三大技巧教你提高面試成功率

　　面試不成功，那么之前所有的努力都將白費，而且給求職者的自信也會受打擊，所以利用相應的面試技巧，提高面試成功率，是每位找工作者需要積極掌握的。

　　三大技巧教你快速提高面試成功率

　　面試技巧一：

　　充分準備，以誠待人

　　首先對多位應聘人的簡歷、應聘職務和薪資要求等材料進行仔細研究、篩選，然后與初選人約好面試的時間、地點和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時間安排表和評分標準。

　　其次，根據(jù)應聘人的特點確定一下主試人，如果應聘者應聘的崗位比較重要或者專業(yè)性比較強，一般不只安排一個主試人，所以要注意兩點：一是要把主試人的名單列在上述時間安排表中，二是如果是多對一面試，就要學會隨機應變，不要忽略了每一位考官。

　　最后，強調(diào)一下面試前的充分準備無論是對本公司、對自己，還是對應聘者，都是一種負責任的態(tài)度，應聘者在感覺到主試者的誠意的同時也對公司留下了良好的第一印象。

　　面試技巧二：

　　聽懂招聘語，提高效率

　　保持開放平靜的心態(tài)；面對考官的提問，準確簡明的回答才能讓對方更明確的了解。另外保持目光接觸，讓對方知道你對他所講的話很感興趣；留心聆聽，不但要注意對方講出來的話，還要留意對方的暗示等弦外之音。

　　面試技巧三：

　　面試后的禮儀

　　許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。

　　1、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

　　2、不要馬上打聽結果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

　　3、收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，不應該放棄其他機會。

　　4、查詢結果。一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

　　5、做好再沖刺的準備。如果在競爭中失敗了，不要氣餒，關鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

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