面試時如何機(jī)智地回答“優(yōu)點和缺點”的問題？

　　求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點�！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。

　　關(guān)于優(yōu)點

　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

　　準(zhǔn)備工作：

　　在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

　　為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

　　在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

　　關(guān)于缺點

　　表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　消除誤會，縮小隔閡

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

　　明談缺點，實論優(yōu)點

　　有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

　　這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。

　　說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。

　　一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點，真真正正地改正缺點。

　　“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

　　面試時技巧

　　越長時間沒有工作的人，在找工作的時候越尷尬，因為很長時間沒有工作了，面試的時候公司的HR都會問到這個問題，自己也不知道要怎么解釋這個問題。要是說是自己的問題的話吧，那么可能就被對方淘汰了，要是說是其他的原因吧，又不知道該怎么說這個事情，這里面給大家說幾個回答的小技巧吧。

　　一、回答的方式一定要積極

　　不管你是不是很長的時間沒有工作了，但是生活還是要繼續(xù)的，肯定還是要繼續(xù)工作的。在回答的時候，只能把事情盡量的往好的方向發(fā)展。在回答問題的時候，方法有很多，你可以最近你創(chuàng)業(yè)了，你做生意了，也可以是因為家里面有什么事情不能上班等等。但是在說的時候一定是積極的態(tài)度，不能是消極的態(tài)度。你在別的公司干多長時間，在HR面前來說，不如你的積極性來的重要。因為一個人是不是具有積極性，會直接影響到今后在這個公司的工作中的。

　　二、信心

　　在回答的時候，除了要具有很好的積極性之外，還要有信心。這個信心主要是說現(xiàn)在的你有非常強(qiáng)的信心要回歸到工作中。

　　三、幽默

　　不管在什么時候，都不要忘記給幽默賦予其中。對于找工作這個事情也是一樣的。尤其是在這樣的很長的時間沒有工作的情況下，非常的尷尬在回答一些問題上面，幽默更是應(yīng)該有的因素了。但是，幽默不代表是不著調(diào)的意思。一定給對方的感覺是，你很認(rèn)真對待工作，但是幽默能夠起到主導(dǎo)的作用。

　　上面的三個方面的心態(tài)或者是態(tài)度，一定要在找工作的時候用到。尤其是你很長時間沒有工作了，當(dāng)公司的HR問到你的時候，從這三個方面來說肯定沒有關(guān)系的。

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