何時(shí)詢問面試結(jié)果合適

　　面試結(jié)束的時(shí)候，自己要懂得主動(dòng)詢問面試的結(jié)果，以下是小編整理的何時(shí)詢問面試結(jié)果合適，希望對(duì)大家有所幫助。

　　何時(shí)詢問面試結(jié)果合適

　　等待面試結(jié)果對(duì)任何人都是一個(gè)考驗(yàn)。那么何時(shí)詢問結(jié)果合適呢?

　　l.一般來說，如果面試企業(yè)沒有明確說什么時(shí)間會(huì)得到通知，那么一般在一個(gè)星期后詢問一下比較合適。

　　2.但是也要看你面試的公司是什么類型的公司，是外企、國企還是私企?一般而言國企會(huì)慢一點(diǎn)。對(duì)于外企，歐洲的公司會(huì)慢一點(diǎn)，美國的公司會(huì)快一些。

　　3.如果超過一個(gè)月，那么基本上沒有再詢問的必要。

　　哪些行為影響面試結(jié)果

　　1、良好的坐姿

　　坐在應(yīng)聘者的位置上要全身心的放松，不要正襟危坐，避免肌肉緊張，不受控制。調(diào)整好呼吸，不要喘粗氣。如有必要，可改變坐姿，用不著一直保持同一種姿勢(shì)。

　　2、讓雙手成為好幫手

　　當(dāng)你坐在椅子上，雙手要擺姿勢(shì)時(shí)，想象著有一個(gè)與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動(dòng)作都控制在這個(gè)范圍內(nèi)。移動(dòng)雙手時(shí)，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當(dāng)被問到一些難以回答的問題時(shí)，例如“為何辭去你以前的工作”時(shí)，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動(dòng)作或許會(huì)讓你落選。當(dāng)然，也不要將雙手握得太緊，否則會(huì)給人扎緊拳頭要打架的感覺。

　　3、為面試做好準(zhǔn)備

　　最好不要穿新衣，因?yàn)闀?huì)讓你坐在那里會(huì)覺得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來感受一下面對(duì)面的距離。如果坐得太近，主面試官會(huì)覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會(huì)顯得你冷漠。前往面試時(shí)記得多帶幾份簡(jiǎn)歷。

　　4、不要擺弄雙腿

　　坐在主面試官對(duì)面時(shí)，千萬避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動(dòng)作會(huì)影響面試結(jié)果，導(dǎo)致面試失敗，千萬不要翹二郎腿，這看上去像你與主面試官之間豎起了一道屏障，令主面試官覺得你的動(dòng)作有攻擊性。記住、你的腿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室。

　　5、避免目光游離

　　游離的、善變的目光讓主面試官認(rèn)為你這個(gè)人不老實(shí)，認(rèn)為你不尊重面試官，在忽略面試官的問題。用心傾聽每個(gè)問題時(shí)，將堅(jiān)定、自信的目光停留在問話人臉上大概5—7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地看著對(duì)方，它的訣竅是將目光集中在對(duì)方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動(dòng)，這樣會(huì)令人覺得你對(duì)他的話十分重視。當(dāng)你想就某件事獲得積極的回應(yīng)（例如當(dāng)你說“我真的想得到這份工作”時(shí)），你可以微斜著頭，然后綻入一個(gè)非常誠懇的微笑。

　　如何通過HR的表現(xiàn)判斷面試結(jié)果

　　1. 面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

　　2. 面試官詢問你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會(huì)說：“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度�！�

　　3. 面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

　　4. 面試官花大量時(shí)間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

　　5. 面試超過時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時(shí)也不要過多揣測(cè);我曾招過的許多人，都沒有進(jìn)行過長的面試。)

　　6. 面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

　　面試結(jié)果不了了之的原因有哪些

　　1、出現(xiàn)更好的候選人

　　面試的順序雖說有個(gè)先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會(huì)發(fā)生。

　　對(duì)策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個(gè)公司，那么你的機(jī)會(huì)就來了！

　　2、公司找到“性價(jià)比”更高的人

　　也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機(jī)、買化妝品……甚至買個(gè)菜都要講求“性價(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價(jià)比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì)被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會(huì)對(duì)你說實(shí)話。

　　對(duì)策：此事錯(cuò)不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì)迎來好機(jī)會(huì)，會(huì)有更好的等著你。

　　3、“卡”在公司上層

　　別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對(duì)你百分百滿意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。

　　公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì)等到好消息。

　　當(dāng)然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報(bào)批總部時(shí)，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來的。

　　對(duì)策：無論結(jié)果如何，給對(duì)方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對(duì)方HR會(huì)主動(dòng)想起你。

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