面試的技巧合集15篇
面試的技巧1
一、技術(shù)總監(jiān)面試需要注意儀容儀表
不要以為搞技術(shù)就不需要注意儀表，尤其是應(yīng)聘總監(jiān)這種管理類(lèi)職位，外表還是會(huì)影響評(píng)分的。儀表包括儀容、發(fā)型、服飾等。在面試時(shí)注意個(gè)人的儀表美，既是自尊自愛(ài)的表現(xiàn)，也是對(duì)面試官尊重的體現(xiàn)。同時(shí)也給招聘單位留下一個(gè)不重視形象的印象，試想一個(gè)不重視個(gè)人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢?因此，在面試前對(duì)自己的儀表進(jìn)行適當(dāng)修飾是十分必要的。
(一)儀容整潔
儀容整潔，首先是要保持面部的清潔，尤其是要注意局部衛(wèi)生，如眼角、耳后、脖子等易被人們忽略的地方。女性可以化淡妝，男性不可胡子拉碴，顯得無(wú)精打采，邋里邋遢。另外，還要注意身體異味的問(wèn)題，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強(qiáng)烈異味的東西，以免口氣熏人。
(二)發(fā)型適宜
發(fā)型既要與個(gè)人的特點(diǎn)相符，也要與服飾相配。但在面試時(shí)，職場(chǎng)人士很注意著裝，卻忽略了發(fā)型的設(shè)計(jì)，認(rèn)為頭發(fā)只要干凈就好。其實(shí)，發(fā)型在整個(gè)儀表美中，占有很重要的位置。所以，除了發(fā)型要適合個(gè)人的臉型、個(gè)性特點(diǎn)和當(dāng)時(shí)的著裝以外，還要注意面試的特殊要求。應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)的女性最好避免長(zhǎng)發(fā)披肩，能挽起來(lái)最好。男性的發(fā)型以短發(fā)為主，做到前不覆額，側(cè)不遮耳，后不及領(lǐng)。
(三)著裝得體
首先，服裝要整潔。整潔意味著你重視這份工作，重視這個(gè)單位。整潔也不要求過(guò)分的花費(fèi)，洗得干凈、熨燙平整即可。其次，要簡(jiǎn)潔大方。盡可能拋棄各種裝飾，如繁雜的花邊、色彩鮮艷的刺繡、叮當(dāng)著響的配飾等，同時(shí)還要忌那些過(guò)短、過(guò)緊、過(guò)透和過(guò)露的衣服。女性一般以樣式簡(jiǎn)潔的套裝套裙、連衣裙等為主，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克，或西服都可以
總之，出門(mén)前對(duì)著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務(wù)求做到整潔、大方、端莊、得體。
二、面試舉止禮儀
個(gè)人的舉止禮儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿態(tài)方面的內(nèi)容，同時(shí)也包含了眾多的細(xì)節(jié)。本節(jié)更多地從細(xì)節(jié)入手來(lái)談面試的舉止禮儀。
(一)準(zhǔn)時(shí)赴約
守時(shí)是一種美德，也是一個(gè)人良好素質(zhì)修養(yǎng)的表現(xiàn)。因此，面試時(shí)一定要準(zhǔn)時(shí)守信。特別是外資企業(yè)，對(duì)不守時(shí)的員工都隨時(shí)會(huì)解雇，更何況是在面試的時(shí)候呢。一般最好提前15-20分鐘到達(dá)，調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒，以避免倉(cāng)促上陣。
(二)尊重接待人員
到達(dá)面試地點(diǎn)后，應(yīng)主動(dòng)向接待人員問(wèn)好，并做自我介紹，同時(shí)要服從接待人員的統(tǒng)一安排。要知道，有些單位對(duì)你的考核從這一刻就已經(jīng)開(kāi)始。
(三)注意表情禮儀
應(yīng)聘總監(jiān)崗位要保持自信和穩(wěn)重。其實(shí)，保持自信的微笑，從容鎮(zhèn)定，把自己的真摯和熱情“寫(xiě)”在臉上，才能讓人產(chǎn)生值得信賴(lài)的好感。另外面試時(shí)的目光也很重要，應(yīng)大方地注視著對(duì)方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的.能力和誠(chéng)意。
(四)致信道謝
面試結(jié)束后，為給對(duì)方加深印象，或彌補(bǔ)面試時(shí)的不足，最好再給獵頭或者公司老板寫(xiě)封感謝信，篇幅要短，在信中一方面致謝，另一方面可再次表達(dá)對(duì)該單位的向往之情。
三、面試應(yīng)答技巧
首先，應(yīng)該注意用語(yǔ)的禮貌，切忌出現(xiàn)不文明的語(yǔ)句，稱(chēng)對(duì)方公司時(shí)要用第二人稱(chēng)的尊稱(chēng)“貴”，比如“貴公司”，如果你是一個(gè)歸宿感很強(qiáng)的人，也可以直接稱(chēng)“我們公司”。另外，“請(qǐng)”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)要常掛在口，少說(shuō)或不說(shuō)口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。
其次，在回答問(wèn)題時(shí)，對(duì)方問(wèn)什么答什么，問(wèn)多少答多少，切忌問(wèn)少答多、問(wèn)多答少。
最后，還要注意把握談話的重點(diǎn)，不要離題，不要羅嗦，一個(gè)說(shuō)話不得要領(lǐng)的人，也是一個(gè)思路不清晰的人。最后還要強(qiáng)調(diào)的是，在回答任何問(wèn)題時(shí)都要誠(chéng)實(shí)，做到準(zhǔn)確客觀，不可編造謊言，夸夸其談，炫耀自己，令人心生反感。
一般的應(yīng)聘應(yīng)該用普通話對(duì)答，要求發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清楚，語(yǔ)速適中，語(yǔ)調(diào)不宜過(guò)高，聲音不能太小。第二，說(shuō)話時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇、謙遜，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也盡量使用商量的語(yǔ)氣。第三，切忌任意打斷考官的談話，喧賓奪主，隨意插話，這是極不禮貌的行為。第四，說(shuō)話時(shí)不要滔滔不絕，口若懸河，狂妄自大。第五，注意聆聽(tīng)別人的談話。當(dāng)考官在說(shuō)話的時(shí)候，一定要用心地聽(tīng)，不能東張西望，毫不在意。作為總監(jiān)，要有激情但不能打狗血的狀態(tài)。
技術(shù)總監(jiān)面試問(wèn)題
1、如何編制公司中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃?
參考要點(diǎn)：(一)公司現(xiàn)狀與需求分析：包括技術(shù)計(jì)劃完成情況及科技成果對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大影響;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);對(duì)生產(chǎn)的需求;對(duì)科技的需求，并建立技術(shù)需求框架。
(二)技術(shù)的優(yōu)劣勢(shì)分析：國(guó)內(nèi)外技術(shù)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì);企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀;差距與優(yōu)勢(shì)對(duì)比。
(三)明確公司宏觀定位和發(fā)展方向：形成總體思路;形成發(fā)展戰(zhàn)略;形成n個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展目標(biāo)和中長(zhǎng)期總目標(biāo)。
(四)技術(shù)優(yōu)選和項(xiàng)目組合：應(yīng)用科學(xué)測(cè)評(píng)方法把最需發(fā)展的新技術(shù)和最重大的項(xiàng)目具體化，如建立技術(shù)結(jié)構(gòu)模板;專(zhuān)家測(cè)評(píng);技術(shù)合理性分析，量化優(yōu)劣勢(shì);獲得策略分析;雙矩陣分析，形成項(xiàng)目初步清單。
(五)項(xiàng)目框架設(shè)計(jì)(六)保障措施：采取必要的體制機(jī)制改革，促進(jìn)規(guī)劃目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
2、編制公司中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的必要性?
參考要點(diǎn)：是全面貫徹落實(shí)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)技術(shù)規(guī)劃的分步實(shí)施，以保障公司的競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。力求做到當(dāng)前計(jì)劃與規(guī)劃內(nèi)容的銜接，體現(xiàn)技術(shù)規(guī)劃的前瞻性、整體性和可操作性。
3、如何完善公司技術(shù)管理制度?
參考要點(diǎn)：在充分理解現(xiàn)有技術(shù)管理制度的基礎(chǔ)上，參考行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、分工等相關(guān)技術(shù)管理制度，對(duì)在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中欠缺、不完整或?qū)嶋H操作過(guò)程中需改進(jìn)的制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。
4、如何組織實(shí)施公司中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃?
參考要點(diǎn)：(一)與公司領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識(shí)，明確目標(biāo)。
(二)與條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，充分理解規(guī)劃與目標(biāo)
(三)將中長(zhǎng)期目標(biāo)分解，確定年度實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
(四)編制下發(fā)年度新產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)改進(jìn)綜合計(jì)劃，明確責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(五)明確考核措施，在實(shí)施過(guò)程中技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)助服務(wù)，以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(六)總結(jié)，為下年度做各方面的準(zhǔn)備。
5、根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單描述你對(duì)建立技術(shù)管理體系的認(rèn)識(shí)。
參考要點(diǎn)：現(xiàn)在技術(shù)管理面臨著技術(shù)專(zhuān)業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，各個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)之間關(guān)系復(fù)雜，與固有技術(shù)不易溝通和滲透，與企業(yè)外部環(huán)境脫節(jié)等現(xiàn)狀，為了發(fā)揮企業(yè)整體的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，需科學(xué)合理的組織技術(shù)能力形成一個(gè)系統(tǒng)的管理體系。技術(shù)管理體系的四大支柱：組織機(jī)構(gòu)、方法、過(guò)程和資源。
6、對(duì)相關(guān)部門(mén)建立和完善技術(shù)、質(zhì)量、工藝等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度所行使的職能是什么?
參考要點(diǎn)：是組織、協(xié)調(diào)、督促職能。
技術(shù)總監(jiān)面試注意事項(xiàng)
1、調(diào)整心態(tài)，運(yùn)氣也很重要
技術(shù)總監(jiān)就像一盤(pán)菜，分別由人力資源、老總等人員品嘗，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時(shí)，也要靠運(yùn)氣，并不是每個(gè)人的喜好都一樣。
2、不要表現(xiàn)的比面試官?gòu)?qiáng)
通過(guò)對(duì)前輩們的咨詢(xún)，大家一致認(rèn)為，面試官不喜歡比自己牛B的人，所以在面試時(shí)要低調(diào)謙虛，但是又不失內(nèi)涵。
3、不要推測(cè)產(chǎn)品的走向
推測(cè)正確了，顯示你很牛B;不正確，顯得你很膚淺。而推測(cè)正確了，又和上一條犯忌了。
4、不要對(duì)公司現(xiàn)有結(jié)構(gòu)指指點(diǎn)點(diǎn)
還沒(méi)入職就一幅指點(diǎn)江山的模樣，沒(méi)人受得了;你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對(duì)產(chǎn)品核心或定位去評(píng)價(jià)，那樣大忌。
5、不要高調(diào)的描述入職后的工作
一個(gè)新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)總要有磨合期的，特別是技術(shù)總監(jiān)，所以在剛進(jìn)入公司時(shí)，甚至是幾月到半年的時(shí)間里不要太高調(diào)，要多觀察各個(gè)同事的喜好和性格，面試時(shí)更不能過(guò)多的描述入職后如何工作。
6、不要浮夸產(chǎn)品
技術(shù)總監(jiān)不是銷(xiāo)售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個(gè)職位是很務(wù)實(shí)的，不是浮想出來(lái)的。
7、多思考面試題
有些公司的試題會(huì)要求面試者提供技術(shù)規(guī)劃、工作流程，如果遇到了，千萬(wàn)要小心，綜合評(píng)估，以免公司是騙取方案。
同樣，對(duì)公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負(fù)責(zé)的內(nèi)容，如果已經(jīng)上線，可以寫(xiě)一些完善優(yōu)化類(lèi)的建議，如果沒(méi)有上線，可以寫(xiě)一些周邊的創(chuàng)意設(shè)想，但是要避免談產(chǎn)品定位，避免自己談的方案和公司有沖突。
面試的技巧2
一、自信（我是主角）
自信就是自己相信自己一定行，他要求我們?cè)谟龅嚼щy時(shí)要相信自己能克服困難，暗自想像我是誰(shuí)？我是最棒的，我一定能做到，賣(mài)貨時(shí)暗示自己，我們的產(chǎn)品是性?xún)r(jià)比最好的，我們的企業(yè)是行業(yè)內(nèi)唯一的農(nóng)科院辦的企業(yè)，有六大院校的科技實(shí)力做后盾，我們的團(tuán)隊(duì)是最團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的，我們的董事長(zhǎng)是最有遠(yuǎn)見(jiàn)的，還有我和我們的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)時(shí)刻關(guān)注著你的成長(zhǎng)，這么好的事情錯(cuò)過(guò)了是客戶(hù)的損失。
在推銷(xiāo)產(chǎn)品之前要把自己給推銷(xiāo)出去，對(duì)自己要有信心，只有把自己推銷(xiāo)給客戶(hù)了，才能把你的產(chǎn)品推銷(xiāo)給客戶(hù)。 時(shí)刻記住人心本善，自己的陽(yáng)光會(huì)普照到客戶(hù)身上，自己的陰暗會(huì)讓客戶(hù)提防。做一個(gè)正直陽(yáng)光，開(kāi)朗向上的人。
二、真誠(chéng)（不做小人）
做生意就是做人，也就是交朋友。這里有交短期朋友和長(zhǎng)期朋友之別。我們的生意不是賣(mài)大型機(jī)器那樣賣(mài)一次用10年，我們的生意是靠回頭客來(lái)維護(hù)我們的業(yè)績(jī)的，這個(gè)工作性質(zhì)的本身要求我們要學(xué)會(huì)交長(zhǎng)期朋友。那么如何能交到長(zhǎng)期朋友呢？真誠(chéng)相待，在一定的尺度范圍內(nèi)讓對(duì)方，將心比心，換位思考。小虧大利，目光長(zhǎng)遠(yuǎn)。
三、關(guān)心（做個(gè)有心人）
人人都渴望被關(guān)心，被重視，女人是最需要關(guān)心的，那么如何能讓對(duì)方感到被關(guān)心呢？這首先要重視對(duì)方，要心里有對(duì)方，另外要讓關(guān)心的效果顯著，甚至帶上
浪漫色彩，那就先需要留心。表現(xiàn)為問(wèn)候（語(yǔ)氣最重要，而別誤解是詞最重要），溝通，訴說(shuō)。
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的.人，要做好這點(diǎn)要把客戶(hù)分類(lèi)紀(jì)錄，按不同思路和方式去回顧他們，每打一個(gè)電話和接一個(gè)電話要先調(diào)整好心態(tài)。把每次拜訪客戶(hù)看成是提高認(rèn)知的機(jī)會(huì)。
四、堅(jiān)持（下面就是水源）
現(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，做任何事情都不容易很快見(jiàn)成就，營(yíng)銷(xiāo)工作也不例外，當(dāng)我們遇到困難時(shí)，要象挖井那樣想像下一鏟子就挖到水了，要勇敢的挖下去，除非自己決定改行或跳槽。
五、累敗累戰(zhàn)（明知前途有艱險(xiǎn)，越是艱險(xiǎn)越向前，不怕碰壁，永不言敗，遇到挫折，以變治變。關(guān)鍵是要敗后分析，總結(jié)后再戰(zhàn)。）
如果你定好了自己的方向，也就是你的事業(yè)，在執(zhí)行過(guò)程中，難免會(huì)遇到困難，這個(gè)時(shí)候你只能改變路線，而不能改變目標(biāo)，你要做的只有如何讓下一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)勝利，而不輕言放棄。
六、善于總結(jié)（在戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)戰(zhàn)爭(zhēng)，大事情謀定而速動(dòng)，一旦行動(dòng)，遇到挫折，原則上只改路線不改目標(biāo)。）
養(yǎng)成早睡早起的習(xí)慣，做到睡前總結(jié)一天得失，并做好必要的紀(jì)錄，想好明天計(jì)劃。起床后第一件事情是在總結(jié)以前的前提下，完善下一步的計(jì)劃，并立刻付出行動(dòng)。每天周而復(fù)始。
七、要有執(zhí)行力 （軍令如山）
領(lǐng)導(dǎo)也是人，他不可能任何地方比你強(qiáng)，但他之所以會(huì)成為你的領(lǐng)導(dǎo)，自有他過(guò)人之處，只有執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，才能局部利益服從整體利益，才能得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，從而得到領(lǐng)導(dǎo)更多的支持。領(lǐng)導(dǎo)的命令可能不是最好的，但一定不會(huì)太差，通常他可以保證前進(jìn)的方向，而不至于走退步路。這里就要求我們?cè)谠瓌t問(wèn)題上堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，非原則問(wèn)題上發(fā)揮自己的個(gè)性和長(zhǎng)處。
八、定位要準(zhǔn)確
對(duì)內(nèi)我們是要在現(xiàn)有條件下，賣(mài)出比同事更多的產(chǎn)品，也就是對(duì)內(nèi)良性競(jìng)爭(zhēng)，在客戶(hù)那里我們要對(duì)自己的產(chǎn)品做個(gè)明確的定位，隨時(shí)知道自己什么產(chǎn)品在什么情況下是進(jìn)入良機(jī)或推廣擴(kuò)大的良機(jī)。從細(xì)分市場(chǎng)，細(xì)分產(chǎn)品和細(xì)分客戶(hù)的角度最大程度讓你和你的產(chǎn)品得到客戶(hù)的認(rèn)同。注意，不是每個(gè)客戶(hù)都是喜歡便宜的東西，關(guān)鍵是要了解客戶(hù)性格以及客戶(hù)買(mǎi)我們產(chǎn)品的用途。
九、團(tuán)隊(duì)精神（渾身是鐵能打幾棵釘？）
要取得好的業(yè)績(jī)，需要各部門(mén)的協(xié)助，需要各區(qū)域的協(xié)調(diào)，需要直接領(lǐng)導(dǎo)的支持，需要決策者的運(yùn)籌帷幄，還需要各級(jí)主管部門(mén)開(kāi)綠燈，這一切需要良好的合作精神和合作能力。
十、學(xué)無(wú)止境（超越他人和自我，唯有不斷學(xué)習(xí)）
百人百樣，我們接觸人的多樣性，為了得到不同的人的支持，我們就需要具備更豐富的知識(shí)去得到他人的認(rèn)可，這一切都來(lái)源于學(xué)習(xí)。當(dāng)然今天我也希望你們能通過(guò)這次講課學(xué)到點(diǎn)滴。
面試的技巧3
20xx事業(yè)單位面試技巧：面試中“真”的重要性
對(duì)于考生面試而言，許多考生可能有這樣的誤區(qū)，認(rèn)為面試就是要向考官證明自己是“最好的”，因此不惜違背自己的心意編造一個(gè)看似完美的故事，說(shuō)很多違心的話。殊不知這樣做只會(huì)適得其反，讓考官看不到自己的本來(lái)面貌。在短暫的10—20分鐘內(nèi)，考官需要快速考察你是否具有與崗位相匹配的能力。在此提醒大家注意：內(nèi)外兼修才是王道，唯有真誠(chéng)才能贏得面試。
一、用真心對(duì)待考試。
對(duì)于任何一個(gè)通過(guò)筆試的考生而言，面試的機(jī)會(huì)彌足珍貴。相信每一個(gè)考生都會(huì)認(rèn)真對(duì)待，積極準(zhǔn)備。但是，只有這樣的`態(tài)度和愿望還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，想要真正在面試考場(chǎng)上拔得頭籌，還需要我們用真心去對(duì)待。這就要求考生將這項(xiàng)工作當(dāng)成現(xiàn)階段工作的重中之重，其他的事情都要為這項(xiàng)工作開(kāi)綠燈，充分保證完成這項(xiàng)工作的時(shí)間和精力。
二、用“真”誠(chéng)打動(dòng)考官
對(duì)于真誠(chéng)，一方面表現(xiàn)為誠(chéng)實(shí)，對(duì)于考官提出的問(wèn)題要實(shí)事求是地回答。另一方面表現(xiàn)為懇切，正確看待面試題目。具體在面試考場(chǎng)上，考生要注意和考官進(jìn)行交流，除了有語(yǔ)言的交流之外，還有非語(yǔ)言的交流，比如眼神的交流也很關(guān)鍵。很多考生可能是由于緊張，面對(duì)考官答題的時(shí)候會(huì)不自覺(jué)的低頭或者眼神飄忽不定，這不僅達(dá)不到與考官交流的效果，還會(huì)給考官留下不自信、緊張的印象，肯定會(huì)影響整體得分。由于考官不會(huì)對(duì)我們講過(guò)多的話，所以我們必須抓住每一次眼神交流的機(jī)會(huì)，來(lái)表現(xiàn)出我們的真誠(chéng)，作為人際交往的一個(gè)要素，在面試考場(chǎng)上也極為重要。我們應(yīng)以情感人，以誠(chéng)動(dòng)人，以信服人，讓考官感受到我們的真誠(chéng)。
三、用“真”才能贏得面試
面試考場(chǎng)是我們?cè)诳脊倜媲罢故咀约旱囊粋�(gè)舞臺(tái)。在短時(shí)間里如何讓考官在眾多優(yōu)秀考生中選中自己?除了以情感人，還要以理服人。也就是說(shuō)，考生要不斷提升自己，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，憑借自己的真才實(shí)學(xué)贏得面試。
希望廣大考生真心對(duì)待，精心準(zhǔn)備，努力做到情理兼?zhèn)�，以情感人，以理服人，進(jìn)一步牢固決勝面試的基礎(chǔ)。
面試的技巧4
考場(chǎng)中，當(dāng)面試考官隨意的問(wèn)你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何?”或者直接說(shuō)：請(qǐng)考生做自我介紹。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來(lái)。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題，一定是我們考前做足準(zhǔn)備的一個(gè)問(wèn)題。當(dāng)我們開(kāi)始自我介紹時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下的內(nèi)容。
1.內(nèi)容簡(jiǎn)潔且豐富
(1)事業(yè)單位的面試中應(yīng)當(dāng)避免直言自己的姓名，應(yīng)當(dāng)用考號(hào)代替，這是多數(shù)考生會(huì)忽略的一點(diǎn)。
(2)關(guān)于我們的基本情況，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、理想等。應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，抓住重點(diǎn)。例如：介紹自己的學(xué)歷，從本專(zhuān)科開(kāi)始，無(wú)需談及初高中。興趣愛(ài)好等選擇和自己應(yīng)聘崗位相符合的。
(3)切記思路清晰，可以提前熟讀內(nèi)容，但注意面試時(shí)需自然、流暢。不可像背書(shū)一樣自我介紹。
2.時(shí)間分配要合理
自我介紹的時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)，大概3～5分鐘。前段基礎(chǔ)信息介紹的時(shí)間保持在1分鐘左右即可。而后就可展開(kāi)自己的特殊技能、工作經(jīng)歷、職業(yè)理想的闡述，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力也是我們需要像面試官展現(xiàn)的重要能力，同時(shí)也能中肯、得體地表達(dá)出自己。
而在實(shí)際面試中會(huì)有同學(xué)過(guò)短的結(jié)束自我介紹，眼巴巴地看著面試官;也有的同學(xué)講述內(nèi)容過(guò)于累贅。這都會(huì)導(dǎo)致我們的自我介紹不出彩，吸引不了面試官的眼球。
3.自信很重要
最后一點(diǎn)就是：自信、勇敢。要知道我們大多數(shù)同學(xué)可能剛剛步入社會(huì)，社會(huì)履歷不夠豐富，那么自信、勇敢就是我們的.一大亮點(diǎn)。其次想得到面試官的欣賞，我們必須明確地告訴考官們我們具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，只有我們對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，才能證明自己。最后叮囑大家一句，表現(xiàn)自己固然可以，但切不可過(guò)分夸大，且內(nèi)容需要和面試官手中那份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一致。
自我介紹的內(nèi)容只是表面，其所展現(xiàn)出應(yīng)試者的精神面貌、談吐、自信才是潛臺(tái)詞。
面試的技巧5
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開(kāi)。
面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無(wú)關(guān)，不要介紹或是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)換的.背景和動(dòng)機(jī)即可。
其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒(méi)有論據(jù)支撐。
不要籠統(tǒng)地說(shuō)你團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、意志力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點(diǎn)。介紹社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，著重說(shuō)做了什么，取得了什么成果。
第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。
國(guó)企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請(qǐng)自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評(píng)價(jià)你的舉止、動(dòng)作、表情，有利于糾正小動(dòng)作。經(jīng)過(guò)幾次模擬練習(xí)后，到面試場(chǎng)合也就減輕了緊張情緒。
面試時(shí)自我介紹的時(shí)間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語(yǔ)言精煉簡(jiǎn)潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點(diǎn)突出。
面試的技巧6
一、 精神緊張及克服的辦法
幾乎許多學(xué)生在接受調(diào)查時(shí)都承認(rèn)自己在面試時(shí)精神緊張，它是考生面試時(shí)需要戰(zhàn)勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問(wèn)，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，考生不可能不緊張，適度的緊張可以促使考生更加集中注意力投入面試。但若緊張過(guò)了頭，則于面試極為有害，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
1.要做好充分的準(zhǔn)備工作。預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)考官，舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。
2.應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白自己緊張你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你。同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得勝利。
3.不要急著回答問(wèn)題�？脊賳�(wèn)完問(wèn)題后，考生可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意不可語(yǔ)速太快，快了容易使思維與表達(dá)脫節(jié)，快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識(shí)到這些情況，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的.效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚讓人信服。
二、 遇到不清楚的問(wèn)題及對(duì)策
有時(shí)，考官提出的問(wèn)題考生聽(tīng)后會(huì)不知怎么答，在要求再講一遍題目后，考生仍無(wú)法回答。這種情況盡管不多見(jiàn)，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問(wèn)考官是否指某方面的問(wèn)題。此時(shí)，重要的是態(tài)度要坦誠(chéng)，不可胡亂猜測(cè)信口開(kāi)河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答就應(yīng)實(shí)事求是地告訴考官，這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過(guò)。作為考官他可以理解你的回答，因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有人什么都懂，況且，這樣的問(wèn)題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問(wèn)呢。
三、 講錯(cuò)了話及改正的辦法
人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯(cuò)話。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過(guò)這樣的笑話，考官問(wèn)閣下為什么想報(bào)考幼兒專(zhuān)業(yè)?發(fā)展動(dòng)力是什么?這位畢業(yè)生太緊張，聽(tīng)完提問(wèn)后，不假思索地說(shuō)：“我閣下認(rèn)為之····”。
碰到這樣的情況，許多考生往往心煩意亂，感覺(jué)自己講錯(cuò)了話，這次面試肯定通不過(guò)越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯(cuò)的話無(wú)關(guān)大局無(wú)傷大雅，可以若無(wú)其事繼續(xù)專(zhuān)心應(yīng)付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而喪失了一次機(jī)會(huì)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也不會(huì)因講錯(cuò)一句無(wú)關(guān)大局的話而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人。
面試的技巧7
一.如何高效備考?
首先我們應(yīng)該掌握面試流程：抽題、備課、結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)、試講、答辯，其中結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)+試講+答辯為重中之重，時(shí)間配比是5分鐘+10分鐘+5分鐘。
其次我們要明確面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分，其中職業(yè)道德、心里素質(zhì)、儀表儀態(tài)各占5分;教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)評(píng)價(jià)各占10分;語(yǔ)言表達(dá)、思維品質(zhì)各15分;教學(xué)實(shí)施占總分的35%。要想在教學(xué)實(shí)施過(guò)程中取得高分，需要把握住以下幾點(diǎn)：1.情景創(chuàng)設(shè)要合理，關(guān)注學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的激發(fā)。2.教學(xué)內(nèi)容表述和呈現(xiàn)要清晰準(zhǔn)確。3.要有與學(xué)生交流的意識(shí)，提出的問(wèn)題富有啟發(fā)性。4.板書(shū)設(shè)計(jì)要突出主題層次分明，板書(shū)要工整、美觀、適量，5.教學(xué)環(huán)節(jié)安排要合理，時(shí)間節(jié)奏控制要恰當(dāng)，教學(xué)方法和手段控制要有效。
只有在掌握面試流程，明確面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的前提下，才能在備考過(guò)程中抓住重點(diǎn)，有正對(duì)性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
二.如何備課?
在進(jìn)入備課室后，我們每個(gè)人都會(huì)拿到自己試講篇目的備課紙。拿到備課紙后首先要做的事情就是試題剖析，進(jìn)行試題剖析的時(shí)候一定要帶著試題要求來(lái)分析試題內(nèi)容，這樣有利于我們更準(zhǔn)確的抓住教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)，進(jìn)而能夠在備課過(guò)程中有針對(duì)性的抓住重點(diǎn)，有效的突破難點(diǎn)。具體需要從以下三個(gè)方面進(jìn)行把握：1.抓住試題題目、構(gòu)思導(dǎo)入、開(kāi)篇點(diǎn)題、結(jié)課扣題。2.利用基本要求初步明確目標(biāo)。3.分析試題內(nèi)容，進(jìn)一步確定目標(biāo)重難點(diǎn)知識(shí)邏輯，決定教學(xué)程序利用題本素材豐富教學(xué)。
剖析試題結(jié)束后我們要做的事情就是寫(xiě)教案，撰寫(xiě)教案是教師資格面試環(huán)節(jié)中相當(dāng)重要的一件事，教案寫(xiě)的如何對(duì)試講起著至關(guān)重要的作用。那么教案應(yīng)該如何來(lái)寫(xiě)?怎樣才能在短短的二十分鐘內(nèi)寫(xiě)出一份能對(duì)后面的試講有幫助的教案呢?1.要明確教案的結(jié)構(gòu)構(gòu)造。在高度緊張的環(huán)境中我們跟要保證頭腦清楚、思路清晰，切莫做一只無(wú)頭的蒼蠅。2.教案編寫(xiě)要簡(jiǎn)單明了。寫(xiě)教案是讓我們寫(xiě)出一份能夠體現(xiàn)完整教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法以及教學(xué)活動(dòng)的設(shè)置的簡(jiǎn)案即可。3.合理分配編寫(xiě)教案時(shí)間，教師資格面試中備課時(shí)間為20分鐘，其中寫(xiě)教案的時(shí)間最多不能超過(guò)15分鐘，剩下的5分鐘要捋清思路，為試講做準(zhǔn)備。4.寫(xiě)教案終極目的是為試講服務(wù)，我們不必太過(guò)在意教案書(shū)寫(xiě)的完美與否，只要大體過(guò)得去，自己看的清，能幫助捋順授課思路即可。
三.如何更好的設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程?
1.導(dǎo)入新課 導(dǎo)入的好壞是上好一堂課的關(guān)鍵，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，我們可以從溫故知新，設(shè)置情景，實(shí)驗(yàn)操作等方法中有針對(duì)性的選擇一種方法切入。導(dǎo)入的時(shí)間盡量控制在一分鐘左右。
2.新課教學(xué) 如果能在新課教學(xué)過(guò)程中運(yùn)用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，可以讓學(xué)生比較容易的理解和接受教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法能為新課教授添光加彩。常見(jiàn)的教學(xué)方法有講授法，討論法，實(shí)驗(yàn)法，角色扮演法等，不同的學(xué)科，不同的學(xué)段可以根據(jù)課的內(nèi)容進(jìn)行恰當(dāng)?shù)倪x擇。
3.鞏固提高 在鞏固提高環(huán)節(jié)一定要在鞏固新知識(shí)的基礎(chǔ)上把教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行升華，結(jié)合社會(huì)實(shí)踐讓寫(xiě)生充分感悟到學(xué)習(xí)該知識(shí)點(diǎn)的'意義何在，對(duì)以后的生活有何幫助。
4.小結(jié)作業(yè) 新課改倡導(dǎo)要弱化學(xué)生的任務(wù)型作業(yè)，多鼓勵(lì)學(xué)生去自主探索、主動(dòng)思考、培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐操作能力。
四.如何自如應(yīng)對(duì)答辯?
首先要全面把握答辯過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能;教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)類(lèi);個(gè)人信息、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題。在作答涉及個(gè)人信息類(lèi)問(wèn)題時(shí)要態(tài)度誠(chéng)懇，確保如實(shí)作答。教學(xué)設(shè)計(jì)類(lèi)問(wèn)題回答以教案、設(shè)計(jì)思路為依據(jù)，切忌照教案宣讀。答辯過(guò)程中要注意以下事項(xiàng)：1.用語(yǔ)要避免極端、反復(fù)重復(fù)、口頭禪;2.要認(rèn)真傾聽(tīng)、及時(shí)溝通、尊重考官;3.語(yǔ)言要緊扣中心，結(jié)構(gòu)要清晰，邏輯關(guān)系要合理;4.態(tài)度要端正，內(nèi)容要實(shí)事求是，有理有據(jù)。
教師資格面試是取得教師資格證的最后一環(huán)，也是考察教師基本素質(zhì)的關(guān)鍵一環(huán)。因此，在備考過(guò)程中除了加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí)也要注重提高自身的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。要思路清晰、敢于在人前講話、得體大方的表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。善于思考、勤于練習(xí)，這才是取得高分的法寶。
面試的技巧8
我沒(méi)有參加過(guò)面試，只當(dāng)了10幾年公關(guān)公司老板，接待過(guò)上千位應(yīng)聘的準(zhǔn)員工，“無(wú)師自通”地悟出一些技巧來(lái)。供求職者參考。
但凡說(shuō)：“我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)公司后一定好好學(xué)習(xí)，一定能勝任本職工作”。開(kāi)工資給員工“學(xué)習(xí)”，公司不是教育部門(mén)，不敢用！
但凡說(shuō)：“我雖然不懂公關(guān)專(zhuān)業(yè)，但天文地理，外語(yǔ)翻譯，都懂”。我從不相信有么都懂的.人，請(qǐng)他上電腦操作，一分鐘碼不出10個(gè)中文字來(lái)，不敢用！
但凡濃妝艷抹，一股過(guò)量的香水味兒撲面而來(lái)，嗲嗲地說(shuō)：“老板，您好……”我對(duì)香水過(guò)敏，還是不敢用！
穿鞋不結(jié)鞋帶，襯衣打開(kāi)兩紐扣以上的，不管男性女性，不敢用！
學(xué)歷證件，假得一眼就看得出來(lái)的，不敢用！
但凡說(shuō)：“應(yīng)聘不在乎工資多少，是要公司有規(guī)模，有業(yè)績(jī)，我就干”。我自己也弄不清公司規(guī)模和業(yè)績(jī)?nèi)绾卫宥ǎ桓矣茫?/p>
但凡說(shuō)：“我絕對(duì)不加班，補(bǔ)休不行，補(bǔ)假也不行”。公關(guān)公司算半個(gè)服務(wù)業(yè)，假節(jié)日有活還是要干的，不能用！
·但凡說(shuō)：“我有男（女）朋友，管得很?chē)?yán)，最好不要晚上加班工作”。有異性朋友，關(guān)公司什么事，我也不希望晚上加班加點(diǎn)工作，我也有異性朋友，人在江湖總有身不由己的時(shí)候啊，不能用！
我不知道讀者看了以上數(shù)條之后，有何評(píng)點(diǎn)，總之，我有我的難處，敬請(qǐng)諸公體諒。不是我狠，為公司發(fā)展，不得已而為之罷了。即使您把我臭罵一頓，我也只好忍了！
最后必須說(shuō)一句，沒(méi)上列各項(xiàng)情況的，全用！
可惜，現(xiàn)在公司滿員了……
面試的技巧9
1、懂得抓住了問(wèn)題的中心，才得以順利完成
事實(shí)上，許多人并不知道這一個(gè)面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要說(shuō)的是什么。其實(shí)，面試的時(shí)候，我們最應(yīng)該說(shuō)出口的就是面試官們最需要聽(tīng)到的那一部分，這個(gè)部分正是面試的關(guān)鍵。
財(cái)務(wù)公司需要的是誠(chéng)實(shí)、可靠，那么我們就給予他們可靠；保險(xiǎn)公司需要的活、機(jī)變，那么我們就給予他們靈活；銷(xiāo)售公司需要的是銷(xiāo)量、業(yè)績(jī)，那么我們就展現(xiàn)出業(yè)績(jī)來(lái)。不同的行業(yè)、不同的職位，有著不同的特性、要求，我們要說(shuō)的就是自己最重合特陜、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無(wú)優(yōu)。
2、下面我們舉出一個(gè)成功的案例，讓大家多一些了解。
在某個(gè)大學(xué)舉辦的校內(nèi)招聘會(huì)上，其中有一張桌子附近圍滿了應(yīng)聘的學(xué)生。這里發(fā)布了一個(gè)很誘人的職位—“時(shí)尚雜志編拼記者”，也就是說(shuō)這份工作不僅代表著高薪，更意味著一畢業(yè)就踏入時(shí)句界。大多數(shù)年輕人可都是時(shí)尚的追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。
不過(guò)，盡管有許多人打扮入時(shí)，對(duì)時(shí)尚潮流也有自己獨(dú)到的見(jiàn)可面試官依然看著一份份的個(gè)人簡(jiǎn)歷直搖頭。
這時(shí)，有一位相貌尋常、衣著尋常的女同學(xué)走入人群。她坐了下來(lái)，并沒(méi)有拿出自己的簡(jiǎn)歷，而是遞上了一份時(shí)尚雜志。緊接著，在面試官的目光探詢(xún)下，她不慌不忙地說(shuō)：“請(qǐng)您打開(kāi)雜志，翻到80頁(yè)，從這以后一直到92頁(yè)都是我的作品。我一年前在__雜志社里擔(dān)任編輯，兼職工作有近半年，這是當(dāng)時(shí)的作品。時(shí)尚界的信息我了解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個(gè)職位。”
這位自信的學(xué)生不過(guò)寥寥數(shù)語(yǔ)，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之后，。向她提了幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，面試官給她留下了一張名片，名片背后寫(xiě)著：歡迎您加入____雜志社，請(qǐng)?jiān)?月30日之前報(bào)到。
前面那位女同學(xué)做到了在面試之前就摸準(zhǔn)了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對(duì)面試官提出的問(wèn)題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉(zhuǎn)到能夠表現(xiàn)自己的價(jià)值的方面，讓面試官覺(jué)得你是公司必須吸收的一個(gè)人才。
如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每年的招聘會(huì)上都是人頭攢動(dòng)、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時(shí)間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時(shí)間內(nèi)做京人，就要揣摩出面試官?lài)?yán)肅面容后真實(shí)的心理，抓住它，這就是談話的中心。
3、客觀認(rèn)識(shí)自己
在去找工作之前，。我們肯定要先了解自己的意愿、想法。問(wèn)問(wèn)自己想從事何種職業(yè)，工作的目的是什么。只有這樣，我們才能進(jìn)一步發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，而不是像無(wú)頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時(shí)抓住面試官的興趣點(diǎn)了。
因此，首先要客觀地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的想法，制訂一定的.職業(yè)目標(biāo)和于劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。
4、足夠的自信
其實(shí)，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境、新集體工作，成熟的HR是不會(huì)要求新人一蹴而就，他們了解新員工進(jìn)入新集體是需要一定時(shí)間磨合的。因此，面試者在面對(duì)面試官的時(shí)候，除了要表現(xiàn)得足夠?qū)I(yè)以外，還要表現(xiàn)得足夠自信。
因?yàn)槟愕膶?zhuān)業(yè)面試官一時(shí)是無(wú)法完全看清的，即使面試表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)方也會(huì)認(rèn)為你只是準(zhǔn)備得好。但是一個(gè)自信的人，那份感染力是無(wú)法讓人懷疑的。任何一個(gè)集體紐都樂(lè)于接納一個(gè)自信的人加入。
5、一針見(jiàn)血面試法
鋼要用在刀刃上。像是找到一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，然后一錘子下去把楔不釘進(jìn)去，在面試過(guò)程中，你表現(xiàn)得夠?qū)I(yè)、又自信，如果再多表現(xiàn)出一點(diǎn)魄力，反過(guò)來(lái)就可以鎮(zhèn)住你的面試官，讓對(duì)方覺(jué)得非你不可。
6、不要高估自己的能力和水平
小A最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。小A問(wèn)道：“最近你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手__公司出臺(tái)了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯(cuò)，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒(méi)有推出，請(qǐng)問(wèn)貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場(chǎng)推廣計(jì)劃呢？”
面對(duì)小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問(wèn)題。
小A面試的是部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書(shū)，更不是董事會(huì)秘書(shū)，而小A最后的提問(wèn)姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì)令面試官啼笑皆非。
最后的面試提問(wèn)環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開(kāi)放的氣氛，給予求職者充分的提問(wèn)空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對(duì)于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。
面試的技巧10
1、休息室 （并不能真正愉快的休息，認(rèn)真你就輸啦o(>﹏<)o）
�。�1）、應(yīng)該意識(shí)到，進(jìn)入休息室等待（準(zhǔn)備、抽題）就等于面試的開(kāi)始，不要在休息室里來(lái)回走動(dòng)，不要大聲喧嘩，要安靜等待。
（2）、當(dāng)喊到自己時(shí)，要大聲的回答“はい”。
2、入室 （躡手躡腳的，怎么像老鼠~~）
（1）、到考試室前，輕輕叩門(mén)，可以說(shuō)：“今，入てもいいですか”。聽(tīng)到里面說(shuō)“どうぞ”后，把門(mén)打開(kāi)。
�。�2）、說(shuō)一聲：“失禮します ”后進(jìn)入。
�。�3）、然后回身輕輕把門(mén)關(guān)上，注意一定不要隨手坪一聲把門(mén)關(guān)上。
�。�4）、關(guān)好門(mén)后，回身原地向考官鞠一躬。
�。�5）、走到考官前，先與考官問(wèn)好，遞上準(zhǔn)考證和身份證的同時(shí)說(shuō)“どうぞ宜しくお願(yuàn)いします”并再度向考官鞠躬。
�。�6）、一般來(lái)說(shuō)，考官也會(huì)理解考生緊張，從而會(huì)和你簡(jiǎn)單寒暄以緩解氣氛。：）
(7）、站立后，待考官說(shuō)“どうぞ”后，開(kāi)始講解。
3、講解中 （盡量裝作高大上，還有記得要relax哦）
�。�1）、講解中，要看著考官，面帶微笑，語(yǔ)速不能說(shuō)得太快，要掌握好節(jié)奏，聲音要洪亮。
�。�2）、適當(dāng)加上手勢(shì)語(yǔ)。比如在導(dǎo)游講解詞中加上“ごらんぐださい”/“前はXXみえますか”，然后在講解的同時(shí)加上手勢(shì)動(dòng)作。：）
�。�3）、在講解過(guò)程中，也許考官會(huì)打斷你提問(wèn)。此時(shí)，一定不能緊張，一定要鎮(zhèn)靜回答。
（4）、最終要的一點(diǎn)是講解中若遇到一時(shí)忘了的內(nèi)容就立刻跳過(guò)接著望下講，千萬(wàn)不要停頓。因?yàn)橥庹Z(yǔ)導(dǎo)游的現(xiàn)場(chǎng)考試主要是考你的外語(yǔ)流利程度和導(dǎo)游的應(yīng)變能力。
�。�5）、在導(dǎo)游語(yǔ)言上多用敬語(yǔ)。
4、回答 （就是要卑微帶泥土里o(?"?)o）
�。�1）、當(dāng)講解完畢后考官的提問(wèn)也很重要。一定要注意聽(tīng)清楚考官的問(wèn)題，然后回答
時(shí)要迅速、反應(yīng)靈敏。
（2）、若沒(méi)聽(tīng)懂時(shí)候一定要說(shuō)“もう一度お願(yuàn)いします”，不要不懂裝懂亂回答一卻。但是，不宜說(shuō)的次數(shù)太多，否則會(huì)給考官留下你日語(yǔ)水平還不足的影響。
�。�3）、遇有不知、不懂的問(wèn)題要謙虛，如實(shí)的告訴考官“すみません，この問(wèn)題はちょっと分かりません”。這個(gè)時(shí)候，也許考官就會(huì)把正確答案告訴你。此時(shí)，一定要說(shuō)“分かりました。ありがとうございます”并重復(fù)一遍，并再次感謝，說(shuō)“勉強(qiáng)になりました”（又學(xué)到東西了）。這樣，會(huì)給考官留夏你好學(xué)的印象。記住一定不要亂回答一卻。
（4）、當(dāng)遇到考官的問(wèn)題你不會(huì)用日語(yǔ)回答時(shí)，可以這樣說(shuō)“すみません，意味は分
かりますけと，日本語(yǔ)でちょっと?”這樣，也許考官會(huì)讓你用中文回答，然后他會(huì)告訴你日語(yǔ)應(yīng)該怎么說(shuō)。此時(shí)，同上，先說(shuō)“分かりました。ありがとうございます”并重復(fù)一遍，并再次感謝，說(shuō)“勉強(qiáng)になりました�！�
以上幾點(diǎn)加上謙虛的態(tài)度，也許會(huì)為你多增幾分的.印象分哦。
5、退室 （可以出門(mén)撒腿就跑嗎？�。�
（1）、當(dāng)考官問(wèn)完所有問(wèn)題后，告知導(dǎo)游考試完畢時(shí)，一定要再次致謝且鞠躬。
�。�2）、走至門(mén)前，回身再次向考官鞠一躬，然后回身開(kāi)門(mén)出去。
這些注意事項(xiàng)有些已經(jīng)超出了語(yǔ)言的范圍，但據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，在交際3要素中，語(yǔ)言占7%，聲音的大小、說(shuō)話方式占38%，表情、姿勢(shì)、態(tài)度則占55%。讓人吃驚的是，向?qū)Ψ絺鬟f你心聲的有效方法竟然是表情、姿勢(shì)、態(tài)度這些非語(yǔ)言因素，因此這一點(diǎn)在導(dǎo)游面試時(shí)應(yīng)特別加于注意。
面試的技巧11
一、個(gè)人形象
有的考生很不注意著裝打扮，比如女考生穿著短袖子，里面穿著小背心，但是短袖的扣子一個(gè)也不系系，下身穿一緊身牛仔褲，腳穿運(yùn)動(dòng)鞋，走路也不穩(wěn)重，第一印象就吃虧了。
有的考生頭發(fā)太長(zhǎng)，蓋住了半邊臉，說(shuō)話的候，頭一甩一甩的，也讓人看起來(lái)心生煩意，總想給她一個(gè)發(fā)卡把頭發(fā)歸攏一下。
有的女考生穿的衣服太低胸，與教師的`身份合。還有一些是舉止細(xì)節(jié)，比如個(gè)別考生喜歡不時(shí)的舔嘴唇，讓考官不舒服。
二、心理素質(zhì)
有的考生由于太過(guò)緊張，進(jìn)了考場(chǎng)，聽(tīng)不清考試的要求。
比如在開(kāi)始之前，評(píng)委告訴他面試時(shí)間只能有20分鐘，最后兩分鐘會(huì)有提示員提示。考生抽題后，評(píng)委說(shuō)：“你可以直接答題，也可以思考以后再來(lái)回答。你聽(tīng)明白了嗎？”但是不少考生只聽(tīng)見(jiàn)“你可以直接答題”，而沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)“你也可以思考以后再回答”，便說(shuō)“我明白”，然后就開(kāi)始結(jié)結(jié)巴巴地讀題答題，完全沒(méi)有條理，并且語(yǔ)無(wú)倫次，語(yǔ)言組織不到位。
也有一部分考生很放松，聽(tīng)清每一句要求，然后略加準(zhǔn)備，回答的有條不紊，雖然有些語(yǔ)言不很夠嚴(yán)密，但是起碼他知道他應(yīng)該做什么。還有個(gè)別考生以為要把20分鐘全部用完，一直在那里東拼西湊反反復(fù)復(fù)，決心要把時(shí)間用完，前面都做的很好，但是由于他的誤解，也影響到評(píng)委的打分。
三、面試技巧
一定要放松，不要緊張，尤其是面部表情一定要放松，不要緊繃著臉，最好能有個(gè)微笑，你不微笑評(píng)委是不會(huì)主動(dòng)沖你微笑的。你微笑了，評(píng)委受你的感染，也覺(jué)得很輕松。如果考生緊張的要命，評(píng)委也會(huì)處于一種緊張狀態(tài)，不知道你下一步會(huì)不會(huì)出現(xiàn)其他的失誤，所以都會(huì)盯著你，讓你更緊張。有的考生到處看，看天花板，看窗外，看桌子，就是不看評(píng)委，腳在下面搓來(lái)搓去，讓看見(jiàn)他的人都為他緊張。
四、說(shuō)話要求
1、一定要用普通話。
如果您一開(kāi)口就是鄉(xiāng)土話，那么您在這時(shí)已經(jīng)被PASS了。因?yàn)槠胀ㄔ捠墙處煹幕竟ΑＦ胀ㄔ捯獦?biāo)準(zhǔn)，咬字清晰，特別是對(duì)于語(yǔ)文科目。
2、音量適當(dāng)。
不要認(rèn)為自己對(duì)著的是幾名專(zhuān)家，要把他們想象成一個(gè)大班的孩子。抽簽排序靠后的考生，音量要適度增大，因?yàn)閷?zhuān)家們聽(tīng)了一天或半天的課，可能有些困倦了，適度較大的音量會(huì)有更好的效果。
3、語(yǔ)調(diào)要抑揚(yáng)頓挫。
要有輕重音之別，說(shuō)話要有節(jié)奏性。最好不要有口頭禪，很多都可以避免如“這個(gè)”、“然后”、“額”、“啊”等。
4、語(yǔ)速不能太快。
有些考生可能太緊張，一上臺(tái)就開(kāi)始滔滔不絕地講，飛快的講。好像趕任務(wù)一樣。結(jié)果十幾分鐘過(guò)去后，他自己都不知道說(shuō)了些什么，評(píng)委也沒(méi)聽(tīng)明白什么，可能自己走出考場(chǎng)都不知道剛才發(fā)生了什么。所以語(yǔ)速要盡量慢一點(diǎn)，也可以緩和一下緊張的心情。
細(xì)節(jié)決定成敗，考生們千萬(wàn)不能掉以輕心，只要注意一些細(xì)節(jié)，面面俱到的你肯定能贏得考官青睞的。
面試的技巧12
一家跨國(guó)公司向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)質(zhì)量管理員。由于受聘者年薪高達(dá)十多萬(wàn)元，且各種待遇相當(dāng)優(yōu)厚，一時(shí)報(bào)名競(jìng)聘者如潮。經(jīng)過(guò)筆試、面試和實(shí)際操作等嚴(yán)格得近于苛刻的層層篩選，最后只剩下王先生、張先生和李先生三人。面對(duì)應(yīng)試成績(jī)相當(dāng)、才能難分仲伯的三位競(jìng)聘者，公司總裁決定親自對(duì)他們進(jìn)行一次面對(duì)面的考察。
考察在老總的辦公室進(jìn)行，三位競(jìng)聘者依次入內(nèi)。
王先生進(jìn)去后，一眼看見(jiàn)老總的鼻尖和臉頰上各有一小塊濺上去的墨汁，他幾乎條件反射地笑出聲來(lái)。然而他毅然忍住了。因?yàn)樗宄刂�，這是一個(gè)決定自己命運(yùn)的非常時(shí)刻，任何對(duì)老總的嘲笑和不敬，都無(wú)異于自動(dòng)退出競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)異于拿自己的命運(yùn)開(kāi)玩笑。他終于落落大方而又從容不迫地回答了老總的提問(wèn)，帶著良好的自我感覺(jué)離開(kāi)了老總辦公室。
張先生接著進(jìn)去。和王先生一樣，他也一眼看到了老總臉上的墨汁，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)了老總的領(lǐng)帶沒(méi)有系緊、襯衣的第一顆扣子沒(méi)有扣好。但他從不關(guān)注與他正在做的事情無(wú)關(guān)的東西，他傾心聆聽(tīng)著老總的詢(xún)問(wèn)，對(duì)答如流地闡述了老總提出的關(guān)于如何嚴(yán)格檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的問(wèn)題。懷著自信和滿意，他幾乎以勝利者的姿態(tài)走出了考察現(xiàn)場(chǎng)。
李先生最后一個(gè)進(jìn)入老總辦公室。當(dāng)他和前兩位競(jìng)聘者一樣發(fā)現(xiàn)老總身上的不雅之處時(shí)，老總已經(jīng)向他發(fā)問(wèn)了。面對(duì)老總的發(fā)問(wèn)，他神情嚴(yán)肅而又不容置疑地說(shuō)：“總裁，請(qǐng)?jiān)试S我先提醒您三點(diǎn)：第一，您的鼻尖和臉頰上各有一處黑點(diǎn);第二，您的襯衣扣子沒(méi)有扣好;第三，您的`領(lǐng)帶沒(méi)有系緊。相信您這是一時(shí)的疏忽和不經(jīng)意，但作為一個(gè)跨國(guó)公司的總裁，這將有損于自己和公司的形象……”老總好似一臉的尷尬，沒(méi)有繼續(xù)發(fā)問(wèn)，只是輕輕地說(shuō)了一句：“你可以走了�！�
李先生懷著忐忑不安的心情走出了老總辦公室，正準(zhǔn)備“打道回府”，卻接到了老總秘書(shū)的通知：明天到公司人事部報(bào)到，然后正式上班。
李先生終于成了競(jìng)聘的最后勝利者。后來(lái)，在一次閑談中，老總對(duì)他不無(wú)感慨地說(shuō)：“正因?yàn)槟愕闹甭剩也艣Q定聘用你。人間難得是直率，作為一個(gè)質(zhì)量管理員，更需要這種直面問(wèn)題、直言不諱的直率行為�！�
直率，是一種性格，更是一種品格。它有時(shí)像不徇私情的執(zhí)法老人，不留情面;有時(shí)又像同舟共濟(jì)的知心伴侶，關(guān)愛(ài)有加。它建立在真摯、坦誠(chéng)、實(shí)在的情感基礎(chǔ)之上，每每與關(guān)心、愛(ài)護(hù)、責(zé)任感同往并行。直率地指出別人的不足，本身就是誠(chéng)實(shí)的一種表現(xiàn);希望別人正視自己的不足進(jìn)而努力加以改正，又是對(duì)社會(huì)和他人富有關(guān)愛(ài)之心和責(zé)任感的一種體現(xiàn)。在虛偽、狡詐、勢(shì)利之風(fēng)盛行，不少人學(xué)會(huì)了以諂媚奉迎對(duì)待上司、以虛偽乖巧對(duì)待同事、以愚弄誆騙對(duì)待部屬的今天，直率顯得尤為難能可貴。
為人直率不僅需要真誠(chéng)，而且需要勇氣。當(dāng)你以直率之心對(duì)待社會(huì)和他人的時(shí)候，極有可能因?qū)Ψ讲灰捉邮芏庥龇N種難堪與不測(cè)。但縱然如此，我們?nèi)詰?yīng)義無(wú)反顧地在直率的道路上昂首前行。因?yàn)槟阋獔?jiān)信：直率是人生的珍品，盡管極易破碎，卻始終價(jià)值連城;將直率這一珍品奉獻(xiàn)給他人，終究會(huì)得到他人的真心呵護(hù)和倍加珍惜。
面試的技巧13
1.問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題
所謂行為性的問(wèn)題，著眼于事實(shí)而不是虛構(gòu)，是應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)、說(shuō)過(guò)的事實(shí)，行為性問(wèn)題幫助你收集候選人過(guò)去的工作表現(xiàn)的信念。那么應(yīng)該怎樣問(wèn)？
2.探尋
探尋就是繼續(xù)追問(wèn)。應(yīng)聘者說(shuō)了一段話以后，如果你覺(jué)得不夠完全、不夠清楚，可以追問(wèn)：“結(jié)果怎么樣？后來(lái)發(fā)生什么事情？”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說(shuō)了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說(shuō)的是這方面的`問(wèn)題，對(duì)嗎？”如果候選人說(shuō)的故事特別長(zhǎng)，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問(wèn)話方式。如果他說(shuō)“對(duì)”，你就可以說(shuō)：“那你對(duì)下一個(gè)問(wèn)題怎么看？”這個(gè)問(wèn)題就過(guò)去了。如果他說(shuō)“不對(duì)”，那就請(qǐng)他再解釋一下，這是總結(jié)性的問(wèn)話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說(shuō)什么，標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)話方式是：“請(qǐng)給我講一個(gè)例子”，“請(qǐng)給我講一個(gè)你過(guò)去做銷(xiāo)售處理的最難的一個(gè)單子，當(dāng)時(shí)你是怎么處理的？”就是直截了當(dāng)?shù)膯?wèn)話方式。
5.開(kāi)放型問(wèn)題
采用開(kāi)放型的問(wèn)話方式，可以讓?xiě)?yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣？”“你的溝通技巧怎么樣？”這都是開(kāi)放型的問(wèn)題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類(lèi)問(wèn)題，不要用只能以“是”或“不是”來(lái)回答的封閉式問(wèn)題詢(xún)問(wèn)。
面試的技巧14
人力資源崗位的面試技巧
第一，人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進(jìn)行充實(shí)的溝通，這就要求面試者必必要連結(jié)優(yōu)良的心態(tài)來(lái)面臨從考官，環(huán)節(jié)要做到八個(gè)字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應(yīng)是，面帶淺笑，平視對(duì)方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達(dá)本人的概念；喲敢于自傲，更不要過(guò)于自傲，才高氣傲。
第二，面試者應(yīng)留意本人的面試禮節(jié)及著拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口，面試時(shí)要做到情節(jié)衛(wèi)生，穿戴得體，儀表風(fēng)雅。穿戴前衛(wèi)、胸部露的太多，以及濃拆艷抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的打扮更應(yīng)堅(jiān)定避免。入座后，盡量不要呈現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、措辭時(shí)伸舌甲等小動(dòng)做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴(yán)肅的印象。
第三，人力資源崗位需要很強(qiáng)的言語(yǔ)表達(dá)能力和火速的思維，面試時(shí)要出格留意措辭的內(nèi)容、語(yǔ)氣及所表示出的誠(chéng)意。措辭倒橫直豎、語(yǔ)意不清，會(huì)讓面試官感覺(jué)無(wú)法擔(dān)任大任；話語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng)，但脆而不堅(jiān)、缺乏誠(chéng)意，也不會(huì)讓人發(fā)生信賴(lài)感。一般來(lái)說(shuō)，考官測(cè)評(píng)的沉點(diǎn)不正在于求職者謎底的準(zhǔn)確取否，而正在于論證能否能令人信服。因而，回覆問(wèn)題時(shí)，考官提出問(wèn)題當(dāng)前，不必急于回覆，略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問(wèn)題取你事前預(yù)備的標(biāo)題問(wèn)題十分類(lèi)似，也不要正在對(duì)方話音剛落的時(shí)候當(dāng)即答題，不然考官會(huì)感覺(jué)你沒(méi)有存心答題，只是正在背事先預(yù)備好的謎底。更不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的必定或否認(rèn)，要辨證闡發(fā)，從正反兩面回覆，同時(shí)還要邏輯嚴(yán)密、思緒清晰。
第四、正在面試前，要預(yù)備充實(shí)，出格要領(lǐng)會(huì)這家公司的布景、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)物、企業(yè)成長(zhǎng)標(biāo)的目的、成長(zhǎng)前景和企業(yè)文化等，做到心中無(wú)數(shù)。
人力資源崗位面試問(wèn)題及答案
1、談?wù)勀銓?duì)企業(yè)文化的看法？
答：中小企業(yè)的文化是“老板的文化”，企業(yè)的老板以及中層經(jīng)理們的言與行直接引導(dǎo)員工的日常行為，所以領(lǐng)導(dǎo)們的表率作用尤為重要，甚至主導(dǎo)了公司的整體文化趨勢(shì)。俗話說(shuō)“榜樣的力量是無(wú)窮的”；公司大了有大的難處，單靠領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是“按章辦事，以法制業(yè)”，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)、管理流程制度規(guī)范體系，逐步將小企業(yè)的“親情文化”轉(zhuǎn)化為企業(yè)固有的“制度文化”。當(dāng)然，企業(yè)的人文、環(huán)境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承載公司文休載體的一部分
2、行政管理和人事管理的內(nèi)容有哪些以及他們的工作重點(diǎn)？ 答：兩者的工作內(nèi)容詳見(jiàn)其工作說(shuō)明書(shū)，各公司大同小意。人力的工作重點(diǎn)是人力資源的有效配置與發(fā)展、人力成本的內(nèi)控及激勵(lì)機(jī)制的搭建；行政工作的重點(diǎn)在于做好公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成的后勤資源的有效利用、服務(wù)，管理成本的控制與統(tǒng)籌思維的建立。"
3、人力資源六模塊指什么，他們分別的部署戰(zhàn)略是什么？
答：人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃、人才招募與甄選、人才培養(yǎng)與訓(xùn)練、人才績(jī)效考核管理、人才薪酬激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化與工作分析管理。六部分最終為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)，同時(shí)也有利于人才的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東、企業(yè)、員工三重價(jià)值，價(jià)值的獲得也即回饋社會(huì)
4、如果你是主管，你的`一名員工上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲，被你看到的同時(shí)也被另一名員工看到，你應(yīng)該怎么辦？如果有些員工紀(jì)律性松懈，你怎么辦？
答：首先會(huì)與行為不當(dāng)?shù)膯T工作私底下的交流，了解玩游戲的動(dòng)機(jī)（是工作的不飽合、個(gè)人情緒的宣泄、公司制度規(guī)范的不明確還是其它），針對(duì)具體原因做具體處理。針對(duì)這一事件，主管因就“公司員工紀(jì)律規(guī)定”做一次全員培訓(xùn)，不當(dāng)眾對(duì)犯錯(cuò)的員工點(diǎn)名批評(píng)同時(shí)指出針對(duì)違反公司紀(jì)律規(guī)定者的懲罰措施，并指出已處理一起事件，這樣即考慮到犯錯(cuò)員工的自尊心和面子問(wèn)題，又間接給予那位看到有人上班打游戲的員工一個(gè)合理、公正的回饋，即已對(duì)問(wèn)題員工的處理決定，同時(shí)又強(qiáng)化了全員對(duì)公司紀(jì)律制度的認(rèn)知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
答：第一次進(jìn)入新公司或接手新工作，首要是了解情況，可以訪談的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是當(dāng)前工作的前因與后果，從而有針對(duì)性的做工作計(jì)劃與實(shí)施措施。
6、行政管理和人事管理的目的是什么？
答：個(gè)人覺(jué)得還無(wú)論是行政管理還是人事管理，最終的目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與戰(zhàn)略的達(dá)成。如人事行政工作只停留在單純的事務(wù)工作的處理，忙于救火與補(bǔ)牢的話，那么就失去了意義，通過(guò)有效的激勵(lì)手段，讓員工快樂(lè)、有效工作。
7、處理員工關(guān)系最重要的是什么？
答：理解與溝通。
8、辦理離職手續(xù)最重要的是什么？
答：兩點(diǎn)：離職員工崗位工作的有效交替與公司保密資源的內(nèi)控，還有一點(diǎn)是讓員工“微笑”著離開(kāi)
9、你如何處理員工投訴？
答：企業(yè)最好建立一套行之有效的員工投拆流程與機(jī)制，讓員工投訴有門(mén)、有理、有流程，有了制度，就可以遵守游戲規(guī)則了。
10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處？
參考答案2，測(cè)重點(diǎn)的不同。
面試的技巧15
醫(yī)藥代表的面試技巧
一、自我介紹
二、跳槽的理由(首份工作為何選擇這個(gè)行業(yè))
三、對(duì)銷(xiāo)售的理解，對(duì)醫(yī)藥代表職位的理解
四、你認(rèn)為自己為何能做醫(yī)藥代表，你有什么能力去做這份工作
五、當(dāng)面對(duì)外界輿論，銷(xiāo)售指標(biāo)，客戶(hù)不合作等等這些問(wèn)題你如何解決
六、自己最成功或者最感到挫折的事情
七、自己的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)
八、近期的目標(biāo)和遠(yuǎn)期的計(jì)劃(職業(yè)規(guī)劃)
九、別人(同事或者領(lǐng)導(dǎo))對(duì)自己的評(píng)價(jià)
一般初試肯定會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題.每個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案.這里將回答的重點(diǎn)告訴給大家，希望給大家一點(diǎn)幫助。
對(duì)銷(xiāo)售的理解，對(duì)醫(yī)藥代表職位的理解：
回答一定要積極正面的，所謂醫(yī)藥代表到底是份什么工作?醫(yī)藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時(shí)負(fù)責(zé)收集藥品使用后的效果或者不良反應(yīng)等信息的重要橋梁。但是這個(gè)就是醫(yī)藥代表該做的事情，相信任何公司都希望一個(gè)新人對(duì)這份職業(yè)有個(gè)正面積極的初步理解。
你認(rèn)為自己為何能做醫(yī)藥代表，你有什么能力去做這份工作
回答這種類(lèi)型的問(wèn)題，主要是考察性格能力是不是適應(yīng)做銷(xiāo)售�；蛘邔�(duì)做好醫(yī)藥代表這個(gè)職業(yè)你認(rèn)為最重要的幾個(gè)因素。也可能會(huì)問(wèn)：你認(rèn)為醫(yī)藥代表需要具備哪些條件，而你覺(jué)得自己有哪些方面適合做醫(yī)藥代表?我最為推薦的答案，一個(gè)好的醫(yī)藥代表首先需要勤奮，腳踏實(shí)地刻苦的去做事，同時(shí)學(xué)習(xí)接受能力要強(qiáng)，還有重要的一點(diǎn)，抗壓能力強(qiáng)，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優(yōu)點(diǎn)就是勤奮，好學(xué)，樂(lè)觀開(kāi)朗，腳踏實(shí)地。當(dāng)然大家有覺(jué)得自己有其他優(yōu)點(diǎn)都可以說(shuō)，只是我認(rèn)為上面這幾點(diǎn)是必須要說(shuō)進(jìn)去的。
自己最成功或者最感到挫折的事情
這個(gè)分為2個(gè)不同的問(wèn)題，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到問(wèn)題時(shí)處理的方式，結(jié)果。為什么覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題解決對(duì)你來(lái)說(shuō)會(huì)覺(jué)得很成功?說(shuō)任何事情都可以，但是提醒大家一個(gè)小竅門(mén)，這類(lèi)問(wèn)題最能體現(xiàn)你個(gè)性上的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)突出下你在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)能冷靜分析，腳踏實(shí)地，不畏艱苦的特點(diǎn)。最終得到圓滿的.解決。"
最感到挫折的事情也有種問(wèn)法：你的抗壓能力如何?舉個(gè)例子。這樣問(wèn)的話大家就會(huì)比較好理解了。要知道最為一個(gè)銷(xiāo)售就肯定會(huì)有很大的壓力。當(dāng)壓力過(guò)大的時(shí)候很容易讓一個(gè)人思維紊亂，情緒收到影響。所以在說(shuō)自己失敗的事情后，我建議最后要強(qiáng)調(diào)自己在失敗當(dāng)中獲得什么啟示感悟。并且也要說(shuō)以后遇到同樣問(wèn)題的時(shí)候自己會(huì)有什么變化�？傊吕鞘裁床恢匾匾氖悄阍谔幚韱�(wèn)題時(shí)候的表現(xiàn)，以及事后的總結(jié)分析。
自己的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)
缺點(diǎn)，切忌不能說(shuō)一些很原則性的，比如說(shuō)有點(diǎn)懶散，粗心之類(lèi)的�？梢赃@樣說(shuō)：作為一個(gè)新人，最大的缺點(diǎn)就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。但是我吸收能力很強(qiáng)，能很快適應(yīng)這份工作。這里補(bǔ)充一個(gè)面試小技巧，回答問(wèn)題的時(shí)候記得思考幾秒的時(shí)間，哪怕是你非常熟悉的問(wèn)題答案早就滾瓜爛熟了，也要沉思下回答。這樣顯得你的答案更真實(shí)可信。
近期的目標(biāo)和遠(yuǎn)期的計(jì)劃
新人的話近期目標(biāo)很好確定，就是腳踏實(shí)地的做好每一件事情，認(rèn)真的對(duì)待自己的工作，累積自己的經(jīng)驗(yàn)。希望能長(zhǎng)久的在公司工作，通過(guò)自己的努力表現(xiàn)能完成指標(biāo)。遠(yuǎn)期計(jì)劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對(duì)來(lái)說(shuō)要求也更高，所以會(huì)努力提升自己各方面的能力。這里一定要表明自己的立場(chǎng)是能很安穩(wěn)的在一家公司工作，不會(huì)輕易的跳槽。沒(méi)有一家公司會(huì)那么慷慨的接收一個(gè)新人培養(yǎng)好了讓你到處亂跳的。重點(diǎn)突出穩(wěn)定，踏實(shí)。
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