- 相關(guān)推薦
面試問題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
面試問題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)1
說“優(yōu)點(diǎn)”的三個(gè)原則
面試官詢問優(yōu)點(diǎn)，一般有兩個(gè)目的：第一，判斷你是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點(diǎn)，你也得做一些準(zhǔn)備工作。
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
說“缺點(diǎn)“的三個(gè)原則
1)坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2)消除誤會，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：巧妙化解誤會的高干
一名出身于高干家庭的求職者到一家普通單位面試，他說：“我的父親是干部，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來都是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解他能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。
3)明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)的案例
案例一：投其所好
如被問到短處或者要求自己描述短處可以這么來回答：
我對工作完成的質(zhì)量比較執(zhí)著，屬于雷厲風(fēng)行這類的，所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高，所以做事可能會反復(fù)的修正，會給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會覺得我比較難接受，不過這個(gè)僅限在工作上，平時(shí)我待人處世還是比較隨和親善的，如果說是短處的話，我想這個(gè)算一個(gè)吧，呵呵。
反正這一類問題的宗旨就是從自己優(yōu)點(diǎn)出發(fā)，剝離出優(yōu)點(diǎn)中的小缺陷，然后反過來述說，關(guān)鍵還是看面試官喜歡哪種類型的，如果喜歡隨和型的，你就反過來說自己做事比較隨和啊，可能會給人做事不較真的感覺，不過我對工作還是力求完美的。
案例二：誠實(shí)
我一共面過8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面項(xiàng)目經(jīng)理面的，第三面項(xiàng)目總監(jiān)面的，最后第三面的.時(shí)候總監(jiān)來了句說說你的優(yōu)缺點(diǎn)，還要說說我與同學(xué)之間矛盾是怎么處理的，我愣了半天說了一大推空話，連自己都么聽懂自己在說啥，但是最后她卻來句“我覺得你不錯(cuò)”讓我去上班了。
還有一家，一個(gè)中年婦男幫我面的，說好聽點(diǎn)這人看上去很老練很厲害的說難聽點(diǎn)就是很刁鉆的一個(gè)人，他也問了很多關(guān)于技術(shù)專業(yè)方面的問題，老實(shí)說我一個(gè)學(xué)文科的，真不會，真不懂，問我哪些名人吧我也說不知道，只是本人皮比較厚說不知道的時(shí)候還特響亮，來句“我很誠實(shí)，不知道就是不知道”，咳咳。他一共問了十幾個(gè)問題，我回答了大概有8個(gè)不知道剩下的自己都不知道在說什么，我以為這個(gè)面試一定完蛋了，沒想到下午就打電話來要我去上班，無語。所以我想說如果公司要人，或者一看你覺得順眼哪怕你再回答的不對，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲瓏人家就是能找?guī)资N理由不要你。感嘆一記，找了那么久的工作，其他什么都么學(xué)到，這點(diǎn)卻無論如何都明白了。
案例三：能吃苦
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
面試問題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)2
面試時(shí)HR經(jīng)常會問一個(gè)問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。提醒職場新人，在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1.坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
那么我們來總結(jié)一下幾條不能說的原因：
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的.身價(jià)將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
可以說的離職原因：
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會總輪不到自己。
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。
3、原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。
4、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。最好能夠有些例子進(jìn)行補(bǔ)充。
專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。
面試問題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)3
缺點(diǎn)面試成功對答：
（1）我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
�。�2）我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快；
�。�3）我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重；
�。�4）我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；
�。�5）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的'多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)；
缺點(diǎn)面試失敗對答：
對“談缺點(diǎn)”這個(gè)招聘面試問題，很多人經(jīng)常犯一些讓人哭笑不得的錯(cuò)誤。下面列舉出來，大家引以為戒。
1、自己學(xué)習(xí)不夠
被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己。
面試問題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)4
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
1、我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性
2、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的.難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重；
3、我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；
4、我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣；
5、我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；
6、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)；
切忌自殺式回答缺點(diǎn)
1、自己學(xué)習(xí)不夠。被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個(gè)就又開始夸獎自己了。
2、自己性格急躁。這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了�！拔倚宰蛹�，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”、把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
3、自己太追求完美。這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云�，F(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。
最后對于自己的缺點(diǎn)，鄭重地向面試官表示一定會在以后的工作中加以改正，提升自己。
面試問題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)5
一、避開兩個(gè)回答誤區(qū)
不少面試的書籍，還是網(wǎng)絡(luò)上，都會教給人一些回答這個(gè)問題的技巧。但很多時(shí)候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點(diǎn)變相說成優(yōu)點(diǎn)
“我覺得我最大的缺點(diǎn)就是太過追求完美，總是導(dǎo)致事情拖延……”
“我最大的缺點(diǎn)就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經(jīng)常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點(diǎn)就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說缺點(diǎn)，實(shí)則是在變相夸自己。
面試官的智商一般不會低到連這里面的“畫外音”都聽不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善于表達(dá)、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設(shè)法將缺點(diǎn)變相說成優(yōu)點(diǎn)，這樣的回答已經(jīng)過時(shí)了。
2、太過實(shí)在，暴露了致命缺點(diǎn)
把缺點(diǎn)變相說成優(yōu)點(diǎn)，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點(diǎn)就是情商太低，不會察言觀色……”
“我覺得我的缺點(diǎn)就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網(wǎng)……”
“我覺得我的抗壓能力不夠強(qiáng)，之所以離開上一家公司，就是因?yàn)榧影嗵�、壓力太大，所以在這方面我還得加強(qiáng)……”
聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽起來很真實(shí)，但這些缺點(diǎn)都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實(shí)在，把自己的缺點(diǎn)暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進(jìn)行自我批評。
二、說缺點(diǎn)時(shí)需掌握的原則
人無完人，每個(gè)人的身上多少都有缺點(diǎn)，不論你多么優(yōu)秀，都要認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)存在。但在面試中，需要注意的是，缺點(diǎn)不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個(gè)原則：
1、盡量說知識、技能層面的缺點(diǎn)，少說性格、人格上的缺點(diǎn)
面試官通�？疾烨舐氄邥䦶臏\到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個(gè)人相對較隱蔽的特質(zhì)，它包括價(jià)值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學(xué)習(xí)而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在說自身缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該多說知識、技能層面的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)是可以通過學(xué)習(xí)改變的，而性格、價(jià)值觀、思維方式等方面的缺點(diǎn)，是很難在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生變化的。
正如兩個(gè)人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補(bǔ)、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習(xí)慣，那么大概率上講，這個(gè)缺點(diǎn)不會導(dǎo)致兩個(gè)人分手。
2、盡量說客觀原因造成的缺點(diǎn)，少說主觀原因?qū)е碌娜秉c(diǎn)
一個(gè)人的優(yōu)勢通常由主觀和客觀兩個(gè)方面的'因素所決定，比如勤奮、自律、做事細(xì)致等，這些都是個(gè)人主觀層面所決定的，而經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優(yōu)勢，但實(shí)際上離不開客觀因素的影響，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗(yàn)，而時(shí)間就是客觀因素。
與優(yōu)勢相同，一個(gè)人的缺點(diǎn)和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導(dǎo)致的，但經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足等缺點(diǎn)，則往往是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在說缺點(diǎn)時(shí)，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點(diǎn)，比如“工作時(shí)間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實(shí)踐的經(jīng)歷比較少，對業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開始學(xué)習(xí)的過程可能會比較長”，這些因?yàn)榭陀^因素而導(dǎo)致的缺點(diǎn)和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點(diǎn)都是主觀因素導(dǎo)致的，那么是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個(gè)人素養(yǎng)就不太高。
面試問題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)6
當(dāng)主考官談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)時(shí)，你是否直接說自己很獨(dú)立，或者說不擅長交際，看似很誠懇的回答卻不知遭來主考官的非議，所以如何和主考官談缺點(diǎn)呢？下面介紹五句話保證讓主考官無從挑剔。
缺點(diǎn)面試成功對答：
(1)我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
(2)我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快；
(3)我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重；
(4)我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；
(5)對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)；
面試談“缺點(diǎn)”應(yīng)知道的奧秘
1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：
�、傥掖蛐难劾锊幌矚g磨洋工的人，總想盡快完成工作；
�、谟龅礁苫钔稒C(jī)取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；
③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。 點(diǎn)評：表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實(shí)是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工。
2、我很固執(zhí)，有時(shí)過于主觀，具體表現(xiàn)在：
①我的觀點(diǎn)總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；
�、陉竦孟耦^牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實(shí)。
點(diǎn)評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達(dá)。有這些“缺點(diǎn)”的員工，能不受上司的青睞嗎？
3、我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：
①我做事大方向一般不錯(cuò)，但細(xì)節(jié)上有點(diǎn)丟三拉四，處理不好瑣碎的`事；
�、诓皇煜の业娜碎_始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。
點(diǎn)評：大方向不錯(cuò)，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。這實(shí)際上是在暗示對方：我是一個(gè)做“頭”的料！
4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現(xiàn)在：
�、龠`法亂紀(jì)的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；
�、谖覐臎]見過什么大領(lǐng)導(dǎo)，人多時(shí)應(yīng)付不了，只能干些具體、細(xì)碎的工作；
�、畚冶容^怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
面試問題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)7
1、根據(jù)HR水平給予不同的回答
這真的是一個(gè)很low的問題，所以問這個(gè)問題的`可能是HR小白，這個(gè)情況你需要表達(dá)的真誠一點(diǎn)讓HR知道你尊重他并且在認(rèn)真回答他的問題，就說一些無關(guān)緊要，或者把優(yōu)點(diǎn)偽裝成缺點(diǎn)也ok。
但是假如HR是個(gè)非常專業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富的話，一定要慎重回答，要么他已經(jīng)看出你的問題，要么就是看你有沒有機(jī)智表現(xiàn)的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會一眼看出來并覺得你不真誠。
2、避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點(diǎn)
如果你犯這個(gè)錯(cuò)誤，筆者只能說你不適合在職場混。如果你應(yīng)聘的是銷售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長人際交往，那么HR想幫你也不能了。所以缺點(diǎn)可以說，但一定即能表達(dá)真誠，又無傷大雅。
這里有一點(diǎn)需要注意，有些HR會直接問你關(guān)于職位或者是個(gè)人的缺點(diǎn)，而有些則不會這么局限，你盡量回答關(guān)于個(gè)人的一些對他人無影響的缺點(diǎn)即可。
3、在沒有特點(diǎn)限制的情況下盡量以過去時(shí)態(tài)回答
比如你的缺點(diǎn)是比較缺乏變通。那么你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通中發(fā)現(xiàn)自己這個(gè)缺點(diǎn)，如果可以拿實(shí)際例子說明更好。但是一定要是一個(gè)好結(jié)果的例子。
千萬別以最后跟領(lǐng)導(dǎo)死犟為結(jié)局講給HR聽，而應(yīng)該以開始反思自己這個(gè)缺點(diǎn)，最終和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識為結(jié)尾，這樣會讓HR知道你最終還是會尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，而不是一意孤行。
【面試問題談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)】相關(guān)文章：
面試時(shí)怎么回答“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”10-04
問題：你的缺點(diǎn)是什么10-08
面試問題回答優(yōu)缺點(diǎn)10-01
面試如何回答優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的問題11-10
面試問題測試你的能力10-09
面試問題你對薪資的要求10-09