廣東省省考面試形式

　　同學(xué)們在準備省考面試的時候，一定要先了解面試的形式。那么，廣東省的省考面試形式是怎樣的呢?下面是小編整理的關(guān)于廣東省省考面試形式的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　對于廣東省考面試來說，結(jié)構(gòu)化是主要的面試形式。

　　結(jié)構(gòu)化面試考察能力主要包括六個方面：綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達能力。

　　評分要素：

　　綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達、崗位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。

　　近三年，廣東省公務(wù)員面試側(cè)重對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變及人際關(guān)系的考查。

　　為幫助童鞋們了解廣東省考面試考察內(nèi)容，小編將各題型內(nèi)容整理如下：

　　綜合分析題

　　公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在紛繁復(fù)雜的事物中找出問題的癥結(jié)，較好地完成工作。

　　同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。

　　正因為如此，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。

　　例如：

　　某地把今年確定為“公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)年”，并規(guī)定，“要按1%的比例選出作風(fēng)后進人員。

　　”你對這種做法有何看法，請談?wù)劇?/p>

　　情景處理及應(yīng)變

　　應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，妥善解決問題的能力，通俗地講就是應(yīng)對變化的能力。

　　此類試題考查的內(nèi)容就是考生在面對這些突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。

　　例如：

　　你正在辦公室接待一批情緒激動的上訪人員，這時，上級領(lǐng)導(dǎo)突然要在15分鐘后到你部門視察工作，你將如何處理?

　　人際交往意識及技巧題

　　人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。

　　例如：

　　領(lǐng)導(dǎo)安排一個與你有矛盾的同事和你共同完成一項工作，你怎么辦?

　　計劃組織協(xié)調(diào)題

　　計劃組織協(xié)調(diào)題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力，組織調(diào)配人、財、物的能力，協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力。

　　命題人有時會根據(jù)考生報考職位的不同，設(shè)計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經(jīng)驗和能力。

　　這種題型答題思路很容易掌握，但是很多考生很難在此基礎(chǔ)上打造出個性化亮點。

　　例如：

　　年終到了，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次離退休干部的晚會，你該怎么做?

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