高端職位的面試技巧

　　前面我們了解了，那么那些有著高能力的人員要怎么樣在面試中凸顯出來(lái)呢？以下是小編收集整理的高端職位的面試技巧，歡迎大家分享。

　　隨著中國(guó)企業(yè)數(shù)量的不斷增多，市場(chǎng)上越來(lái)越需要的能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏踏實(shí)實(shí)在第一線工作，并且取得業(yè)績(jī)的主管級(jí)人才。對(duì)于部門經(jīng)理和主管級(jí)的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的前三甲位置。

　　內(nèi)外兼修是主管級(jí)人才在面試中拔得頭籌的必要條件，所謂內(nèi)即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)任類似職位的工作經(jīng)歷，至于個(gè)人是否要有某種特殊的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不像部門管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾�。大約只有60%的企業(yè)才明確指出所要的主管一定要有類似相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。因此我們可以得到一個(gè)明確的結(jié)論：你過(guò)去的工作經(jīng)歷在同行中肯定有用，而且去跨行應(yīng)聘類似職位也一樣吃的開(kāi)。要跨行或跨事業(yè)部門其實(shí)并不難，難的是在你過(guò)去沒(méi)有重大成績(jī)，沒(méi)有帶領(lǐng)公司度過(guò)難關(guān)，或開(kāi)創(chuàng)新局面的經(jīng)驗(yàn)。所以關(guān)心你在某一行的身價(jià)如何，不如想想你是否具有扎實(shí)的經(jīng)歷。面試之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部門管理方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？

　　所謂外就是你在面試中對(duì)自己的包裝了，這里的包裝其實(shí)是指你在面試中的表現(xiàn)。而面試表現(xiàn)的好壞直接影響你的面試結(jié)果，即便你有學(xué)富五車之能可是如果不能在面試中表現(xiàn)出來(lái)那就當(dāng)什么也沒(méi)有。如果要面試主管級(jí)的職位，那么之前你必須你應(yīng)該先做一些功課，必須對(duì)公司的發(fā)展有清楚的了解，公司以前的業(yè)務(wù)是什么，現(xiàn)在是什么、未來(lái)又有可能要發(fā)展些什么、公司的使命宣言是什么、組織結(jié)構(gòu)如何、重要部門之間彼此的關(guān)系和互動(dòng)如何、對(duì)于這些問(wèn)題，你必須在心里面有一張清楚的地圖。 因?yàn)橹鞴茉诠�司中屬于中�?jiān)力量，必須要認(rèn)同公司的文化和公司的發(fā)展方向，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大的合力。

　　除了面試前要做到準(zhǔn)確衡量發(fā)現(xiàn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，全面了解公司這兩大法則之外，在面試中也有兩點(diǎn)是必須要時(shí)刻小心的。

　　第一． 時(shí)刻保持自信。尤其是對(duì)于要應(yīng)聘主管級(jí)崗位的人員，公司招你來(lái)你將來(lái)是要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，如果對(duì)自己都沒(méi)有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢？記住：既然你來(lái)參加面試，就證明你對(duì)該職位有信心，要有舍我其誰(shuí)的氣概來(lái)面對(duì)招聘人員。但千萬(wàn)不要把自信和自負(fù)搞混了，自信是通過(guò)你的言行舉止表現(xiàn)出來(lái)的，如語(yǔ)調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現(xiàn)出來(lái)的是謙虛、穩(wěn)重和塌實(shí)，而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說(shuō)大話，對(duì)于不知道的問(wèn)題也大大咧咧、不懂當(dāng)懂。

　　第二． 回答問(wèn)題時(shí)要明確，論點(diǎn)要有邏輯而條理清晰。比如當(dāng)被問(wèn)到在以前工作中完成了哪些目標(biāo)時(shí)，要明確地說(shuō)出完成了什么事，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成的，完成的結(jié)果如何，并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來(lái)衡量，同時(shí)這些目標(biāo)的完成對(duì)公司的使命、目標(biāo)和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實(shí)具有在將來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)確定目標(biāo)、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。

　　拓展：高端人士面試技巧

　　了解目標(biāo)公司你對(duì)即將約見(jiàn)的雇主了解得越多，你在面試中就越會(huì)感到輕松和自信。你可以花時(shí)間去瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)，以更好地了解他們的公司、產(chǎn)品、和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。如果是上市公司，您還可以了解公司的年報(bào)、季報(bào)，公司的業(yè)績(jī)等。

　　認(rèn)清自己的特質(zhì)你需要想出3到4個(gè)最能體現(xiàn)你作為一個(gè)專業(yè)人士的形容詞或特點(diǎn)，并為它們分別準(zhǔn)備1到2個(gè)真實(shí)場(chǎng)景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恒，積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)精神;或者你很會(huì)未雨綢繆，有戰(zhàn)略性思維;又比如，你是一個(gè)擅長(zhǎng)解決問(wèn)題，喜歡追尋答案，善于管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者等等。

　　舉例證明是關(guān)鍵要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有說(shuō)服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無(wú)論你在以上提到的是什么特質(zhì)或成就，你必須準(zhǔn)備好一到兩個(gè)真實(shí)事例來(lái)證明它們。比如，你說(shuō)你是一個(gè)非常積極主動(dòng)的人，就用例子來(lái)證明;如果你說(shuō)你生來(lái)就有領(lǐng)導(dǎo)能力，就描述一個(gè)能反映這一點(diǎn)的真實(shí)場(chǎng)景;如果你說(shuō)你是一個(gè)足智多謀并能克服巨大挑戰(zhàn)的人，就請(qǐng)講述一個(gè)這樣的事例。

　　提問(wèn)好的問(wèn)題好的問(wèn)題總能給面試官留下深刻的印象。你問(wèn)的問(wèn)題不僅能體現(xiàn)你考慮的問(wèn)題和思路，同時(shí)也能說(shuō)明你確實(shí)對(duì)他們公司和這個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)非常感興趣。因此，在面試之前，你要準(zhǔn)備好幾個(gè)要提問(wèn)的問(wèn)題。

　　其次是投入實(shí)踐：

　　積極應(yīng)答面試官的問(wèn)題面試的基本規(guī)則很簡(jiǎn)單：認(rèn)真傾聽(tīng)、清楚考慮、準(zhǔn)確回答。每個(gè)面試官都有自己的風(fēng)格、方法、和習(xí)慣問(wèn)的問(wèn)題。為了回答好每個(gè)問(wèn)題，你必須清楚這位面試官問(wèn)的是什么，然后給出高質(zhì)量的回答。一個(gè)高質(zhì)量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時(shí)的深厚知識(shí)、敏銳洞察力、以及豐富經(jīng)驗(yàn)。

　　與面試官互動(dòng)面試時(shí)最關(guān)鍵的目標(biāo)之一就是與面試官產(chǎn)生互動(dòng)，使他們了解真實(shí)的你，你的為人和能力，以及最能激勵(lì)你的東西。要達(dá)到這一目標(biāo)，你需要盡可能表現(xiàn)得外向、坦率和真實(shí)。不要過(guò)多地依靠PPT或其他形式的演示，面試官并不期望看到那些。最好的方法就是，盡可能簡(jiǎn)單地溝通交流，直接與面試官對(duì)話。最重要的是，不要有任何保留，因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)對(duì)于你只此一次。

　　只要你將以上的各個(gè)方面把握好并多加實(shí)踐，您就一定能在面試中展現(xiàn)出最出色的一面。

　　最后我們要提醒各位朋友的是：絕不要首先提薪資問(wèn)題，而是要始終等待面試官先提。如果他們對(duì)你有興趣的話，他們肯定會(huì)提及這個(gè)重要的問(wèn)題。

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