在面試面試技巧及注意事項(xiàng)結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

　　相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試如何參加各類(lèi)面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試求職面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。

　　1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

　　3、貴公司的升遷管道如何?

　　4、貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

　　5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

　　6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

　　7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

　　9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10、能否為小編介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試面試經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

　　首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。

　　面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的`觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤(pán)否定，所以不必緊張。

　　其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒(méi)答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問(wèn)題，另一方面想著前面問(wèn)題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問(wèn)題也沒(méi)答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問(wèn)題。

　　第三，如果覺(jué)得自己有把握對(duì)出錯(cuò)進(jìn)行彌補(bǔ)，也要講究方式方法。 具體說(shuō)來(lái)，面試出錯(cuò)補(bǔ)救有以下幾種技巧：

　　一、以正改錯(cuò)。

　　意識(shí)到錯(cuò)了，就要誠(chéng)實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì)得到考官的理解。

　　二、化錯(cuò)為正。

　　察覺(jué)自己說(shuō)錯(cuò)了，如果考生能夠針對(duì)自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋?zhuān)�只要能夠自圓其說(shuō)，也不失不一種補(bǔ)救的辦法。如對(duì)大學(xué)生賣(mài)豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，在回答時(shí)，本來(lái)想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問(wèn)題，但回答時(shí)一開(kāi)口就說(shuō)是人才的浪費(fèi)，自己覺(jué)得說(shuō)錯(cuò)了，考生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)做為重點(diǎn)闡述，其它觀點(diǎn)做為一般論述，自圓其說(shuō)，效果也不差。

　　三、續(xù)錯(cuò)成正。

　　在答問(wèn)時(shí)，如果說(shuō)錯(cuò)了話，有時(shí)可以采用調(diào)整語(yǔ)意，改換語(yǔ)氣等方式予以補(bǔ)救。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯(cuò)效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說(shuō)的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說(shuō)成“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”。此時(shí)如果直接承認(rèn)自己說(shuō)錯(cuò)了，把正確的再說(shuō)一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯(cuò)成正是最好的選擇，考生可以接著“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”說(shuō)下去，“就是對(duì)人民的犯罪”。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無(wú)縫。

　　在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯(cuò)不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯(cuò)。而要不出錯(cuò)或少出錯(cuò)，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時(shí)的積累不可少，考前參加強(qiáng)化訓(xùn)練也很有必要。在專(zhuān)家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯(cuò)，即使出錯(cuò)了，也能及時(shí)糾錯(cuò)，從容應(yīng)對(duì)。

面試的技巧和注意事項(xiàng)4

　　1.當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當(dāng)然不要太離譜就好，表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面，這樣，用人單位會(huì)覺(jué)得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，精力。

　　2.這個(gè)過(guò)程中，可以適時(shí)開(kāi)一些適當(dāng)?shù)耐嫘Γ�幽默的員工通常都是更受的歡迎的。

　　3、當(dāng)然去面試之前要對(duì)你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)，最好還能準(zhǔn)備出一兩個(gè)對(duì)該公司的問(wèn)題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你更多。

　　4、面試分三個(gè)階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問(wèn)。

　　5、自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷(或簡(jiǎn)要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷)，和自己的性格愛(ài)好。然后說(shuō)一下對(duì)選報(bào)單位及職位的看法就可以了。

　　6、十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是，你必須對(duì)自己所報(bào)職位的'專(zhuān)業(yè)知識(shí)非常熟悉，因?yàn)樗�考�?zhuān)業(yè)職位相關(guān)知識(shí)的情況會(huì)比較多。

　　7、自由提問(wèn)中，考官會(huì)針對(duì)你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問(wèn)題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類(lèi)的。還有就是會(huì)提對(duì)此職位的看法，或者是對(duì)工作責(zé)任心事業(yè)心及能力的一種考查類(lèi)的提問(wèn)。

　　需要注意的細(xì)節(jié)中不易覺(jué)察的失分點(diǎn)：

　　儀容——發(fā)型

　　男性：干凈利落、整潔自然;不宜過(guò)長(zhǎng)， “前發(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過(guò)領(lǐng)”。

　　女性：輕爽利落、美觀大方、端正賢淑、符合身份。

　　儀容——面容

　　男性：保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn)，口無(wú)異味。

　　女性：保持清新、自然、淡雅、不要使用香水�？芍�淡妝參加面試，不可著濃妝。

　　著裝——鞋襪

　　男性應(yīng)注意鞋襪與西服的搭配，皮鞋要清潔。穿著西裝時(shí)一定要穿皮鞋(黑色為首選)，襪子應(yīng)與褲子、皮鞋顏色的顏色相同或其他較深顏色，而不能是淺色或者白色。

　　女性穿套裙時(shí)宜穿皮鞋，根據(jù)套裙顏色配肉色或深色長(zhǎng)統(tǒng)襪或連褲襪，不能穿黑色或鏤花的絲襪;女性在面試場(chǎng)合不能穿涼鞋、涼拖等前露腳趾后露腳跟的鞋。

　　儀態(tài)——表情

　　從容：進(jìn)出場(chǎng)、答題時(shí)

　　鎮(zhèn)定：始終保持，避免因意外影響

　　自信：進(jìn)場(chǎng)、答題時(shí)

　　目光堅(jiān)定：入場(chǎng)、聽(tīng)題

　　表情自然：始終

　　適時(shí)微笑：進(jìn)出場(chǎng)、答題完畢

　　儀態(tài)——目光

　　考生在答題時(shí)，應(yīng)注意與考官的眼神交流。

　　注視時(shí)間：面試時(shí)間的60%-70%

　　注視位置：雙眼為上底線，到唇部中央，構(gòu)成一個(gè)倒立的等邊三角形。 注視方式：

　　正視則表示友好、平等、禮貌等。

　　在舉止方面一定不要有抓耳撓腮等多余動(dòng)作。在禮節(jié)上也沒(méi)必要前后左右頻繁鞠躬或夸贊評(píng)委，始終保持自然大方的儀態(tài)。

　　行為舉止——?jiǎng)幼髋c流程

　　(一)如果門(mén)是關(guān)閉狀態(tài)，工作人員未開(kāi)門(mén)，考生應(yīng)敲門(mén)，敲門(mén)的動(dòng)作自然、聲音清楚就好，敲門(mén)聲太大或太小都不合適。得到考官“請(qǐng)進(jìn)”的允許后，考生進(jìn)入考場(chǎng);

　　(二)考生進(jìn)入考場(chǎng)后，在考生席椅子側(cè)方站定，向考官微笑問(wèn)好，展現(xiàn)禮貌大方的形象氣質(zhì)�？忌�也可用鞠躬來(lái)表達(dá)對(duì)考官的尊重，但鞠躬?jiǎng)幼鞑⒎潜仨�，由考生自行決定;

　　(三)考生在未得到考官“請(qǐng)坐下”的允許(手勢(shì)或言語(yǔ))前，不得自行落座;

　　(四)考官示意“請(qǐng)坐下”，考生在致謝后移凳、就坐;考生致謝時(shí)要誠(chéng)摯，調(diào)整座椅時(shí)避免發(fā)出刺耳聲響;

　　(五)考生在聽(tīng)到考官宣讀面試導(dǎo)語(yǔ)開(kāi)場(chǎng)白“恭喜你進(jìn)入面試”時(shí)，可禮貌致謝，認(rèn)真傾聽(tīng)面試導(dǎo)語(yǔ)中關(guān)于面試試題數(shù)量及答題時(shí)間的要求;

　　(六)考生在回答試題前先思考，大多數(shù)考場(chǎng)都備有紙、筆供考生羅列提綱;考生在回答問(wèn)題前最好將筆放下，端正坐姿再開(kāi)口;

　　(七)答題過(guò)程中考生應(yīng)與考官有眼神交流，不要一直低頭看稿紙或抬頭望天花板;答題結(jié)束后考生應(yīng)明確說(shuō)明“回答完畢”。

　　(八)考官或工作人員提示“面試結(jié)束，請(qǐng)退場(chǎng)”后，考生不急不緩地起立，將座椅輕輕放歸原位，向考官致謝、鞠躬后離場(chǎng)。但鞠躬?jiǎng)幼鞑⒎潜仨殻�由考生自行決定。退場(chǎng)時(shí)不得將試題與考場(chǎng)草稿紙、記錄用筆等帶出考場(chǎng)。

　　對(duì)參加公務(wù)員面試的禮儀要求，簡(jiǎn)言之就是考生要做到規(guī)范但不刻板�？贪宓亩Y儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習(xí)慣是良好禮儀的基礎(chǔ)，面試禮儀是需要在此基礎(chǔ)上有一個(gè)提高，畢竟是在公開(kāi)場(chǎng)合接受別人的考查，禮儀需要規(guī)范化。包括進(jìn)場(chǎng)禮儀、答題過(guò)程的禮儀以及離場(chǎng)禮儀，這些需要在面試前進(jìn)行必要的思考并進(jìn)行必要的演練。在練習(xí)禮儀時(shí)，建議考生對(duì)每個(gè)動(dòng)作應(yīng)該由內(nèi)而發(fā)，而非貌合神離，同時(shí)應(yīng)結(jié)合自己的情況，做到自然、大方、規(guī)范。

面試的技巧和注意事項(xiàng)5

　　1、走進(jìn)面試場(chǎng)時(shí)對(duì)所有評(píng)委報(bào)以微笑，回答提問(wèn)時(shí)表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問(wèn)者身上，不要低著頭，會(huì)給人一種不自信的感覺(jué)，但也不要忘記微微移動(dòng)頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評(píng)委進(jìn)行目光交流。

　　2、面試時(shí)外表形象也是非常重要的，這是對(duì)一個(gè)人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn)，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場(chǎng)不是張揚(yáng)個(gè)性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

　　3、揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定要展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，比如要進(jìn)文藝部，需要會(huì)一些文藝特長(zhǎng)的，公關(guān)部，要展示自己的談判說(shuō)服能力，最好舉一些例子。如果實(shí)在沒(méi)有，那么說(shuō)說(shuō)自己的能力和性格，總之要有亮點(diǎn)。

　　4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺(jué)。因?yàn)閷?duì)于大一的學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)學(xué)生會(huì)不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說(shuō)要給人以樂(lè)于服從管理的`感覺(jué)。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。

　　5、當(dāng)被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長(zhǎng)的以長(zhǎng)補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng)，那就可以說(shuō)你計(jì)算機(jī)能力強(qiáng)，寫(xiě)作能力強(qiáng)。不要硬說(shuō)自己全能，只會(huì)給人以華而不實(shí)的感覺(jué)。

　　6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠(chéng)向評(píng)委們道謝并把門(mén)輕輕帶好。

　　7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，爭(zhēng)取多給他們留下好印象，比如積極主動(dòng)點(diǎn)，適時(shí)幫一下忙，讓人家對(duì)你提前就有所留意，這個(gè)是最穩(wěn)妥的。

　　8、然后就是回答面試者問(wèn)題了。

面試的技巧和注意事項(xiàng)6

　　面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　1、視頻面試時(shí)裝束要合時(shí)宜，一定要大方得體;

　　2、在面試過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專(zhuān)業(yè)方面做好充分準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)將自己的實(shí)力充分發(fā)揮出來(lái);拉近與面試官之間的`距離，面試時(shí)眼睛要直視對(duì)方，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴;

　　3、準(zhǔn)備兩份履歷表，給自己的一份是用來(lái)提示自己各項(xiàng)成就或經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，此外準(zhǔn)備一份則是因?yàn)槊嬖嚬俨灰欢〞?huì)將你的履歷表帶在身上;

　　4、在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意，問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官?gòu)?fù)述一次;

　　5、回答問(wèn)題時(shí)要直接，交代過(guò)應(yīng)該說(shuō)的重點(diǎn)以后立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題。

　　6、由于視頻設(shè)備品質(zhì)不同，有時(shí)候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意看與聽(tīng)對(duì)方是否聽(tīng)見(jiàn)你的最后一個(gè)字。

　　7、小心不要與對(duì)方同時(shí)開(kāi)口，在談話順暢時(shí)偶爾也會(huì)有這種情形。

　　8、有些視頻設(shè)備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫(huà)面，但動(dòng)態(tài)的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要?jiǎng)犹�多，手�?shì)有不要太多。

　　9、至于服裝，避免穿得太花，不然會(huì)吸引對(duì)方，使人無(wú)法注意你的眼睛，顏色也要中性。

面試的技巧和注意事項(xiàng)7

　�。�1）要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　（2）對(duì)聘請(qǐng)單位和本身要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，信任本身完全能勝任此項(xiàng)工作�！坝行拍畈辉付ㄚA，沒(méi)信念確定輸�！�

　　（3）適當(dāng)提高服裝檔次，穿得乾凈大方，以更改自身形象，加強(qiáng)自信念。

　�。�4）面試前做幾次深呼吸，心情確定會(huì)安靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

　�。�5）與主考官見(jiàn)面時(shí)，要自動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，除去緊張情緒。在心里盡量建立起與聘請(qǐng)者公正的關(guān)系。假如心里畏懼，有被對(duì)方的'氣派壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒除去后，再表述本身的求職主張。

　　（6）當(dāng)顯現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出本身的感受，可使本身變得輕松些。

　�。�7）感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)覺(jué)聘請(qǐng)者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高本身的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自發(fā)不自發(fā)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自若多了。

　　（8）當(dāng)與對(duì)方的談話顯現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給本身留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位從容冷靜的人。

　　（9）回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的方法就是有意放慢本身的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清楚地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢洪亮，用以緩解緊張。

　　（10）進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。

面試的技巧和注意事項(xiàng)8

　　1.先填寫(xiě)個(gè)人信息，有一張表，姓名，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)，身高，期望薪水。

　　2.招聘官發(fā)問(wèn)：

　　1你應(yīng)聘什么崗位：

　　2你對(duì)銀行的營(yíng)銷(xiāo)了解么？

　　3.你說(shuō)說(shuō)你到公司后會(huì)做些什么？

　　——業(yè)務(wù)員，客戶代表。做營(yíng)銷(xiāo)的無(wú)論你是什么學(xué)歷，最開(kāi)始就是做業(yè)務(wù)員。

　　當(dāng)然，我認(rèn)為我最終不是想做業(yè)務(wù)員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業(yè)務(wù)員更

　　多的是讓高中生去做更適合些。做業(yè)務(wù)員是鍛煉一個(gè)人最基本的素質(zhì)和熟悉公司環(huán)境。我認(rèn)為我的專(zhuān)長(zhǎng)就是做策劃，做品牌�，F(xiàn)在銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)發(fā)展到品牌的競(jìng)爭(zhēng)，而不僅僅是服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)了，而且銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)能力很大程度是可以模仿的，只要有10個(gè)億我就可以開(kāi)始做銀行。因此，必須從品牌上來(lái)打造銀行的差異化。品牌的競(jìng)爭(zhēng)最終是情感的競(jìng)爭(zhēng)。顧客喜歡否，就如民生銀行來(lái)說(shuō)，他定位在中高檔次，但是他推出的產(chǎn)品是否符合中高檔次的消費(fèi)者了？是否滿足他們的`需求了，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上就很關(guān)鍵了，從開(kāi)始的營(yíng)銷(xiāo)調(diào)研到最后確定一種新的產(chǎn)品這是非常關(guān)鍵的，產(chǎn)品設(shè)計(jì)的怎么樣也影響到業(yè)務(wù)員推廣的難度，營(yíng)銷(xiāo)大師說(shuō)一個(gè)好的產(chǎn)品能自己推銷(xiāo)自己就是這個(gè)道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿意。產(chǎn)品設(shè)計(jì)好了，在推入市場(chǎng)是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個(gè)擺地?cái)偟模�那很明顯不是一個(gè)很好的決策

　　4你認(rèn)為你能客戶經(jīng)理也就是你說(shuō)的業(yè)務(wù)員，能做多長(zhǎng)時(shí)間呢？

　　5.公司提供實(shí)習(xí)崗位，你有時(shí)間么？

　　6.你知道，實(shí)習(xí)是不帶薪水的嗎？

　　7.你的期望薪水是多少？

　　8.最長(zhǎng)你愿意做業(yè)務(wù)員多長(zhǎng)時(shí)間？

　　9.你愿意來(lái)實(shí)習(xí)嗎，在你學(xué)習(xí)完成的情況下，實(shí)習(xí)實(shí)際上是一個(gè)雙方相互了解的過(guò)程，因?yàn)樵趯?shí)習(xí)完后我們會(huì)給簽約，你才會(huì)有薪水。

　　南京天梯金融培訓(xùn)

　　地址：南京鼓樓區(qū)廣州路5號(hào)君臨國(guó)際2幢402室（南大廣州路大門(mén)對(duì)面）

面試的技巧和注意事項(xiàng)9

　　德邦物流面試技巧和注意事項(xiàng)

　　由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，在找工作時(shí)，往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗，留下遺憾。為了幫助求職者更好地在面試中展示自己，今天就為大家介紹一些德邦物流面試技巧和注意事項(xiàng)。

　　第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。

　　面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。

　　第二步，強(qiáng)調(diào)成就。

　　進(jìn)入談話階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。

　　第三步，展現(xiàn)能力。

　　談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明

　　讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣德邦物流招聘面試技巧自我介紹。

　　事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。

　　當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。

　　第六步，說(shuō)明貢獻(xiàn)。

　　面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。

　　第七步，善始善終

　　面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)德邦物流招聘面試技巧自我介紹。

　　注意事項(xiàng)：

　　面試時(shí)，個(gè)人的形象和著裝很重要，這將影響考官對(duì)你的第一印象。但是，很多同學(xué)在此方面并不精通。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，面試前，可以選擇在線個(gè)人形象設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，選擇合適于自己的頭型、服飾等，充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力。

　　德邦物流面試經(jīng)驗(yàn)技巧

　　面試過(guò)程

　　點(diǎn)半宣講會(huì)正式開(kāi)始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開(kāi)。

　　然后開(kāi)始第一輪面試。是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫(xiě)下來(lái)的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽(tīng)取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的，選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺(jué)得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來(lái)之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺(jué)我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來(lái)的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過(guò)程中發(fā)言比較少，幾乎沒(méi)什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生，問(wèn)她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒(méi)有堅(jiān)持自己的答案。我覺(jué)得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì)，她是否能留下來(lái)完全取決于她對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答。

　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來(lái)宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒(méi)讀到名字的就自行離開(kāi)。

　　第二輪一分鐘的即興演講德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，接著就上臺(tái)演講。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強(qiáng)行結(jié)束。所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒(méi)輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒(méi)講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺(tái)就灰溜溜地從后門(mén)走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識(shí)是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過(guò)兩個(gè)明天;花道開(kāi)始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節(jié)，我覺(jué)得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來(lái)教官說(shuō)這輪全部都要不淘汰，保留評(píng)價(jià)，等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說(shuō)明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過(guò)板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分�，F(xiàn)場(chǎng)太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對(duì)成績(jī)不滿意的，他讓我們來(lái)講失敗的理由。我覺(jué)得這也是一個(gè)為自己爭(zhēng)取拉分的機(jī)會(huì)。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說(shuō)到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來(lái)了。

　　接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。

　　面試官提到的問(wèn)題

　　一點(diǎn)半宣講會(huì)正式開(kāi)始，從德邦的.歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開(kāi)。

　　然后開(kāi)始第一輪面試。是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了德邦物流招聘面試技巧自我介紹。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫(xiě)下來(lái)的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽(tīng)取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。

　　我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的，選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺(jué)得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來(lái)之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺(jué)我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來(lái)的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過(guò)程中發(fā)言比較少，幾乎沒(méi)什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生，問(wèn)她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒(méi)有堅(jiān)持自己的答案。我覺(jué)得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì)，她是否能留下來(lái)完全取決于她對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答。

　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來(lái)宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒(méi)讀到名字的就自行離開(kāi)。

　　第二輪一分鐘的即興演講。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，接著就上臺(tái)演講。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強(qiáng)行結(jié)束。所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒(méi)輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒(méi)講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺(tái)就灰溜溜地從后門(mén)走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識(shí)是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過(guò)兩個(gè)明天;花道開(kāi)始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節(jié)，我覺(jué)得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來(lái)教官說(shuō)這輪全部都要不淘汰，保留評(píng)價(jià)，等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說(shuō)明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過(guò)板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分�，F(xiàn)場(chǎng)太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對(duì)成績(jī)不滿意的，他讓我們來(lái)講失敗的理由。我覺(jué)得這也是一個(gè)為自己爭(zhēng)取拉分的機(jī)會(huì)德邦物流招聘面試技巧文章。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說(shuō)到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來(lái)了。

　　接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。

　　一點(diǎn)半宣講會(huì)正式開(kāi)始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開(kāi)。

　　然后開(kāi)始第一輪面試。是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫(xiě)下來(lái)的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽(tīng)取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的，選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺(jué)得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述德邦物流招聘面試技巧自我介紹品友互動(dòng)。

　　我是第一小組，等第二小組的代表人也上來(lái)之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺(jué)我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來(lái)的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過(guò)程中發(fā)言比較少，幾乎沒(méi)什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生，問(wèn)她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒(méi)有堅(jiān)持自己的答案。我覺(jué)得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì)，她是否能留下來(lái)完全取決于她對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答。

　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來(lái)宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒(méi)讀到名字的就自行離開(kāi)。

　　第二輪一分鐘的即興演講。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，接著就上臺(tái)演講。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強(qiáng)行結(jié)束。所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒(méi)輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒(méi)講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺(tái)就灰溜溜地從后門(mén)走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識(shí)是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過(guò)兩個(gè)明天;花道開(kāi)始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節(jié)，我覺(jué)得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來(lái)教官說(shuō)這輪全部都要不淘汰，保留評(píng)價(jià)，等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說(shuō)明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過(guò)板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧�，F(xiàn)場(chǎng)太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對(duì)成績(jī)不滿意的，他讓我們來(lái)講失敗的理由。我覺(jué)得這也是一個(gè)為自己爭(zhēng)取拉分的機(jī)會(huì)。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說(shuō)到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來(lái)了。

　　接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。

　　一點(diǎn)半宣講會(huì)正式開(kāi)始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開(kāi)。

　　然后開(kāi)始第一輪面試。是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫(xiě)下來(lái)的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽(tīng)取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的，選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺(jué)得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來(lái)之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺(jué)我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來(lái)的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過(guò)程中發(fā)言比較少，幾乎沒(méi)什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生，問(wèn)她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒(méi)有堅(jiān)持自己的答案。我覺(jué)得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì)，她是否能留下來(lái)完全取決于她對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答。

　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來(lái)宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒(méi)讀到名字的就自行離開(kāi)。

　　第二輪一分鐘的即興演講。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，接著就上臺(tái)演講德邦物流招聘面試技巧自我介紹。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強(qiáng)行結(jié)束

　　淘寶精品 所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒(méi)輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒(méi)講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺(tái)就灰溜溜地從后門(mén)走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識(shí)是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過(guò)兩個(gè)明天;花道開(kāi)始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節(jié)，我覺(jué)得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來(lái)教官說(shuō)這輪全部都要不淘汰，保留評(píng)價(jià)，等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說(shuō)明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過(guò)板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分�，F(xiàn)場(chǎng)太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對(duì)成績(jī)不滿意的，他讓我們來(lái)講失敗的理由。我覺(jué)得這也是一個(gè)為自己爭(zhēng)取拉分的機(jī)會(huì)。

面試的技巧和注意事項(xiàng)10

　　形象要求：

　　特別是行政司機(jī)或者小車(chē)司機(jī)，每個(gè)公司對(duì)他們的形象要求都比較高的，不是說(shuō)長(zhǎng)得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類(lèi)的。

　　要對(duì)駕駛路線熟：

　　通常公司招聘司機(jī)都會(huì)要求司機(jī)對(duì)周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費(fèi)，另一方面是節(jié)省時(shí)間。如果一個(gè)對(duì)路線不熟的司機(jī)很容易跑錯(cuò)路，浪費(fèi)時(shí)間和油錢(qián)的。也就是浪費(fèi)公司資源哦。

　　禮貌禮儀：

　　司機(jī)還有一個(gè)重要的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說(shuō)禮貌禮儀

　　特別重要，比較說(shuō)讓你去接送客戶、去機(jī)場(chǎng)接客人等，如果你沒(méi)有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。

　　安全駕駛知識(shí)：

　　每個(gè)單位對(duì)司機(jī)的安全駕駛都很重視的。因?yàn)橹苯雨P(guān)系到公司的人員和財(cái)產(chǎn)損失的問(wèn)題，所以司機(jī)面試的時(shí)候必須具備這方面的知識(shí)和認(rèn)識(shí)。

　　車(chē)輛維護(hù)與保養(yǎng)：

　　司機(jī)每天與車(chē)輛打交道，所以車(chē)輛的維護(hù)與保養(yǎng)是必須的。包括車(chē)內(nèi)的'清潔等。這些司機(jī)都必須要知道的，最好還會(huì)一些簡(jiǎn)單的維修。這樣用人單位會(huì)更加喜歡的哦。

　　節(jié)油控制：

　　很多單位對(duì)司機(jī)都有節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)和控制的，所以司機(jī)在這方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)并撐握這方面的方法與知識(shí)。

面試的技巧和注意事項(xiàng)11

　　1、對(duì)比――根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類(lèi)：符合、基本符合、不符合。

　　2、分析――對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

　　3、簡(jiǎn)歷――個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì)有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書(shū)本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡(jiǎn)歷;“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等用視頻的.形式記錄下來(lái))。

　　4、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己。

　　5、自信――不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

　　6、儀表――個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。

　　7、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫(xiě)上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。

　　8、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的對(duì)策，如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對(duì)以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對(duì)本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對(duì)該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

　　9、守時(shí)――在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

　　10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對(duì)話交流，權(quán)當(dāng)享受;提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路;回答問(wèn)題，靈活真誠(chéng);結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝;取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

　　11、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

　　12、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。

　　13、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。

面試的技巧和注意事項(xiàng)12

　　應(yīng)聘人事助理,面試時(shí)主管喜歡問(wèn)以下問(wèn)題:

　　1、個(gè)人在人事方面的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、人事管理方面各模塊的基本情況

　　3、談?wù)剛�(gè)人的最大特色

　　人事專(zhuān)員面試時(shí)需要注意的問(wèn)題，應(yīng)注意以下幾條:

　　1. 心態(tài)要好: 要肯學(xué)習(xí)能吃苦,不怕工作繁瑣,并敢于挑戰(zhàn)困難;

　　2. 知道人事助理的基本工作內(nèi)容: 協(xié)助人事專(zhuān)員/主管/經(jīng)理完成本部門(mén)基本事務(wù)工作,為人事部門(mén)分擔(dān)解憂;

　　3. 細(xì)心、耐心對(duì)待工作;多為上級(jí)考慮問(wèn)題;

　　4、面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變、注意和考官們的目光交流�？忌鷳�(yīng)該自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問(wèn)題，給考官留下自信又穩(wěn)重的好印象。

　　面試技巧：

　　1、提前熟知企業(yè)資料

　　一名合格的人事專(zhuān)員，對(duì)于公司的底蘊(yùn)了若指掌是非常重要的，只有了解公司的文化特點(diǎn)，才能更好地了解公司需要什么樣的人才。在面試的過(guò)程中，必然會(huì)有一些問(wèn)題是有關(guān)公司文化的，在這個(gè)時(shí)候，你如果能運(yùn)用巧妙地把你提前了解的公司資料融入答案，那么，你一定會(huì)在眾多面試者中脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看的。

　　2、面試自我介紹流暢清晰

　　自我介紹要順溜自然一點(diǎn)，并不要像是背稿子似得，只知盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，從而讓自己脫穎而出。在面試自我介紹的時(shí)候，人事專(zhuān)員對(duì)于面試者的自信度非�？粗�，自信是成功的.前提，如果兩個(gè)應(yīng)聘者能力水平相同，自信的人肯定會(huì)是最后的贏家。

　　3、面試題回答要富有邏輯性

　　求職面試是種具有檢測(cè)性的被動(dòng)交談，主考官也許會(huì)提出各種或刁鉆的、或難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)溝通能力，這時(shí)候就需要冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言，給予主考官富有邏輯性的回答，讓人事專(zhuān)員信任你的能力。

　　4、慎重談薪水

　　加入一家公司后，需要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則，薪水這個(gè)問(wèn)題，很容易讓人事專(zhuān)員覺(jué)得應(yīng)聘者過(guò)于個(gè)人利益化，使得對(duì)你的印象分大減。因此，人事專(zhuān)員們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，一定要慎談薪水。

面試的技巧和注意事項(xiàng)13

　　【面試禮儀】

　　1.面試守時(shí)

　　和面試公司越好的時(shí)間一定要把握好，能提前到的一定要提前到，給對(duì)方一種守時(shí)的印象，雖然有的公司不會(huì)在意這些，但這是原則性的問(wèn)題。

　　2.言行舉止

　　穿著大方，出門(mén)前照鏡子，先自己練習(xí)一下禮貌性的微笑；辦公室關(guān)門(mén)時(shí)，一定要輕敲三下，表示禮貌；調(diào)整好自己的心態(tài)，不要緊張；女士要注意妝容。

　　3.衣著打扮

　　簡(jiǎn)單大氣，根據(jù)面試公司的要求著裝，如果沒(méi)有特殊要求，男士盡量穿襯衫等比較正式的衣衫，而女士也要穿著簡(jiǎn)單大方，給對(duì)方公司一種“我很重視這次面試機(jī)會(huì)”的感覺(jué)。

　　【面試技巧】

　　1.要有一顆平常的心對(duì)待，不要緊張，口齒表達(dá)清晰，不要給面試公司一種“喧賓奪主”的感覺(jué)。

　　2.感覺(jué)壓力大的時(shí)候，不如試試深呼吸，理清思路，有條理的表達(dá)自己的看法與見(jiàn)解。

　　3.談話時(shí)，要直視面試官的眼睛，眼神不要閃躲，給對(duì)方一種“我很自信，但不是自負(fù)”的感覺(jué)， 面試的第一印象很重要。

　　【面試經(jīng)典問(wèn)題】

　　一、語(yǔ)言表達(dá)、儀式類(lèi)

　　Q：先簡(jiǎn)單的做一下自我介紹

　　A：語(yǔ)言表達(dá)清晰，思路流暢，層次分明，還要展示出自己很有風(fēng)度�；卮鸬膯�(wèn)題要與簡(jiǎn)歷相一致，表達(dá)盡量口語(yǔ)化，不要太官方，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，口氣隨意點(diǎn)就可以。事先準(zhǔn)備好，在家多練習(xí)一番，形成一種“為自己代言”的自信。

　　Q：你有什么優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)？

　　A：這個(gè)問(wèn)題一般回答的要注重技巧，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，把缺點(diǎn)說(shuō)成自己的優(yōu)點(diǎn)。比如我的缺點(diǎn)就是太注重完美，每次明明可以很簡(jiǎn)單完成的問(wèn)題，我卻要反復(fù)檢查好多遍。但是表達(dá)也不要太謙虛，容易讓人認(rèn)作是虛偽，可以說(shuō)一些無(wú)關(guān)于工作的缺點(diǎn)。

　　Q：談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　A：不宜說(shuō)的太死板，一對(duì)一的回答�；卮鹨�顯示家庭很和睦、很溫馨，也要強(qiáng)調(diào)父母對(duì)教育的重視，還要強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己工作的支持，強(qiáng)調(diào)自己的家庭非常有愛(ài)。

　　Q：你有什么興趣愛(ài)好？

　　A：不要回答自己愛(ài)聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)、看書(shū)，也不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，更不要把業(yè)務(wù)愛(ài)好說(shuō)的太庸俗。業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好說(shuō)一些關(guān)于戶外的業(yè)余愛(ài)好，來(lái)點(diǎn)綴自己。

　　二、工作經(jīng)驗(yàn)類(lèi)

　　Q：你的上一份工作主要是負(fù)責(zé)什么內(nèi)容？

　　A：表達(dá)上一份工作的重點(diǎn)，但是要注意簡(jiǎn)明扼要，不要太過(guò)于啰嗦。比如：我原來(lái)主要從事鋼鐵電子商務(wù)的業(yè)務(wù)，分辦事處只有10多名員工，但是銷(xiāo)售量很可觀，每月銷(xiāo)量大約在一萬(wàn)噸以上。我是分辦的一個(gè)內(nèi)勤，工作內(nèi)容包括人事行政、對(duì)賬、采購(gòu)、客戶服務(wù)等等。因?yàn)槿耸稚贅I(yè)務(wù)量大，所以內(nèi)勤的工作負(fù)荷都很大，旺季的時(shí)候每周七天上班，平均上十幾個(gè)小時(shí)。淡季就正常上下班了。

　　Q：你在日常工作中主要處理什么問(wèn)題？

　　A：通過(guò)此項(xiàng)問(wèn)題要突出你對(duì)原工作業(yè)務(wù)的熟練度，可貼近日常的說(shuō)，盡量說(shuō)的內(nèi)容要豐富一些。記住“聰明的人找方法，失敗的人找理由”，不要犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。

　　Q：談一談一次你失敗的經(jīng)歷

　　A：不能說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷，也不要說(shuō)關(guān)于應(yīng)聘或者工作上失敗的經(jīng)歷，不能把某種變向的成功說(shuō)成是失敗。要表示失敗后，自己可以很快的振作起來(lái)，不會(huì)因?yàn)橐淮问�敗，而丟失自己的信心。

　　Q：你會(huì)在公司待多久？

　　A：可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。

　　三、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)類(lèi)

　　Q：你對(duì)我們公司有多少的了解？

　　A：面試前，一定要科普一下該公司的資料，把重點(diǎn)熟記在腦海中，顯得你很重視該公司的面試機(jī)會(huì)，不僅僅是慕名而來(lái)。你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。

　　Q：你從前公司離職的原因是什么？

　　A：這項(xiàng)問(wèn)題很重要。說(shuō)白了誰(shuí)都知道是因?yàn)楣べY給的不合適，或者是一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，但是你回答的時(shí)候，一定要把問(wèn)題描述的客觀一點(diǎn)。比如：原公司組織架構(gòu)的調(diào)整；各大區(qū)部門(mén)的合并歸屬問(wèn)題；融資供應(yīng)鏈的問(wèn)題。離職的原因不宜說(shuō)的太詳細(xì)，點(diǎn)到為止。

　　Q：你對(duì)我們的工資有什么要求？

　　A：首先原公司的工資你要填寫(xiě)的較高，給自己的能力來(lái)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的定位，但是不要高的太離譜，要讓對(duì)方看到你的誠(chéng)意和能力。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的`薪水的大概范圍是 ￥——到￥——。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！比绻�面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話，你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币�記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢(qián)。

　　Q：你對(duì)日后的工作還有什么要求？

　　A：要往正能量的方向說(shuō)，也要大膽的提出要求，表達(dá)自己的想法。比如：公司會(huì)不會(huì)組織培訓(xùn)；公司的晉升機(jī)制是怎樣的，等等。

　　Q：你找工作的時(shí)候，主要考慮什么因素？

　　A：要表現(xiàn)出你發(fā)揮自己所長(zhǎng)，想要與公司一同成長(zhǎng)，盡量避免個(gè)人得失等問(wèn)題。

　　Q：如果我錄用你，你今后會(huì)怎么開(kāi)展工作？

　　A：在你不了解今后工作具體內(nèi)容的時(shí)候，盡量不要說(shuō)的太詳細(xì)，可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)回答，比如：首先我會(huì)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和下達(dá)的命令及任務(wù)，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。

　　【說(shuō)在后面】

　　每一個(gè)公司在招聘的時(shí)候，實(shí)際上都是在找“自己人”，所以你回答的問(wèn)題，一定要和面試的公司對(duì)口，不可以相悖而行。在和面試官聊的過(guò)程中，不要太計(jì)較個(gè)人利益的得失，也不要像老鼠見(jiàn)了貓似的膽怯，要表現(xiàn)出簡(jiǎn)單大方，還有點(diǎn)小幽默，不失風(fēng)雅。有些話題一定要點(diǎn)到為止，說(shuō)的太多無(wú)意中會(huì)泄露自己的底牌或者是缺陷。只要被公司錄取了，今后怎么干是你自己的事情，對(duì)于你心儀的公司，你一定要珍惜眼前面試的機(jī)會(huì)。

　　加油！！祝每一位即將面試的寶寶們找到自己心儀的工作。

面試的技巧和注意事項(xiàng)14

　　1、你對(duì)加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　2、你對(duì)薪資的要求?

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的'價(jià)值。

　　3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問(wèn)"、"參議技師" 或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

面試的技巧和注意事項(xiàng)15

　　1、基本注意事項(xiàng)

　　(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

　　(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　　(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

　　(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

　　2、面試時(shí)如何消除緊張感

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?

　　(1)要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　(2)不要把成敗看得太重�！眲贁∧吮�家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

　　(3)不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。

　　(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問(wèn)題你都會(huì)，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

　　(5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)�，既可增�?qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒(méi)有必要緊張，因?yàn)槊總�(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

　　3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀

　　(1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的`人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

　　(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

　　(3)表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

　　(4)要講究文明禮貌。進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　(5)保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

　　(6)“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開(kāi)始一切都很順利，由于對(duì)他第一印象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有認(rèn)真去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了，真有意思�！敝骶幎⒘怂�好一會(huì)兒，最后冷冷地說(shuō)：“太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里”�？梢�(jiàn)，善于聆聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話才能取得對(duì)方的好感呢?首先，要耐心。對(duì)對(duì)方提起的任何話題，你都耐心傾聽(tīng)，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對(duì)方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對(duì)方的“弦外之音”，即從對(duì)方的言談話語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達(dá)出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)和說(shuō)話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次，要專(zhuān)心。專(zhuān)心的目的是要抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志地注視對(duì)方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作;如果對(duì)方提出的問(wèn)題本身很明確，但你卻沒(méi)有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠(chéng)懇的語(yǔ)言提出不明確的部分，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì)方以專(zhuān)心致志的好印象;最后，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對(duì)方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問(wèn)，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說(shuō)……”重復(fù)對(duì)方強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺(jué)，往往會(huì)促進(jìn)情感的融風(fēng)

　　(7)交談的學(xué)問(wèn)�！奥�(tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你，甚至?xí)�安慰你，幫助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì)顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠(chéng)意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù)，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請(qǐng)教�，F(xiàn)在我有個(gè)問(wèn)題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要?jiǎng)又�以情，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話、空話。另外，人們?cè)诰o張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

　　(8)尊重對(duì)方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸。

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