“面試時(shí)答非所問”是HR不能接受的求職者個(gè)性行為之一，僅次于“形象超前衛(wèi)、時(shí)尚”這一排名第一的選項(xiàng)。顯然，答非所問是面試時(shí)的大忌，不過針對(duì)這一行為，求職者和HR雙方各執(zhí)一詞。

　　

　　求職者：不是有意突顯個(gè)性，多因不善表達(dá)

　　

　　在前程無(wú)憂發(fā)起的關(guān)于“面試者為什么會(huì)答非所問”的投票中，65%的求職者表示因?yàn)椴簧朴诒磉_(dá)，急于想說清情況，給人造成答非所問的印象；另有15%的求職者表示想回避面試官的問題，故意答非所問；其他原因還有沒有聽清楚問題、不理解問題等。面試官的態(tài)度過于居傲，不平易近人會(huì)引發(fā)求職者不愿回答，此外，當(dāng)求職者認(rèn)為是在涉及個(gè)人隱私問題時(shí)，也會(huì)采用回避的態(tài)度。

　　

　　面試官：一次可以理解，追問了解原因

　　

　　面對(duì)求職者這邊的答非所問，多數(shù)面試官表示可以理解一次。網(wǎng)友“記錄者”回憶起他的一次面試經(jīng)歷，認(rèn)為：“對(duì)于面試者的答非所問，我會(huì)認(rèn)為，這個(gè)人也許精神恍惚，從而出現(xiàn)了短暫地走神。我會(huì)嘗試詢問，是不是有事發(fā)生影響了思考，或者是明確指出，我需要知道的答案是什么，請(qǐng)圍繞什么做陳述。接下來，我根據(jù)不同的反饋情況來判別，這位面試者是客觀的原因?qū)е旅嬖囀С�，還是主觀原因造成的。對(duì)于那些理解力有問題的面試者，不管聘不聘用他，我都會(huì)告訴對(duì)方：他的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，歡迎機(jī)會(huì)成熟的時(shí)候再來應(yīng)聘。”

　　

　　建議：準(zhǔn)備充分，精讀問題減少答非所問。

　　

　　對(duì)于語(yǔ)言組織力不強(qiáng)，表達(dá)不清的面試者，專家建議可以加強(qiáng)面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時(shí)在家里事先演練一下面試場(chǎng)景，讓家人或朋友給出一些表達(dá)敘述上的意見。而對(duì)于理解上的失誤，專家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個(gè)人隱私，直接回避問題對(duì)于個(gè)人而言并不是明智的選擇。