外企面試官忌諱什么?

外企面試官忌諱什么?

    一、忌——遲到失約
    遲到和失約是面試中的大忌。應(yīng)提前10～15分鐘準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司。如果匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。
    二、忌——長篇大論
    面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對問題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。   
    三、忌——說謊邀功
    面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓��?ldquo;據(jù)為己有”。面試時應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。
    四、忌——數(shù)落別人   
    切勿在面試時，當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
    五、忌——語氣詞過多
    使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多，會讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。
    六、忌__欠缺目標(biāo)
    面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!
七、忌——過多談?wù)撉叭喂ぷ?br />     不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可。

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