面試后自行檢測成功率

　　面試是求職聘用的關鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。就算過程中沒有一點的問題，最后還了。但不應被一些錯覺誤導自己。好滿足自己的心理。以下是小編整理的相關內容，一起來看看吧。

　　自行測驗面試成功率

　　回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。拓展面。在下一次盡量的避免。

　　1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？

　　2. 面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？

　　3. 我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如？

　　4. 我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應性上？

　　5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話？

　　6. 我是否能將問題引導到我想強調的重點上？

　　7. 我察言觀色做得如何？

　　8. 面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與？

　　9. 我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個人的調查？

　　10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點精確、并正面地描述出來？

　　面試調查報告顯示的求職成敗因素

　　大部分高級管理人員認為：

　　1. 個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。

　　2. 在面談時表現(xiàn)出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。

　　3. 被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。

　　4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。

　　5. 寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機會。

　　6. 在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。

　　下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。

　　1.你的個性,在面試時如何表現(xiàn)自己.

　　2.你的經驗

　　3.面試時,在這個新工作上你所表現(xiàn)的經驗

　　4.你的背景和介紹人

　　5.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠

　　6.你的教育與專長背景

　　7.你成長的潛力.

　　8.你的協(xié)調性或人際關系

　　9.你學習新事物的聰明才智與意愿

　　10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.

　　從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。像商品一項推銷自己吧。

　　1.從面試時長估算

　　一般而言時間長度越長的面試，成功率越高

　　這個也好理解，如果覺得你不行，HR也不會花那么多功夫陪你聊天，可能草草就收場了

　　一般而言高級職位一小時到一個半小時會比較好，當然聊high了聊半天的我也見過，中級初級職位最好也是半小時以上，如果時間太短，那么也許就不樂觀了，時間長度可以與其他面試感覺相佐證來進行自我判斷

　　2.從面試問題答出率判斷

　　這話簡單說就是你自己面的怎樣自己沒點逼數(shù)么？

　　你別說還真有，我曾經面過的候選人問十個問題，七八個答不出來，最后居然主動問我什么時候可以來，我#@%……

　　因此這類情況自己應該對自己有點自知之明，好不好有個相對準確的判斷

　　3.是否有曙光問題或表達出現(xiàn)

　　何為曙光問題，即面試中HR問出這類問題或表達就代表你有很大希望成功

　　一般而言，除非你特別優(yōu)秀等少數(shù)情況，HR都不會當面給出面試結果，這是因為要給公司留有余地，可以多看看其他候選人或者HR無法獨自拍板

　　但你仍然可以從一些表達上看到自己的希望，比如HR如果問你最快何時能到崗，或者問你XX日能否到崗；或者到最后問到你的期望薪酬了（注意一開始面試就問期望值的情況不算）；或者HR要主動帶你看一下公司環(huán)境，認識一下你面試崗位的團隊等等，都是非常良性的反饋

　　如果以上三點你都有不錯的反饋，那么大概率你是可以拿到OF的

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