在面試面試技巧及注意事項結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

　　相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試如何參加各類面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試求職面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1、貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

　　3、貴公司的升遷管道如何?

　　4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

　　5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

　　6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

　　7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8、貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

　　9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10、能否為小編介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試面試經(jīng)驗時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。

　　面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的`觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。

　　其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯了，總是想著找機(jī)會彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問題。

　　第三，如果覺得自己有把握對出錯進(jìn)行彌補(bǔ)，也要講究方式方法。 具體說來，面試出錯補(bǔ)救有以下幾種技巧：

　　一、以正改錯。

　　意識到錯了，就要誠實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

　　二、化錯為正。

　　察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補(bǔ)救的辦法。如對大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識，在回答時，本來想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費(fèi)，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)做為重點(diǎn)闡述，其它觀點(diǎn)做為一般論述，自圓其說，效果也不差。

　　三、續(xù)錯成正。

　　在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調(diào)整語意，改換語氣等方式予以補(bǔ)救。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說成“我們允許這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認(rèn)自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無縫。

　　在緊張的面試過程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時的積累不可少，考前參加強(qiáng)化訓(xùn)練也很有必要。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應(yīng)對。

面試的技巧和注意事項4

　　1.當(dāng)考官問你問題的時候，千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好，表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時間，精力。

　　2.這個過程中，可以適時開一些適當(dāng)?shù)耐嫘�，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。

　　3、當(dāng)然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)，最好還能準(zhǔn)備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內(nèi)了解你更多。

　　4、面試分三個階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。

　　5、自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷(或簡要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷)，和自己的性格愛好。然后說一下對選報單位及職位的看法就可以了。

　　6、十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的'專業(yè)知識非常熟悉，因為它考專業(yè)職位相關(guān)知識的情況會比較多。

　　7、自由提問中，考官會針對你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法，或者是對工作責(zé)任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問。

　　需要注意的細(xì)節(jié)中不易覺察的失分點(diǎn)：

　　儀容——發(fā)型

　　男性：干凈利落、整潔自然;不宜過長， “前發(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領(lǐng)”。

　　女性：輕爽利落、美觀大方、端正賢淑、符合身份。

　　儀容——面容

　　男性：保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn)，口無異味。

　　女性：保持清新、自然、淡雅、不要使用香水。可著淡妝參加面試，不可著濃妝。

　　著裝——鞋襪

　　男性應(yīng)注意鞋襪與西服的搭配，皮鞋要清潔。穿著西裝時一定要穿皮鞋(黑色為首選)，襪子應(yīng)與褲子、皮鞋顏色的顏色相同或其他較深顏色，而不能是淺色或者白色。

　　女性穿套裙時宜穿皮鞋，根據(jù)套裙顏色配肉色或深色長統(tǒng)襪或連褲襪，不能穿黑色或鏤花的絲襪;女性在面試場合不能穿涼鞋、涼拖等前露腳趾后露腳跟的鞋。

　　儀態(tài)——表情

　　從容：進(jìn)出場、答題時

　　鎮(zhèn)定：始終保持，避免因意外影響

　　自信：進(jìn)場、答題時

　　目光堅定：入場、聽題

　　表情自然：始終

　　適時微笑：進(jìn)出場、答題完畢

　　儀態(tài)——目光

　　考生在答題時，應(yīng)注意與考官的眼神交流。

　　注視時間：面試時間的60%-70%

　　注視位置：雙眼為上底線，到唇部中央，構(gòu)成一個倒立的等邊三角形。 注視方式：

　　正視則表示友好、平等、禮貌等。

　　在舉止方面一定不要有抓耳撓腮等多余動作。在禮節(jié)上也沒必要前后左右頻繁鞠躬或夸贊評委，始終保持自然大方的儀態(tài)。

　　行為舉止——動作與流程

　　(一)如果門是關(guān)閉狀態(tài)，工作人員未開門，考生應(yīng)敲門，敲門的動作自然、聲音清楚就好，敲門聲太大或太小都不合適。得到考官“請進(jìn)”的允許后，考生進(jìn)入考場;

　　(二)考生進(jìn)入考場后，在考生席椅子側(cè)方站定，向考官微笑問好，展現(xiàn)禮貌大方的形象氣質(zhì)。考生也可用鞠躬來表達(dá)對考官的尊重，但鞠躬動作并非必須，由考生自行決定;

　　(三)考生在未得到考官“請坐下”的允許(手勢或言語)前，不得自行落座;

　　(四)考官示意“請坐下”，考生在致謝后移凳、就坐;考生致謝時要誠摯，調(diào)整座椅時避免發(fā)出刺耳聲響;

　　(五)考生在聽到考官宣讀面試導(dǎo)語開場白“恭喜你進(jìn)入面試”時，可禮貌致謝，認(rèn)真傾聽面試導(dǎo)語中關(guān)于面試試題數(shù)量及答題時間的要求;

　　(六)考生在回答試題前先思考，大多數(shù)考場都備有紙、筆供考生羅列提綱;考生在回答問題前最好將筆放下，端正坐姿再開口;

　　(七)答題過程中考生應(yīng)與考官有眼神交流，不要一直低頭看稿紙或抬頭望天花板;答題結(jié)束后考生應(yīng)明確說明“回答完畢”。

　　(八)考官或工作人員提示“面試結(jié)束，請退場”后，考生不急不緩地起立，將座椅輕輕放歸原位，向考官致謝、鞠躬后離場。但鞠躬動作并非必須，由考生自行決定。退場時不得將試題與考場草稿紙、記錄用筆等帶出考場。

　　對參加公務(wù)員面試的禮儀要求，簡言之就是考生要做到規(guī)范但不刻板�？贪宓亩Y儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習(xí)慣是良好禮儀的基礎(chǔ)，面試禮儀是需要在此基礎(chǔ)上有一個提高，畢竟是在公開場合接受別人的考查，禮儀需要規(guī)范化。包括進(jìn)場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進(jìn)行必要的思考并進(jìn)行必要的演練。在練習(xí)禮儀時，建議考生對每個動作應(yīng)該由內(nèi)而發(fā)，而非貌合神離，同時應(yīng)結(jié)合自己的情況，做到自然、大方、規(guī)范。

面試的技巧和注意事項5

　　1、走進(jìn)面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進(jìn)行目光交流。

　　2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn)，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚(yáng)個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

　　3、揚(yáng)長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進(jìn)文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實(shí)在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點(diǎn)。

　　4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的`感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。

　　5、當(dāng)被問到缺點(diǎn)時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng)，那就可以說你計算機(jī)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng)。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實(shí)的感覺。

　　6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

　　7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點(diǎn)，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。

　　8、然后就是回答面試者問題了。

面試的技巧和注意事項6

　　面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　1、視頻面試時裝束要合時宜，一定要大方得體;

　　2、在面試過程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專業(yè)方面做好充分準(zhǔn)備，現(xiàn)場將自己的實(shí)力充分發(fā)揮出來;拉近與面試官之間的`距離，面試時眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴;

　　3、準(zhǔn)備兩份履歷表，給自己的一份是用來提示自己各項成就或經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，此外準(zhǔn)備一份則是因為面試官不一定會將你的履歷表帶在身上;

　　4、在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復(fù)述一次;

　　5、回答問題時要直接，交代過應(yīng)該說的重點(diǎn)以后立即進(jìn)入下個問題。

　　6、由于視頻設(shè)備品質(zhì)不同，有時候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意看與聽對方是否聽見你的最后一個字。

　　7、小心不要與對方同時開口，在談話順暢時偶爾也會有這種情形。

　　8、有些視頻設(shè)備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫面，但動態(tài)的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要動太多，手勢有不要太多。

　　9、至于服裝，避免穿得太花，不然會吸引對方，使人無法注意你的眼睛，顏色也要中性。

面試的技巧和注意事項7

　�。�1）要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　（2）對聘請單位和本身要有一個正確的評價，信任本身完全能勝任此項工作�！坝行拍畈辉付ㄚA，沒信念確定輸�！�

　�。�3）適當(dāng)提高服裝檔次，穿得乾凈大方，以更改自身形象，加強(qiáng)自信念。

　�。�4）面試前做幾次深呼吸，心情確定會安靜得多，勇氣也會倍增。

　�。�5）與主考官見面時，要自動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，除去緊張情緒。在心里盡量建立起與聘請者公正的關(guān)系。假如心里畏懼，有被對方的'氣派壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒除去后，再表述本身的求職主張。

　�。�6）當(dāng)顯現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出本身的感受，可使本身變得輕松些。

　�。�7）感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)覺聘請者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高本身的心理優(yōu)勢，這樣就會在自發(fā)不自發(fā)間提升自信，回答問題時也就自若多了。

　�。�8）當(dāng)與對方的談話顯現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給本身留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位從容冷靜的人。

　�。�9）回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的方法就是有意放慢本身的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢洪亮，用以緩解緊張。

　�。�10）進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

面試的技巧和注意事項8

　　1.先填寫個人信息，有一張表，姓名，畢業(yè)院校，專業(yè)，身高，期望薪水。

　　2.招聘官發(fā)問：

　　1你應(yīng)聘什么崗位：

　　2你對銀行的營銷了解么？

　　3.你說說你到公司后會做些什么？

　　——業(yè)務(wù)員，客戶代表。做營銷的無論你是什么學(xué)歷，最開始就是做業(yè)務(wù)員。

　　當(dāng)然，我認(rèn)為我最終不是想做業(yè)務(wù)員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業(yè)務(wù)員更

　　多的是讓高中生去做更適合些。做業(yè)務(wù)員是鍛煉一個人最基本的素質(zhì)和熟悉公司環(huán)境。我認(rèn)為我的專長就是做策劃，做品牌。現(xiàn)在銀行業(yè)的競爭已經(jīng)發(fā)展到品牌的競爭，而不僅僅是服務(wù)質(zhì)量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個億我就可以開始做銀行。因此，必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來說，他定位在中高檔次，但是他推出的產(chǎn)品是否符合中高檔次的消費(fèi)者了？是否滿足他們的`需求了，在產(chǎn)品設(shè)計上就很關(guān)鍵了，從開始的營銷調(diào)研到最后確定一種新的產(chǎn)品這是非常關(guān)鍵的，產(chǎn)品設(shè)計的怎么樣也影響到業(yè)務(wù)員推廣的難度，營銷大師說一個好的產(chǎn)品能自己推銷自己就是這個道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿意。產(chǎn)品設(shè)計好了，在推入市場是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個擺地攤的，那很明顯不是一個很好的決策

　　4你認(rèn)為你能客戶經(jīng)理也就是你說的業(yè)務(wù)員，能做多長時間呢？

　　5.公司提供實(shí)習(xí)崗位，你有時間么？

　　6.你知道，實(shí)習(xí)是不帶薪水的嗎？

　　7.你的期望薪水是多少？

　　8.最長你愿意做業(yè)務(wù)員多長時間？

　　9.你愿意來實(shí)習(xí)嗎，在你學(xué)習(xí)完成的情況下，實(shí)習(xí)實(shí)際上是一個雙方相互了解的過程，因為在實(shí)習(xí)完后我們會給簽約，你才會有薪水。

　　南京天梯金融培訓(xùn)

　　地址：南京鼓樓區(qū)廣州路5號君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對面）

面試的技巧和注意事項9

　　德邦物流面試技巧和注意事項

　　由于缺乏經(jīng)驗，在找工作時，往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗，留下遺憾。為了幫助求職者更好地在面試中展示自己，今天就為大家介紹一些德邦物流面試技巧和注意事項。

　　第一步，熱絡(luò)場面。

　　面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。

　　第二步，強(qiáng)調(diào)成就。

　　進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現(xiàn)能力。

　　談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明

　　讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣德邦物流招聘面試技巧自我介紹。

　　事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問點(diǎn)問題。

　　當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。

　　第六步，說明貢獻(xiàn)。

　　面試全過程中，要時刻找機(jī)會展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。

　　第七步，善始善終

　　面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門德邦物流招聘面試技巧自我介紹。

　　注意事項：

　　面試時，個人的形象和著裝很重要，這將影響考官對你的第一印象。但是，很多同學(xué)在此方面并不精通。就業(yè)指導(dǎo)專家建議，面試前，可以選擇在線個人形象設(shè)計等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，選擇合適于自己的頭型、服飾等，充分展現(xiàn)自己的個人魅力。

　　德邦物流面試經(jīng)驗技巧

　　面試過程

　　點(diǎn)半宣講會正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有放棄意向的人離開。

　　然后開始第一輪面試。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個人都對答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當(dāng)不錯的，選好答案再總結(jié)好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻(xiàn)的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個機(jī)會，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。

　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。

　　第二輪一分鐘的即興演講德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時間，接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強(qiáng)行結(jié)束。所以把握時間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實(shí)整個環(huán)節(jié)，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗進(jìn)行一個延伸，言簡意賅，語意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價，等下一個回合結(jié)束后再根據(jù)兩個回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組，每個小組兩到三個人，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個大團(tuán)體的總得分而不是單個小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個團(tuán)隊只拿了150分�，F(xiàn)場太混亂了，而且由于某個人的錯誤提議浪費(fèi)了好多時間。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機(jī)會。雖然有兩個小組都得了0分，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來了。

　　接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。

　　面試官提到的問題

　　一點(diǎn)半宣講會正式開始，從德邦的.歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有放棄意向的人離開。

　　然后開始第一輪面試。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實(shí)在太多了德邦物流招聘面試技巧自我介紹。我所在的小組還算挺融洽的，每個人都對答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。

　　我們的時間把握得是相當(dāng)不錯的，選好答案再總結(jié)好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻(xiàn)的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個機(jī)會，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。

　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。

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　　然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價，等下一個回合結(jié)束后再根據(jù)兩個回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組，每個小組兩到三個人，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。而且最后看的是整個大團(tuán)體的總得分而不是單個小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個團(tuán)隊只拿了150分。現(xiàn)場太混亂了，而且由于某個人的錯誤提議浪費(fèi)了好多時間。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機(jī)會。

面試的技巧和注意事項10

　　形象要求：

　　特別是行政司機(jī)或者小車司機(jī)，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。

　　要對駕駛路線熟：

　　通常公司招聘司機(jī)都會要求司機(jī)對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費(fèi)，另一方面是節(jié)省時間。如果一個對路線不熟的司機(jī)很容易跑錯路，浪費(fèi)時間和油錢的。也就是浪費(fèi)公司資源哦。

　　禮貌禮儀：

　　司機(jī)還有一個重要的考評標(biāo)準(zhǔn)，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀

　　特別重要，比較說讓你去接送客戶、去機(jī)場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。

　　安全駕駛知識：

　　每個單位對司機(jī)的安全駕駛都很重視的。因為直接關(guān)系到公司的人員和財產(chǎn)損失的問題，所以司機(jī)面試的時候必須具備這方面的知識和認(rèn)識。

　　車輛維護(hù)與保養(yǎng)：

　　司機(jī)每天與車輛打交道，所以車輛的維護(hù)與保養(yǎng)是必須的。包括車內(nèi)的'清潔等。這些司機(jī)都必須要知道的，最好還會一些簡單的維修。這樣用人單位會更加喜歡的哦。

　　節(jié)油控制：

　　很多單位對司機(jī)都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機(jī)在這方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)并撐握這方面的方法與知識。

面試的技巧和注意事項11

　　1、對比――根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

　　2、分析――對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

　　3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷;“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的.形式記錄下來)。

　　4、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

　　5、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

　　6、儀表――個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

　　7、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡介，觀點(diǎn)等。

　　8、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

　　9、守時――在預(yù)約的時間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

　　10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對話交流，權(quán)當(dāng)享受;提問傾聽，跟上思路;回答問題，靈活真誠;結(jié)束之時，莫忘感謝;取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

　　11、焦點(diǎn)――盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

　　12、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

　　13、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

面試的技巧和注意事項12

　　應(yīng)聘人事助理,面試時主管喜歡問以下問題:

　　1、個人在人事方面的實(shí)習(xí)經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗

　　2、人事管理方面各模塊的基本情況

　　3、談?wù)剛�人的最大特色

　　人事專員面試時需要注意的問題，應(yīng)注意以下幾條:

　　1. 心態(tài)要好: 要肯學(xué)習(xí)能吃苦,不怕工作繁瑣,并敢于挑戰(zhàn)困難;

　　2. 知道人事助理的基本工作內(nèi)容: 協(xié)助人事專員/主管/經(jīng)理完成本部門基本事務(wù)工作,為人事部門分擔(dān)解憂;

　　3. 細(xì)心、耐心對待工作;多為上級考慮問題;

　　4、面試時，考生應(yīng)該堅持自信和沉著。答題時既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變、注意和考官們的目光交流�？忌鷳�(yīng)該自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，給考官留下自信又穩(wěn)重的好印象。

　　面試技巧：

　　1、提前熟知企業(yè)資料

　　一名合格的人事專員，對于公司的底蘊(yùn)了若指掌是非常重要的，只有了解公司的文化特點(diǎn)，才能更好地了解公司需要什么樣的人才。在面試的過程中，必然會有一些問題是有關(guān)公司文化的，在這個時候，你如果能運(yùn)用巧妙地把你提前了解的公司資料融入答案，那么，你一定會在眾多面試者中脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看的。

　　2、面試自我介紹流暢清晰

　　自我介紹要順溜自然一點(diǎn)，并不要像是背稿子似得，只知盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。在面試自我介紹的時候，人事專員對于面試者的自信度非�？粗兀�自信是成功的.前提，如果兩個應(yīng)聘者能力水平相同，自信的人肯定會是最后的贏家。

　　3、面試題回答要富有邏輯性

　　求職面試是種具有檢測性的被動交談，主考官也許會提出各種或刁鉆的、或難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)溝通能力，這時候就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言，給予主考官富有邏輯性的回答，讓人事專員信任你的能力。

　　4、慎重談薪水

　　加入一家公司后，需要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則，薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得應(yīng)聘者過于個人利益化，使得對你的印象分大減。因此，人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。

面試的技巧和注意事項13

　　【面試禮儀】

　　1.面試守時

　　和面試公司越好的時間一定要把握好，能提前到的一定要提前到，給對方一種守時的印象，雖然有的公司不會在意這些，但這是原則性的問題。

　　2.言行舉止

　　穿著大方，出門前照鏡子，先自己練習(xí)一下禮貌性的微笑；辦公室關(guān)門時，一定要輕敲三下，表示禮貌；調(diào)整好自己的心態(tài)，不要緊張；女士要注意妝容。

　　3.衣著打扮

　　簡單大氣，根據(jù)面試公司的要求著裝，如果沒有特殊要求，男士盡量穿襯衫等比較正式的衣衫，而女士也要穿著簡單大方，給對方公司一種“我很重視這次面試機(jī)會”的感覺。

　　【面試技巧】

　　1.要有一顆平常的心對待，不要緊張，口齒表達(dá)清晰，不要給面試公司一種“喧賓奪主”的感覺。

　　2.感覺壓力大的時候，不如試試深呼吸，理清思路，有條理的表達(dá)自己的看法與見解。

　　3.談話時，要直視面試官的眼睛，眼神不要閃躲，給對方一種“我很自信，但不是自負(fù)”的感覺， 面試的第一印象很重要。

　　【面試經(jīng)典問題】

　　一、語言表達(dá)、儀式類

　　Q：先簡單的做一下自我介紹

　　A：語言表達(dá)清晰，思路流暢，層次分明，還要展示出自己很有風(fēng)度。回答的問題要與簡歷相一致，表達(dá)盡量口語化，不要太官方，對于這個問題來說，口氣隨意點(diǎn)就可以。事先準(zhǔn)備好，在家多練習(xí)一番，形成一種“為自己代言”的自信。

　　Q：你有什么優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)？

　　A：這個問題一般回答的要注重技巧，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，把缺點(diǎn)說成自己的優(yōu)點(diǎn)。比如我的缺點(diǎn)就是太注重完美，每次明明可以很簡單完成的問題，我卻要反復(fù)檢查好多遍。但是表達(dá)也不要太謙虛，容易讓人認(rèn)作是虛偽，可以說一些無關(guān)于工作的缺點(diǎn)。

　　Q：談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　A：不宜說的太死板，一對一的回答�；卮鹨�顯示家庭很和睦、很溫馨，也要強(qiáng)調(diào)父母對教育的重視，還要強(qiáng)調(diào)父母對自己工作的支持，強(qiáng)調(diào)自己的家庭非常有愛。

　　Q：你有什么興趣愛好？

　　A：不要回答自己愛聽音樂、上網(wǎng)、看書，也不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要把業(yè)務(wù)愛好說的太庸俗。業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好說一些關(guān)于戶外的業(yè)余愛好，來點(diǎn)綴自己。

　　二、工作經(jīng)驗類

　　Q：你的上一份工作主要是負(fù)責(zé)什么內(nèi)容？

　　A：表達(dá)上一份工作的重點(diǎn)，但是要注意簡明扼要，不要太過于啰嗦。比如：我原來主要從事鋼鐵電子商務(wù)的業(yè)務(wù)，分辦事處只有10多名員工，但是銷售量很可觀，每月銷量大約在一萬噸以上。我是分辦的一個內(nèi)勤，工作內(nèi)容包括人事行政、對賬、采購、客戶服務(wù)等等。因為人手少業(yè)務(wù)量大，所以內(nèi)勤的工作負(fù)荷都很大，旺季的時候每周七天上班，平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。

　　Q：你在日常工作中主要處理什么問題？

　　A：通過此項問題要突出你對原工作業(yè)務(wù)的熟練度，可貼近日常的說，盡量說的內(nèi)容要豐富一些。記住“聰明的人找方法，失敗的人找理由”，不要犯一些低級錯誤。

　　Q：談一談一次你失敗的經(jīng)歷

　　A：不能說自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不要說關(guān)于應(yīng)聘或者工作上失敗的經(jīng)歷，不能把某種變向的成功說成是失敗。要表示失敗后，自己可以很快的振作起來，不會因為一次失敗，而丟失自己的信心。

　　Q：你會在公司待多久？

　　A：可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　三、應(yīng)聘動機(jī)類

　　Q：你對我們公司有多少的了解？

　　A：面試前，一定要科普一下該公司的資料，把重點(diǎn)熟記在腦海中，顯得你很重視該公司的面試機(jī)會，不僅僅是慕名而來。你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。

　　Q：你從前公司離職的原因是什么？

　　A：這項問題很重要。說白了誰都知道是因為工資給的不合適，或者是一些現(xiàn)實(shí)的問題，但是你回答的時候，一定要把問題描述的客觀一點(diǎn)。比如：原公司組織架構(gòu)的調(diào)整；各大區(qū)部門的合并歸屬問題；融資供應(yīng)鏈的問題。離職的原因不宜說的太詳細(xì)，點(diǎn)到為止。

　　Q：你對我們的工資有什么要求？

　　A：首先原公司的工資你要填寫的較高，給自己的能力來一個標(biāo)準(zhǔn)的定位，但是不要高的太離譜，要讓對方看到你的誠意和能力。你可以說，“我知道這個工作的`薪水的大概范圍是 ￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币�記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

　　Q：你對日后的工作還有什么要求？

　　A：要往正能量的方向說，也要大膽的提出要求，表達(dá)自己的想法。比如：公司會不會組織培訓(xùn)；公司的晉升機(jī)制是怎樣的，等等。

　　Q：你找工作的時候，主要考慮什么因素？

　　A：要表現(xiàn)出你發(fā)揮自己所長，想要與公司一同成長，盡量避免個人得失等問題。

　　Q：如果我錄用你，你今后會怎么開展工作？

　　A：在你不了解今后工作具體內(nèi)容的時候，盡量不要說的太詳細(xì)，可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)回答，比如：首先我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和下達(dá)的命令及任務(wù)，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

　　【說在后面】

　　每一個公司在招聘的時候，實(shí)際上都是在找“自己人”，所以你回答的問題，一定要和面試的公司對口，不可以相悖而行。在和面試官聊的過程中，不要太計較個人利益的得失，也不要像老鼠見了貓似的膽怯，要表現(xiàn)出簡單大方，還有點(diǎn)小幽默，不失風(fēng)雅。有些話題一定要點(diǎn)到為止，說的太多無意中會泄露自己的底牌或者是缺陷。只要被公司錄取了，今后怎么干是你自己的事情，對于你心儀的公司，你一定要珍惜眼前面試的機(jī)會。

　　加油�。∽Ｃ恳晃患磳⒚嬖嚨膶殞殏冋业阶约盒膬x的工作。

面試的技巧和注意事項14

　　1、你對加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　2、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的'價值。

　　3、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

面試的技巧和注意事項15

　　1、基本注意事項

　　(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　　(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　(3)要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

　　(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

　　2、面試時如何消除緊張感

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?

　　(1)要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　(2)不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機(jī)會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

　　(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

　　(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

　　(5)要增強(qiáng)自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點(diǎn)差錯，能及時糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

　　3、面試時應(yīng)注意的禮儀

　　(1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的`人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。

　　(2)遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

　　(3)表情要自然，動作要得體。進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

　　(4)要講究文明禮貌。進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　(5)保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

　　(6)“聽”的學(xué)問。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了?我摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里”�？梢姡�善于聆聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié);再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象;最后，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng)

　　(7)交談的學(xué)問。“聽”有學(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)�安慰你，幫助你放松。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教�，F(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

　　(8)尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

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