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面試官如何提問(wèn)
大家了解面試官如何提問(wèn)的嗎?如果了解了面試官提問(wèn)的技巧，那么我們就可以做好回答的準(zhǔn)備了!以下是面試官如何提問(wèn)講解，歡迎閱讀!
按問(wèn)題形式分類(lèi)有
封閉式提問(wèn)
封閉式提問(wèn)類(lèi)似于對(duì)錯(cuò)判斷或選擇題，答案具有確定性和唯一性。
提問(wèn)時(shí)，面試官給求職者一個(gè)框架，讓他在可選的答案中進(jìn)行選擇。
封閉式提問(wèn)常用詞語(yǔ)有：“能不能”、“有沒(méi)有”、“是不是”、“會(huì)不會(huì)”、“可不可以”等，問(wèn)句中如果帶有這些詞語(yǔ)，一般就是封閉式問(wèn)題了。
那么，求職者如何應(yīng)對(duì)封閉式提問(wèn)呢?求職者在回答封閉式提問(wèn)時(shí)，只需要回答一兩個(gè)詞，回答力求簡(jiǎn)潔、明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。
開(kāi)放式提問(wèn)
面試官為了從求職者口中獲得更豐富的信息，或鼓勵(lì)求職者回答問(wèn)題，常常會(huì)采用開(kāi)放式提問(wèn)。
開(kāi)放式的問(wèn)題一般以“什么”、“哪里”、“如何”、“何時(shí)”、“為什么”、“怎樣”、“請(qǐng)告訴”、“請(qǐng)描述”、“請(qǐng)解釋”等為開(kāi)頭。
面試過(guò)程中，面試官常會(huì)提很多開(kāi)放式問(wèn)題。
你該如何應(yīng)對(duì)呢?
有些求職者在回答開(kāi)放式問(wèn)題的時(shí)候，三言?xún)烧Z(yǔ)簡(jiǎn)單作答，這違背了面試官的初衷，因?yàn)槊嬖嚬僦圆捎瞄_(kāi)放式的提問(wèn)方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答開(kāi)放式問(wèn)題的時(shí)候，你需要對(duì)觀點(diǎn)進(jìn)行解釋、總結(jié)、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。
你應(yīng)該開(kāi)闊思路，盡量多說(shuō)。
同時(shí)，你也要做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，不要不經(jīng)思考就隨口說(shuō)出你的答案。
連珠式提問(wèn)
連珠式提問(wèn)是指面試官向求職者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題，要求求職者逐個(gè)回答。
連珠式提問(wèn)主要考察求職者的反應(yīng)能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。
當(dāng)你遭遇連珠式提問(wèn)時(shí)，不要被一連串的問(wèn)題嚇住，首先要保持鎮(zhèn)靜。
其次，這些問(wèn)題一般都是相關(guān)的，前一個(gè)問(wèn)題常常是后一個(gè)問(wèn)題的基礎(chǔ)，所以求職者要聽(tīng)清問(wèn)題及其順序，逐一回答。
如果你沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以請(qǐng)面試官重復(fù)一遍。
清單式提問(wèn)
清單式提問(wèn)中，面試官除了提出問(wèn)題外，還給出可供選擇的答案。這類(lèi)問(wèn)題為求職者提供了思考角度，使問(wèn)題易于回答。同時(shí)，求職者也不至于錯(cuò)誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬(wàn)里。
那么，求職者在面試時(shí)該如何應(yīng)對(duì)清單式提問(wèn)呢?求職者在應(yīng)對(duì)清單式提問(wèn)時(shí)，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長(zhǎng)的做出闡述，然后根據(jù)自己的思路做一些擴(kuò)展。
5重復(fù)式提問(wèn)
為了檢驗(yàn)自己獲得的信息是否準(zhǔn)確，面試官常常會(huì)使用重復(fù)式提問(wèn)。
例如“你是說(shuō)……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，你可以簡(jiǎn)單地回答“是”或“不是”。
如果你發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你說(shuō)的話理解有誤，就應(yīng)該重復(fù)一下自己的觀點(diǎn)。
6確認(rèn)式提問(wèn)
面試官為了鼓勵(lì)求職者繼續(xù)與其交流，會(huì)提一些確認(rèn)式問(wèn)題，比如：“哦，是嗎?這很有趣�！睂�(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，你可以不直接作出反應(yīng)，按原來(lái)的話題繼續(xù)往下講。
按問(wèn)題內(nèi)容分類(lèi)
情境式提問(wèn)
情境式提問(wèn)是面試官假設(shè)某種情境，詢(xún)問(wèn)求職者在該情境下處理問(wèn)題的方法和思路，進(jìn)而考察求職者的應(yīng)變能力、解決問(wèn)題的能力、想象力等。
同時(shí)，也可以間接驗(yàn)證應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
情境式提問(wèn)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，你在回答時(shí)只需要提供一個(gè)解決問(wèn)題的思路和方法。
你可以從以下三點(diǎn)著手：
(1).身臨其境，融入角色。你應(yīng)該把自己置身于面試官設(shè)定的環(huán)境中，用角色身份來(lái)思考問(wèn)題。
(2).結(jié)合公司的企業(yè)文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。
(3).切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默和長(zhǎng)篇大論，但也不要不經(jīng)考慮就輕率回答。
引導(dǎo)式提問(wèn)
引導(dǎo)式提問(wèn)是面試官引導(dǎo)求職者做出特定回答的一種提問(wèn)方式。
引導(dǎo)式提問(wèn)有三個(gè)目的：
第一，以簡(jiǎn)短易答的問(wèn)題切入話題，使求職者放松，建立良好的面試氣氛。
第二，引導(dǎo)求職者回答面試官想聽(tīng)到的答案，以考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等。
第三，作為鋪墊，引出后面的問(wèn)題。在回答引導(dǎo)式提問(wèn)時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：順著面試官的引導(dǎo)，按部就班地回答;對(duì)考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀的引導(dǎo)式問(wèn)題給出正面、積極的回答;回答鋪墊性的問(wèn)題時(shí)，需要把注意力放在引導(dǎo)式提問(wèn)后面的問(wèn)題上。
壓迫式提問(wèn)
壓迫式提問(wèn)是指面試官詢(xún)問(wèn)一些讓求職者感到有心理壓力或不好回答的問(wèn)題，故意制造緊張的氣氛，給求職者一定壓力。
面試官通過(guò)觀察求職者在壓力情況下的反應(yīng)，考察其反應(yīng)能力、自制力、情緒穩(wěn)定性、心理承受能力等。
應(yīng)對(duì)壓迫式提問(wèn)，你需要做到以下幾點(diǎn)：
(1).保持冷靜，坦然應(yīng)對(duì)。記住，你遇到的難題很可能是面試官故意為之。
(2).表現(xiàn)出自信，不回避問(wèn)題，用積極的方式正面回答。
(3).多舉例，用事實(shí)來(lái)證明自己的實(shí)力。
(4).不能因?yàn)槊嬖嚬俚摹暗箅y”而抱怨或發(fā)怒。
應(yīng)變式提問(wèn)
你知道美國(guó)有多少輛自行車(chē)嗎?——這不是腦筋急轉(zhuǎn)彎，而是微軟公司的一道面試題目。
類(lèi)似于微軟公司這樣的面試題被稱(chēng)為應(yīng)變式問(wèn)題。
應(yīng)變式提問(wèn)是指面試官提出一些有難度的問(wèn)題讓求職者分析和回答，以此來(lái)考察求職者的邏輯思維能力、分析和解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及創(chuàng)造力等。
應(yīng)對(duì)這類(lèi)提問(wèn)的正確做法是：
(1).不要慌張，冷靜思考;
(2).快速反應(yīng)，不要長(zhǎng)時(shí)間沉默;
(3).運(yùn)用發(fā)散性思維分析問(wèn)題，有邏輯地表述自己的觀點(diǎn);
(4).沒(méi)有絕對(duì)的正確答案，但要自圓其說(shuō)。面試官主要看答題的思路而不是答案的正確性。
行為式提問(wèn)
行為式提問(wèn)是通過(guò)探尋過(guò)去預(yù)測(cè)未來(lái)，面試官通過(guò)對(duì)求職者過(guò)去關(guān)鍵事件的詢(xún)問(wèn)和挖掘，了解求職者的行為特征、工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平及業(yè)績(jī)狀況等。
回答行為式提問(wèn)需要遵循“STAR”法則。
你在回答行為式提問(wèn)時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)A，因?yàn)檫@是面試官最關(guān)心的部分，你需要花最多的時(shí)間來(lái)講述。
你可以在面試前根據(jù)STAR法則準(zhǔn)備幾個(gè)關(guān)鍵事件，來(lái)應(yīng)對(duì)面試官可能會(huì)提出的行為式問(wèn)題。
動(dòng)機(jī)式提問(wèn)
動(dòng)機(jī)式提問(wèn)是指面試官通過(guò)提問(wèn)來(lái)了解求職者的工作動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。目的是考察求職者是否與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化及企業(yè)人才建設(shè)目標(biāo)匹配。
在回答動(dòng)機(jī)式提問(wèn)時(shí)，求職者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
(1).提前了解公司和職位的信息;
(2).將公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合;
(3).將職位的發(fā)展空間與個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合;
(4).用正面的、積極的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)工作動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。
面試官最看重求職者的哪些表現(xiàn)?【2】
從業(yè)經(jīng)歷豐富、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、個(gè)人能力強(qiáng)、名校出身、從大平臺(tái)出來(lái)……有這些加持，是不是意味著offer手到擒來(lái)?并不，因?yàn)檫�要看你的面試表現(xiàn)!
有不少優(yōu)秀的求職者就倒在了面試關(guān)，因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)不足以虜獲面試官的心!面試官最看重求職者的哪些表現(xiàn)呢?
1、自信
通常，擁有以上優(yōu)勢(shì)的人也是自信的，但自信也有度，過(guò)度也就成了面試官討厭的自負(fù)、自傲，從而表現(xiàn)得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應(yīng)該是讓人舒服的。
2、進(jìn)取心和熱情
多數(shù)人在自我評(píng)價(jià)的時(shí)候都很喜歡說(shuō)自己是一個(gè)“積極進(jìn)取、熱情的人”，為什么呢?進(jìn)取心和熱情不僅對(duì)自己有幫助，也會(huì)感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。但需要注意的是，進(jìn)取心和熱情不是嘴上說(shuō)說(shuō)的，還應(yīng)該從你以往的經(jīng)歷中體現(xiàn)出來(lái)，比如你遇到問(wèn)題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。
3、有分寸、理性
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，最不缺哪類(lèi)人?噴子!想一下，招進(jìn)一個(gè)喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎?說(shuō)話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發(fā)生之后，冷靜應(yīng)對(duì)、沉著思考，讓問(wèn)題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會(huì)抨擊制度不合理不規(guī)范。
一些求職者過(guò)于感性化，在思考問(wèn)題的時(shí)候往往帶有強(qiáng)烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。
4、邏輯性強(qiáng)，溝通能力好
溝通技能在職場(chǎng)中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息。在工作的過(guò)程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個(gè)交談過(guò)程中，雙方設(shè)法相互溝通，都想在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)彼此有個(gè)了解，再確定是否合拍，確認(rèn)是否需要更深入地了解。
切忌曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見(jiàn)完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到溝通。如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
5、有實(shí)踐能力
一些求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生有較強(qiáng)的理論知識(shí)，但實(shí)際應(yīng)用能力差的共性。
在面試中，面試官往往會(huì)更注意求職者是否具備實(shí)踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。
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