如何打動面試官

　　如何打動面試官?作為一個求職者，如果進(jìn)行到了面試這步，那么我們就要知道如何打動面試官了哦!

　　關(guān)于著裝

　　雖說找工作最主要的不是看臉，但最基本的著裝要求還是有的。

　　盡管一些企業(yè)的氛圍較為輕松，對著裝沒有太大要求，但在面試時還是應(yīng)該穿的正式點(diǎn)，以顯示自己對此份工作的重視。

　　當(dāng)然，正式不代表嚴(yán)肅，在穿衣搭配上符合三色原則即可，得體且不失分寸。

　　第一印象

　　第一印象是面試官是否錄取你很重要的因素，因此不要遲到是最基礎(chǔ)的要求。

　　在你面試的時候，面試官對你的應(yīng)聘資料就有了初步的分析和了解，因此他們更側(cè)重于了解你的學(xué)習(xí)能力和技能掌握度。

　　不過分包裝自己

　　面試官也有招聘任務(wù)的壓力，所以他們不會很苛刻的對你。

　　只要你得體不做作，基本上能符合崗位需求，就不用太過“包裝”自己。

　　另外精力充沛是給人很重要的形象問題，比起你是否穿著時尚，只要得體精神面貌向上就行。

　　關(guān)于回答問題

　　當(dāng)面試官問你問題的時候，先不要急著回答，找清楚問題的重點(diǎn)。

　　根據(jù)面試官的重點(diǎn)去回答，偏題是面試?yán)锖芗芍M的問題。

　　通常偏題的人會被判理解能力差，做事溝通起來會很麻煩。

　　實(shí)在是不知道回答的時候，應(yīng)該微笑的表示自己不知道，坦誠也是面試中很看重的因素。

　　關(guān)于待遇

　　很對人對面試時總是不好意思提及待遇問題，在面對薪資及福利上總是避而不談。

　　這很容易造成入職之后待遇的落差。

　　當(dāng)然，在提及待遇的時候，面試者也應(yīng)該注意方法，先向?qū)Ψ奖砻髂愕哪芰�，預(yù)期工作效益，并主動詢問公司該崗位的待遇是個什么樣的水平。

　　如果對方避開，并反問你的薪酬期望，你可以提，但關(guān)鍵是要說明你的定薪依據(jù)。

　　目前大公司的面試環(huán)節(jié)都比較健全，既然已經(jīng)進(jìn)入面試一環(huán)，說明企業(yè)已經(jīng)對你的能力有了一個初步的判斷。

　　所以，不要感到忐忑，從容地與面試官溝通，并告訴他們：“這份工作，我能行!”

　　自我介紹中的要點(diǎn)

　　1、自我介紹切忌話多。

　　比如說，交行二面要求每個人用三句話介紹自己，難道真的只能姓名+專業(yè)+學(xué)校了?當(dāng)然要變通。

　　像我，就說，第一句話，英語好;第二句話，專業(yè)對口;第三句話，性格優(yōu)勢。

　　然后擴(kuò)展稍微講幾句，效果非常好。

　　2、要注意邏輯和結(jié)構(gòu)。

　　有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點(diǎn)和結(jié)構(gòu)，勢必讓人摸不著頭腦，因此要自己理出一條線，有條不紊地講。

　　3、語速要慢一點(diǎn)，注意抑揚(yáng)頓挫。

　　4、自我介紹中可以說一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時比較急躁，可以說成太急于求成;有時對于細(xì)節(jié)不肯放過而誤了大局可以說成太過于追求完美等等。

　　總之處理得好就可以了。

　　5、團(tuán)隊(duì)精神或者協(xié)調(diào)能力越來越受到用人單位青睞，因此無論如何這一點(diǎn)要加上去。

　　6、可以引用一些例子，比如自己參加過什么比賽，來反映自己的一些優(yōu)勢。

　　這是中非常生動的方法，會讓聽?wèi)T了說書性質(zhì)的自我介紹的面試官們眼前一亮。

　　比如說，我參加了校模擬APEC比賽，那么我可以說，我和我的隊(duì)友們努力合作，因此我具有團(tuán)隊(duì)合作精神，但是注意陳述中請用我們，us，不然體現(xiàn)不出teamspirit。

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