高級(jí)工程師年度及任職期滿(mǎn)考核結(jié)果范文（精選5篇）
員工考核是指公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，衡量與評(píng)定員工完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務(wù)。今天，小編為大家整理了高級(jí)工程師年度及任職期滿(mǎn)考核結(jié)果，希望對(duì)大家有所幫助！歡迎大家的參考！
高級(jí)工程師年度及任職期滿(mǎn)考核結(jié)果 篇1
光陰催人老，轉(zhuǎn)眼又到了述職的時(shí)刻，回顧這一年平庸而又繁忙的工作，雖沒(méi)有明顯的業(yè)績(jī)和使人羨慕的成功。但也小有收獲。與20xx年相比，自己的思想覺(jué)悟或說(shuō)對(duì)題目的熟悉雖不敢說(shuō)已到達(dá)了與時(shí)俱進(jìn)，但隨著時(shí)代的步伐自以為有了很大的進(jìn)步。積極參加了委里組織的政治理論學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)。
主要有貫徹落實(shí)中國(guó)分x產(chǎn)x黨十六大精神的理論學(xué)習(xí)；貫徹落實(shí)市黨的第八次代表大會(huì)精神的理論學(xué)習(xí)；“與時(shí)俱進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論活動(dòng)；“立黨為公，執(zhí)政為民”主題實(shí)踐活動(dòng)等等。通過(guò)學(xué)習(xí)明確了中國(guó)分x產(chǎn)x黨今后的方針、線(xiàn)路、政策，明確了一個(gè)科技職員今后努力的方向，增加了工作動(dòng)力。在這里我要特別提出的是感謝組織的培養(yǎng)和信任，使我榮幸地成為一位政協(xié)委員。
今年在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，主要負(fù)責(zé)信息和微機(jī)管理工作。
一、信息
1、東麗區(qū)科委網(wǎng)站建設(shè)
在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完成了“東麗區(qū)科委網(wǎng)站”建設(shè)。
完成了網(wǎng)站內(nèi)容的策劃、準(zhǔn)備與網(wǎng)站的建立工作。
網(wǎng)站的主頁(yè)版面分修改兩次。
分制作子網(wǎng)頁(yè)面200余份，修改子網(wǎng)頁(yè)面100余份。
這項(xiàng)工作的技術(shù)難度雖不算很高，但俗語(yǔ)說(shuō)的好，會(huì)者不難、難者不會(huì)。
這是一項(xiàng)對(duì)我委及我個(gè)人來(lái)講都具有創(chuàng)新意義的工作。
因任務(wù)量大、任務(wù)急，故很難坐下來(lái)仔細(xì)斟酌網(wǎng)頁(yè)制作技術(shù)題目。
但為了更好的完成這項(xiàng)工作自己經(jīng)常要早來(lái)晚走并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些網(wǎng)頁(yè)制作的知識(shí)（如動(dòng)畫(huà)制作、免費(fèi)計(jì)數(shù)器插件的下載、時(shí)間插件的改動(dòng)等等）。
通過(guò)這項(xiàng)工作的展開(kāi)進(jìn)步了我委的著名度、擴(kuò)大了我委工作的宣傳力度、增強(qiáng)了政府職能的透明度、方便了企業(yè)、加大了我們的服務(wù)力度。
也使我個(gè)人感遭到開(kāi)辟新知識(shí)領(lǐng)域的愉快、感遭到勞動(dòng)的愉快。
2、《科技參考》的編制工作
20xx年第3期之前所刊發(fā)的《科技參考》的內(nèi)容是由天津市農(nóng)科院提供的。
從20xx年第3期始根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)的意圖由我來(lái)負(fù)責(zé)搜集選定。
這也是一項(xiàng)新工作，工作的難度雖然說(shuō)相對(duì)加大了，但為委里節(jié)省了經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。
且通過(guò)“科技動(dòng)態(tài)”欄目加大了科委工作的宣傳力度。
全年分完成12期960份《科技參考》的摘癬排版、分送工作。
3、分發(fā)送《天津科技》6期108份。
二、微機(jī)管理工作
1、調(diào)和電信部分完成了我委ADSL寬帶網(wǎng)進(jìn)網(wǎng)連接及委內(nèi)局域網(wǎng)上各臺(tái)微機(jī)進(jìn)寬帶網(wǎng)的調(diào)試工作。
2、完成了我委局域網(wǎng)上所有微機(jī)平常進(jìn)網(wǎng)連接維護(hù)、調(diào)和工作。
如計(jì)劃科、管理科電腦故障排除后進(jìn)網(wǎng)連接設(shè)置、調(diào)試工作。
總線(xiàn)（寬帶網(wǎng)）掉線(xiàn)排除的調(diào)和工作等等。
3、微機(jī)故障排除
利用Ghost克隆軟件排除計(jì)劃科電腦死機(jī)故障一次、筆記本電腦軟程序故障兩次。
固然自己到科委后才從事微機(jī)專(zhuān)業(yè)方面的工作，所把握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有限，但自己竭盡所能往維護(hù)委里計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、根據(jù)區(qū)里唆使精神完成了我委盜版軟件的清查工作和微機(jī)裝備及正版軟件的調(diào)查、填報(bào)工作。
5、完成了微機(jī)配件的修復(fù)與采購(gòu)工作。
如激光打印機(jī)硒鼓充分?jǐn)?shù)次；色帶、軟盤(pán)、鍵盤(pán)等配件的采購(gòu)。
6、參加了市科委舉行的“硬件基礎(chǔ)知識(shí)及局域網(wǎng)組網(wǎng)”培訓(xùn)班。
進(jìn)步了專(zhuān)業(yè)能力，有益于微機(jī)管理工作的展開(kāi)。
三、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作：如參加了公然提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考試等。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給了這次機(jī)會(huì)，雖只通過(guò)筆試進(jìn)進(jìn)了口試，但沒(méi)有通過(guò)口試，最后以失敗告終。
但能和領(lǐng)導(dǎo)們一起考試已經(jīng)是我的光榮。
而且通過(guò)這次考試擴(kuò)大了自己的知識(shí)視野、找到了自己的差距。
這是一個(gè)難得的學(xué)習(xí)與鍛煉機(jī)會(huì)。
成績(jī)也好失敗也好都已成為過(guò)往。
在明年的工作中要全力以赴往學(xué)習(xí)、往工作。
不斷進(jìn)步、不斷進(jìn)步。
盡自己的最大能力往完成領(lǐng)導(dǎo)制定的工作目標(biāo)。
高級(jí)工程師年度及任職期滿(mǎn)考核結(jié)果 篇2
本人xxx，20xx年開(kāi)始參加工作，便從事建筑施工活動(dòng)，20xx年取得工程師職稱(chēng)，20xx年加入中國(guó)G—C—D，20xx年至20xx年主要就職于xxx公司和xxx公司，曾經(jīng)主持過(guò)的工程項(xiàng)目有xxx。20xx年xx月，受聘于xxx，擔(dān)任項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理等職務(wù)，主要主持過(guò)的工程項(xiàng)目有：xxx等項(xiàng)目，20xx年，開(kāi)始擔(dān)任xxx公司董事長(zhǎng)助理，負(fù)責(zé)公司下屬各工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、合同以及公司日常與建筑施工相關(guān)的管理工作，指導(dǎo)公司下屬各項(xiàng)目質(zhì)量、安全方面的技術(shù)內(nèi)容。
現(xiàn)對(duì)本人幾年來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作作如下總結(jié)：
一、努力提高自身的理論水平和技術(shù)素質(zhì)，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)，做好本職工作。
我于20xx年參加工作，從最基本施工員做起，通過(guò)自身的努力，擔(dān)任過(guò)質(zhì)安科長(zhǎng)，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及分公司經(jīng)理等職務(wù)，對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，我都兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，努力做好本職工作，同時(shí)也不斷的學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，努力提高自身的知識(shí)水平和技術(shù)素質(zhì)，對(duì)工作中遇到的各種困難和問(wèn)題刻苦專(zhuān)研，決不放棄，銳意進(jìn)取，使自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、理論水平和實(shí)踐能力都得到了極大的提高，
20xx年，在xxx公司，我利用自身扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐能力，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)技術(shù)指導(dǎo)文件、施工技術(shù)資料制作、核查以及管理方法、施工質(zhì)量控制管理制度、現(xiàn)場(chǎng)安全控制管理制度、人員生產(chǎn)責(zé)任制度等一系列建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的做法和制度進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的整理和規(guī)范，使整個(gè)公司施工現(xiàn)場(chǎng)管理體系更加健全和完善，為工程項(xiàng)目的管理和運(yùn)行提供了先進(jìn)、科學(xué)的管理方法和手段，使公司多項(xiàng)工程獲得了xxx市“文明標(biāo)化工地”和xxx省“文明標(biāo)化工地”以及xxx市“甬江杯”優(yōu)質(zhì)工程和xxx省“錢(qián)江杯”優(yōu)質(zhì)工程，并多次受到上級(jí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和贊譽(yù)。
隨著公司管理體制改革的逐步深入，公司領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)行國(guó)際上先進(jìn)的質(zhì)量、安全和職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證，我作為公司管理者代表對(duì)認(rèn)證工作負(fù)責(zé)全面的組織和實(shí)施，從體系文件編寫(xiě)、初始狀態(tài)評(píng)價(jià)、重大危險(xiǎn)和環(huán)境因素辨識(shí)、管理方案的制定等工作到最終迎接評(píng)審小組的評(píng)審和考核，最后圓滿(mǎn)通過(guò)質(zhì)量、安全和職業(yè)安全健康管理體系的認(rèn)證，在整個(gè)過(guò)程中，我都精心安排，科學(xué)組織，規(guī)范管理，為企業(yè)順利通過(guò)注冊(cè)認(rèn)證作出了突出貢獻(xiàn)。
在參與建立企業(yè)質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系和環(huán)境管理體系的過(guò)程中，我個(gè)人也學(xué)到了國(guó)際通用的許多管理方面的知識(shí)，同時(shí)作為三個(gè)體系的企業(yè)管理者代表，我也時(shí)刻為三個(gè)管理體系的持續(xù)改進(jìn)做出艱苦的努力。
在為公司和項(xiàng)目部取得各項(xiàng)榮譽(yù)的同時(shí)，我也不斷學(xué)習(xí)和提高，專(zhuān)研專(zhuān)業(yè)知識(shí)，攻克專(zhuān)業(yè)難題，我于20xx年撰寫(xiě)的《合理低價(jià)中標(biāo)初探》論文在土木工程施工專(zhuān)業(yè)雜志《建筑施工》上發(fā)表，20xx年撰寫(xiě)的《預(yù)應(yīng)力混凝土梁板裂縫控制》、《關(guān)于中標(biāo)價(jià)和簽約合同價(jià)的探討》和《建設(shè)工程索賠初探》三篇文章也被《建筑施工雜志》刊載。
二、積極推廣使用“四新”技術(shù)，提高管理的先進(jìn)性和科學(xué)性。
在擔(dān)任工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理的工作中，我深入鉆研，大膽創(chuàng)新積極推廣使用“四新”技術(shù)和建筑業(yè)“十項(xiàng)”新技術(shù)，本著經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、先進(jìn)、可靠的原則，堅(jiān)持向科技要進(jìn)度，向科技要質(zhì)量，向科技要效益的思想，提高認(rèn)識(shí)，抓住重點(diǎn)，廣泛采用高科技含量的建筑材料、建筑技術(shù)和施工工藝，以“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”為出發(fā)點(diǎn)，在項(xiàng)目部中組織強(qiáng)大的技術(shù)攻關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)責(zé)任，抓住重點(diǎn)施工環(huán)節(jié)和施工工藝，盡量做到以點(diǎn)帶面，使新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用得到最大限度的普及，密切與設(shè)計(jì)、監(jiān)理和建設(shè)單位配合，結(jié)合本人多年來(lái)的施工經(jīng)驗(yàn)和工程實(shí)際情況，使“四新”技術(shù)在工程中的的推廣應(yīng)用取得了巨大的成功。
在工程中應(yīng)用的“四新”技術(shù)主要有如下幾項(xiàng)：
1、HRB400級(jí)鋼筋的應(yīng)用技術(shù)及粗直徑鋼筋直螺紋機(jī)械連接技術(shù)
目前，很多工程為高層建筑，結(jié)構(gòu)性能要求高，鋼筋用量大，比如，在康橋風(fēng)尚公寓樓工程施工過(guò)程中，我針對(duì)地下室和主體結(jié)構(gòu)鋼筋用量較大，鋼筋排布較密集的部分，建議采用HRB400級(jí)鋼筋代替原HRB335級(jí)鋼筋，最后被建設(shè)的單位和設(shè)計(jì)單位采納，大大減少了鋼筋的用量，不僅減小了鋼筋的密度，便于砼的澆搗和密實(shí)，而且HRB335級(jí)鋼筋相比可以節(jié)省成本8%。
同時(shí)采用粗直徑鋼筋采用螺紋機(jī)械連接技術(shù)，應(yīng)用符合國(guó)家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的套筒進(jìn)行連接，它既節(jié)省電能、又節(jié)省鋼材，而且可以很好的解決HRB400級(jí)鋼筋可焊性差的問(wèn)題，不用明火施工，施工方法簡(jiǎn)便，接頭質(zhì)量可靠，對(duì)主筋的損害極小。
2、新型建筑防水材料和施工技術(shù)
為了保證屋面防水工程的質(zhì)量，在屋面防水施工時(shí)采用三元乙丙橡膠防水卷材，局部采用防水涂料，這種合成高分子防水卷材具有強(qiáng)度高、延性大、耐老化和隔熱防水效果好的特點(diǎn)，并且采取新型的施工工藝，操作簡(jiǎn)單，質(zhì)量可靠，表面平整潔凈，防水涂料具有施工方法簡(jiǎn)單，可操作性強(qiáng)的特點(diǎn)，特別對(duì)于細(xì)部、狹小部位和防水卷材施工有困難的建筑死角，更能體現(xiàn)其容易操作的特點(diǎn)，并且防水涂料本身厚度較薄，占用空間和增加荷載。
3、深基坑工程監(jiān)測(cè)和控制技術(shù)
我擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的xxx工程，獲得“甬江杯”優(yōu)質(zhì)工程，該工程地下室分二層，平均深度10米多，最深處接近13米，基坑北側(cè)為環(huán)城北路，東面為育才路，車(chē)流量非常大，且基坑距兩條主干路距離很近，對(duì)此我們編制專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)測(cè)方案，對(duì)深層土體位移、圍梁水平位移、支護(hù)結(jié)構(gòu)沉將、支撐軸力和周邊環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)，采用測(cè)斜儀和全站儀等儀器進(jìn)行控制，利用計(jì)算機(jī)對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，計(jì)算并繪制出沉降曲線(xiàn)和土體變形曲線(xiàn)，及時(shí)準(zhǔn)確的得出監(jiān)測(cè)結(jié)果，指導(dǎo)土方開(kāi)挖和圍護(hù)結(jié)構(gòu)等的施工，保證整個(gè)施工過(guò)程的順利進(jìn)行，利用監(jiān)測(cè)報(bào)警制度有效的避免工程事故的發(fā)生，大大提高了施工效率。
通過(guò)對(duì)工程新技術(shù)、新材料的應(yīng)用與推廣，保證了工程的施工質(zhì)量，大大縮短了工期，節(jié)約了成本，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，同時(shí)也帶動(dòng)了我公司其他工程對(duì)新技術(shù)、新材料的應(yīng)用，在科技創(chuàng)新和應(yīng)用上起到了楷模的作用，推動(dòng)了整個(gè)公司科技發(fā)展的步伐，今后，我們?nèi)詫⒗^續(xù)堅(jiān)持在科技應(yīng)用上不斷創(chuàng)新，加大對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝和新設(shè)備的應(yīng)用，努力推廣十項(xiàng)新技術(shù)，提高項(xiàng)目的科學(xué)管理水平。
三、積極推廣信息化管理方法，用高科技手段提高企業(yè)及項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益。
在工程項(xiàng)目管理工作中，我把微軟Office系列辦公軟件和AutoCAD系列軟件成功應(yīng)用于日常施工管理工作之中，在不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，努力推進(jìn)工程管理資料的無(wú)紙化管理，應(yīng)用Word完成字處理工作，打印各種記錄表格以及文字材料；應(yīng)用Excel完成工程信息的存儲(chǔ)和分析處理，為工程決策提供量化依據(jù)；應(yīng)用PowerPoint制作培訓(xùn)用的電子幻燈片，運(yùn)用現(xiàn)代化的多媒體形式，生動(dòng)、活潑地講解施工技術(shù)知識(shí)和施工構(gòu)造常識(shí)，徹底改變了傳統(tǒng)教育培訓(xùn)的方式，使高科技、現(xiàn)代化的技術(shù)手段真正服務(wù)于生產(chǎn)和質(zhì)量管理；應(yīng)用《神機(jī)妙算》預(yù)算軟件進(jìn)行工程日常成本的管理和控制；應(yīng)用AutoCAD計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)繪圖軟件進(jìn)行日常圖紙的繪制和施工圖紙的分解交底，使工程繪圖變得異常輕松。
在公司日常管理工作中，完成了企業(yè)內(nèi)部計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)的建設(shè)，使各個(gè)科室的計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)了資源分享，除了分享數(shù)據(jù)以外，還能夠分享諸如打印機(jī)、掃描儀、繪圖儀等硬件設(shè)備，節(jié)省了大量寶貴資金，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。
在公司財(cái)務(wù)管理工作中，引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和管理軟件，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化。
下一步，公司將實(shí)現(xiàn)更深層次的計(jì)算機(jī)科學(xué)、通信網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)及軟件工程的應(yīng)用，如采用最新的音頻和數(shù)字會(huì)議系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)視頻會(huì)議等連接手段。
四、與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。
現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展日新月異，知識(shí)更新十分迅速，我們必須努力學(xué)習(xí)各種知識(shí)，不斷提高自身水平和綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的'需要，不被社會(huì)的發(fā)展所淘汰，因此，我利用一切機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)和技術(shù)交流活動(dòng)，使自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和思想始終保持在不斷的進(jìn)步中，在工程師職期間，我獲得了建筑施工一級(jí)建造師和國(guó)家高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等資格。
以上就是我近幾年專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，總之，過(guò)去的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的支持下，經(jīng)過(guò)不斷努力，取得了一定的成績(jī)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)也都有了較大提高，個(gè)人評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)水平已達(dá)到了高級(jí)工程師的標(biāo)準(zhǔn)。
但我清楚地認(rèn)識(shí)到，在新的形勢(shì)下，今后我還需不斷地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是新技術(shù)、新理論的學(xué)習(xí)，勤奮工作，再接再厲，不斷的在實(shí)際工作中鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，為建筑行業(yè)的發(fā)展做出自己新的、更大的貢獻(xiàn)！
高級(jí)工程師年度及任職期滿(mǎn)考核結(jié)果 篇3
XXX同學(xué)任職以來(lái)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)分產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。具有“獻(xiàn)身、創(chuàng)新、求實(shí)、協(xié)作”的科學(xué)精神。工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司相關(guān)制度，遵紀(jì)守法，勤奮敬業(yè)，具有良好的政治思想素質(zhì)。
該同學(xué)作為公司的XX技術(shù)管理人員具有較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力。其多次主持的項(xiàng)目如： XXX、 XXX等多次榮獲公司表彰，并相應(yīng)完成了調(diào)試運(yùn)行投入實(shí)際生產(chǎn)使用，對(duì)公司成本的節(jié)約和提高起到了重要的作用。
該同學(xué)熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義積極要求進(jìn)步遵紀(jì)守法遵守職業(yè)道德。在工作中兢兢業(yè)業(yè)服從安排能夠完成交給的任務(wù)業(yè)績(jī)較好。
該同學(xué)理論基礎(chǔ)較尚好專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)較系統(tǒng)全面能夠自覺(jué)擴(kuò)充完善專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。在工作中虛心求教能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)正確運(yùn)用到設(shè)計(jì)工作中。
該同學(xué)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)能夠在上一級(jí)工程師指導(dǎo)下獨(dú)立完成小型工業(yè)與民用建筑項(xiàng)目的方案及施工圖設(shè)計(jì)工作并參與完成了較多大中型工業(yè)與民用建筑項(xiàng)目的方案及施工圖設(shè)計(jì)工作。能夠積 ..........
高級(jí)工程師年度及任職期滿(mǎn)考核結(jié)果 篇4
教師是人類(lèi)靈魂的工程師，是傳遞知識(shí)和文明的接力手，是點(diǎn)燃光明未來(lái)的火炬手，校長(zhǎng)師德師風(fēng)報(bào)告。作為一名人民教師，我感到由衷的自豪，也深知肩負(fù)的歷史寄托和責(zé)任。我清楚要成為優(yōu)秀的新世紀(jì)、社會(huì)主義精神文明工作者，就要不斷提高自身的精神修養(yǎng)，提高自己的政治素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)文化水平。與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取已成為這個(gè)時(shí)代的主旋律，信息時(shí)代的教師一定要勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，踏實(shí)肯干，用自己辛勤的努力培養(yǎng)出新世紀(jì)、新時(shí)期的新一代勞動(dòng)者。
教書(shū)育人是教師的天職，是教育過(guò)程中不可分割的兩個(gè)方面。教育的過(guò)程其實(shí)就是影響和被影響的過(guò)程。多年來(lái)，我一直用自己正直、坦率、真誠(chéng)、友愛(ài)的樸素人格去影響一屆又一屆的學(xué)生;用自己的一言一行去為他們行為示范，用自己對(duì)學(xué)生、對(duì)事業(yè)的愛(ài)心去帶動(dòng)學(xué)生修正不健全的人生觀(guān)，幫助他們樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，培養(yǎng)他們的社會(huì)、家庭、集體的責(zé)任感。
在講授數(shù)學(xué)課的過(guò)程中，我總是把握各種時(shí)機(jī)，教育學(xué)生奮發(fā)向上，拼搏進(jìn)齲告訴他們作為學(xué)生就要學(xué)好本領(lǐng)，提高素質(zhì)，為將來(lái)做好準(zhǔn)備。讓學(xué)生懂得學(xué)好數(shù)學(xué)要有堅(jiān)持不懈的精神，并用我自身的經(jīng)歷幫助學(xué)生明白只要刻苦努力，就能把數(shù)學(xué)學(xué)好的道理。在做好教書(shū)育人工作的同時(shí)，我抓緊一切可能的時(shí)間，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)更新的速度越來(lái)越快，每個(gè)人都會(huì)面臨落伍的危險(xiǎn)。在科學(xué)和技術(shù)發(fā)展速度如此之快的背景下，如果不經(jīng)常處于學(xué)習(xí)狀態(tài)，人們的知識(shí)結(jié)構(gòu)很快就會(huì)落后于實(shí)踐的要求。所以，時(shí)代要求教師必須轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀(guān)念，確立“邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)、終身學(xué)習(xí)”的觀(guān)念，緊跟當(dāng)代知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展步伐。
我們的路還很長(zhǎng)，不管有多坎坷，只要你把它當(dāng)作一次經(jīng)歷，一次磨練，你會(huì)為你比別人的經(jīng)歷豐富而自豪，你會(huì)為自己經(jīng)受得住磨練而驕傲。讓我們?yōu)榱嗣篮玫纳�，攜手分進(jìn)。
高級(jí)工程師年度及任職期滿(mǎn)考核結(jié)果 篇5
目前，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部制度管理上還存在很大的問(wèn)題，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須重視這個(gè)問(wèn)題，完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，建立激勵(lì)機(jī)制，利用績(jī)效考核的方式，鼓勵(lì)企業(yè)員工努力提髙自身的工作效率，爭(zhēng)取在大家分同的努力下，為企業(yè)創(chuàng)造更好的財(cái)富。所以，這就要求企業(yè)的管理人員必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的繢效考核，并且對(duì)在績(jī)效考核中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行解決，最大程度地去發(fā)揮績(jī)效考核的價(jià)值，從而推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。因此，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人一定要了解并做到以下幾點(diǎn)要求：
一、了解績(jī)效考核的涵義
所謂績(jī)效考核，是企業(yè)管理中一項(xiàng)關(guān)鍵的評(píng)估準(zhǔn)則。它主要是通過(guò)科學(xué)的記錄以及系統(tǒng)的辦法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的日常工作情況以及工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行相關(guān)的考核評(píng)比，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)和員工之間的良好溝通。通常情況下，企業(yè)會(huì)通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工頒發(fā)獎(jiǎng)金以及進(jìn)行職位的相關(guān)調(diào)整。更重要的是，績(jī)效考核的目的主要是為了增加企業(yè)員工的自信心以及提高員工的工作效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。
二、企業(yè)管理與績(jī)效考核ｆ司的關(guān)系
繢效考核作為提升企業(yè)管理水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)，與企業(yè)有著密不可分的聯(lián)系。第一，大多數(shù)的企業(yè)都認(rèn)為績(jī)效考核有利于提高員工的工作效率，通過(guò)這樣的激勵(lì)機(jī)制，更加容易激發(fā)員工的工作熱情。第二，績(jī)效考核是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審核和優(yōu)化的一個(gè)重要手段。它包含了對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)工作成果的整合及評(píng)價(jià)，它的良好發(fā)展，在一定程度上，也證明了企業(yè)內(nèi)部制度的完善和健全。
三、在企業(yè)管理中實(shí)行績(jī)效考核的目的
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，進(jìn)行績(jī)效管理有著重要的目的和意義。在企業(yè)管理中實(shí)行績(jī)效管理，不僅可以為廣大工作人員的工作調(diào)動(dòng)提供一個(gè)保障依據(jù)，而且還可以根捱其考核結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。更重要的是，通過(guò)績(jī)效考核制度，大大提高了員工的工作積極性，從而促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。
四、企業(yè)管理績(jī)效考核中存在的相關(guān)問(wèn)題
�。保疀](méi)有明確的績(jī)效考核目標(biāo)。
績(jī)效考核目標(biāo)是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要?jiǎng)恿�，制定一個(gè)準(zhǔn)確的繢效考核目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要的意義。但是根據(jù)目前各個(gè)企業(yè)的績(jī)效管理成果來(lái)看，大多數(shù)的企業(yè)都只是停留在表面上，沒(méi)有真正地將績(jī)效考核制度融入到企業(yè)的發(fā)展中。
�。玻�(jī)效考核方式過(guò)于單一。
在各個(gè)企業(yè)的績(jī)效考核過(guò)程中，雖然設(shè)立了很多的績(jī)效考核方法，例如目標(biāo)管理法以及標(biāo)桿超越法等，但是為了簡(jiǎn)捷便利，企業(yè)通常會(huì)采用其中最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法進(jìn)行考核，由于長(zhǎng)時(shí)間使用同一個(gè)方法，使得企業(yè)根本得不到一個(gè)良好的考核結(jié)果，最終就有可能制約企業(yè)未來(lái)健康發(fā)展。
�。常�(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有對(duì)外公開(kāi)。
對(duì)于企業(yè)中的工作人員來(lái)說(shuō)，在管理中實(shí)行績(jī)效考核制度是為了促進(jìn)大家的工作效率，調(diào)動(dòng)大家的工作熱情，所以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該是公幵、公平的。但是目前在很多企業(yè)管理中，員工是看不到自己的考核結(jié)果的，只能被動(dòng)地聽(tīng)從上級(jí)的安排。這樣的話(huà)，不僅對(duì)所有員工是不公平的，而且也嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。
五、企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核制度要注意的問(wèn)題
�。保贫▎T工管理競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
目前，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，常常存在著員工工作消極的現(xiàn)象，這樣就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不利于企業(yè)的良好發(fā)展。所以，一定要建立相關(guān)的員工管理競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓員工從心底里有一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，還要堅(jiān)決杜絕散漫的工作態(tài)度。因?yàn)檫@不僅是在最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也是加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效考核制度的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
�。玻贫ㄓ行У目�(jī)效管理方案。
企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核過(guò)程時(shí)，必須要先從員工的個(gè)人業(yè)績(jī)出發(fā)，然后再對(duì)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)成本以及利潤(rùn)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行全面認(rèn)真的考核。相關(guān)負(fù)責(zé)人一定要記住，企業(yè)在實(shí)行績(jī)效考核時(shí)，必須要依照實(shí)際情況制定相關(guān)的績(jī)效考核方案。如果嚴(yán)重脫離實(shí)際內(nèi)容，就無(wú)法真正發(fā)揮績(jī)效考核的最大價(jià)值。所以，制定一套完善有效的績(jī)效管理方案對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人一定要及時(shí)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量進(jìn)行詳細(xì)的考核，從而以此為依據(jù)，對(duì)員工做出相應(yīng)的鼓勵(lì)。
六、績(jī)效考核在企業(yè)管理中的具體運(yùn)用
丨．確定明確的考核目標(biāo)。
企業(yè)要想將績(jī)效考核的價(jià)值發(fā)揮到最大，首先就要制定一個(gè)明確的考核目標(biāo)，這樣不僅是為了使員工有一個(gè)正確的工作方向，而且還可以使得企業(yè)內(nèi)部制度得以更好的確立。首先，企業(yè)制定的績(jī)效考核目標(biāo)要與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化相符合，這樣的話(huà)，績(jī)效考核才可以真正地起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好作用。然后，企業(yè)還要認(rèn)真分析每個(gè)部門(mén)的任務(wù)要求以及每個(gè)員工的自身情況，這樣有針對(duì)性地制定績(jī)效考核目標(biāo)，才可以真正做到實(shí)現(xiàn)事業(yè)管理的公平、公正。
�。玻\(yùn)用多樣的績(jī)效考核方法。
就目前而言，大多數(shù)企業(yè)在選擇了一項(xiàng)制度后，就會(huì)一直使用很長(zhǎng)時(shí)間。由于績(jī)效考核形式過(guò)于單一，就很有可能對(duì)績(jī)效考核結(jié)果產(chǎn)生偏差，從而影響企業(yè)整體的績(jī)效考核效果。所以，針對(duì)這種現(xiàn)象，企業(yè)一定要制定一個(gè)完善的績(jī)效考核制度，還要積極采用不同的考核形式，這不僅是為了保證績(jī)效考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，也是為了完善企業(yè)內(nèi)部管理制度。
３．提高創(chuàng)新意識(shí)，完善企業(yè)績(jī)效考核制度。
由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境也在不斷的變化。所以，企業(yè)必須及時(shí)提髙創(chuàng)新意識(shí)，剔除傳統(tǒng)的管理觀(guān)念，真正地將績(jī)效考核制度應(yīng)用在企業(yè)的管理當(dāng)中。更重要的是，企業(yè)要完善績(jī)效考核制度，制定與企業(yè)情況相符的戰(zhàn)略計(jì)劃，將績(jī)效考核制度更好地實(shí)施下去�？偠灾髽I(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，為我國(guó)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。而績(jī)效考核作為其中尤為重要的一項(xiàng)工作制度，不僅可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，而且可以完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，真正地將企業(yè)和員工聯(lián)系在一起。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人一定要重視內(nèi)部的績(jī)效考核制度，對(duì)于其中出現(xiàn)的問(wèn)，題，及時(shí)進(jìn)行解決，還要積極鼓勵(lì)員工，提高其工作效率，爭(zhēng)取為企業(yè)的良＃發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，最終推動(dòng)我國(guó)的綜合國(guó)力和經(jīng)濟(jì)水平。
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