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如何回答面試中的敏感問題
如何回答面試中的敏感問題
1.薪水待遇問題
主試人提薪水待遇的問題的實質(zhì)，是想了解應(yīng)試者的個人能力、價值觀以及對應(yīng)聘崗位的誠意。在面試過程中，如果對自己提出的“待遇”不能肯定的話，不妨也可以請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何”。若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求太高，又可能被拒之門外，因此，談薪水待遇確實是門大學(xué)問。例如，某畢業(yè)生在回答薪水待遇問題時用語含糊造成誤解，讓主試人誤認為這個高校畢業(yè)生有個人利益凌駕于公司和社會之上的狹隘念頭，使之面試失敗。對剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生，一般公司都有明顯的制度，由于你的工作能力、業(yè)績對于公司來講還是空白，缺少談判空間，在這種情況下，如果公司愿意接受你，你應(yīng)該努力增加實力，薪水待遇要談，但不要太離譜。若你很在乎這份工作，又很想在這個單位工作，就要權(quán)衡一下“好工作”和“待遇”之間利弊關(guān)系，如果因在薪水待遇上堅持幾千元而錯失一個好工作，顯然不夠明智。那么究竟如何回答主試人的提問呢?有以下幾種考慮：
(1)對沒有參加社會實踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講在回答薪水時應(yīng)講“原則上我尊重公司的規(guī)定，當(dāng)然有關(guān)我所應(yīng)聘的職位的具體報酬和其他福利，公司一定會根據(jù)我工作的成績來定”。如果直截了當(dāng)說出薪金數(shù)目，無論多少，對你面試獲得成功都會有不利影響。
(2)對有社會實踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講要提一個合理的行情，要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。例如，月薪不高，年底根據(jù)業(yè)績?nèi)杲Y(jié)算即年薪制，這時就不能單純地只考慮月薪的多少。一句話，年薪制和月薪制的概念是不一樣的。
(3)對于與合資、獨資的外商公司洽談的高校畢業(yè)生來講，除了知道外商公司的年薪制及業(yè)績獎勵制度之外，還應(yīng)了解實際薪水內(nèi)容和業(yè)績獎勵構(gòu)架以及比例分配情況。一旦被公司錄用，就可以根據(jù)公司對員工的要求，不斷調(diào)整自己，努力適應(yīng)新工作崗位的需要�？偠灾坏阶詈蟮臅r刻不要提薪水的問題，不要說得太具體，一旦被錄用，以后有的是時間可以商量。
(4)福利待遇。隨著社會保障體系完善和公共事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)階段在企事業(yè)單位工作的員工的醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、住房公積金等有關(guān)待遇，除了自己承擔(dān)的一部分以外，單位還要承擔(dān)的一部分，在面試過程中，應(yīng)試者要向主試人采取婉轉(zhuǎn)的方法進行查詢、洽談與協(xié)商。
2.異性朋友問題
當(dāng)主試人提出“你交過女朋友嗎”或“你有男朋友嗎”或“大學(xué)期間你戀愛過嗎”等有關(guān)問題時，使你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應(yīng)聘的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來談?wù)撍饺藛栴}”，但千萬別說“怎么問這么不禮貌的問題啊”，畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主試人，不但可能喪失掉一個工作機會，而且即使被錄取，也恐怕日后相處有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌，身為應(yīng)聘者，千萬不能意氣用事，出口傷人，你可以采取婉轉(zhuǎn)溫和的口氣和態(tài)度加以拒絕。
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