美導(dǎo)面試談薪水的面試技巧

　　面試中談薪水，是令很多美導(dǎo)求職者頭疼的環(huán)節(jié);但這又是一個(gè)特別重要、不得不談的部分。所以，你必須勇敢又富有技巧地說出自己的想法!以下是小編整理的美導(dǎo)面試談薪水的面試技巧，希望對大家有所幫助。

　　當(dāng)然，開門見山就談薪酬確實(shí)有些不太合適，尤其對于一些嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度的美容院。而且很多美容院在面試后期都會(huì)主動(dòng)來和應(yīng)聘者商談薪酬，如果沒有，這時(shí)就需要你委婉地進(jìn)行詢問。

　　薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線;一類是期望值。

　　而你的薪酬會(huì)受多種因素影響，如：美容院所處地區(qū)、職位、個(gè)人綜合素質(zhì)等。所以在沒有很詳細(xì)地了解應(yīng)聘的美容院之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當(dāng)中，不寫薪酬要求，是一種比較保險(xiǎn)的辦法。在面試時(shí)根據(jù)你所掌握的情況，綜合分析再結(jié)合你個(gè)人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍。

　　如果是填寫應(yīng)聘表格，可以填寫一個(gè)中間值;如果你對應(yīng)聘的美容院有相當(dāng)了解，同時(shí)對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。

　　薪資談判原則：

　　1、不要虛報(bào)自己的收入

　　設(shè)有審查制度的美容院可能會(huì)要求你提供原單位的工資單以對比核實(shí)。因此，在說明目前薪水時(shí)，要盡量真實(shí)，這既是對對方，也是對自己的尊重。

　　2、重點(diǎn)在薪資結(jié)構(gòu)

　　不要僅僅針對薪水“數(shù)字”進(jìn)行討論。正確的方法是結(jié)合以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。這樣既讓面試官感覺真實(shí)可信，又能讓對方充分了解你對薪酬的意見。

　　3、摸清行業(yè)整體薪酬水平

　　不同崗位、特定的時(shí)期……這些因素都會(huì)直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應(yīng)聘美容院、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準(zhǔn)備去爭取合理的薪資待遇。

　　4、薪酬要求要靈活

　　面試官詢問你期望薪酬前，大多已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)你的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。所以，對美導(dǎo)求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下余地。

　　談判中的技巧：

　　1、善于發(fā)問

　　薪酬待遇對求職者和美容院雙方來說都是一個(gè)敏感的話題，在商談薪酬時(shí)一定要注意說話的技巧。

　　這里的關(guān)鍵就是要善于發(fā)問。通過提問，巧妙轉(zhuǎn)移你們商談的焦點(diǎn)，先讓對方多講。根據(jù)對方的回答，比照提前了解的市場行情，最后結(jié)合自身實(shí)際提出薪酬要求。

　　2、迂回戰(zhàn)術(shù)

　　當(dāng)你對美容院提供的薪資待遇不太滿意時(shí)，別著急表態(tài)，可以試著“曲線救國”。重申自身優(yōu)勢，突出你與應(yīng)聘崗位的契合度，通過說明你能給美容院帶來更大的價(jià)值進(jìn)行薪資談判。

　　3、著眼全局，多爭取獎(jiǎng)金和福利

　　美容院除了正式的工資以外，還會(huì)有獎(jiǎng)金、福利等額外工資，所以你更應(yīng)該立足全局而非局限于基礎(chǔ)工資。盡量為自己爭取每一個(gè)可能的獎(jiǎng)金、福利，最終你的薪酬總量就會(huì)變得很可觀。不過也要注意察言觀色、見好就收，不要漫天要價(jià)，否則很可能會(huì)導(dǎo)致雙方不歡而散。

　　4、避開具體數(shù)字，談百分比

　　“很高興您愿意為我提供5000的薪水，但我認(rèn)為5800更符合這一崗位的定位和價(jià)值……”

　　雖然勇敢地表達(dá)了你的想法，但這樣的措辭未免有些生硬，會(huì)讓面試官認(rèn)為你不夠?qū)�業(yè)而且斤斤計(jì)較。

　　不妨試試這樣講——“如果這邊的待遇可以高出我目前薪資30%，那我會(huì)非常愿意加入……”

　　實(shí)戰(zhàn)演練：

　　請談?wù)勀愕钠谕�薪酬是怎�?

　　第一步：化被動(dòng)為主動(dòng)

　　“由于我對貴院的薪資標(biāo)準(zhǔn)還不太了解，所以回答這個(gè)問題前我想先聽聽貴院的薪資結(jié)構(gòu)和大概標(biāo)準(zhǔn)是怎樣?”

　　一般來說，HR會(huì)為你提供以下信息

　　福利：五險(xiǎn)一金

　　月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+車補(bǔ)等等

　　年度：12月基本薪資+n月KPI獎(jiǎng)金+m月年終獎(jiǎng)金

　　漲薪：一年兩次調(diào)薪考核，時(shí)間是每年的x月和xx月……

　　股份：如有會(huì)詳細(xì)說明計(jì)劃。

　　第二步：胸有成竹再出擊

　　“比照貴院框架，我期望的月薪是稅前XXXX元�！�

　　然后可以基于一下幾點(diǎn)，闡述提出這個(gè)要求的原因

　　1、前一份工作的薪酬水平;

　　2、預(yù)期的漲幅;

　　3、將入職崗位的價(jià)值;

　　4、與這個(gè)崗位的匹配度，以及在這個(gè)崗位上能貢獻(xiàn)的額外價(jià)值。

　　到這一步，HR很難再砍價(jià)了，剩下的只是等老板審核批準(zhǔn)，你的面試就算通關(guān)了!

　　美導(dǎo)面試談薪水技巧

　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

　　考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

　　策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　學(xué)會(huì)給自己留后路

　　旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。

　　面試談薪水的6種談法

　　(一)跳槽面試談薪水

　　我并不看重試用期您能給我多少報(bào)酬或者有多好的福利待遇，比較看長遠(yuǎn)來說您能給我?guī)�來什么。我希望我的待遇能隨著個(gè)人能力和階值提升而提高，希望企業(yè)是一個(gè)公平公正的平臺，工資、待遇完全由個(gè)人能力與貢獻(xiàn)來決定，而不是一些政策。對于工資的多少，我只想讓自己滿意就行，而不是跟別人對比，因?yàn)閷�金錢人人都不會(huì)滿足于目前，我覺得只有將這種欲望轉(zhuǎn)化為對個(gè)人價(jià)值的追求才是正確的，只有專注于工作上，技術(shù)上的追求，那個(gè)人一生的成就將會(huì)輝煌得多

　　(二)面試時(shí)如何談薪資

　　我期望我的工作與我的能力和經(jīng)歷成正比，工作與收入一直有上升空間，我的目標(biāo)是工作滿一年工資待遇提升了50%;滿兩年在第一年的基礎(chǔ)上增加了100%;滿三年時(shí)有一次更大的平臺。我只求在經(jīng)濟(jì)上沒有壓力，做到讓自己滿意即可。

　　(三)面試談?wù)勀愕男劫Y

　　我覺得真正志向高遠(yuǎn)的人是不會(huì)看中起初三個(gè)月試用期的工資的，三個(gè)月后你能拿多少就看你能為公司做多少事。我相信公司為了留住真正的才能的人，工資還會(huì)隨著我的的工作成績越來越多的。我真正看中的是公司是一是一個(gè)有實(shí)力有發(fā)展的平臺，把眼光放長遠(yuǎn)些，不要只在意眼前的得失，這樣才能有更好的發(fā)展，走得更遠(yuǎn)更長，才能在競爭中立于不敗之地。

　　(四)面試如何談工資

　　我有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的與工作相關(guān)的理論知識,而且在進(jìn)修當(dāng)中，在提高自身的專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，在工作過程中樂于將理論與實(shí)踐相結(jié)合，解決了工作中的很多問題，為公司減少了損失。

　　工作中我對自己要求嚴(yán)格，能保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作，追求完美又勤儉節(jié)約的我會(huì)用最低的成本創(chuàng)造出最富價(jià)值的成績。所以我希望貴公司能按勞動(dòng)法支付工資，我覺得這是我應(yīng)得的報(bào)酬。

　　(五)面試如何談薪資

　　我具有專業(yè)的素質(zhì)，過硬的技術(shù)，有優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)意識,深為客戶信任，能給公司帶來回頭客。在公司任職期間在節(jié)能方面取得了很多的突破。因?yàn)槲沂菐е�工作�?jīng)驗(yàn)和成熟的技術(shù)過來的，我認(rèn)為在提高貴公司的效益方面我絕對有能力的。所以我的工資要求4500左右。

　　(六)面試談薪資技巧

　　對于工資我覺得合理就行，我不要求太高，但別讓我覺得不公平。多大的腳穿多大的鞋，太高我心虛;太低，沒干勁且自然心有不甘，因?yàn)榕�力工作了，每一分錢都是自己辛苦得來;上天很公平，只要你付出多少就能收獲多少，我愿意用我的努力我的刻苦我的用心來換取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是這樣。

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