面試的故事[集錦15篇]
面試的故事1
盛夏已過，招聘面試的黃金季節(jié)又將來臨。在某知名外企任助理的王小姐來到編輯部，講述了自己在面試應聘過程中的遭遇。
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潦草面試：“你怎么又來面試了！”
這是一家新成立的民營貿易
公司，寄出應聘信1星期后，接到了面試通知。一位操北方口音的女士在電話中告訴我：“我是公司行政副總經理尤老師，約你明天下午2點面試，地點在兆豐環(huán)球大廈，具體在哪個房間，到時候再打你手機聯系�！�
第二天下午2點，我準時出現在兆豐環(huán)球大廈附近。哇，好一幢現代化的商務辦公大樓，如果能在這樣的大樓里上班，感覺不要太好��！我正憧憬著美好未來，手機響了，是尤老師的聲音：“你到了沒有？”我忙回答：“我到了，正站在兆豐環(huán)球大廈下面一層層往上看呢�！庇壤蠋熣f：“那太好了，你現在低下頭往左面看，公司就在兆豐環(huán)球大廈過去一點那幢老式多層樓房里�！痹瓉砣绱税�，我差點沒暈倒！
面試過程更是出乎我的意料，尤老師總共只問了我5個問題：你的姓名？你的學歷？家里遠嗎？上下班方便嗎？愿不愿意當行政助理？剛回答完第5個問題，尤老師就說：“你明天就來上班，我這里正缺人手呢�！边B收入待遇都沒談，我也不好意思主動詢問。面試前后只用了3分鐘，是我遇到的最潦草的一次面試。
隔天早上8點45分，我提前來到公司。尤老師一見我就吃驚地問：“我已經錄取你了，你怎么又來面試了？”我哭笑不得地回答：“尤老師，你昨天通知我今天來上班啊�！�
尤老師這才如夢初醒地說：“看我這記性！事情太多，把你和其他人搞起來了�！�
我在這家公司只做了一個月。說是行政助理，其實是打雜，什么雜事都要做：采購辦公用品，打印文件資料，接聽電話，清理辦公室……
公司接不到業(yè)務，人心渙散。一個月后我從財務手中接過1200元工資離開了公司，臨走前，尤老師很認真地說：“等以后公司好了歡迎你回來。那時候就不用再面試了�！�
溫柔面試：“我倆開一個房間”
在浦東人才市場舉辦的招聘會上，我遇到了陳董，一家房產中介公司的董事長。當我出現在這家房產中介公司的攤位前時，攤位后面一位頭頂微禿的中年男子顯得相當熱情。我還沒有開口，他就主動遞上名片，笑著用略帶福建口音的普通話問我：“這位小姐氣質很好啊，愿不愿意來我們公司發(fā)展？”
我剛看清名片上的姓名和頭銜，他又拿出幾張證件說：“這是我們公司營業(yè)執(zhí)照副本和其他一些證件，你可以看一看�！闭媸腔耍瑓⒓恿藥资畧鋈瞬耪衅笗�，還是破天荒第一次遇到面試官主動向我出示營業(yè)執(zhí)照的事。
自我介紹了只有幾分鐘，他就打斷我的話頭一個勁地夸我，還說：“我需要一位特別溫柔體貼的女助理，能不能進我的公司，關鍵看你是不是溫柔�！弊詈螅迹骸澳愕谝魂P面試已通過，回家等第二次面試通知吧�！�
3天后，陳董通知我于當天晚上6點半去位于浦東陸家嘴的M大酒店接受第二次面試。以前曾聽說過有面試官通過考察應聘者的“吃相”決定取舍的事，所以臨行前我作了充分的準備：先在家中把肚皮填飽，免得面試時饑不擇食、吃相難看。然后換上新買的職業(yè)套裝，叫了出租車直奔M大酒店。
面試在M大酒店的餐廳進行。陳董叫了一桌菜和我邊吃邊聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只記得并沒有聊工作。吃完飯一算賬陳董花了1000多元。走出M大酒店，陳董摸著微禿的腦袋說：“你又通過第二關了，不過還有第三關�！彼^第三關就是讓我在第一個月里，每星期去該公司上2天班，由陳董對我進行全面考察，合格后再正式錄用。
第一個星期一切正常，但第二個星期就出狀況了。陳董讓我陪著他去廣州出差，在飛機上，極度疲勞的陳董打起了瞌睡，睡著睡著他竟一頭倒在我的肩頭。我忙輕輕把他推開，用手里的文件將他和自己隔開。
到廣州后，陳董帶我來到某大酒店準備下榻。他笑瞇瞇地說：“你拿身份證開一個雙人房，我和你住在一起擠一擠，節(jié)省一點嘛�！蔽荫R上態(tài)度堅決地表示反對，陳董見實在沒有辦法，只得一邊嘀咕著：“不夠溫柔體貼啦！”一邊再開了一個房間。
回上海后我果斷地離開了這家公司，主動退出所謂“溫柔面試”。后來和朋友聊起這件事時，有人告訴我：“現在社會上確實有人打著招聘的幌子，在做見不得人的買賣啊。”
疲勞面試：“你可以放松一點”
應聘某大型投資公司時，我經歷了“最長的一天”：從早上9點一直等到下午4點半，才得到了面試機會。
我到這家公司時，在我之前已有30多位應聘者，后來又涌進來幾十位應聘者。我應聘的是行政助理職位，其他人應聘的職位則是五花八門，有應聘投資分析師、有應聘財務，有應聘經理，但不管應聘什么職位，所有的應聘者都必須挨個進入同一個會議室接受面試。
上午的面試進程相當緩慢，平均每個人要面試半小時左右，所以一上午只面試了幾個人。中午，我吃了點面包充饑。中午一過，大家鼓噪起來：“面試太慢了，今天來不及啦！”下午2點后，面試速度明顯加快，輪到我時已是下午4點半。
聽應聘者說：“里面一大幫子人車輪大戰(zhàn)！”雖然已有心理準備，但當我踏進會議室時，還是嚇了一跳：竟有20多位面試官��！
面對20多位面試官坐下后，已經很疲勞的我頓時心跳加劇，一下就慌了神——這樣大的面試場面還是第一次遇到，感覺自己有點像受審的犯人。
面試的情況自然糟透了。所有的提問和回答我都忘了，只記得有一位面試官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太緊張�！�
一個星期后，這家公司的HR來電話。她表示由于名額有限，沒有錄用我，但我以后仍有機會，她還對面試時的`安排不周表達了歉意。
我問她：“這么多應聘者，為什么非要安排在同一天面試呢？”她回答：“公司有很多大股東，都要派代表參加面試，要讓這些代表湊在一起很不容易。難得有一天這些代表可在一起參加面試，所以面試就安排在這天進行。”
半年后，我從報紙上了解到，這家投資公司垮了，原因是大股東明爭暗斗，最后導致公司分崩離析。
面試心得：應聘謹防人財兩空
王小姐在講述完自己的應聘遭遇后，又和編輯探討起了辨別不良招聘的方法，并總結出一些心得，以供即將參加面試應聘的新一屆大學畢業(yè)生和其他求職者參考。
首先，要特別警惕招聘廣告上刊登的那些求職者不須投遞簡歷就可以直接參加面試的小公司——謹防遭遇“黑色招聘”，被對方騙取錢財！
其次，對熱情過頭的面試官保持一份警惕之心——社會上確有一些人利用招聘以達到滿足其個人私欲的目的。女大學生和年輕的女性求職者尤其要注意。
第三，對招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應提防，這類公司要么不很規(guī)范或內部管理混亂，要么就是對員工很不重視。
面試的故事2
一家效益不錯的民營企業(yè)刊登了一則招聘啟事，準備招聘一位財務會計。條件很簡單，不唯學歷，不看文憑，不問年齡，只要求具有勤奮扎實的工件精神和一定的專業(yè)基礎便行。
招聘啟事登出來后，來報名應聘的人絡繹不絕。面試這天早晨，公司會議室里來了一百多位應聘者，可等了許久，也沒等到面試公司董事長的到來，工作人員對此的解釋是，董事長因為臨時有事要處理，暫時還不能對各位應聘者進行面試，什么時候面試開始，他們無法作出準確的回答，應聘者請耐心等待。
有些年輕人耐不住性子就走了，到了中午，應聘者走了一半多，公司還為等候的應聘者提供了一份盒飯。下午，又有一些應聘者離開了，直到快下班時，會議室外等待面試的只剩下最后一位應聘者，這是一位四十出頭的女性，她一直靜靜地坐在那里等待面試，沒有一句怨言，這時候董事長突然出現了，他徑直走到這位女士面前說：“祝賀你，面試已經結束，你被公司錄用了，明天就來上班吧。”
原來，董事長是以這種特殊的面試方式招聘財務會計，用意便是考驗應聘者耐心的`承受度和對公司的信任度。在場的公司工作人員對招聘結果都十分驚訝，因為報名的時候，這位最后一位面試者的年齡偏大，文憑不高，除了曾經有過財務工作經歷外，其他一點競爭力也沒有，工作人員當時勉強同意了她參加面試，沒想到她卻成為了最后的勝利者。
招聘結束后董事長解釋：“作為公司的財務會計， 我們需要的是一位具有耐心細致敬業(yè)奉獻的財務工作者，如果連等待面試這點時間都沒耐心，他還怎么能干好繁雜細瑣的會計工作？我錄用了這位面試者，是基于她對公司的信任，也相信她會珍惜這份來之不易的職位，一定會做好自己的本職工作�！�
果然，如董事長所期望的那樣，這最后一位面試者來到公司后，很快成了公司最勤勉的一位員工，不僅將公司各項財務工作處理得有條不紊，還為公司盤活了許多呆滯資產。在公司舉辦的年會上，她只說了一句話：“我是公司的最后一位面試者，公司選用了我，我只能做得最好�！�
她說到也做到了，因為她是一位幸運的最后一位面試者。
面試的故事3
今天的面試者是個很特殊的人。特殊之處在于，這個剛畢業(yè)的女孩子是老板面試之后推薦的。老板推薦的時候只說了句：這個人我看著不錯，你看看怎么樣。我到公司的時間也不過一個多月，市場專員這個職位，是可以由市場部經理親自決定聘用，而不必事先經過人力資源部審核的。這一個能讓老板認為“不錯”的人，為什么還要讓我—這個剛入公司的人力資源部經理再把一道關呢？老板是要面試她？還是借她面試我呢？我心里暗想。
不過，懸念并沒有保持多久，這個女孩一走進我的辦公室，我就理解了老板的意思。
這個女孩叫江鈴，一米六五左右的身高，穿著一件米色的短袖齊膝連衣裙。連衣裙的下擺拿著一些大褶，與袖口的細花邊相映成趣，顯得很協調。江鈴長得并不白，但在米色衣飾無意中的襯托下，能夠給人眼著一亮的感覺。她的相貌就沒什么可過分稱道的了，只是一張普通的臉，兩道似乎未經修飾的彎眉，一雙杏眼，直而不挺的鼻子和一張大小適中的嘴，按照各自分工分布在了鴨蛋臉上。女人的漂亮一般會帶來兩樣東西，占有和嫉妒。職場上，漂亮的女人天生就與他人有距離。實際生活中，所謂的漂亮女人前也往往被冠以“職場上的”這個限定語，其意就不用多言了。所以，既然是找苦力，不是找對象，我選人的標準就是女人不要太漂亮，大方、得體足矣。
江鈴給我的第一印象正是：大方、得體。
江鈴給我的第二個印象是：自信。
因為她一進門，就向我笑了一下說：“您好，我叫江鈴，公司人力資源部約我來面試。”
笑按程度分為三極，一個人如果完全不注意控制自己而笑過了就是“放”，如果太注意控制自己不想笑而笑就是“冷”。在“放”和“冷”之間的，就是自信了。從她笑容上，我想她并不緊張，面試的時候不緊張，要么是認為自己徹底沒戲，要么是認為自己一定有戲，我想她是前者吧。
落座后，我說：“你好，我是人力資源部經理，你之前參加過兩次面試，上一次面試你的是我們的老板，他對你印象不錯，由于我前一段時間不在，所以他要求我再次面試一下。這次面試應該是我們公司安排的最后一次面試。因為需要面試你的人這次你已經見齊了。那么，現在能否將你的情況簡單地向我做個介紹？”
“沒問題�！彼f�！拔沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的法學專業(yè)本科生。在校期間，參加過一些社會實踐，包括：參與某快速消費品的市場調研、組織學校貧困學生勤工儉學。今年3-6月，在房山區(qū)法院參加了一段實習，主要做內勤，也接觸了一些記錄工作。在校期間，我還在學生會負責過兩年的宣傳工作�！�
“那么你對你應聘的這個市場專員的職位有些什么想法？因為從你的專業(yè)上看你是學習法律的。”我接著問道。
“我在向公司投簡歷前，了解過咱們行業(yè)的一些情況。我們是快速消費品行業(yè)，市場專員主要是針對商超和大賣場做銷售工作。從招聘要求上看，我需要開發(fā)新的市場，我想應該主要是做好與商超和大賣場負責人的溝通吧。大家都說我與人溝通的能力還是挺強的。不過，我覺得，公司產品能不能賣好，與市場專員的工作有關系，更主要的還是公司產品和定價。所以，我認為除了做好市場開發(fā)，還要注意把用戶、商超和大賣場的意見反饋回來。在我實習期間，我們是與可口可樂合作的，他們是大企業(yè)，他們講過，市場數據是銷售的基礎，我覺得很有道理，但我學得是法律，我還不太了解應該怎樣分析數據。”
江鈴的這一段回答讓我很吃驚，我拿不準是有人幫她做過面試準備，還是她的確具備了這樣的.素質，一段回答的專業(yè)性和條理性都很強。于是，我想為面試制造一個小障礙。
我說：“其實，從你的簡歷上來看，你與我們要求的市場專員的條件并不是很相符。如果單憑簡歷，可能你過不了第一關。而且，你的條件與我們要求的確有一些差距。我想知道，你對職位或者說工作到底有一些什么想法呢？”
聽完我的話，江鈴笑了笑，她的嘴在笑，但眼睛里卻毫無笑意。笑容也是語言，從她的笑容，我可以判斷這句話是觸摸到了她的真實想法。
“我還是挺喜歡法律的，上次我也跟你們老板說了這個意思。不過，市場專員的工作我也是很喜歡，其實，我要來公司主要還是看到我們公司的規(guī)模還不大，人也不是很多，因為也經常聽到人說，小公司機會多，小公司市場、銷售人員機會更多。我不反感市場工作，但是我喜歡通過我的表現，將來能夠得到老板的重視。如果去一個大公司，可能做市場也就只能做市場了。”
我對她的回答并未感到意外，現在就業(yè)形勢不好，很多人會改行就業(yè)，但她說得這么直接我是沒有想到的。我略一沉吟。她又接著說道：“其實做哪一行都差不多，我覺得只要個人努力就總會有機會，我希望公司能給我一個機會展示。”
話說到這里，我心里也大概有了數，于是我轉移了話題：“你的文筆怎么樣？”
“我寫多東西很好的。我實習期還幫書記員做過幾次案情總結。在學校，我也在�？习l(fā)表過幾篇散文和論文�！�
我接著問道：“除了我們公司，你還參加了幾家公司的面試？情況怎么樣？”
“一共參加復試的有三家公司，現在都沒有回信，咱們公司算上這次面試算是第三次了吧，應該是第一個有消息的，哈�！彼中α诵Γ@次是聲音在笑，嘴上雖然擺出了笑的模樣，但我并沒有看到笑容。
“好的”我說到，“你還有什么問題要問我的？”
“暫時沒有了，上次老板已經跟我講了一些。我對待遇沒有什么問題�！�
“是這樣”我接著說道，“一般面試我都會讓他們回去聽信，但這次因為是老板直接要求我面試的，我會立即和他溝通一下，你先在前臺那里等我半個小時左右。然后我去找你�！�
江鈴一走，我迅速地將面試過程回顧了一下。江鈴身上的亮點的確不少。首先給我最大的感覺是親和，這項能力不是短期內能學得來的，無形的親和力是個人性格與外部環(huán)境結合的產物。其次，她雖然是個剛剛畢業(yè)的學生，但你從她身上能夠感覺到沉穩(wěn)和自信。她對市場專員工作的理解很透徹，即使是有人支招，她能夠完整而系統地復述下來，也說明了她具備了一定的邏輯性和溝通力。然而，江鈴給我印象最深的，則是她后面回答的直白。象她這樣的回答在應聘時是很危險的，然而卻并不讓人反感，人市供需本就是這樣的直白。所以，實在點的回答更能為人留下好感。綜合上面的因素，江鈴勝任這個職位是沒有問題的，但她能安心做這個職位嗎？老板面試的時間應該比我長，他是怎么看這個女孩子的？他想如何使用這個人呢？如果讓她做市場專員，老板何必還要經過我這一道程序呢？
經過反復思考，我想我對江鈴的評定已經基本成形，我也可以向老板遞交一份合格的面試答卷了。于是我走向了老板的辦公室……
選自”老鄒的空間“
面試的故事4
劉炳龍在一家公司當總經理。他經常提出一些很有價值的管理建議，但一直得不到總經理的重視。他感到自己的才華得不到施展，干脆辭職了，去應聘另一家公司總經理的職位。憑著他豐富的工作經驗和過硬的專業(yè)知識，劉炳龍一路過關斬將，從眾多應聘者中脫穎而出，與另外兩個人，一起進入最后一輪測試。
最后一輪測試，是由總經理親自把關的面試。面試前，三個人得到通知，第二天上午八點，各人帶一份4紙打印的10個頁碼的個人簡歷。開始應聘時就遞了簡歷，不知道總經理為什么又要看簡歷？劉炳龍覺察有些納悶，不過，他還是作了精心的準備。
劉炳龍是最后一個接受總經理面試的`人。他走進總經理辦公室，交上簡歷，總經理也不知和他說話，只是翻開簡歷，很認真地看起來。
過了好長一段時間，總經理把簡歷往桌上一扔，對劉炳龍說：“你的簡歷，比前兩個人做得好，可惜你還是有一處小小的錯誤，這個頁碼應該是9，但你寫的是8。我是個重視細節(jié)的人，我要從你們的簡歷中，看出誰的簡歷做得最規(guī)范，紕漏最少，就錄用誰�！�
劉炳龍從懷里又掏出一份簡歷，遞給總經理，平靜地說：“你把這一份簡歷與剛才那份對照一下，看還有沒有紕漏？”總經理拿起簡歷，很快發(fā)現兩份簡歷幾乎完全一樣，惟一不同的是，后遞上來的簡歷把剛才那個惟一的紕漏訂正了。
“既然你知道這份簡歷更完美，為什么一開始不交上來？”總經理大惑不我解地問。
“到你們這里應聘之前，我在另一家公司做總經理助理，薪水很不錯，比你們開的高。為什么要辭職呢？因為我的建議得不到重視，我的管理思路得不到實現。我希望在新的工作崗位上，能夠實現我的價值。與你一樣，我也是個重細節(jié)的人，我崇尚精細簡歷先交上這一份，如果你沒發(fā)現那處紕漏，我會讓你找出來，看你要用多長時間”
總經理打斷劉炳龍的話說：“我明白了，你帶兩份簡歷的目的，其實是為了面試我�！�
“可以這么說吧�！眲⒈埿χ斐鲆恢皇郑拔蚁胛覀儽舜硕紤摵軡M意。”
面試的故事5
去年年底，因與公司領導發(fā)生了一點小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自己的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。
但條件有二：
一是寫一份深刻的檢查和心得；
二是寫幾篇有一定質量的文章；同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著在外找工作，當前定位還是希望從事咨詢工作，并做好打算，若在兩個月內找不到咨詢工作，便找在企業(yè)工作的機會 。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。在發(fā)出簡歷的一周內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業(yè)形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細想起了，除專業(yè)知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準備，并在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強的績效考核PPT，并告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時說明經歷這種事件后給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時，我的要求是我現工資的兩倍多，問我為什么會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的`回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養(yǎng)，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家：當主考官問到一個有關專業(yè)問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經理）認真地說我有著一個金子般的心態(tài)，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯系。
通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態(tài)是打動別人最好的武器。
面試的故事6
那時我剛大學畢業(yè)，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實現自己的人生價值。經過幾次面試后，我終于找到了自己做為新人的差距，而那次獨特的面試就如同深深的烙印，刻在我心里。
一家公司的人力資源部里，負責招聘的是一個美國老頭史密斯先生。他悠然地給所有的面試者出了這么一道考題：
“上個世紀的時候，美國的加州發(fā)現了金礦，于是許多做著淘金夢的熱血青年為了得到黃金，紛紛蜂擁而去，可一條大江擋住了必經之路，遇到這種情況，你們會怎么辦？”
史密斯先生的話剛剛落音，場面就熱鬧起來，有人小聲地說游過去，有人說繞道走……面對五花八門的`答案，史密斯先生卻笑而不語，把面試者弄得一頭霧水，百思不得其解。
良久，他才嚴肅而認真地說：“為什么非要去淘金，為什么不可以買一條船搞營運，接送那些淘金的人，這照樣可以淘到另一種金呀！照樣可以發(fā)家致富�。 �
全場愕然。
他接著說：“你們想，那些淘金的人為了能淘金發(fā)財，即使通往金礦的票價再高一些，他們也心甘情愿買票上船。因為前面就是誘人的金礦��！”他停頓了一會兒，面露遺憾地說：“這說明面對機遇，你們還不善于發(fā)現和利用，而用一般思維把它當成了困難……”
這時整個現場沸騰起來，有的人捶胸擊脯，抱頭痛哭，不斷地抱怨自己為什么就沒有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……
最后的應聘結果可想而知了，我落選了，但卻深深地震動了。史密斯先生那次難忘的考題和睿智的答案給我上了生動的一課。從此我得出一個至理名言，那就是“求職需要跳槽思維”。比如說困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰(zhàn)，但是在智者眼里，卻往往意味著一個潛在的機遇，只是習慣直面的我們未曾想過。
面試的故事7
有個年輕人去微軟公司應聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說，自己是碰巧路過這里，就貿然進來了。
總經理感覺很新鮮，破例讓他一試。面試的結果出人意料，年輕人表現糟糕。他對總經理的解釋是事先沒有準備，總經理以為他不過是找個托詞下臺階，就隨口應道：“等你準備好了再來試吧�！�
一周后，年輕人再次走進微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現要好得多。
而總經理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準備好了再來試�！�
就這樣，這個青年先后5次踏進微軟公司的大門，最終被公司錄用，成為公司的重點培養(yǎng)對象。
與這個年輕人有相同經歷的`還有一個叫克里弗德的小伙子。
瑞德公司的面試通知，像一縷陽光照亮了克里弗德焦急期待的心。面試那天，克里弗德精心地梳洗打扮了一番，又換了一條新領帶，以祝福自己好運。上午10點鐘，他走進了瑞德公司人力資源部。等秘書小姐向經理通報后，克里弗德靜了靜心，提著手提包來到經理辦公室門前，輕輕地敲了兩下門。
“是克里弗德先生嗎？”屋里傳出問詢聲。
“經理先生，你好！我是克里弗德�！笨死锔サ侣赝崎_門。
“抱歉，克里弗德先生。你能再敲一次門嗎？”端坐在沙發(fā)轉椅上的經理悠閑地注視著克里弗德，表情有些冷淡。
經理先生的話雖令克里弗德有些疑惑，但他并未多想，關上門，重新敲了兩下，然后推門走進去。
“不，克里弗德先生，這次沒有第一次好，你能再來一次嗎？”經理示意他出去重來。
克里弗德重新敲門，又一次踏進房間。
“先生，這樣可以嗎？”
“這樣說話不好——”
克里弗德又一次走進去：“我是克里弗德，見到你很高興，經理先生�！�
“請別這樣�！苯浝硪廊坏�，“還得再來一次�！�
克里弗德又作了一次嘗試：“抱歉，打擾你工作了�！�
“這回差不多了，如果你能再來一次會更好，你能再試一次嗎？”
當克里弗德第十次退出來時，他內心的喜悅和憧憬已消失殆盡，開始有些惱火。心想，進門打招呼哪有這么多講究？這哪是招聘面試呀，分明是在刁難戲弄人。克里弗德生氣地轉身離開，可剛走幾步又停了下來。不行，我不能就這樣逃開，即使瑞德公司不打算錄用我，也得聽到他們當面對我說。
于是，克里弗德稍稍地舒了一口氣，第十一次敲響了門。這次，他得到的不是難堪，而是熱烈歡迎的掌聲。克里弗德沒有想到，第十一次敲門，叩開的竟是一扇成功之門。原來，瑞德公司此次是打算招聘一名市場調查員。而一名優(yōu)秀的市場調查員，不僅要具備學識素質，更要具備耐心和毅力等心理素質。這十一次敲門和問候，就是考查一個人心理素質的考題。
面試的故事8
李強接受一家公司總經理的面試。李強查過總經理的資料，知道總經理出身寒門，是靠個人奮斗一步步爬上高位的。李強想，既然總經理經歷過貧苦生活，應該對貧苦的應聘者持有同情心。李強父母都是公務員，家境富裕，但是，在進行自我介紹時，李強卻編造道：“我父親下崗了，母親是保潔員，每月只有幾百元收入，只好領取低保。去年中秋，母親去超市買月餅，轉了一圈發(fā)現太貴，空著手回了家，母親說，明天月餅肯定打折，咱們推遲一天過中秋吧�，F在，我大學畢業(yè)了，是家里惟一的'希望。”總經理聽了為之動容，提筆欲打分時，總經理很隨意地問：“咱們市現在的低保金是一月500吧?”李強說是�？偨浝韲@了口氣，把筆放在桌上道：“我現在雖然是總經理，可我還是通過看報紙得知，現在咱們市的低保金是一月600，你不應該編故事啊!”
李強企圖通過編造可憐的家境，博得總經理的同情。他編造的故事不可謂不感人，但總經理簡單的一個問題就讓李強露了餡。其實，求職者的家庭背景并不是面試官所重視的，如果有能力，家庭條件是好是壞都會通過面試的。
面試的故事9
新加坡一個做了整容手術的編輯說：我們生活在一個殘酷的社會，一切都取決于第一印象。
大四找工作那會兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開始習慣著穿西裝。
我是特別信形象加分這樣的概念的人�？吹綆缀跛型瑢W都要給自己添置幾套像樣的行頭，以備面試之用，我也坐不住了。大家都說，從頭到腳置辦完全，在花1000元之前覺得肯定多了，但是花完才知是少了。
我家的經濟條件，讓我不容多想，我實在不忍心再加重父母的負擔，可翻翻衣櫥，的確拿不出一件正經的職業(yè)裝。正犯愁著，同寢室的女生給我出了個主意，據說不少外貿小店都有號稱有名牌的A貨，絕對能以假亂真。
心動了，我一下子心動了，立馬找了家店，從上到下給自己置辦了一身，只花了相當于正品幾分之一的.鈔票。
返回學校，我特意讓一個對品牌頗有研究的同學檢驗了一番，她竟然沒有看出來。得到“專家”的肯定后，我徹底放心了。第二天，就穿著新衣服去參加某知名公司的面試。
謝天謝地呀，看得出幾位考官對我的形象評分不錯，對我的應答也頗為滿意，一切都進行得非常順利。
最后一個問題了！由那個一直沉默的女考官發(fā)問�！澳愕闹b很有品位，不過，你所穿著的品牌似乎不是你這個年齡學生的經濟能力所能承受的。你不覺得你的追求太超前了嗎？”
當時我就蒙了。這可怎么解釋呢？難不成跟考官說這都是假名牌？一個心虛，腦子一片糨糊。支支吾吾半天，越解釋越不明所以�？脊俳K于不耐煩地打斷了我，讓我回去等通知。
沒想到最后竟然砸在這套給自己壯膽的衣服上面，真正是弄巧成拙！
走出面試房間的那一刻，我差點哭出來。
新加坡一個做了整容手術的編輯說：我們生活在一個殘酷的社會，一切都取決于第一印象。
大四找工作那會兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開始習慣著穿西裝。
我是特別信形象加分這樣的概念的人。看到幾乎所有同學都要給自己添置幾套像樣的行頭，以備面試之用，我也坐不住了。大家都說，從頭到腳置辦完全，在花1000元之前覺得肯定多了，但是花完才知是少了。
我家的經濟條件，讓我不容多想，我實在不忍心再加重父母的負擔，可翻翻衣櫥，的確拿不出一件正經的職業(yè)裝。正犯愁著，同寢室的女生給我出了個主意，據說不少外貿小店都有號稱有名牌的A貨，絕對能以假亂真。
心動了，我一下子心動了，立馬找了家店，從上到下給自己置辦了一身，只花了相當于正品幾分之一的鈔票。
返回學校，我特意讓一個對品牌頗有研究的同學檢驗了一番，她竟然沒有看出來。得到“專家”的肯定后，我徹底放心了。第二天，就穿著新衣服去參加某知名公司的面試。
謝天謝地呀，看得出幾位考官對我的形象評分不錯，對我的應答也頗為滿意，一切都進行得非常順利。
最后一個問題了！由那個一直沉默的女考官發(fā)問�！澳愕闹b很有品位，不過，你所穿著的品牌似乎不是你這個年齡學生的經濟能力所能承受的。你不覺得你的追求太超前了嗎？”
當時我就蒙了。這可怎么解釋呢？難不成跟考官說這都是假名牌？一個心虛，腦子一片糨糊。支支吾吾半天，越解釋越不明所以。考官終于不耐煩地打斷了我，讓我回去等通知。
沒想到最后竟然砸在這套給自己壯膽的衣服上面，真正是弄巧成拙！
走出面試房間的那一刻，我差點哭出來。
面試的故事10
幾年前，剛剛踏出醫(yī)學院大門的我，到現在上班的這家醫(yī)院應聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，前兩天算得上勉強過線。到第三天，在由該院技術權威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。
失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個小小的問題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發(fā)燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽性體征，該怎樣處理？
我的回答是：采用常規(guī)療法�？蓪O教授給判了個不及格。還補充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻閱隨身攜帶的書籍：自己的`回答沒錯啊！孫教授補充的加用抗菌素，是禁用的。
口試結束，其他一些應聘者或帶了喜悅，或帶了沮喪離去，我走到醫(yī)院大門前卻停下了。這時，一個奇怪的想法在我心頭出現：這次應聘雖然失敗了，自己為何不當作一次學習的機會呢？把疑問弄清楚，如果以后應聘中，再出現類似問題豈不迎刃而解？
下班時間到了，孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫(yī)院，兩人一邊走，還一邊聊著什么。
“孫教授，您好！”我迎上去禮貌招呼�！笆悄悖俊睂O教授看看我：“有事？”
我把自己的想法說了出來。
孫教授有幾分意外，接下來侃侃而談：“你的回答，在常規(guī)情況下沒錯。但我問的是5000米以上高原。高原氣候惡劣，病員抵抗力下降，很可能合并細菌感染，所以明知抗菌素無效，也要加大劑量使用……”
聽過孫教授的介紹，我茅塞頓開，如獲至寶。
我謝過孫教授正要離去，一直默默站在一旁的那位先生忽然開口：“等等！”對方上下打量我一眼，露出贊許的神情：“不錯，落了聘不沮喪，還當成一次學習的機會。如果每個年輕人都能這樣，假以時日，一定青出于藍而勝于藍�！闭劦竭@里，對方停頓一下，“這樣吧，你明天來上班�！�
我簡直懷疑自己的耳朵是否出了問題，求助地看著孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你運氣來了，這位就是我們的院長�！�
那一刻，我的驚喜、意外不言而喻，同時腦子里浮現這樣一個問題：如何面對失敗？這不僅是一次經歷，更是一種技巧、方法、態(tài)度。處理得當，可能化腐朽為神奇，催生出意想不到的結果。反之，失敗也就永遠失敗了。
面試的故事11
邁克和托德的薪水相差$21 。邁克的薪水比托德多$20 。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數點）
這個問題是微軟公司IT技術專家史蒂夫?多布斯曾在一次面試上遇到的， 那次面試是多布斯所經歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個問題對應聘電話技術支持這一職位到底有什么用呢？
“那時, 我實在看不出這個問題與我應聘的職位有何相關之處，”多布斯說。“但現在回顧起來, 我覺得它和技術支持領域的確有一些類同之處, 通常情況下，技術方面的問題總不能輕而易舉的得到答案，有時你必須從新審視你的假設，從本質上講，它們的基本規(guī)則是相同的�！�
給參加面試的'人出一些Mensa風格的題目如今已成為高科技行業(yè)招聘程序中一個很普遍的環(huán)節(jié)。這使得面試更具挑戰(zhàn)性。許多招聘網站例如學生優(yōu)勢網 ,工作循環(huán)網 ，以及拱橋網等, 都針對這一現象發(fā)布了很多關于面試攻關的小秘決，這些文章多是忠告應試者們面試時要放松心情，要深思熟慮，很容易就得出的答案未必正確，別在數字上浪費太多時間等等。
在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒有得到那份工作�！拔腋嬖V他們我計算這道題的全部思考過程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉，”他說�！爱斘艺f到算出這道題目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小數點’這一規(guī)則時， 他們似乎對我走出了陷阱感到非常滿意” （算出來的結果是 $20.50 和50美分。答案應該是整個的數字。）
金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在面試中玩類似的游戲。他們認為投資者、銀行家和其它金融方面的專家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人, 許多招聘者都認為在面試的時候給應試者出一道難題是測試他們是否具備良好應試心態(tài)的一個好方法。市場營銷業(yè)人力資源的人士也很樂意給面試者一些堅難的挑戰(zhàn)，例如，請為一個19世紀50年代的音頻電話設計一個行銷方案等等。
總的來看，在面試的時候，給應試者出一些看似與專業(yè)不相關題目，玩這種游戲的多是高科技企業(yè)，如dot-com招聘軟件開發(fā)及工程師等職位。
面試的故事12
一個月后，我接到G公司某部人力資源部電話，希望我去面試。接到電話我有點意外。我以為我已與G公司無緣了，因為報紙上寫著：收到簡歷后二周內即會有反饋。對于這份意外的驚喜我當然很高興，不過我由此卻有一種感覺：G公司并不缺人，否則也不會1個月之后才來電話。我想，當他們看到某個潛在的可造之材時，他們會拿過來做儲備———我大概屬這種情況吧。
兩天后我進行了第一次面試。女面試官是HR經理，男面試官則是浙江地區(qū)銷售經理。銷售經理很忙，沒一會兒就有事出去了，面試基本就是我與HR經理“一對一”。
很多問題都是司空見慣的，比如說，介紹一下你自己等等。當她問到我為什么想離開現在的公司時，我說，其實倒不是對現在的工作有什么不滿意，我只是希望自己有更好的發(fā)展。這完全是我的真實想法，如果不是G公司，那時候的我并不想跳槽。HR經理接著問我，你期望的工資是多少？我略想了一下說了個5000元。我想HR經理對我的要價很不以為然，因為她緊接著對我說：年輕人不該讓收入成為職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，發(fā)展是第一位的。我并沒有順著她的意思，還是明確地表達了我的意思：發(fā)展是很重要，但保證一定的生活水平也很重要。
在面試即將結束時，面試官給了我一個建議：以我當時的經驗與能力，去直接銷售部門可能還不能完全勝任，她建議我換一個職位———維護合同。這其實是個售后服務部門。G公司是個大公司，部門很多，分工很細。對于這個建議我也表示認同，所以我答應考慮。
又過了一個星期左右，G公司電話通知我第二次面試。當時我正在溫州出差，一時無法趕回杭州。事實上我也不想趕回來參加面試：首先，我覺得G公司這樣的大公司有良好的培訓體系和儲備計劃，所以他們一般不會像小公司那樣對人才“求賢若渴”，我這樣的人若想擺譜是不知天高地厚；其次，我覺得自己入醫(yī)療器械這一行不久，經驗、人脈都不足，此時進入GE未必是最好的時機。G公司人才濟濟，他們當然希望招熟手，能很快為企業(yè)帶來效益。所以，當時的我與其匆忙進入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地歷練。
找好工作一定不能心太急，掌握時機很重要。我相信，只要自己愿意進G公司，以后總會有機會。
第2次：主動出擊，我又與G公司連上了線
20xx年6月，我覺得在當時的那家公司已經學不到更多東西了，工作已無法讓我充滿激情，這時我真的想跳槽了。我的目標不變，還是G公司。我知道像G公司這樣的公司不可能再主動來找我，那我就采取主動。我打電話給第一次面試時認識的銷售經理，問他是不是有空接受我的拜訪，他說現在有空。我覺得有戲，立刻趕過去了。銷售經理說，他的部門暫時沒有職位空缺，但是他們最近會有一個技術銷售的培訓生計劃，問我是否愿意考慮。培訓生有底薪，但沒有獎金，半年內沒有銷售指標。條件比先前是差了很多，但我還是答應了，因為那時的我想跳槽，而且最想去的還是G公司。
第3次：有點多余，炒的是第一次的“冷面”
兩個星期后，G公司又通知我去面試。不過，準確地說這只能算是半次面試，因為還是那個HR經理，還是那個銷售經理。HR經理說她還記得我，只是忘了名字。我趕緊作了自我介紹，并再次解釋我上次不能參加二面的原因，亡羊補牢，找回點好印象。
估計HR經理自己都不愿意重復那些她已經問過的話題，說她沒什么要問的了。銷售經理也表示沒什么問題了。面試草草結束，但我倒覺得這不是什么壞事，因為可以感覺到兩個面試官認為我可以進入下一輪了。
第4次：努力地想套出面試官對我的看法，沒有成功
兩天后，面試在G公司上海醫(yī)療系統總部進行。那天，我刻意穿一件比較保守白色連衣裙，只是在唇上涂了淡淡的口紅。面試官是醫(yī)療系統大中國區(qū)的銷售經理，看上去很忙，所以準時到達的我不得不在門外等了一會兒，心情也慢慢地緊張起來。不過，走進辦公室后，經理的第一句話打消了我的緊張：“對不起，讓你久等了�！彼埼易拢栁蚁牒赛c什么。我要了可樂。
經理面試的問題很具體，都是銷售工作中的一些細節(jié)，如何打單、如何“摸意”(摸清對方意圖)、如
何收款等等。我都一一作了回答。
面試很快結束。經理說，你回去吧，HR會通知你。我很想知道我能否進入下一輪，于是壯著膽子問：“是否錄用我，決定權在你吧？”“我不能說決定權是否在我，我只會把我對你的感受如實地提供給HR�！蔽矣纸又鴨枺骸澳阏J為我的特點是什么？”經理很機敏，回答說：“你的特點你在簡歷上寫得很清楚了�！蔽铱刺撞怀鍪裁矗谑歉孓o。不過之后我沒有順利進入G公司。
第5次：只要是G公司，我愿意重新開始
20xx年7月8日早上，我接到G公司另一個部門HR的電話，說是從G公司的另一個部門看到了我的簡歷。她似乎很急，問我能不能當天趕到上海去面試。那天我雖然決定趕到上海去，但一是怕來不及，二是怕匆匆忙忙會影響面試成績，于是我打電話要求將面試改在第二天上午10點。
面試的.問題還是大同小異，分英語面試與中文面試兩段。比如她還是問了為什么跳槽，我的長處又是什么等等。接著她希望我用英語來回答，我的職業(yè)理想是什么？如何來達到自己的預期目標等等。我的回答有點疙疙瘩瘩，但是我還是表述清楚了。我為我的“疙疙瘩瘩”作了解釋：因為用得少而顯得生疏。但相信只要在英語環(huán)境里練一下，我的英語溝通應該沒問題。
我覺得這個解釋是必須的，因為你必須讓面試官了解你英語的真實水平，你也必須讓面試官知道，通過練習你能進步。果然，面試官很客氣地說：“你的英語能力還行，相信你練習一段時間會進步很快。”
當面試官問我，為什么想進入G公司？知不知道在G公司壓力會很大？我記得我是這樣回答的：G公司是令人向往的公司。至于壓力，人生就像彈簧，壓力越大彈得越高。我渴望壓力，因為壓力讓我成長得更快。第一句話是實話實說，可第二句話多少有點“取悅”面試官的意思，誰不渴望找一個又輕松錢又多的工作？
我相信面試官對我的表現還算滿意，因為她接著讓我進入下一輪：幾天后，東區(qū)銷售經理將到杭州出差。
第6次：適時適量地指出自己的缺點，別忘了提出改進方法
幾天后銷售經理到了杭州。銷售經理是個氣質美女，穿著職業(yè)套裝，很溫和的樣子。所以面試并沒有劍拔弩張的氣氛，倒有點像接受一次采訪。在她的要求下，我講述了以前工作中一個成功的銷售案例。
當我說完之后，她沒有任何表示。我看她似乎不想問什么，決定以攻為守。我說：“您是不是想了解一下我的一些工作經歷以及我的特點？”經理多少有點驚訝，這樣的情形恐怕以前沒碰到過。不過我覺得這樣的“魯莽”是必要的，面試時間很短但很重要，必須學會充
分展示自己的優(yōu)點。而我也沒有一味地說自己的長處與優(yōu)勢，我適當地說了一些自己的缺點。比如，我的性格比較活潑，但可能會有一些小沖動；我表現欲很強，在工作中也可能會有一些錯誤的判斷。當然，我強調我會及時發(fā)現并改正自己的錯誤。我以為，把自己的不足“和盤托出”是一種成熟與自信的表現。人無完人，但知道如何改正才是最重要的。
第7次：加出來的一次面試就在酒店大堂
第六次面試從上午10點進行到11點半。12點，我又接到了電話，另一位銷售經理正在杭州出差，他希望見我一面。
我感覺這次面試是加出來的，盡管我很累了，但我不是不愿放棄。在不同的場合接受不同人的面試，一是有助于他們更好地了解我，一也是有助于我更多地了解企業(yè)。等我趕到經理下榻的酒店，經理正準備結帳離開，所以這次面試就在大堂的咖啡廳里進行。還是中英文二段式，還是這些問題，更像是在聊天。
也許是面試次數多了，我倒覺得面試其實沒什么可緊張的，也無須什么準備，只需充分表達自己的特點就行了。
第8次：終于見到大老板的面
第七次面試結束后不久，我被通知星期五上午去上�？偛棵嬖嚒Ｃ嬖嚬偈谴笾袊鴧^(qū)銷售經理，高個，北方口音，看上去是個直率的人。面試前的一段對話讓我放松了很多。
他說：不要緊張，這應該是最后一次面試了。
我說：這次面試對我很重要，所以我還是有點緊張。
他說：這是第幾次面試了？
我說：第8次。
他說：很辛苦，這花費你不少時間吧。
我說：我很愿意，因我想進入G公司。
面試還是分二段，英文面試時，面試官的問題都很常規(guī)，比如說，你為什么選擇G公司；你最早是從哪里了解G公司的？你憑什么說服我給你這個職位？你認為英語是不是必要的技能？等等。
我覺得雖然問題大同小異，但別忘了不斷地提醒對方自己的優(yōu)點。
我大體是這樣回答的：從一本名人自傳里我了解了G公司，我非常希望能親身體驗G公司的企業(yè)文化，這是件令人向往的事情。而我的溝通天賦應該能讓我適應這份工作。至于英語，雖然我現在的英語還不太流利，但我是個活到老學到老的人，我會很好地學習，直到能與每個人無障礙地溝通。
最后走進辦公室的HR經理讓我終于知道我確實是有驚無險地跨進了G公司大門：“我們做這個決定很難，因為大家對錄用你有一定的分歧。我們最終決定錄用你，不是因為你的客戶關系或是現有能力，而是認為你有潛質……”。
面試的故事13
一、恰當選擇故事內容和形式。
3～4歲的小班幼兒，應該選擇內容單純、情節(jié)簡單、形象生動的故事。4—5歲的中班幼兒，選擇的作品可以是中外經典童話故事。5～6歲的大班幼兒，故事的選擇要豐富得多，可以適當增加一些科普故事。 但無論講什么故事，都要注意故事的思想性，知識性和趣味性。
二、教師說準普通話，力求做到繪聲繪色
幼兒教師普通話標準是幼兒學習的榜樣。教師要吐字清晰、聲音響亮、表達流暢。給幼兒講故事，不僅要把人物、情節(jié)講清楚，還要繪聲繪色，聲情并茂，進入角色，故事才富有游戲性。只有這樣，才能引起孩子的興趣，增強故事對孩子的感染力，才能激發(fā)孩子的感知、聯想，加強記憶。幼兒故事一般都帶有表演性，通過語言和動作演示故事中的人物形象。如講小花貓時，語言歡快，兩手十指炸開放在臉兩側當小花貓的胡子，把小花貓活潑可愛的形象表現出來。講狐貍時，語言油腔滑調，臉部要把狐貍的狡猾面目表現出來。這就給孩子腦子里留下了小花貓和狐貍一好一壞的深刻印象。再如，學老爺爺說話，聲音粗、動作慢;學小朋友說話，聲音脆、動作快。學悲傷情節(jié)時，聲音低、速度慢;講高興情節(jié)時，聲音大、速度快。繪聲繪色地講，孩子就能入迷。
三、講故事的技巧運用
1.設置適當的提問，合理的停頓。因為孩子注意力集中時間比較短，所以在講述比較長的故事時不要一氣呵成，適當地設置一些提問，或者賣一下關子，故意提起小朋友的胃口。其實是再次引起孩子的興趣，讓他們重新集中注意力來聽講故事。
2.運用各種動物叫聲的模擬詞�？梢栽谥v到該種動物的時候隨口叫出來。比如《拔蘿卜》中，在講到小狗時，先“汪、汪、汪”叫幾聲，那樣聽故事的小朋友就有身臨其境的感覺，小狗的形象也鮮活起來了。在叫的時候，盡量真實且?guī)в型さ啬７陆巧穆曇�，對講好故事是非常重要的。
3.鼓勵孩子與故事中的角色進行互動 。因為幼兒階段的孩子，他們有著想象與真實不能分清界限的特點，所以可以根據孩子的這一思維特點，讓孩子直接融入到故事的情節(jié)中。如學《找尾巴》時，幼兒會為找不到尾巴而哭，也會為小烏龜幫助解決問題而笑，這樣孩子的情緒與故事情節(jié)的感情融為一體了。
4.要有意識的重復和強調。幼兒注意以無意注意為主，他們不能自主地把注意力長時間集中在老師的身上，所以我們在講述故事的時候，講到關鍵處，要有意重復、強調，或者故意改變語言腔調，讓孩子引起注意。孩子們喜歡這種重復和改變，他們不會對這種重復和改變感到厭煩，相反他們在重復和改變聽的過程中，自然而然的理解、記憶了這部分的內容。
5.適當增加對話。講故事是一種單向口語表述，但在講述時適當加入一些雙向口語交際的要素，適時引導幼兒加入，讓幼兒補充情節(jié)、設計結尾、評論故事，可以使幼兒對故事的參與度更高，促使幼兒敞開心靈、發(fā)揮想象。同時，還可以促進幼兒語言能力的發(fā)展。同時還要注意慎重評價幼兒的.回答，既不要強迫幼兒遵循既定的故事，也不能任由幼兒天馬行空地發(fā)揮想象，教師應運用自己的教育智慧把握尺度。
6.教師運用豐富態(tài)勢語。幼兒故事講述時的態(tài)勢語基本要求是恰當和童趣。講故事時運用的表情動作應和故事內容相吻合，形象、鮮明地表現故事的內容，會充分調動幼兒的感官，以引起幼兒聯想、幫助幼兒更好地理解故事內容。
總之，要想繪聲繪色地講好每一個故事，并使之能吸引孩子，對孩子起到良好的教育作用，是需要多學多練，熟練掌握故事的藝術處理方法的。只有這樣，才能講出孩子們喜歡聽的故事，帶給孩子藝術的享受，打開孩子們認識世界的一扇扇窗戶。
面試的故事14
對于應屆大學畢業(yè)生而言，最關心的事就是求職。據說求職面試有許多技巧，于是許多人去書店、上網絡四處尋找應對措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。
王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過相關文章、查過不少資料、問過幾個師兄。反饋回來的信息五花八門，無奇不有，反而把他弄得有點不知所措。特別是那些“經典的特例”更是讓他覺得玄玄乎乎，難道面試真的'像故事里寫的一樣嗎？王鵬設想了好幾套方案，決定靈活應對，以“巧”取勝。
他要去的這家公司向往已久，因此做的準備也相當充分、仔細。終于輪到他了，人事部里只坐著兩位考官。一位中年人先開口：“你的資料，我們大致看了，你在學校各方面似乎并不太突出，我們的看法正確嗎？”
怎么也沒料到，考官一上來就問這樣的問題。王鵬鎮(zhèn)定一下后回答：“是這樣！也許我還不夠努力�！边B他也沒想到自己答得如此之“笨”。接著年長者發(fā)問：“你為什么來應聘我們公司？其實出色的公司有許多，為什么不去別的地方試一試？”
可能還沒從剛才的“口誤”中回過神來，王鵬隨口答道：“我大三時就看上你們公司了，它非常適合我。聽師兄說，公司工資雖不算高，但給員工的發(fā)展空間大。如果不能被錄用，我當然也只能到別處去碰碰運氣。不過我是特別特別想進貴公司的�！�
年長者示意下一位進來。王鵬離開時，頗感失落，因為他對自己今天的表現極其不滿，沒想到會如此怯場和笨拙，所有的“設計”都沒展示。當然他也沒料到面試的話題這么簡單。看來，希望微乎其微。
半個月后，王鵬收到這家公司的錄用通知，當時的感覺如同天上掉下了餡餅。后來，他才知道年長者是公司總經理，是他執(zhí)意要錄用他，理由很簡單：這個小伙子真實、單純，是塊干事業(yè)的料。
真誠是職場面試的“法寶”，不少求職者缺乏的或許正是這種品質。
面試的故事15
什么是微表情？
“我的愛好是閱讀和打乒乓球，弱點是不夠仔細，大學三年級時，我是班里的學習委員，經常把其他同學的材料給填錯。”湖北科技大學會計學專業(yè)的小馬剛介紹完自己，人力資源專家李家英就對她進行了一番點評：自我介紹時不要閉著眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要前后晃動……李家英口中的眼睛、手和身體就是這次模擬面試中，小馬同學“微表情”的具體表現。微表情是一個心理學名詞，當人的面部在做某個表情時，臉部會突然“泄露”出其他的信息，這些持續(xù)時間只有1/25秒的.表情總是一閃而過，而且有時表達相反的情緒。這種表情常常會在受到外界某種特定的刺激時出現。比如，面試時緊張和渴望成功的心理的刺激。有些人會在特定的情境下表現出某種特定的微表情，而一旦脫離這種情境，該微表情便消失。因而有些微表情可能難以捉摸，不為人知。目前，微表情越來越受到人們的關注。一項來自中華英才網的調查顯示：面試信息的傳遞，約有70%是靠非語言符號進行的。輕松的態(tài)度和表情，往往可以給考官自信、富有經驗、社交能力強的感覺。
面試時巧用微表情
一份精心準備的簡歷會為你的求職加分，但一連串擠眉弄眼的緊張表情，卻足以讓你在面試官前顏面掃盡。
要想在面試中取得成功，不僅要控制不良微表情，還要巧妙運用有利的微表情，為面試加分。首先，了解哪些微表情會讓你失去機會，而另一些則可能為你面試加分。比如，緊抿嘴唇代表緊張，向上看代表遲疑。而微笑代表了自信，略微偏頭微笑，顯得自信中帶有友善。雙手指尖對接則代表深度自信。
其次，通過訓練，使自己擯棄那些不良微表情，建立起使用有利微表情的習慣。尤其是那些情緒較難控制的人群，更要多花一些時間在控制情緒上，適當做一些鍛煉。諸如，跑步、打球、唱歌等等，都對平復心緒有很大的功效。還可在面試前嚼一嚼口香糖，或深呼吸幾口，幻想緊張情緒都被嚼掉或呼出去了，對自己進行心理暗示。
再次，在訓練中，應當注意模擬真實場景，可拍攝后，多加揣摩，同時對鏡練習。這個過程中，信心極為重要，一定要樹立信心，反復練習。
想讓微表情為面試加分，總的來說，一是要緩解壓力，平靜情緒；二是要建立自信，相信訓練的功效，不可破罐子破摔，自暴自棄。
你有這些微表情嗎？趕緊改掉！
緊抿嘴唇——窘迫
手插在褲袋里且肩部頂起——緊張
撇嘴——不屑
手扶眉骨或額頭——羞愧
撓頭——不知所措
略抬頭、眼睛向上看——遲疑
雙手反復摩擦——焦慮
眼神不集中，左顧右盼——害怕
把玩衣服或飾物——心神不寧
雙手抱臂——自我保護、不安
單肩抖動——不自信
回答問題時生硬地重復對方的問題——典型謊言
抬起下巴——十分尷尬
揉鼻子——掩飾真相（男性的鼻子里的海綿體在撒謊時容易癢）
抿嘴——模棱兩可
眉毛向上拉緊——恐懼
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