- 離職證明的作用是什么 推薦度：
- 相關(guān)推薦
離職證明的作用是什么?
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是可供核驗(yàn)事實(shí)的憑證。相信很多朋友都對(duì)擬證明感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的離職證明的作用是什么?，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離職證明的作用是什么?1
離職證明的作用
1、 開始新工作很方便
在尋找新工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)您填寫的簡(jiǎn)歷和離職證明核實(shí)您的工作經(jīng)驗(yàn)是真實(shí)的還是虛假的，主要是為了避免一些不必要的糾紛。
2、 辦理檔案轉(zhuǎn)移
離職后，我們將處理個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移。此時(shí)，我們需要將個(gè)人檔案存儲(chǔ)在人才交流中心，但人才交流中心需要我們有離職證書才能調(diào)動(dòng)。正常情況下，正式的檔案管理需要離職證書才能調(diào)動(dòng)個(gè)人檔案。
3、 社會(huì)保障關(guān)系的轉(zhuǎn)移
當(dāng)我們?cè)谝患移髽I(yè)工作時(shí)，企業(yè)有義務(wù)為我們支付社會(huì)保障。我們離開企業(yè)后，我們將到社會(huì)保障局辦理社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)程序也需要我們的離職證明。
勞動(dòng)合同法關(guān)于離職的規(guī)定是什么？
《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 【協(xié)商終止勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知終止勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的.，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗磩趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；
�。┓�、行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
離職申請(qǐng)書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我衷心感謝您在過去四年里對(duì)我的信任和關(guān)心。
在這段時(shí)間里，我仔細(xì)回顧了過去四年的工作，認(rèn)為龍威公司工作是我的幸運(yùn)，我一直珍惜這份工作，四年多的公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和教導(dǎo)，同事幫助我讓我感激在公司工作四年多，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論從專業(yè)技能還是生活都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培訓(xùn)。我只能為此刻的離開表示深深的歉意。我非常感謝公司給了我如此難得的工作和鍛煉機(jī)會(huì)，但由于個(gè)人發(fā)展的需要，我決定在仔細(xì)思考后離開。請(qǐng)楊經(jīng)理根據(jù)我的實(shí)際情況給予理解和支持！
請(qǐng)理解我做出了這樣的決定，請(qǐng)?jiān)徫遗R別的方式。我想我們將來(lái)會(huì)有機(jī)會(huì)一起工作。
提交離職信后，我將于6月20日正式離職，以完成工作交接。
在短短的四年里，我們公司發(fā)生了巨大而令人滿意的變化。我很遺憾我不能再為公司輝煌的明天做出貢獻(xiàn)。我只衷心祝愿公司業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：XX
20xx年XX月XX日
離職證明的作用是什么?2
離職證明的作用：
大多數(shù)公司會(huì)在報(bào)到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報(bào)到流程中的一環(huán)。所謂報(bào)到三大證，"身份證""學(xué)位證""離職證"，身份證確定你是個(gè)未犯法的適齡勞動(dòng)力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場(chǎng)價(jià)值的憑證。
一半以上的人，對(duì)離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下，錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)概念。到了新單位報(bào)到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來(lái)提供相應(yīng)證明。很簡(jiǎn)單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會(huì)問你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來(lái)的麻煩。此時(shí)你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個(gè)月的銀行流水，你更傻眼了，這個(gè)對(duì)你來(lái)說，還不如工資證明來(lái)得簡(jiǎn)單。
其實(shí)有個(gè)方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國(guó)、貸款等等的時(shí)候，都會(huì)用到，所以你在投簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。
離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的`證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【離職證明的作用是什么?】相關(guān)文章：
離職證明的作用是什么10-14
離職證明的作用-作用10-01
離職證明的作用10-15
離職證明的作用10-09
關(guān)于離職證明的作用04-04
離職證明的作用效果10-05
離職證明書有什么作用11-29
離職證明模板，離職證明樣本，離職證明10-08
制作離職證明-離職證明10-01