很多公司會在同一天集中面試很多位求職者，這對每一位求職者的心理素質(zhì)都帶來很大的考驗。應(yīng)聘者不僅要能夠正確看待自身的優(yōu)勢和劣勢，同時也要了解其他競爭者的優(yōu)劣勢。當(dāng)然，最重要的還是自信。任何一個崗位，并不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。

　　

　　制勝王牌：自信

　　

　　也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。

　　

　　需要的不是最好，而是最適合

　　

　　很多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。”無需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合？應(yīng)聘崗位是否是你的目標(biāo)？公司的氛圍如何？如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。

　　

　　不要在接待室表現(xiàn)得太張揚

　　

　　很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚，這是個團隊合作重于個人能力的職場，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會說自然顯得你表達(dá)能力強，但會傾聽，也是一種力量。