官的視線。最后，要注意試用以虛代實的口才技巧，比如被問到“你的工作動力是什么”時，有這樣一類以虛代實的回答技巧可以參考：我的動力主要來源于以下幾個方面：首先，是工作本身，，其次，是自我價值的實現(xiàn)，，最后是結(jié)果，我是否能夠得到較高的工資和待遇。在這個回答中，前面絕大部分是虛，最后才是實。面試官也明白這一點，但卻樂于聽到這樣巧妙的回答。但要注意，“虛”的口才要運用得當：虛要虛的合理，而且要虛中有實，千萬不要弄巧成拙。

　　面試雖然算不上是什么高端科學(xué)，但對于求職者來說，也是一項非常艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就。常言道：“工欲善其事，必先利其器。”只有在平時多加鍛煉，經(jīng)常留意自己的說話方式、禮儀細節(jié)，進而采取“無則加勉，有則改之”的行動，才會在面試的時候輕松應(yīng)對，脫穎而出。

面試的禮儀12

　　作為面試官，無論是大型招聘會海選、還是正式面試的時候，都會通過交流的方式對面試者的基本能力做一番考察。作為求職者，如果想要給面試官留下良好的印象，必須要擁有良好的口才表達能力。

　　口才表達能力不光和說有關(guān)，還有外在的形式，比如體態(tài)、表情和目光等等，下面教給大家目光的小技巧：

　　“一正一偏兩切忌”

　　眼睛是心靈的窗戶，目光是面試官考察求職者心理承受能力的最主要的渠道，而且也是求職者緊張情緒最主要的'流露處，一位自信得體的求職者在面試時的目光一定是沉穩(wěn)自然的。

　　面試目光最簡單的幾個技巧：

　　“一正”：面試時，求職者最好能正視面試官的眼睛，與其進行正向的目光交流，這會給面試官帶來相對比較自信和得體的印象。正視的目光應(yīng)該是沉穩(wěn)自然的，如果表情也很放松，那就更好了。 “一偏”：目光交流過久會給交流的雙方帶來額外的負擔，如果在交流的過程中，適時的偏離幾秒鐘，會給對方一種輕松的感覺。偏離的時間點最好選擇講話中需要思考的那一兩句話上，這樣既得體，又顯得自然。 “兩切忌”：

　　1、切忌躲閃：在較大的心理壓力下，求職者會嘗試躲避面試官的目光，這時慌亂、不自信和情緒的失控都會通過游離恍惚的目光展示出來。

　　2、切忌死盯：一部分面試者為了展示自己的自信心，會一直盯著面試官的眼睛看，這會給面試官帶來比較魯莽和固執(zhí)的印象，而且過于咄咄逼人的目光，對人反而是一種冒犯。 北京環(huán)球凱來教育咨詢中心

面試的禮儀13

　　面試中舉止禮儀有著舉足輕重的地位，而近幾年來，考官對禮儀的評判已然發(fā)生了改變。各位考生要想在面試之中脫穎而出，掌握“新”禮儀尤為重要。今天就帶大家一起來感受考場上“新”的禮儀細節(jié)，從中知禮而勝。

　　一、著裝搭配

　　面試時，大部分考生都會選擇西服，但統(tǒng)一的西服會給考官帶來審美疲勞。所以考生在衣服、褲子、鞋子的選擇上，不要僅僅局限于正裝。衣服可以以淺色系為主，如淺色系的T恤、襯衫等，盡量不要挑選顏色偏暗、過于花哨的。褲子可以選其他的休閑褲如哈倫褲、休閑小腳褲等，但不能破洞、不能挽褲腳，會過于隨意。

　　二、舉止自然

　�。�1）走姿：很多考生進入考場時，會出現(xiàn)同手同腳或走路僵硬的狀況。對此，我們不必過于在意，按照平時走路狀態(tài)即可，但切忌彎腰駝背、走路低頭、步伐不穩(wěn)。（2）站姿：多數(shù)考生站立問好時，站姿筆直或者直接軍姿，過于僵硬、死板，容易給人留下不自然的`印象。各位考生只需要自然站立，雙臂自然放在兩側(cè)即可，不必把手臂繃直。（3）坐姿：有些考生坐姿比較隨意，并且伴有翹腳、抖腿等小動作，這會給考官過于隨意的印象。所以坐下時，各位考生應(yīng)端然正坐，挺直腰身，手自然放于桌面，不能翹腳、抖腿。

　　三、進場離場

　　敲門是進場的開端，不過也不必特別在意，以平時敲門的狀態(tài)為準即可。但需注意，若房門虛掩或者大開，均需敲門得到同意后進入，并牢記關(guān)上房門，這可能是考生最容易忽略的點。而離場時，部分考生往往會忽略向考官致謝，會顯得尤為沒禮貌。在此，提醒各位考生在離場時，起身站立，致謝考官。

　　四、真誠微笑

　　微笑能讓考生和考官間有個積極的情感交流，而面試過程中很多考生面無表情或一臉愁容，無形中拉低了分數(shù)，所以要注重微笑。不過微笑對考生來說，是較難做到，需勤加練習(xí)。那在練習(xí)時便可帶笑答題，面對鏡子管理表情。

　　五、答題自信大方

　　面試實際上是一種面對面的交談，但很多考生把它當成了上“刑場”、做考卷，答題機械、死板、沒有情感，仿佛就是答題的機器，冰冷沒有血肉，應(yīng)回歸它交談的本質(zhì)，做到說話時的自然，并在其中揉入情感，堅定語氣，順暢答題。所以在答題過程中應(yīng)做到入情入境，強調(diào)真實情感。

　　六、注重眼神

　　眼睛是心靈窗戶，而面試中很多考生都習(xí)慣于低頭答題或答題時東張西望，錯失與考官的眼神交流，這是共性問題�？稍诰毩�(xí)時，面對鏡子，與鏡中自己進行眼神交流。如果與他人眼神交流會緊張忘詞，可以看他人面部三角區(qū)（如將眼神停留在額頭），這樣不僅保持平視，還給人認真傾聽的感覺。

面試的禮儀14

　　一、禮貌問題：

　　在平時的面試中，很多面試主管注重的不再是面試者具有多高的學(xué)歷、多強的專業(yè)知識掌握程度，而是細節(jié)，關(guān)鍵就是禮貌問題。在當今社會，知識在不斷更新，我們的專業(yè)技能也在不斷提高，我們都了解能力是可以培養(yǎng)的，然而，素質(zhì)是體現(xiàn)我們自身修養(yǎng)的地方，毋庸置疑他也很重要。 在面試過程中，很多同學(xué)就是因為不注意禮貌，失去了很多好的就業(yè)機會。

　　二、著裝問題：

　　對于著裝必須謹記的原則是：具體問題具體分析。就是說，當我們在應(yīng)聘不同的公司時要注意衣服的選擇，不一定所有的面試都必須選擇正裝，當然也并非休閑裝就可以應(yīng)用于所有的面試。在另一方面，我們可以調(diào)查到面試者的喜好，從面試者欣賞的角度著裝，給面試者留下好映像。

　　其次必須注意正裝的穿著及搭配方式：西裝不適宜將全部扣子扣上;西裝、襯衫、領(lǐng)帶、襪子和皮鞋的顏色搭配講究三原色的原則，即這些物品的顏色搭配總共不能超過三種;領(lǐng)帶夾夾在襯衫第四顆或第五顆扣子之間;西裝的.外袋不能裝東西，要保持西裝的平整;女生在夏天穿涼鞋，必須穿襪子;女生面試時的衣服不能顏色過艷或過素;女生穿衣服要講究“寧露勿透”，就是說不要穿帶有薄紗等的衣服，容易讓人感覺不嚴肅。

　　再則在面部處理方面也必須注意：注意毛發(fā)的處理，男生頭發(fā)不宜過長，女生頭發(fā)不宜過短;注意口腔衛(wèi)生，保證沒有異味;女生應(yīng)該適當化淡妝。香水的使用也應(yīng)該謹慎：香水應(yīng)噴在脈搏跳動的地方;寧可不用，也不要用花露水等代替香水;男女分開用不同種類的香水。

　　三、回答問題的技巧：

　　回答問題的方法有四種：①正面答復(fù);②閃避式回答;③無效回答;④當面駁斥。在面試中，當面駁斥一定不能使用。

　　對于經(jīng)濟等方面的敏感問題時，一定要謹慎回答，當然也不必多說，言多必失，見好就收，在面試中也應(yīng)該做到不卑不亢，千萬不能讓面試主管看出自己緊張，保持鎮(zhèn)定。有些問題看似很奇怪，但其實是在考驗面試者的應(yīng)變能力，這時應(yīng)該格外注意。在回答問題的過程中應(yīng)該注意不要搶話，不要做太多小動作，當自己沒有聽清楚問題時，可以禮貌的要求對方重復(fù)，但是不能次數(shù)過多。

　　最后，面試結(jié)束后，不必急于向公司問詢結(jié)果，一般公司會在三天之內(nèi)通知面試者結(jié)果，如果自己沒有接到通知，可以向公司咨詢，但是一定要注意打電話的禮貌。

面試的禮儀15

　　衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對面試衣著的要求不是很高，只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時習(xí)慣了珠光寶氣的打扮，在面試的時候，也最好能夠避免過于累贅的裝飾。

　　如果你正應(yīng)聘一個白領(lǐng)崗位，或者你正向一個大公司“自薦”，那就最好穿正裝。這些崗位很在乎“門面”，希望求職者有很強的職業(yè)性，而正裝是被普遍認可的.。求職者們，尤其是女性求職者，如果穿著時裝參加面試的話，很可能會貽笑大方。面試不是選美。

　　談吐：為了表達尊重，你的談吐必須百分百的禮貌，并且以穩(wěn)重為宜。除非公司有特殊要求，否則不管你的性格多么活潑、多么不修邊幅，面試的時候最好能夠稍稍“偽裝”一下。因為至少有一點可以肯定，那就是沒有公司會希望招聘到一個“叛逆者”。

　　舉止：比起你的口語，體語更能看出一個人的真實想法。不過在這一點上也不必太過拘束，這畢竟不是禮儀考試，如何站，如何走，如何坐，只要保持職業(yè)人的心態(tài)就行了，并不需要太過做作。但是，如果你有一些不太雅的習(xí)慣小動作的話，那就最好能夠在面試的時候克服一下，因為如果面試官覺得你怪異的話，那你就很可能沒有機會了。

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