行政管理碩士研究生畢業(yè)論文范文

　　行政管理碩士研究生畢業(yè)論文范文一：

　　[摘要]當前，在各個行業(yè)和企業(yè)中，有一個全新的方向就是趨于管理精細化，這樣的管理方式以科學管理理念為前提，進一步追求在管理環(huán)節(jié)切實做到精、準、嚴、細，并且以此為基礎，有效降低管理成本，從根本上保證管理效率得以提高，在辦公室行政管理的過程中，也正在趨于精細化管理，其最主要的目的就在于從根本上積極提升辦公室行政管理水平。本文以分析辦公室行政管理精細化的主要內容和要求為基礎，并在這個基礎上著重論述如何切實有效的實現精細化管理，希望為相關從業(yè)者提供有益的借鑒。

　　[關鍵詞]辦公室 行政管理 精細化 思路與對策

　　通常意義上來講，所謂的精細化管理所指的主要內容是社會分工精細化，以及服務質量的精細化，同時，這也是現代管理的核心要求，它以常規(guī)的管理模式為基礎，在這個基礎上更加深化和完善管理環(huán)節(jié)，這樣的一個過程能夠確保從根本上把精細化管理模式的思想、理念和作風深入持續(xù)的貫徹落實到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)。

　　一、辦公室行政管理精細化內容

　�。ㄒ唬┍ＷC精準的定崗、定責，確保權責制衡

　　在具體的管理過程中，要嚴格按照相應的標準來切實遵循定崗、定責原則的要求，促進辦公室責任體系得到完善和健全。我們所講的定崗，主要指的是根據辦公室職能、相關的具體工作流程，以及相應要求，針對具體的工作崗位開展科學合理的安排，而所謂的定責主要指的是針對辦公室的崗位職責，展開具體而明確的界定，并且進一步明確好各項工作的銜接程序和界定事項，以此來更加明確各自的分工，保證每一個人都能夠各司其職。定標準則所指的內容主要是，根據局部或者整體上的功能實現最大化的要求，把相應的管理標準具體的分解到各自的工作崗位上，這樣才能構建起一個相對科學完善的工作規(guī)范。

　　（二）優(yōu)化各項流程，保證運作持續(xù)有序

　　要想實現辦公室管理的精細化和科學化，就要確保有一個科學而高效的工作流程，根據現代企業(yè)的管理理念，對于辦公室工作流程進行進一步的優(yōu)化和完善，就要從辦公室的職能出發(fā)，進行有針對性的信息調研，這樣才能確保辦公室工作能夠簡潔高效，并按照規(guī)定的流程辦事，而各項流程一定要確保足夠優(yōu)化，保證簡便易行、切實高效，在設計的時候就要保證流程的目標足夠明確，并充分保證各環(huán)節(jié)之間能夠實現充分的無縫對接和有機配合。

　�。ㄈ�）保證細化考核評議，從根本上提升績效

　　進一步明確相應的考核標準，滿足預定的考核要求，針對辦公室管理工作的程序化和易量化特征，應該在這個基礎上，盡可能確保所涉及的量化指標的設計足夠科學合理，對于那些主觀性比較強且沒有可控程序性的工作，要進行有針對性的設計定性評價指標，采取切實有效的辦法，進一步結合現代的行政管理理念和系統，確立各項指標。

　�。ㄋ模┐蚶位�礎，確保各項制度健全完善

　　建立健全各項相關的制度，就需要統籌規(guī)劃，從內部協調到外部延伸，創(chuàng)建良好的辦公室工作管理機制，要打牢制度基礎，盡最大努力規(guī)避事實上的管理空白，與此同時，也要注意集思廣益，有效收集重大事項的集體決策，定期舉行有效的專家咨詢、聽證和與之相適應的決策評估會，并建立相應的體制和機制，以此為基礎，有效提高輔助決策的水平和質量。

　�。ㄎ澹└�新觀念和技術，改進管理手段

　　在辦公室管理的具體實踐中，要與時俱進，更新觀念，借助先進的科學技術，實現更加科學化的管理，在流程運轉和工作評價中保證做到自動化和信息化。

　　二、辦公室行政管理精細化的策略

　�。ㄒ唬┡�力構建企業(yè)文化，完善核心理念

　　辦公室行政管理精細化，主要要從細節(jié)和具體的環(huán)節(jié)把握企業(yè)的文化和核心理念，從整體上貫徹落實“放大抓小”的理念，從企業(yè)每一個細小的環(huán)節(jié)，充分體現出管理的成效。例如，辦公室管理層的負責人員，要在適當的范圍內，把下屬員工的工作職責內的事情全部放開，鼓勵他們去做，特別是業(yè)務部門，在遵守相應的經營準則的基礎上，對于他們如何進行市場業(yè)務拓展和推廣，要主動放手，辦公室負責人積極配合，做好相應的督促和輔助工作。

　�。ǘ�）確立科學合理的制度體系，嚴格按照要求辦事

　　我們所講的“沒有規(guī)矩，不成方圓”，在辦公室管理的過程中，主要體現為確立好相應的科學合理的制度體系，保證管理方案和規(guī)定精細化，以事實為準繩，按照既定的效果來制定獎懲和約束制度，辦公室內部要確定嚴格的控制標準，從根本上切實體現出公司的經營原則，從而實施精細化管理。

　�。ㄈ�）從根本上提升員工的綜合素素質

　　要想精細化管理從根本上得以切實有效的實施，就必須深入持續(xù)的加強對員工的心態(tài)、技能和相應的知識素養(yǎng)進行培訓，并逐步提出更高質量的要求，確保員工更加職業(yè)化，專業(yè)化，切實提高員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，把具體的要求逐步滲透到個人的工作習慣和工作日常中，從人員素質和職業(yè)素養(yǎng)方面真正實現管理的精細化，通過對于工作人員的職業(yè)化培養(yǎng)，能夠從根本上保障企業(yè)的管理流程，也更加職業(yè)化、精細化和標準化。在人才培養(yǎng)的過程中，務必要重視細節(jié)方面的管理，把細節(jié)管理嚴格執(zhí)行下去，并持之以恒，貫徹落實到辦公室管理的始終，辦公室可以在每月所制定的《月度工作計劃》中具體而細致的體現出辦公室領域的具體工作和相應目標，并嚴格按照月初的計劃進行具體的細化和量化，精細分解，明確各個階段的負責人和任務目標，確保工作成績和完成情況都能夠一覽無余。

　　（四）保證精細化管理持續(xù)深化

　　通常情況下，創(chuàng)新都顯現在細節(jié)之中，細節(jié)又是創(chuàng)新的源泉，細節(jié)的價值往往體現在精細管理的實施過程中，其中最重要的是把規(guī)范性和創(chuàng)新性有機的結合，并能夠貫徹落實并得以深化。要把規(guī)范性和創(chuàng)新性思維持續(xù)深入地貫徹落實到每一個具體的環(huán)節(jié)中，確保規(guī)范性的基礎地位，創(chuàng)新方法和技巧要在保證具有規(guī)范性的前提下來展開，而規(guī)范性通常是精細化的表現形式，精細化從一定意義上來講又是創(chuàng)新的動力，保證辦公室管理精細化就要有“于細微處見精神”的細心和耐心。

　　三、結語

　　辦公室工作種類繁多，管理內容十分復雜且責任重大，在精細化管理的過程中，就要做到事無巨細，恰當把握和處理。辦公室工作的特點，決定它的工作流程必須按照規(guī)范化、科學化以及精細化的流程，并且要行之有效的構建起公文處理、接待以及會務和值班等一系列相應的制度體系和標準化流程，著重打造精品管理，從根本上確保全面提高辦公室行政管理工作的精細化水平和質量。

　　行政管理碩士研究生畢業(yè)論文范文二：

　　[摘要]目前在我國高職院校行政管理工作中，依靠互聯網+信息技術，高職院校的發(fā)展不斷摸索出一條新的途徑，那么在這個過程中同時存在一些問題，對行政管理的要求門檻也不斷提高，有些高職院校就顯示出不適應現在信息化建設制度，由此表現出來一些問題急待解決。

　　[關鍵詞]互聯網 高職院校 行政管理

　　在高職院校行政管理的活動中，互聯網信息技術是重要環(huán)節(jié)，并且高職院校想要增強教學管理、提高科研水平、提升學校的整體行政管理運行機制，就必須得依靠互聯網+信息技術。那么如何利用互聯網+改善高職院校行政管理工作模式，轉變行政管理人員的工作理念和服務理念，更有利于高職院校的可持續(xù)發(fā)展，這成為我們急需面對的新的問題。

　　一、當前互聯網+環(huán)境下推行高職院校行政管理的重要性

　　過去在高職院校內部行政管理工作中，行政管理人員對高校信息化建設認識不充分，以及信息化建設水平低下，導致高職院校的行政管理工作效率較低，無法滿足新形勢下互聯網+行政管理工作模式，通過信息化建設的深入推進，可以有效提高高職院校行政管理辦事效率，及時發(fā)現和解決在工作中的遇到的具體情況，從而使行政管理人員能夠更好為教學工作服務，促進學校的健康和諧可持續(xù)發(fā)展。

　　二、高職院校行政管理模式存在的主要問題

　　近些年來，隨著高職院校在人才培養(yǎng)、教學管理、師資隊伍建設以及校園基礎設施建設的水平不斷提高，對行政管理的要求門檻也不斷提高，有些高職院校就顯示出不適應現代信息化建設，表現出亟待解決一些問題。

　�。ㄒ唬└呗氃盒＿^度行政化趨勢明顯

　　我國高職院校行政管理模式存在一個長期存在的問題，就是過度行政化，表現出來就是在日常行政管理過程中，行政管理凌駕于學術管理之上，主要由行政機構對高職院校內的所有事務以行政的方式進行管理，行政人員控制著學校的管理，教師等參與學校管理權利薄弱。高職院校的行政部門沒有起到為教學和科研服務的工作，更多的是在學校日常事務中行政管理部門做的是管理、甚至監(jiān)督工作，服務意識和職能淡薄，這樣不利于高職院校的教育管理人才培養(yǎng)工作以及學校的發(fā)展。

　�。ǘ�）高職院校行政管理人員素質較低

　　高職院校行政管理的質量和行政管理人員的素質是緊密聯系的，一般來講，行政管理人員的素質高，那么院校行政管理的質量必然會相對來說高一些。但是由于我們國家高職院校行政管理人員對信息化管理意識淡薄，信息知識匱乏，以及信息能力不高，這些都會影響現代高職教育體制中行政管理信息化的要求。

　�。ㄈ�）機制臃腫，管理方式混亂

　　盡管高職院校中行政管理體制已經慢慢規(guī)范建立起來，而且還有一系列的政策來指導行政管理工作的有效開展，但是實際高職院校中行政管理機制臃腫，管理方式隨意，行政管理模式朝令夕改，管理的職責和權限已經不能和現代化形勢下信息化行政管理制度同步發(fā)展，甚至連目前行政管理工作中的基本工作都無法滿足。比如行政管理系統不是單獨存在的，都是和其他系統例如教務系統等進行相互的影響，而且行政管理也是通過信息化的管理方式來服務其他管理系統，最終目的是要為高職院校的日常管理提供更便捷的方式。

　　三、互聯網+高職院校行政管理信息化建設的途徑

　　（一）提高管理人員的專業(yè)素質

　　高職院校的行政管理工作是一項專業(yè)性很強的工作，對行政管理人員的政治素養(yǎng)、管理能力、信息化技術有一定的要求，每一位管理人員都需要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。同時在管理過程中，要嚴守機密，保證行政管理人員對工作時刻貫徹保密性，強化責任意識，用嚴謹的態(tài)度對待工作，熟悉管理流程。同時，要針對不同部門不同崗位建立有效的培訓體系，培訓內容包括日常行政管理工作以及信息化建設相關應用知識培訓。使行政管理工作人員能夠全身心的投入到工作當中去。

　�。ǘ�）建立精簡高效的行政體制

　　高職院校行政管理系統的健康發(fā)展有賴于建立一個精簡高效的系統作為支撐。建立扁平化的組織結構，實習院系兩級管理，強化與市場接軌的職能處室，向二級系部放權，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。建立教授評議會，逐步提高學術在學校專業(yè)發(fā)展中的地位，徹底改變以行政管理系統為中心的局面。按照人力資源優(yōu)化配置的原則，選拔和聘任行政管理人員，逐步推行職員制。建立學校服務承諾制和首問責任制。

　�。ㄈ�）統一規(guī)劃信息系統

　　在高職院校行政管理信息化建設中，想要實現互聯網和行政管理的有效融合，提高教學水平的目標，就要對校園內的關系和因素進行綜合考慮，建立符合高職院校實際發(fā)展需求的行政管理信息化系統。另外，高職院校深入推進互聯網+信息化建設，應將學校信息的管理更多的服務于教師和同學，行政管理部門是屬于服務保障教學的運行。建立符合學校實際情況的行政管理互聯網+信息化系統，更進一步減少行政管理資源的浪費，有利于管理技術更加科學化和規(guī)范化。

　　四、總結

　　本文從深入推進高職院�；ヂ摼W+行政管理信息化建設的重要性、存在的問題以及提出的解決措施三方面進行深入分析，希望能為我國高職院校行政管理信息化建設的深入推進和發(fā)展提高幫助，實現我國高職院校行政管理水平的持續(xù)提高。

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